為什麼招聘有工作經驗的人員

1. 分析企業為什麼更願意僱傭有經驗的員工

企業願意僱用有經驗的員工，通常是出於以下考慮：

1、能快速上崗，滿足對人員的內急需；

2、培訓成本低，能容快速滿足崗位要求；

3、篩選風險小，不會因為培養不出來而帶來機會損失；

4、有經驗的員工職業發展目標一般比較清晰。

但僱用有經驗的員工也有其不足之處：通常有經驗的員工基本價值觀已形成，和企業文化融合度會較低，同時，因才適用的錄用原則會帶來員工發展天花板較低的問題，不利於人才梯隊的建設。

所以，合理的做法是：急需的崗位招聘有經驗的員工，同時，需要招聘一些沒有工作經歷，但認同公司文化，有發展潛力的新員工。

2. 為什麼招工時有經驗者優先有沒有無經驗者優先為什麼/

因為有經驗的人員馬上可以熟悉公司的業務，並且進入工作狀態。沒有經驗的人到了公回司之後要經過一系列的答學習和觀察才能掌握工作技能和技巧。
根據各個單位的不同和招聘的崗位，也有要無經驗優先的情況。一般這種情況都是因為公司創業之初，或者公司資金緊張，需要馬上用人卻無法支付高工資的。或者是公司准備發展業務，需要人要增配人手，會招聘無經驗的工作人員並在規定時間內培養。
一般情況下接大多數公司都會招聘有經驗的工作人員。

3. 為什麼招聘時都寫要三年工作經驗

【為什麼很多公司招聘都要求有工作經驗？】

謝謝邀請。我是湯帥，一個自由設計師。

在招聘廣告中，除了實習崗位以外，很多公司在招聘時都在招聘條件上寫明需要有1-3年工作經驗的人，這是為什麼呢？

而進入職場1-3年的人，他們有一定的工作經驗，在他成長的1-3年裡面已經發生過足夠多的狀況讓他可以應對一些小場面，有了獨當一面的能力。

三、工資不會太高

進入職場只有幾個月的，只是都是沒有經驗的大學生的實習標准，現在的學校很注重畢業實習，幾乎每個學生都有幾個月的工作經驗。

而行政主管、銷售主管等崗位，最起碼也需要3年以上的工作經驗，工程師、會計、區域經理等崗位，通常需要5年甚至更長的工作經驗。所以1-3年工作經驗的人的工資僅僅比實習生高一點，但是工作能力卻比實習生高出許多，所以這一點錢，老闆還是願意出的。

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我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

4. 為什麼那些招聘的公司招的是要有工作經驗的

總體來抄說，目前企業培養一個人才，需要很大的成本，而培養出來的人才對企業忠誠度是很大的問題，那麼問題就來了，培養成本和忠誠度的沖突決定了公司招聘一般都需要有工作經驗，少了培養成本，可以把精力放在提高員工忠誠度上面。

5. 為什麼企業招聘都要求員工有實際工作經驗

這是要維持公司的效率，一些公司希望招聘的員工一上任就能夠獨擋一面，版為公司創造利權潤，能夠盡可能的榨取工人的剩餘價值，但是我們應該看到一些大的公司他能夠特別注重人才的儲備和培養，就像國家對貧困地區的輸血不如造血的方式一樣，一個企業的發展，人才是根本，有了足夠的人才儲備才能使他不斷的前進，這對剛剛踏入社會的人來說尤其重要的一點是，對一份工作最起碼要工作一年以上，才能說你有了這個工作的經驗，頻繁的跳槽，只能說你有了一些工作經歷而不是經驗，一些公司也比較看重你在以往公司的工作年限。

6. 為什麼公司招聘都要有工作經驗的啊

因為有工作經驗的話就可以直接投入工作，公司就不用花時間花金錢用來培訓了啊內，就像我們現在實習容，不僅不發工資，還要交實習費呢，唉......命苦啊~我也快畢業了，一起加油吧，萬事開頭難嘛，先多積累些社會經驗吧~

7. 為什麼企業只招有經驗的員工

有經驗的員工來之能戰，而且水平高，短時間內就可以熟悉環境創造價值，當然受歡迎啦。

8. 為什麼用人單位招聘總喜歡聘用有工作經驗的人

有經驗就比較好上手嘛！用人單位就不用費時間費精力再培訓了嘛！但也別看到要招有經驗的單位就不敢去啊！只要有機會就上！！

9. 為什麼現在招工都相信經驗經驗長的人有優勢嗎

有經驗就省卻了培訓和試用時間，做事上手快！但是也有很多人成了老油條。所以分開來對待。

10. 為什麼招聘單位都要有工作經驗的應聘的人從來沒工作過怎麼來經驗單位不給機會怎麼能有經驗

造價復值並且合適公司制現階段發展以及和崗位匹配的人。 如果你是剛畢業的學生，那我的想法是，你在面試的時候要讓HR知道，面前的這個人，雖然短期內很難套現，但是是一個學習和適應性很強，以及對公司企業文化非常認同的人，從公司長遠發展來看是一個可塑之才。就是給HR畫一個餅。但是如果這個公司想找的人，只是要迅速產出的話，那你肯定是沒機會了。