『壹』 怎麼寫工作總結和鑒定啊
工作總結需要注意到的幾個方面。。
（一）基本情況。 1．工作總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
4．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結需要注意的問題
1．工作總結前要充分佔有材料
2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。
5．工作總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。
轉自：讀客網
『貳』 單位對個人工作鑒定怎麼寫
有限公司
員工鑒定表
姓名
性別
年齡
籍貫
學歷
經歷
試用部門
職務
薪酬專
工資
元
人力資源屬部
通知
編號
試用期
年
月至
年
月共
天
津貼
元
經理
試用結果
考核意見
□試用期滿意，請照原工資辦理聘用手續（
月
日起）
□試用期成績優良，請以
等
級
元工資辦理錄用手續（
月
日起）
□需繼續試用
□試用不合格，請另行安排
□附鑒定報告一份
試用部門
考核人
主管意見
□同意考核意見，擬准予試用，按原工資（等級工資）
□你不予任用，
日再另行簽約
□延長試用期
天
經理
批示
人力資源部意見
□擬照使用單位意見自
月
日起以等級工資
元正式任用
□使用不合格，除發給試用期間的工資外，擬自
月
日起辭退
人事
專員
人力資源主管
『叄』 怎麼寫工作表現鑒定 急！！！！！！
現在的工作小結，不像以前要唱高調或是要上綱上線寫一大堆了，現在一般領內導要看的就是容，年初你或是你所有的部門制定了哪些計劃或是任務，到了年終，你每個環節的完成情況如何？從中有多少是值得推廣的，又有多少是需要改進的，對於明年或是下個工作階段，你有什麼什麼打算，寫得務實一點，誠懇一點就行了。
1。你的工作時間（什麼時候開始工作。什麼時候不幹了。）工作地點（工作單位。）工作部門（你具體是做什麼的）
2。單位對你在職時工作的評價。就讓他們寫下你這3年的工作表現。當然寫的越好對你越有利。
3。單位公章別忘了。
PS：這個鑒定其實沒有必要寫很長。因為這個鑒定主要是為了證明你有過3年工作經歷。所以你就把我說的寫清楚就行了。
『肆』 公務員個人工作總結與自我鑒定，個人工作總結不足之處怎麼寫
強調服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。