未交五險一金的算工作經驗嗎

❶ 簽訂了勞動合同但是沒有買五險,公務員面試之前可以說沒有工作經歷嗎

簽訂了勞動合抄同但是公襲司不繳納社保的五險一金，現在需要准備公務員面試，對於之前的工作經歷不能說沒有，而是應該換個說法，一般情況下，公司不繳納社保都不屬於正式員工，這段工作經歷可以理解為實習工作，所以，公務員面試的時候，應該說自己有過實習工作經歷。

❷ 五險一金指什麼,沒有一金就不是正式工作嗎

五險一金抄指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，此為五險，一金是住房公積金。公司或單位沒有繳納住房公積金不能來衡量是否為正式工作的標准。一般只要有正式的勞務合同，就是正式的工作。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

(2)未交五險一金的算工作經驗嗎擴展閱讀：

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同，必須繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

❸ 在校的學生參加工作,工作單位繳納了五險一金,算工作經歷嗎

既然單位已經為你繳納了五險一金，應該是簽訂了相應的勞動合同，如果是已簽訂勞動合同，應該算為基層工作經驗；如果沒有簽訂合同，只是實訓性質的話，就不屬於基層工作經驗范圍！

❹ 不繳納五險一金可以嗎有什麼影響

首先我們要了解五險一金究竟是什麼
繳納了這么多年的五險一金你是否真的弄明白了。
社保是社會保險的簡稱，它包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，也就是大家熟知的「五險一金」的五險，一金是指住房公積金。
現在有網友提問，社會上一些人老說交養老保險不好，理由是延遲退休來了，社保缺口又這么大，真的到了幾十年之後，退休人員未必能拿得到養老金。那麼，現在不交社保，不買養老金的人佔比有多少，他們將來會怎樣呢？
實際上，按照人社部公布的《2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報》，2018年全國就業人員有7.76億人，而參保職工只有3.01億人，參保職工約佔全部就業人員的38%。
現在不交社保、不買養老金的人佔比這么多，他們的將來會怎樣？
第一，對於那些曾經交過社保，只是由於種種原因，沒有交足15年的，只要達到法定退休年齡，可以一次性補齊15年養老保險，然後辦理退休手續。退休後享受的待遇都一樣，就是不能享受相應的個人賬戶利息以及國家補貼了。
第二，對於從來沒有參加過職工養老保險，那隻能參加城鄉居民養老保險代替，它通常是職工養老保險的補充。但是城鄉養老保險待遇低，不能滿足生活需要。當然，你也不必像職工養老保險那樣，交納太多費用。所以，通常這部分人要有一定的積蓄，這樣才能維持基本生活。也可以再買一份商業養老保險來使自己晚年生活過得更好一些。
第三，如果城鄉居民養老保險不能滿足生活需求時，60歲左右的退休者，可以通過繼續工作來積蓄一點資金，以備70、80歲時使用。在日本由於養老金不高，60至70歲參加工作的老年人有很多。
實在不行，可以通過「以房養老」的方式，來解決70、80歲時住養老院的問題。當然，如果能得到兒女的資金上的支持是最好的，如果兒女沒有撫養能力，那隻能選擇「以房養老」模式。
實際上，目前國內參與社保的人數占總就業人數比重只有38%，也就是說大部分人沒有參加過社保，而曾經參加過社保的職工，只要到了規定退休年齡，不足15年差額部分，就可以了退休了。
而對於從來沒有參加過社保的群體來說，可以參加城鄉居民養老保險，這個待遇要比職工養老保險差遠了。
所以，很多人可以通過繼續工作、以房養老，參加商業養老保險等方式來解決養老問題。所以，只要在條件允許的情況下，參加職工養老保險很有必要，它關乎多數人未來養老福利待遇問題。
而且這個數據也不太精確，在參保人員中也有很多人處於停保狀態，實際參保職工中繳費率也只有80%。如果按照這一比例計算，2018年底的繳費職工只有2.41億，參保繳費率只有31%。
顯然，現在就業人員中不參加社保的人數要遠大於參保者。但是，我們認為每個人的社保和養老金都還是要交的。
一方面，你交了五險一金後，生活就會有保障，而且我們也看到，國家連續15年給退休人員加工資，即使你積蓄很多，安全性也無法與社保相比。而養老金則是每個月都會送到你手裡，即使你身邊沒有任何積蓄，養老金也一直在你的生命中起到穩定的作用。
另一方面，繳納社保利國利民，這樣每個人對社保提供一份支撐，養老基金才能越做越好，如果大家都不願意繳納社保，那國家養老金體系出了問題，那就是大麻煩了。
與社保有關的常見問題
一．養老保險要繳納多少年？
養老保險個人賬戶是國家為每個參保人員建立終身記錄的個人賬戶。也就是說，不管你在哪繳費，也不管你是否間斷性繳費，個人賬戶都會累計記錄參保人權益，不會清零的。國家規定養老保險至少需要買夠15年，中途可斷，累計購買滿15年即可。達到法定退休年齡後可按你購買的養老保險繳費基數和相關政策領取養老金。
一般養老保險繳夠15年後建議繼續繳費，因為繳費年限越長，法定退休年齡後領取養老金也越多。
二．醫保卡里的錢可以提現嗎？
1.個人賬戶的錢可以提現。醫保分兩個帳戶，個人帳戶，醫保卡內的錢，可以用來在定點葯店買葯，也可以用來提現，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付；統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付。
2.在就醫的時候，向定點醫院出示醫保卡證明參保身份和掛號，該醫保報銷的部分由醫保和醫院結算，個人不需要先支付再報銷，在結帳的時候，個人自付的部分由自己用醫保卡余額支付，不夠的可以用現金支付。
3.住院報銷的時候，有個起付線(起付標准一般為上年度全市職工年平均工資的10%，一般為1000至2000)，也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據當地醫保的規定報銷，報銷比例各地是不一樣的，並且不同的醫院和不同的項目也是不一樣的。
4.醫療保險報銷的范圍和支付的比例，有相關的標准，例如葯物、治療分甲類、乙類、自費等，「報銷比例」不同；醫院級別不同住院「門檻費」不同；年度內首次住院和後來的住院「門檻費」又不同；在職與退休「報銷比例」不同；公務員與非公務員「報銷比例」也不同。
三．沒有工作就能領取失業險嗎？
不是的！繳納失業保險，並不等於就可以享受失業金待遇，有的即使繳納了幾十年失業保險，都沒有享受過失業金待遇，領取失業金是有條件的。
第一，繳納失業保險滿一年以上。
第二，不是本人主動中斷工作的。
第三，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，才可以領取失業金
四．如何領取工傷險？
1.工傷認定申請：到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。一般由所在單位辦理，若單位不去辦理，可以以個人名義申請工傷認定。
2.勞動能力鑒定、確認申請：在工傷認定後會發工傷認定結論通知書和工傷證，這時可以去社保中心做工傷職工登記後即可報銷工傷葯費。
3.工傷社保登記和待遇核准：在勞動局保險科做完工傷認定和勞動能力鑒定工傷等級評定後可以到社保中心做工傷登記和待遇核准。
4.工傷報銷：工傷認定發放工傷證後，並經過社保工傷職工登記即可報銷與工傷有關的葯費。
五．生育險可以報銷哪些費用？
1.生育津貼：指社保機構對女職工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，生育津貼是產假工資的替代部分，因此，生育津貼與產假工資不能重復享受。
2.生育醫療費用：指女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合規定的產前檢查及分娩住院期間診治妊娠合並症、並發症的醫療費用。
3.計劃生育手術醫療費用：指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。EADING6.公積金

六．住房公積金如何提取？
1.農業戶口職工，離開所在城市，可以辦理銷戶提取，也可以辦理房貸還貸提取，住房裝修提取，租房提取等。
2.城鎮戶口就只能辦理房貸還貸提取，住房裝修提取，租房提取等
七．社保斷繳有什麼影響？
社保斷繳的影響要從兩個方面看——累計性與連續性。
累計性是指各個險種的累計繳納年限，社保法規定：
1. 養老保險需累計繳費滿15年。
2. 醫療保險需累計繳費滿20-30年（各省不一）。
3. 失業保險需累計繳費至少1年。
4. 工傷保險無累計年限要求。
斷繳對社保的累計性沒有影響，只要最後累計起來的年限達到標准，你就可以享受相應待遇。
連續性是指某個險種在某一期間有無中斷，例如：
1. 大多數省市規定，生育保險要連續繳費至少1年，才可享受相應待遇。
2. 發生工傷時工傷保險沒有中斷，方可按規定申請工傷保險待遇。
3. 在某些省市，買車買房的一個必要前提就是要求社保連續繳納數年（例如上海要求5年）。
4.醫保斷繳的次月不能享受醫保待遇。
社保斷繳的影響之處正在於此，破壞了連續性，導致不能享受相應待遇。
八．換城市工作，原來繳的社保怎麼辦？
首先，澄清一個常見的誤區——即換城市一定要轉移社保。其實並不是說只要換城市，就需要社保轉移，要不要轉移要看具體情況；一般來說，社保轉移只適用以下三種情況：
· 快到退休年齡，需要抓緊辦養老金和醫療保險等手續；
· 已經確定在該城市退休，不再變動；
· 新工作地的單位或社保機構，要求一定要進行社保轉移。
如果適用上述幾項，那確實應該盡早做轉移；但假如不是，真沒必要這么早轉移。
為什麼呢？這里主要有三點原因。
1.一線城市養老金高，貿然轉移不劃算
大家都知道，同等條件下一線城市的社會平均工資要高於地方城市，因此在一線城市領取的養老金要比其他地方高得多。
舉例：假如你在上海工作15年，繳納了較高的社保，而你將社保所在地轉移到三四線城市後，你最終所收到的養老金是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在上海領到的養老金大幅減少。
2.社保轉移並非誰都能轉的
咱們國家政策規定，社保轉移對年齡是有要求的：
男性滿50歲，女性滿40歲，換城市工作就不能建立新的社保賬戶了，只能建立臨時賬戶。
這意味著原先交的社保也不能轉移到新的城市，待達到養老金領取條件時，臨時賬戶里的錢，會在退休後，自動歸結到你原來的參保地；
3.異地工作原來的社保賬號不會注銷
很多人對有這個誤解：即社保賬號只屬於當地，當我換到異地工作時，就必須重新申請一個社保賬號。
事實上，無論你到多少個城市裡工作，原本的社保賬號都不會被注銷；
舉例：從北京轉到上海工作，北京的賬戶只是幫你停了而不是被注銷，你是可以轉到上海的。
小科TIP：在原參保地的社保賬戶封存後，即便你暫時不想轉移社保，也必須把社保、證明等相關材料妥善保管起來，省得日後再想轉移時還得往返兩個城市補材料。
綜上，社保轉移其實每個換城市工作的人都可能面臨的事情，如果大家在幾個省市參保，那隻需要在退休前選擇一個平均工資高的養老城市（需繳滿10年），把自己的社保轉過去就行了。
九．社保如何補繳？
補繳的話，你找到新工作的公司肯定是不會幫你去補繳的，因此補繳只能通過自己或代理機構：
若你是本地戶口，你可以自己去社保局填了補繳社保的單子，交錢即可；
若你是外地戶口，你可以請第三方有社保代理服務的企業幫你去社保填寫補繳社保申請並繳費

❺ 五險一金不交就沒有工作經驗么 工齡什麼的就都沒有了么 再找工作的時候就不算你有工作經驗了呢

工作經驗是一個抄職工從事某種工襲作長期積累熟練程度，工作經驗是無形的個人資產，和養老保險沒有任何關系，如果說工齡，現在國家規定，職工退休，是按照繳費年限計算，那麼，沒有繳費，也就沒有繳費年限，所以，也就無形中，繳納養老保險金年限也就計算了工齡，不繳費的，就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡，你只要繳納了養老保險，那麼你在哪裡工作，都是計算工齡的，並且可以連續計算，至於工作經驗，那是你個人的無形財產，和繳費沒關系

❻ 企業未交五險一金的問題

先說你1，2條吧，五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交內5險。其次去公司所在容的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的復印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了（放心，都是免費的）。如果還不成功，你就可以走法律途徑了。
再說你3,4條，合同沒有，要找公司給，不給就要去勞動局，證明你的勞動關系，讓同事證明你在那裡工作都可以。還有合同到期，因為你連合同都沒有，估計沒有補償了
可以先和你們公司去協商，怎麼補交5險，打個勞動證明，跳槽下家公司吧，祝你好運！

❼ 我畢業一年了，但是沒工作，沒交五險一金，可以參加省考算作應屆嗎

說具抄體的還真不太清楚，你已經畢業了，你就不算學警結畢業生了，雖然這一年你沒找工作，也沒有單位給你交戶限一金，但是他們會看你的畢業證的畢業時間呢？具體的這個可不可以你還是咨詢一下當地的那個相關的一個單位？把他們嗯說能比較靠譜

❽ 事業編考試崗位不要求有工作經驗，沒寫工作經歷，但是單位給交了五險一金，政審能通過嗎

親，請問你政審過了嗎，我也面臨這個問題現在唉

❾ 用人單位未繳納五險一金,用工單位會承擔什麼法律責任

一、《社會保險費征繳暫行條例》規定

1、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110％確定應繳數額；

沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。

繳費單位補辦申報手續並按核定數繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

3、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

4、繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照前面規定征繳；

遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照前面規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

5、繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

二、《勞動保障監察條例》規定
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

三、《工傷保險條例》規定
用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位依法應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

另外：
1：如果沒有社保，員工可以起訴單位，讓單位賠償雙倍工資；

2：各省市可能還有處罰條例，每個地區不同。

(9)未交五險一金的算工作經驗嗎擴展閱讀：

案例：

曾經紅極一時的餐飲品牌俏江南再度引發關注，這次是因為部分員工追討「五險一金」。

8月20日下午，位於上海市延安中路的俏江南旗艦店，部分員工向俏江南公司追討欠繳的「五險一金」，導致該店暫停營業。

據澎湃新聞記者現場了解，這家擁有60多名員工的俏江南門店中，有部分員工發現，其自入職以來，上海俏江南餐飲管理有限公司（以下簡稱上海俏江南）未給其繳納五險一金。

欠繳「五險一金」時間最早可追溯到去年9月，在與上海俏江南公司和北京總部溝通無果後，該店員工提出抗議。

當天晚間，勞動監管部門已趕赴該店了解具體情況。

對於上海俏江南欠繳員工「五險一金」一事，截至發稿，澎湃新聞記者尚未聯繫到俏江南北京總部置評。

員工稱簽了空白勞動合同

8月20日下午，澎湃新聞記者趕到俏江南延安中路店時，前台對外稱，因煤氣管檢修今天暫停營業。

該門店一位管理層人士對澎湃新聞記者表示，「我們有員工最近發現五險一金未繳納，但公司這部分錢是已經扣了的，所以大家自查了下，發現全店四十幾位員工存在這個問題。我們就將這個問題反映給公司。」該管理層人士稱，與這四十幾位員工簽訂合同的是上海俏江南。

「之後上海的人事負責人和北京總部的人事負責人均過來和我們協商，雙方也達成了協議給我們補繳，但昨天突然反悔，讓我們服從公司的安排，我們才沒辦法，通過自己的方式反映這個問題。而且在協商過程中我們發現公司更多問題。」這名管理層人士說。

據這名管理層人士稱，上海俏江南與這些員工前述的勞動合同，有不少違規之處，「首先我們入職時公司跟我們簽的勞動合同都是空白的，裡面的關鍵信息什麼都沒有，當時只要我們簽名，現在讓公司拿合同出來，公司說找不到合同了；

其次，雖然公司工資是按時發放，但發工資該扣的稅、該繳納的社保都交了，那這些錢都去哪裡了？第三，拿公積金來說，有的新來員工連公積金賬戶沒開過；

第四，我們每周加班50多個小時，但公司稱合同中未註明，對於這些加班拒不承認；第五，北京總部的人事過來後，給了我們一個方案，補繳可以，但要按上海最低收入標准補繳，我們肯定不同意，就這樣的方案，北京也反悔了。」

上海俏江南延安中路門店的幾名管理層人士還表示，由於他們帶頭反映問題，北京俏江南總部已經給予該店幾位主管和總經理免職處分。

案例：

擔心丟工作，目前咸陽一些企業員工很少投訴單位不交社保。今日起，全省將集中開展檢查企事業員工繳納社保情況，企業未繳納社保，員工可撥打電話投訴。

檢查范圍涉及6種未繳納社保情況

此次全省開展檢查企事業員工繳納社保情況從9月21日~11月20日，檢查范圍涉及6種情況：包括國有及國有控股企業全員參加五項社會保險的情況；

事業單位編制外人員參加五項社會保險的情況；勞務派遣人員參加五項社會保險的情況；各類私營企業參加五項社會保險的情況；已參加社會保險人員的繳費情況；其他情況。

中小服務行業為員工交全五險一金的少

小劉是咸陽一位公務員，工作後，單位正常繳納了5險一金。「一般員工試用期結束後，黨政機關單位和大型企業、正規企業等都會給員工繳納社保，身邊很多公務員朋友也都正常繳納，少交的也有，較少。」小劉說。

與企事業單位不同的是，餐飲等中小服務行業繳納社保情況並不好。小吳是重慶人，在咸陽一家正規餐飲單位上班近兩年，除了管吃管住，每個月加上提成能拿到2500元左右。

「除了經理級別，普通的服務員在入職以後基本上都沒有繳納社保，除非干夠3年或5年的時間後，才會繳納，而且並不是完整的五險一金。」小吳說，這也沒辦法，服務員的流動性比較大，很多員工也不是很在乎。

「當初老闆說是干夠一年以上才會考慮繳納社保，員工怕丟了飯碗，也不敢提出異議。」小侯是咸陽一家網站的網路編輯，在實習期，除了每個月1800元的工資外，什麼也沒有。

未交社保出事故容易發生矛盾糾紛

根據《社會保險法》規定，社保包括五險一金，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。除了受到法律制裁，對於企業和個人來說都有影響。

以工傷保險為例，由於用人單位未給職工參加工傷保險而導致出現工傷後發生矛盾糾紛。2014年，咸陽共受理各類工傷案例600多起，其中建築行業工傷較多。

咸陽市人社局工傷生育保險科工作人員介紹，建築類行業屬於高危行業，是工傷矛盾多發區，但由於人員流動性較大，部分企業不給工人辦理工傷保險，發生事故後，往往因為賠償問題產生矛盾。

「現實生活中，一些用人單位抱著僥幸的心理未給職工購買工傷保險，在發生工傷後，一些單位拒絕承擔賠償責任，引發員工不滿，繼而對簿公堂。」該工作人員說。

對一些違反規定單位將記入誠信黑名單

咸陽市勞動保障監察支隊工作人員介紹，目前接到員工投訴舉報企業未交社保的情況較少，很多員工出於擔心舉報後會丟工作的考慮，很少有投訴，一般有大的爭議都會走司法途徑。

「之前也曾清查過，相比於以往，近兩年咸陽企業在為員工繳納社保方便有了很大進步，只要是正規的企業基本上都會依法給員工繳納社保。

目前少交或未交社保的情況主要集中在餐飲等行業，因為服務業員工流動性較大，很多從事服務業人員都想多賺一些錢，企業老闆常會將社保的福利隨工資一塊發，而員工也缺乏維權意識。」該工作人員說，企業未依法繳納社保，員工可撥打電話投訴。

據悉，此次檢查，用人單位對存在問題自查自糾的，不予行政處理（處罰）；對不依法為勞動者辦理社會保險參保登記的違法行為，將依法責令改正，逾期拒不改正的依法處理（處罰）。

對未給員工辦理參保登記人數較多、未繳納社會保險費金額較大的用人單位，在依法進行處理的同時，還將記入誠信黑名單，並向社會公布。對用人單位未按時足額繳納社會保險費的違法行為，勞動監察機構將移送社會保險費徵收機構處理。

❿ 不買五險一金保險就不算工作經驗嗎

算勞動合同，也是正常的勞動關系。但這只是勞動合同的特殊形式，也就是一種計酬特殊形式。這一特定的計酬形式，就決定了其工作人員的勞動權益的保障是特定的，也就是通常所說的「按勞計酬」，同時又因這個「酬」與一般的酬的計算基數比遠遠大於一般，這就決定了相應的權益問題（主要是險與金）是直接在勞動中取得，而不是由公司與個人共同負責的了。這也就是為什麼你簽的是代理合同的原因（其實也是所有保險公司或營銷公司沒法直接督促職員工作、而又想將業務做大做強所採取的一種工作計酬方式。其也是追求公司與員工雙方共同利益最大化的唯一方式）。