1. 什麼是工資集體協商，開展這種協商有何意義
工資集體協商制度作為符合市場經濟體制要求的工資分配決定機制，無論對於企業還是職工來說，都是公平的、合理的。那麼，工會如何在推進工資集體協商工作中發揮作用呢？應當從以下三個方面入手：工作內容要明確工會在工資集體協商中的主要工作做好宣傳。工會要注意採用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規和政策，為企業開展工資集體協商營造輿論氛圍。 建立協商小組。要組織好協商小組，避免工會主席一人單獨代表職工進行協商。有代表性的高素質協商小組是成功的關鍵。代表性是指要能代表企業的不同層面，有影響、有地位、有責任心；高素質體現在知識和才能方面，在工資集體協商中，要做到有理有據，使對方信服和重視，高素質協商小組至關重要。
外部資料方面，主要了解掌握下列情況：本市（或國內）國有、集體、外商投資企業以及私營企業中相同行業的職工年平均工資水平和增（減）比例。2.當地政府發布的工資指導線。3.當地政府發布的城鎮居民消費品價格指數。4.國內同一投資主體的企業職工年平均工資水平。5.本地區或其他地區同行業企業工會，在工資集體協商中的有關情況。
內部資料方面，工會應通過企業財務、勞資、生產、銷售等部門收集企業上年度和本年度的經營實績或預計的數據資料。
擬定工資集體協商計劃或方案。在擬訂企業工資集體協商計劃或方案時，制定目標非常重要，一般制定目標，區分為三個層次：希望達到的目標，是談判者想獲得的最高利益；必須達成的目標，也就是協商的底線；靈活機動的目標，在必要時可以放棄。把目標分清主次，使目標具有彈性，增加協商的迴旋餘地。
協商策略要得當雙贏策略。在集體協商過程中，要取得雙方滿意的結果，既要考慮職工的利益目標，也應兼顧企業行政方面的利益目標，使集體協商從企業實際出發，通過有效的協商談判，使雙方共同受益。
重點切入策略。工會在工資協商中應抓住重點，慎重地選擇協商的切入點。工會在工資協商中，可以從不同角度對工資和增長幅度進行測算，在此基礎上准備幾種方案。並從中選擇理由最充分、最有說服力，對談判最有利的方案作為工資協商的切入點，爭取理想的結果。
讓步策略。在工資協商的過程中，讓步是使協商繼續進行並取得協商成功的常用策略。但是，由於讓步涉及到眾多因素，包括採用什麼方式讓步，什麼時候讓步，以什麼來讓等，都需要進行縝密考慮。
迂迴策略。有時協商經反復商談，達不到基本目的，可要求暫時休會，便於內部進一步統一思想，同時加強對對方的個別工作，還可對容易的問題先談，達成某些協議，難的問題最後談，通過小問題的逐步化解達到整個問題逐步解決的目的。
留有餘地策略。如在工資協商中，行政方提出的方案與乙方方案比較接近，也不要馬上答應，結束協商，還可以提出一些問題與其商量，並且留有一定的餘地，這樣使自己處於主動的地位，也使對方感到並不吃虧。
推進措施要得力以各級協調勞動關系三方會議為依託，推進工資集體協商。各州地市勞動保障部門、工會和企業聯合會要把推進工資集體協商工作擺上重要日程，加強組織領導，從各地實際出發對本地區推進工資集體協商工作作出部署和安排，制定切實可行的工作規劃和目標措施，有計劃有步驟地加以推進。
用典型引路，以點帶面，推進工資集體協商。可以選擇一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結經驗擴大范圍的基礎上，不斷健全機制，充實內容逐步規范運作，提高工資集體協商的水平，以點帶面逐步推進。
要正確處理各方利益分配關系。推行工資協商，要妥善處理好各方利益分配關系。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關系，企業科技管理人員與一般職工之間的關系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系，工資分配與企業經濟裁員、再就業安置、保險福利之間的關系等。努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。
2. 企業還未開展集體協商工作，做為一名工會幹部如何促進此項工作，最好具體點。謝謝！
實是一個企業保持長盛不衰的良葯。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現代企業制度中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。
求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、 [聽雨寫作網文章- 找文章,到聽雨寫作網] 實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。現就從事的工會工作從以下幾個方面談談自己的認識：
一、 維護職工權益要用求真務實的態度
《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將「維權」從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐「三個代表」的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的「群眾利益無小事」，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，我廠新編的《蕪湖發電廠工會工作服務手冊》是管理創新及維護職工利益的一項新舉措，這本手冊讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恆的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，並不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多麼細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會幹部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到「情為民所牽，心為民所系，利為民所謀」，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務於職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。
二、民主管理工作要有求真務實的手法
職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，老一套的職代會「橡皮圖章」已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業制度要求應著力從以下幾方面創新：
一是選舉代表要體現「三高」，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手錶決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加准確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意願，需要做大量的前瞻性和後續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會後，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案後的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實並簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會後讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代錶行使自己的權利。廠務公開是企業民主管理的「平台」，走進廠務公開，會發現許多企業對於廠務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標准化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什麼，以什麼方式公開，公開到什麼程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第—負責人、紀委第一監督人的關系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。從如何創新廠務公開工作來看，我廠在這方面做了大膽的償試，率先借鑒國際上通行的IS09000標准，建立起民主管理質量標准體系。 目前，廠務公開工作不僅僅是做的細、實， 已經從一級公開、二級公開，達到三級公開，即廠務公開、部務公開、班務公開。公開的內容大到經營、生產、管理，小到接待用餐、通訊費、班組考勤、獎金發放、班費使用、工時考核等，可以說該讓職工群眾明白的都公開了，通過廠務三級公開，提高了職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。「公開」化解了內部矛盾，「公開」讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。我廠在民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等方面形成體系化、制度化的運行保障機制。
三、工會自身建設要有求真務實的作風
加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會幹部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會幹部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會幹部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。
1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力 政治素質是靈魂，是方向，是工會幹部素質中的關鍵。工會幹部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會幹部說話辦事始終要遵循」依靠」方針，始終要著眼於職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高並展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。
2、提高文化業務素質，認真履行工會職能
作為工會幹部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鑽研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善於將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。 [聽雨寫作網文章- 找文章,到聽雨寫作網]
3、提高法律意識，依法維護職工的利益
做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的願望和要求，通過工會反映、呼籲，行使工會的維護職能，這就需要王會幹部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會幹部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，並且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。
創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇於創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。
3. 當地在推動企業工資集體協商制度建設方面做了哪些工作
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到： ——調查研究，理清工作思路。協調勞動關系，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。
——依法操作，嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規范提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益、促進企業民主管理、加快企業發展、鞏固社會穩定的作用。在具體操作中，政府注重加強對這項工作的宏觀管理和業務指導，堅持「五個原則」，嚴把五道「關口」：一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3-10人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關。雙方在公開徵求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。四是民主原則，把好審議關。認真開好職工（代表）大會，審議簽定工資協議草案。五是堅持依法原則，把好審核關。企業集體工資協商由雙方各執一份，並交主管部門（行業）或鄉鎮（街道）、總工會、勞動部門各一份，有關部門根據勞動法、工會及相關法律和政府規章嚴格予以審核，經審核後生效實施。
——多方推動，優化工作環境。實施企業工資集體協商制度的主體是職工和企業業主。由於這項工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，政府有關部門必須加強引導和服務
企業推行工資集體協商制度，是政府適應市場經濟新形勢，轉換職能，轉變企業工資總額管理模式的一項制度創新。 推進工資集體協商制度，必須進一步統一思想，提高認識。 推進工作集體協商制度，必須因地制宜，循序漸進。各地各部門要堅持穩中求進，數量服從質量的原則，全面規劃，分步實施，精心組織，穩妥操作。根據當前勞動力市場供給與需求的競爭進度，具體抓好三個環節：一是抓好規劃。做好深入細致的調查研究工作，摸清轄區和系統內企業的情況，制訂切實可行的工作目標、實施計劃及相應措施，分階段排出試點、擴面、推行的企業。二是抓准試點。可選擇經營者民主意識較強，經濟效益較好，企業基礎管理制度完善，工會組織健全有力的一些企業作為試點。在選擇面上要統籌兼顧，綜合考慮不同體制、不同行業、不同系統、不同地域的企業。要善於積累和總結經驗，發揮典型示範效應。三是抓住重點。工資協商內容廣泛，必須根據具體情況，抓住主要矛盾。針對部分企業壓低或拖欠工資，加班不加薪，增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢，當前要把保障職工基本生活和勞動安全等關鍵問題作為協商的重中之重，重點保證，重點解決。
推進工資集體協商制度，必須改革創新，注重實效。堅持「三個有利於」的標准，圍繞發展主題，以改革的精神，不斷探索新途徑，創造新方法，摸索出符合各地特點的工作路子。按照「創新」與「求實」的原則，推行工資集體協商制度必須做到五個結合，即與企業生產發展實際相結合，與企業制度創新相結合，與提高職工素質相結合，與完善市場經濟體系相結合，與促進企業民主政治建設相結合。推行工資集體協商制度，既要充分保障職工的合法權益，確保社會穩定，又要充分調動企業的積極性，增強企業的內部凝聚力和外部競爭力，促進企業生產與發展；既要推動現代企業制度建立、促進企業管理的科學化、民主，促進工資協商的制度化、規范化，又要充分發揮政府對勞動力市場的宏觀調控職能，建立合理的勞動力價格機制和競爭機制，形成規范、和諧、穩定的勞動關系。
4. 如何積極穩妥推進非公經濟組織開展集體協商工作
非公有制經濟組織黨工委按照中央及省、市、縣委的要求，深入細致地學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習全國非公有制經濟組織創先爭優活動典型經驗，以實現「企業勞資雙方合作共贏、生產與環境協調發展、社會責任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業可持續能力日益增強」為目標，扎實推進各項工作，圓滿完成了上級部門和縣委、縣政府交付的各項目標任務，為促進全縣非公經濟健康快速發展、非公代表人士健康成長和構建和諧東平作出了積極有效的努力，現將有關情況總結如下。
一、以學習黨的十八大精神為抓手，全面推動非公經濟組織黨工委服務管理工作。我縣非公經濟組織黨工委始終把學習貫徹落實黨的十八大精神作為工作主線貫穿全年工作之中，學以致用，大膽探索、創新非公經濟組織服務管理工作，切實把學習貫徹落實黨的十八大精神落到實處，使其成為推動全縣非公經濟快速發展的引擎和動力。一是立足實際，精心組織。成立了由縣政協副主席、工商聯主席王金艷同志任組長、各鄉鎮分工負責人及相關職能部門為成員的學習貫徹黨的十八精神活動領導小組，及時召開了學習活動動員大會，制定下發了實施方案。二是開展活動，營造氛圍。今年6月份，由黨工委牽頭，協調人社局、總工會、婦聯、團委、工業園區等成員單位相繼舉辦了：東平縣非公經濟代表人士學習黨的十八大精神報告會；《中國夢、東平夢、我的夢》演講比賽；「建功立業在基層、我為十八大添光彩」慶「七一」演講比賽等系列活動，對黨的十八大精神進行了深入細致的宣傳引導，取得了良好效果。活動中收集整理各類心得體會15篇，理論性文章7篇，其中一篇在我縣《東平論壇》發表。東平電視台、東平信息等媒體對活動進行了宣傳報道。三是學以致用，推動工作。為學以致用，更好地踐行十八大精神，將十八大精神落到實處，我們以黨的十八大精神為指引，積極開展了以「兩個健康」為主題的理想信念教育實踐活動，引導非公有制經濟人士堅定道路自信、理論自信、制度自信，增強對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業發展的信心。堅持與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，不斷豐富理想信念教育活動載體，繼續深化踐行「三強」（強信念、強責任、強奉獻）爭創「三十」（實力十強、創新十家、公益十星）主題活動，切實抓好「三幫」（民企幫村、民企幫學、民企幫貧）「三感恩」（感恩老區、感恩社會、感恩黨和政府）活動，通過開展理想信念教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動，積極引導非公有制經濟人士同心實踐，切實推動平安企業建設、黨群組織建設、工資集體協商、基層民主等新型經濟組織服務管理工作順利開展。今年4月份，我縣光大、瑞星、東順集團公司榮獲全市非公有制企業「實力十強」稱號，儒原實業榮獲全市非公有制企業「公益十星」稱號，新東岳集團同時榮獲「創新十佳」榮譽。
二、不斷加強非公有制經濟組織黨建工作。加強非公經濟組織黨建工作，能夠不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，能夠不斷加強黨對整個社會的全面領導，為加強和創新社會管理提供強有力的政治保證和組織保證。一年來，東平縣非公經濟組織黨工委從以下方面著手，不斷加強非公經濟組織黨建工作。一是進一步深化黨群共建機制。今年以來，我們進一步深化非公企業黨群共建機制，大力實施非公有制企業黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作。量化非公企業黨群建設考核標准，以「黨群工作一體化」的工作理念把群團組織建設納入非公有制企業黨建工作的總體格局，做到同研究、同部署、同檢查、同考核、同表彰，逐步形成黨組織對群團組織「思想上帶、組織上帶、工作上帶」、黨組織和群團組織「組建聯推、機制聯建、活動聯辦、教育聯抓、考核聯動、典型聯樹」、群團組織「推優入黨、服務黨建」的「三帶、六聯、一服務」工作格局，截止到今年10月份，在全縣各類非公企業黨組織中建立工會組織324家（規模以上全覆蓋），專職或兼職工作人員436人，共青團組織203家，團員35518名，婦聯組織137家，專職或兼職工作人員209人。二是加強「關鍵人」隊伍建設。通過黨外代表人士和非公經濟領域人才培養等一系列措施，加強出資人、黨組織負責人、黨建指導員和商會會長「四支隊伍」的思想政治建設，強化培訓工作。開展了「帶頭人建設行動」，發揮黨員出資人的影響力和推動力，引導不是黨員的出資人重視支持黨建工作，推動企業黨組織負責人和黨建指導員履職盡責。採取有效措施積極推進各類商會組織黨的建設。三是促進企業黨建和文化建設的結合。加強社會主義核心價值體系宣傳教育，不斷提高出資人的綜合素質，帶動和提升非公有制企業文化建設的層次和水平。充分調動出資人、企業黨員、職工群眾三個方面的力量，更加自覺地把企業黨的建設與企業文化建設有機結合起來，融入到企業的生產經營活動之中，為非公有制企業可持續發展凝心聚力，助推企業科學發展。四是推動企業黨組織和黨員發揮作用。通過加強非公有制企業黨建工作保障機制建設和規范化建設，已建黨組織能夠正常開展黨的活動和黨的工作，並積極探索出非公有制企業黨組織和黨員發揮實質作用的方式方法和途徑。出資人為企業黨組織開展工作提供保障、創造條件。企業黨組織、黨員通過戰斗堡壘和先鋒模範作用的發揮贏得出資人的認同、支持。
三、積極穩妥地推進平安企業建設。今年以來，按照縣委「天眼」工程的總體部署和縣綜治辦的具體要求，我縣非公經濟組織黨工委進一步加大「平安企業」建設工作力度，為做好該項工作，在大量的調查研究基礎上，先後研究制定了《關於在創建平安企業活動中推行不駐會副會長企業主體作用的實施意見》和《東平縣平安企業創建活動實施方案》。在安全生產、企業周邊環境整治、企業矛盾糾紛排查調處、工資協商機制等方面都取得了較大進展，基本達到各項工作機制實現規范化、制度化，做到有組織、有人員、有制度、有措施，有實效的「五有」要求，其本實現企業治安狀況良好；企業關系和諧；企業公共安全、消防安全、生產安全得到有效保障；企業依法誠信經營，防範經營風險的能力明顯提高最終目標。一是人防技防相結合，大力實施警企聯動機制。2013年以來，我縣各類非公企業，尤其是企業聚集的園區，商貿市場等密集場所，以及各企業主要廠房、倉庫、路段、街道、交叉路口都安裝了治安監控，全縣以公安局為依託，建立城、鄉、村一體化的治安防範監控信息平台，實現了全縣各類非公企業和大型商場、賓館和重點商戶等治安防控技防體系的全覆蓋。今年以來，我們進一步細化了實施了各類工業園區及各類商貿市場駐警制度，完善了警企聯防聯保及巡邏治安防控體系。實現了各工業園區警燈閃耀、特巡警與企業安保巡邏聯防的制度化、長效化。截止2013年10月底，我縣工業園區、金匯市場街、接山工業園、東平街道工業園、彭集工業園等縣鄉兩級園區公安派駐機構全覆蓋、實現了各類非公企業設立警務室的警企聯保的目標要求。二是健全勞動爭議聯合調解組織網路。2013年以來，由我縣新型經濟組織服務管理創新領導小組成員單位人力資源社會保障部門牽頭，會同我會與司法、工會、婦聯、公安等部門，進一步完善勞動爭議協商協調機制，進一步細化我縣勞動爭議仲裁院、各鄉鎮（街道）爭議辦公室（或矛盾糾紛排查調處中心）和各企業爭議辦「三位一體」的聯合調解組織網路機制，大力實施流動勞動人事爭議仲裁廳工作，加強勞動人事爭議調解與仲裁的相互銜接，共同做好爭議處理工作。截止到今年10月底，我縣各類工業園區機構、14個鄉鎮街道辦全部建立勞動爭議辦公室（或矛盾糾紛排查調處中心），全縣各類規模以上非公企業建立勞動爭議調解委員會，派駐州城街道、銀山鎮、梯門鎮等巡迴勞動仲裁廳4個，調解和仲裁涉企勞動人事糾紛案件51件。取得了全縣勞動人事爭議案件10人訪案件為0，個訪案件下降30%的顯著成績。
四、著重加強調查研究和基層基礎工作。東平縣非公經濟組織黨工委作為黨和政府聯系非公有制企業和非公有制經濟人士的橋梁紐帶，自成立之初就將深入企業一線、深入基層加強調查研究作為各項工作的重中之中。今年以來，東平縣非公經濟組織黨工委在加強調查研究和基層基礎工作方面做出了積極努力，成效明顯。一是開展走訪調研，幫助企業解決實際困難。根據年初的安排，黨工委組成3個小組進行了「百家企業」大走訪調研活動，活動中，發放各類生產經營、人才需求等問卷400餘份，收集意見建議110餘條，梳理企業生產經營存在問題54件，形成調研文章15篇，向縣委縣政府提交意見建議材料3份，全年組織各類教育培訓活動7次（其中兩次是與園區管委合辦），全縣企業中層以上管理幹部受教育1100餘人次，聯系山東農業大學、北京農業大學（發展研究院）等專家來我縣就涉農企業轉型升級進行把脈指導，協助瑞星、光大、東岳等企業落實信貸資金2.6億元，幫扶小微企業解決貸款3200餘萬元，積極向東平農發行、農村合作銀行推薦姜仔鴨公司等20餘家會員企業進行授信。走訪活動中，我們不斷健全完善會員企業信息庫建設，依託金融辦和各類金融機構，進一步細化各會員企業的誠信監管體系，積極搭建非公企業信用信息互享平台，大力實施銀行授信動態監控制度，在廣大會員企業中著力開展以構建 「監管考核、自律評價、結果運用」為主要內容誠信服務體系，及時公示日常監管和自律管理中發現的違規失信行為。二是推進機關幹部直接聯系服務群眾。按照在創先爭優活動中進一步推動各級黨政機關和幹部深入基層為民服務的相關要求，結合實際，研究制定機關幹部直接聯系、服務、引導企業和群眾的工作制度，組織推動幹部下基層、察民情、解難題、辦實事，創新和拓展直接聯系和服務群眾的渠道和途徑。進一步轉變作風、提高效能，團結帶領全縣非公有制經濟組織和非公有制經濟人士繼續解放思想、開拓進取，求真務實、真抓實干。
五、推動企業履行社會責任，樹立良好形象。積極引導企業參與「感恩行動」、「創先爭優」活動，不斷挖掘、提升光彩事業「義利兼顧、以義為先」的核心理念，致富思源，回報社會，積極投身感恩行動和光彩事業、慈善事業。今年以來，我縣東岳、儒原城市廣場、東順、光大等企業在捐資助學等社會公益事業方面取得長足發展，各企業先後設立「科技創新」「八里香優秀學生」「十佳孝星」 「十佳學子」 獎，各企業黨組織廣泛開展了「進職工門、知職工情、暖職工心」活動，為職工配置工作班車、職工子女上學班車、建職工保障房、為職工父母發放養老金等，解除職工的後顧之憂，提升了企業職工幸福指數。我們把「感恩行動」作為「兩個健康」的重要載體，通過捐資助學、幫助「三老人員」改善生活條件等活動，使部分老人和困難學生共享改革發展成果，過上幸福美好生活。在感恩活動中，涌現出一大批先進模範人物：榮獲賴比瑞亞第三屆「金形象獎」，為國家爭得榮譽的我縣工商聯副主席、沃而豐新能源工業有限公司董事長王得朋；以四通農機宋有峰為代表的一批先進「助學」「助貧」的非公企業先進典型人物；以永康商貿有限公司趙永康為公益之星的先進代表人物。截止11月底，全縣非公企業通過捐資助學、扶貧、幫村等各類活動向社會捐資635萬余元。
5. 如何應對我國在推進平等協商和集體合同制度的過程中遇到的問題
各級工會組織要按照"六個堅持"的要求，做好平等協商和集體合同工作回，即：堅持所有企業答都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把集體合同和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。各級工會組織要做好平等協商和集體合同工作，維護好職工的合法權益，特別是非公有制企業工會更要做好這項工作，要代表職工與企業開展平等協商工作，及時反映職工的正當要求。上級工會要加強對職工一方平等協商代表的培訓，對下級工會開展平等協商工作要給予支持和幫助。
6. 工會推進工資集體協商工作的基本原則是什麼
答:工資集體協商代表應當履行下列職責: (1)參加工資集體協商; (2)及時向本方人員公布協內商情況並徵求容意見,解答本方人員的詢問; (3)提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料; (4)代表本方參加工資集體協商爭議的處理; (5)監督工資協議的履行; (6)法律、法規和規章規定的其他職責。
7. 如何全面推行企業工資集體協商
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到： ——調查研究，理清工作思路。協調勞動關系，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。
——依法操作，嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規范提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益、促進企業民主管理、加快企業發展、鞏固社會穩定的作用。在具體操作中，政府注重加強對這項工作的宏觀管理和業務指導，堅持「五個原則」，嚴把五道「關口」：一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3-10人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關。雙方在公開徵求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。四是民主原則，把好審議關。認真開好職工（代表）大會，審議簽定工資協議草案。五是堅持依法原則，把好審核關。企業集體工資協商由雙方各執一份，並交主管部門（行業）或鄉鎮（街道）、總工會、勞動部門各一份，有關部門根據勞動法、工會及相關法律和政府規章嚴格予以審核，經審核後生效實施。
——多方推動，優化工作環境。實施企業工資集體協商制度的主體是職工和企業業主。由於這項工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，政府有關部門必須加強引導和服務
企業推行工資集體協商制度，是政府適應市場經濟新形勢，轉換職能，轉變企業工資總額管理模式的一項制度創新。 推進工資集體協商制度，必須進一步統一思想，提高認識。 推進工作集體協商制度，必須因地制宜，循序漸進。各地各部門要堅持穩中求進，數量服從質量的原則，全面規劃，分步實施，精心組織，穩妥操作。根據當前勞動力市場供給與需求的競爭進度，具體抓好三個環節：一是抓好規劃。做好深入細致的調查研究工作，摸清轄區和系統內企業的情況，制訂切實可行的工作目標、實施計劃及相應措施，分階段排出試點、擴面、推行的企業。二是抓准試點。可選擇經營者民主意識較強，經濟效益較好，企業基礎管理制度完善，工會組織健全有力的一些企業作為試點。在選擇面上要統籌兼顧，綜合考慮不同體制、不同行業、不同系統、不同地域的企業。要善於積累和總結經驗，發揮典型示範效應。三是抓住重點。工資協商內容廣泛，必須根據具體情況，抓住主要矛盾。針對部分企業壓低或拖欠工資，加班不加薪，增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢，當前要把保障職工基本生活和勞動安全等關鍵問題作為協商的重中之重，重點保證，重點解決。
推進工資集體協商制度，必須改革創新，注重實效。堅持「三個有利於」的標准，圍繞發展主題，以改革的精神，不斷探索新途徑，創造新方法，摸索出符合各地特點的工作路子。按照「創新」與「求實」的原則，推行工資集體協商制度必須做到五個結合，即與企業生產發展實際相結合，與企業制度創新相結合，與提高職工素質相結合，與完善市場經濟體系相結合，與促進企業民主政治建設相結合。推行工資集體協商制度，既要充分保障職工的合法權益，確保社會穩定，又要充分調動企業的積極性，增強企業的內部凝聚力和外部競爭力，促進企業生產與發展；既要推動現代企業制度建立、促進企業管理的科學化、民主，促進工資協商的制度化、規范化，又要充分發揮政府對勞動力市場的宏觀調控職能，建立合理的勞動力價格機制和競爭機制，形成規范、和諧、穩定的勞動關系。
8. 如何貫徹落實《山東省企業工資集體協商條例》
《山東省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）已經省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過，於今年1月1日起施行。省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會、省企業家協會聯合下發通知，就學習宣傳貫徹《條例》進行了部署。
《通知》指出，要充分認識《條例》頒布實施的重要意義。《條例》是我省全面規范企業工資集體協商工作的地方性法規，其頒布實施是我省工資集體協商制度建設的里程碑，是深入貫徹黨的十八大提出的「推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得」精神的具體體現，是進一步落實中央關於深化收入分配製度改革、構建和諧勞動關系一系列戰略部署的重要措施，是對我省企業工資集體協商工作實踐經驗的總結和固化，標志著我省企業工資集體協商工作進入了法制化軌道，體現了我省運用法治思維和法治方式協調勞動關系取得新進展，對於維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展具有重要意義。各地各單位要充分認識新形勢下推進工資集體協商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，高度重視並採取切實有效措施，學習好、宣傳好、貫徹好《條例》，引導企業方和職工方積極參與，推動工資集體協商工作深入開展。
《通知》指出，要全面理解《條例》的主要內容和特點。要注重上位法與山東實際的結合。《條例》嚴格遵循了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律有關規定，認真貫徹了中央有關構建和諧勞動關系的最新要求。同時，又緊密結合山東實際，系統總結了我省開展企業工資集體協商的實踐經驗，對工資集體協商的程序和內容等方面作了細化，增加了較多創新性規定。注重保護職工利益與保護企業利益的結合。《條例》首先明確立法宗旨是規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定；明確企業工資集體協商應當兼顧職工和企業雙方利益。既規定開展工資集體協商是企業的義務，也規定職工有支持企業依法生產經營管理、合法開展工資集體協商的義務，以保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。這些規定符合市場經濟通行的做法，體現了中央關於構建和諧勞動關系的要求。《通知》還就注重問題引導立法與立法解決問題的結合、注重政府主導與工會組織指導監督的結合、強化行業性、區域性工資集體協商、強化法律責任等問題進行了說明。