㈠ 每份工作做不長怎麼辦
你啊，好好想想吧，其實每份工作都是一樣的，看你能不能堅持了，我是一個內剛剛畢業的大學生，現容在還在實習，我家在安徽，但我現在卻在廈門，唉，最近正准備辭職呢，但又擔心接下來的工作不好找。你啊，我要不是家離廈門太遠了，我真的是非常珍惜這份工作的，你能理解吧，所以我勸你找到一份安心或者是適合自己的工作，你就該好好堅持，真的，現在的這個社會就是這樣的，想掙錢的話就要自己努力去當老闆，想生活的快樂一點就最好當個上班族，每天按照自己的想法去做事，按時上下班，也挺好的啊。這個最後還是要看你自己怎麼想的，好好想想吧。
㈡ 怎樣在面試中巧妙回答：一兩年的時間里怎麼換了好幾份工作，每份工作的時間都不是很長謝謝各位了！
面試中巧妙回答
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
㈢ 畢業三年了，沒有連續的工作經驗，怎樣重新找到一份工作
有三種途徑，第一，從事相對簡單的工作崗位，有本科專業，可以通過自內己努力從基層做容起，逐步做到管理崗位，比如到超市做理貨員、行政崗位，我一個大學同學法學專業本科畢業，由於找不到工作在市內一家大型超市做理貨員，只做了半年就升任部門主管助理，兩年後升任部門主管，到了第五年成為了華東區采購部經理，當然剛開始會比較辛苦。第二，根據自己的專業選擇崗位，但也還是要從基層做起，他現在一沒經驗，二沒關系，如果心態再不放下來可能人就廢了。第三，自己創業，從事小商品批發零售，成本小風險低，凡事都要靠自己的努力才會有機會。
㈣ 面試成功兩份工作，都不是太滿意應該怎麼辦
不滿意的方面可能有很多：
薪資不符合預期？
工作內容不感興回趣？答
公司離家太遠？
平台沒有發展前景？
沒有晉升空間？
不喜歡公司氛圍？
……
沒有哪一份工作是方方面面都能令你滿意的，吃著碗里的看著鍋里的是找工作時的普遍心態，建議你綜合考量各個維度，分清輕重緩急，再做決定。
比如什麼工作你絕對不會接受？比如月薪多少是你的最低標准？制定你的底線，幫助你有原則、更果斷地做出決定。
不要因為細微的影響因素一葉障目，學會判斷在你選擇公司的過程中，哪些是你十分看重的，哪些不是占據關鍵地位的。
實在沒有滿意的，就一直找下去。沉住氣、別著急，找工作跟談戀愛一樣，都是急不得的事情。隨便將就一個不喜歡的工作，你會生活得非常辛苦。
相信你聽過猴子掰玉米的故事，掰一個丟一個，總覺得更好的在後面，結果最後什麼都沒撈著。面試成功的公司先不要急著拒絕，留著備選，不要好高騖遠，即使在有限的選項中，沒有最滿意，也總有相對滿意的吧。
總之，找工作別著急，跟從自己的內心，不委屈自己，也不自負。正確估量自己的實力，相信自己的實力，希望大家都能找到一份滿意的工作。
㈤ 在同一家公司工作，但是做了多項不同的工作，但時間都不長，簡歷工作經驗怎麼寫
我是做人力資源的，如果我看到你的簡歷裡面，工作經驗有很多條，我第一感覺就認為你個專人不穩定，這樣屬的人我是 不會選擇的，所以我建議你可以把你這些工作都歸為一個公司，這樣時間會很長，給人感覺穩定。如果面試的時候問道你的工種的話，你可以說比較樂於學習，所有的崗位你願意嘗試。這樣給人感覺比較好。
㈥ 我的工作經驗少，幾份工作的時間也短，怎麼辦
只要自己有足夠的經驗和良好的心態，就在介紹自己的時候「注水」嘍，剩下的不用教你了吧？？
㈦ 我剛畢業沒有工作經驗。面對兩份工作，愁死了。
剛畢業不要太看重眼前的利益，未來兩年都是你增加社會閱歷關鍵時期，過了這兩年內你才會知道你容未來想做什麼，合適做什麼，別急著給自己下定論都還早。國企無論是直接聘用還是勞務派遣，其實區別沒有太大，即使所謂的轉正，你也是沒有編制的，同樣是要簽合同的，只不過簽署的對象不同而已。兩者穩定性都很高，但是你自己得確定你能夠在國企長久的待下去。其實看你寫的問題，你自己心裏面已經有了答案了，第一個你先列出了個缺點，第二個兩個都是優點，跟著你的心走，沒錯的。
請採納吧
㈧ 時間不長的工作經歷如何在簡歷上處理較為合適
如果你在一個公司的工作時間並不是很長的話，你還想在簡歷上寫，那你就可以在內你的簡歷上寫，曾在容某公司工作，然後耽誤任什麼職位，你在這期間得過什麼榮譽或者嗯有其他的貢獻，這樣寫就可以不寫你工作的時長了，而且也為你的工作經歷加了很多的經驗。
㈨ 每份工作都做不長，怎麼辦啊
別著急，慢慢來，對自己要有信心，你看隔壁阿亮出去立棍之前還是個宅男呢。。。