Ⅰ 公務員考試基層工作經驗是什麼意思
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市（地）級直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。在省級及以上機關借調（幫助）工作的經歷和應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷，不計入基層工作經歷時間。
具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
基層工作經歷時間界定：（1）在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。（2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。（3）到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。（4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。（5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。（6）自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。（7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
工作之後取得全日制學歷的，全日制學習時間不計入基層工作經歷時間。
Ⅱ 參加省級公務員考試，在市直單位工作經歷算不算基層工作經歷
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陝西人源事考試網提醒您：基層工作經歷，是指報考人員取得教育行政部門認可的大專及以上畢業證之後，在各類企事業單位、高校及科研院所、非公有制單位、農村(社區)、縣級及以下黨政機關的工作經歷;在團級及以下部隊單位服役的、自謀職業或個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。報考人員取得國家教育行政部門認可的大專或本科及以上普通高等教育畢業證之前的實習、見習等社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
2015年陝西公務員考試公告已於2015年3月23日發布，報名時間為2015年3月30日0:00至2015年4月3日24:00，公共科目筆試時間為2015年4月25日，公共科目筆試成績及最低控制分數線預計於2015年5月19日統一公布，面試公告預計在6月中旬進行發布，6月中下旬進行面試。目前建議您抓緊時間好好復習。
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Ⅲ 省公務員考試中提到的基層工作經歷指什麼
基層工作經歷是指：具有在縣（市、區）及以下黨政機關、參照公務員法版管理機關（權單位），各級國有企事業單位（不含市、州及以上參照公務員法管理機關（單位））、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研在黨政機關工作的下列情形可視為「基層工作經歷」：
（1）省級機關在設區市以下的直屬或派出機構，以及設區市級機關所屬的參照公務員法管理事業單位；
（2）在縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關（含參照公務員法管理機關和事業單位）工作的，或市級以上機關在上述地方的直屬或派駐機構（如分局、工作站等），以及在上述機關（單位）掛職經歷的；
（3）執紀執法部門在一線工作崗位的，如監獄、看守所、拘留所、勞教所、某大隊、某中隊等等；
（4）各級黨政機關的工勤人員，以及以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作的非在編人員。究的經歷，可視為基層工作經歷。
高校畢業生在校就讀期間的社會實踐、實習、兼職經歷，不能視為基層工作經歷。
曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
Ⅳ 在考上鄉鎮公務員之前的鄉鎮工作經驗可否納入五年鄉鎮工作經驗
如果以前是村官、三支一扶、西部志願者、合同工應該都可以納入的
Ⅳ 我通過省考到鄉政府工作和鄉鎮公務員有區別么
看你報考的崗位了，你如果就是報考的鄉政府的職位，那麼你就是鄉鎮公務員，要是你報考的是其他部門的公務員，而你被安排到鄉鎮去鍛煉，那麼你還是你所考部門的公務員。
Ⅵ 在鄉鎮做公務員是一種怎樣的體驗
【優勢】1.有基層經歷在鄉鎮政府，是以後選人的重要地帶。地方領導，原則上是要有基層經驗的。雖然說基層經驗可以有很多方法獲得，但是必須要在基層待，一般要求至少兩年。遴選的時候也有很多崗位也設置條件需要基層經驗。從長遠看，這是一種資本。公務員的晉升之路一般是「下、上、下」先到基層去，然後提拔，再下派。2.自然環境好相比於城市，在鄉鎮的自然環境可能要更好一些，曾經就有一位患有過敏性鼻炎的公務員，之前吃了中葯，外用西葯，效果都不大顯著。在鄉鎮待了半年，啥葯都沒吃，鼻炎基本就沒事兒了，身體整體狀態也比以前好。可能是郊區鄉下空氣質量，以及吃的瓜果都比城市新鮮吧。【鄉鎮可能會遇到的問題】工作不一定多，但一定雜一般一個鄉鎮政府包括領導就二三十人，多的三四十人左右。然而要處理一個鄉鎮幾萬人的事物。工作比較隨性，忙的時候多做點，閑的時候則可以看一天報紙。主要看你的部門和所在的崗位。但雜是肯定的。鄉鎮工作，面對基層老百姓，既要干實事為民服務，又要干虛事為領導服務。很大程度上的比如自然災害、人為事故處理，矛盾糾紛及信訪事件處置等等，不管你是什麼部門，都要求大夥兒一起上。鄉鎮工作更多的是遵從「屬地」原則，而不是「分工」原則。年紀大的很多處於半退休狀態，工作大多數依靠年輕人來做。以前呀，只要是在電腦上操作的事情，幾乎全部由一手承擔。但現在不在電腦上完成的辦公室事物又有多少呢。所以身兼很多雜務，忙得不可開交的場面是常事。【年輕人考鄉鎮公務員的，普遍有兩種情況】一是家是本地的，要麼就是鄉鎮或者附近的縣城。這種房子不用愁，熟悉的人多。辦起事兒來，人家也很給他面子。二是外地人，但因為所學專業或者學歷、考試能力的限制，報考的時候不利於報考區縣以上級別，無奈去鄉鎮。這樣的交際圈子很狹窄，加上這種環境下大家都喜歡抱團。所以辦起事來難免會有些困難。總之，鄉鎮工作，有苦有累也有優勢，所以想要報考鄉鎮公務員之前建議各位考生一定要想清楚了再行動。
Ⅶ 省考職位中基層工作經驗需要開證明嗎
您好，中公教育為您服務。
在省公務員考試招考中，一般招錄職位中有明確要求基層工版作經歷的，在政審權階段就需要提供相應的工作證明。
當然，工作經歷證明的方法有很多種，優先推薦的是勞動合同；如果沒有勞動合同，則需要有原單位開具的書面證明材料，當然必須要有單位簽章。中間更換單位，工作經歷可以累計的，還需要提供多個單位的勞動合同或書面證明。社會人員在職人員（社會在職人員）還需提供所在單位書面同意書及蓋章。有些農村工作經歷或自謀職業，個體經營的考生，需要當地鄉鎮街道辦事處等相關部門開具證明，也可提供如勞動合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來證明。
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Ⅷ 鄉鎮公務員的工作經歷能算作基層工作經歷嗎
基層工作經歷
指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
鄉鎮公務員
算基礎工作經歷！
Ⅸ 急急急！什麼叫基層工作經驗我想報考公務員，假如我在鄉鎮當僱傭員工或臨時工，算不算基層工作經驗啊
選聘高校畢業生到村任職工作、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、三支一扶」計劃或大學生志願服務西部計劃這四類算啊 據我所知 我們河南的基層工作 像三支一扶 都是需要考試的 考上了 工作時間滿了 才符合報考要求的
Ⅹ 公務員升職必須要有鄉鎮工作經驗嗎
沒有這個規定。
晉升職務
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。