科技人才工作經驗

Ⅰ 科技人員 總結

不知道你的崗位

我根據你的補充又找了些範文，希望有用

1。研究所年度工作總結暨2006年工作計劃

您正在看的年終總結是:研究所年度工作總結暨2006年工作計劃。 研究所年度工作總結暨2006年工作計劃
今年以來，我所在省廳的領導下，全所上下共同努力，完成了今年的各項指標和預定的科研項目。在工作中不斷深化機構改革、內部機制進一步完善，全體職工的思想穩定，工作積極，團結和諧，精神面貌發生了很大的變化，各項工作都有了新的發展,現就有關工作情況做簡要的匯報。
一、保持共產黨員先進性教育活動情況
1、廣大黨員對這次活動高度重視，態度端正、積極認真。
根據省廳黨組[2005]2號文件的通知精神和統一部署,於2月1日召開全所黨員及在職人員保持共產黨員先進性教育活動動員大會，並做了動員報告。制定了具體實施意見。
根據單位的工作實際，採取集體上黨課、專題進行輔導,對正反兩方面的典型人物、典型事例，用放錄像、學材料、座談討論等方式進行典型教育,學習培訓時間基本能保持不少於40個學時的學習時間。
通過第一階段的學習，大家對開展先進性教育活動的重大意義有了更加深刻的認識：保持共產黨員先進性教育，是堅持用「三個代表」重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎，完成黨的執政使命的舉措，是實現全面建設小康社會的宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。在學習中大家認真找出在黨員隊伍中存在的與保持共產黨員先進性要求不相適應的具體表現， 如： 理想觀念動搖； 標准不高、要求不嚴；先鋒作用不好，事業心、責任感不強；思想作風不端正，學習自覺性差，滿足於不出問題就行，不思進取，缺乏創新精神；群眾觀念差，工作不深入，為人民服務的意識不強等等。這些問題的存在，嚴重影響共產黨員的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的利益。要解決這些問題，必須開展保持共產黨員先進性教育活動，通過這次活動，才能達到提高黨員素質，加強基層組織建設，全心全意為人民服務，促進各項工作的目的。在學習的基礎上，結合單位和個人的實際，按照黨章規定的黨員八條標准，討論制定了本單位黨員保持先進性的具體標准，這個標准使大家感到更加實際，操作性更強。在學習中，支部還把每位黨員的入黨志願書發給大家，每位黨員都重新閱讀自己的入黨申請和誓詞，對照自己的思想和言行，使大家受到一次強烈的心靈振撼。通過第一階段的學習，基本達到了預期目的和要求。
根據省廳的統一部署,在完成第一階段的學習之後，轉入第二階段的分析評議階段。在認真學習的基礎上，組織黨員和黨員領導幹部對照黨章規定的黨員義務和黨員領導幹部的基本條件，按照「兩個務必」和「八個堅持、八個反對」的要求，全面總結自己近年來思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導幹部要從權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析。首先廣泛的徵求意見，採取發徵求意見表、大會發言、個別徵求等形式，徵求對領導班子、黨員個人、黨組織的意見。積極開展談心活動，做到交叉談心，不漏一人，通過談心達到了溝通思想，增進了解和團結的目的。這些做法，使每位黨員對自己存在的問題有了.一個比較深入的了解，為撰寫黨性分析材料打下了基礎。全體黨員在撰寫黨性分析材料中，都能夠對照黨章規定的黨員義務和領導幹部的基本條件，新時期保持共產黨員先進性的基本要求，總結近年來的思想、工作和作風等方面的問題，重點檢查在理想、信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職工作發揮作用等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀和價值觀上剖析思想根源，明確努力方向。黨員領導幹部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀，以及權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析，形成黨性分析材料。通過分析評議階段，緊密結合黨員的思想實際和分析階段的工作要求，組織黨員有針對性的選學學習內容，引導黨員提高認識，端正態度，擺正位置，自覺投入，增強以世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性。正確地開展批評與自我批評，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本著對同志對事業負責的態度，敞開思想，暢所欲言。自我批評，對大家提出的問題，態度端正，原因分析深刻，做到觸動思想，提高認識；對提出來的問題，積極進行整改。
2、這次教育的主要特點
態度端正，學習深入，堅持正面教育，注意激發黨員的內在動力，力求自身解決問題，從嚴要求，開展積極健康的思想斗爭。啟發黨員自我教育、自我提高，不斷深化認識，解決好思想認識問題；誠心誠意聽取群眾意見，找准問題；引導黨員正視自己存在的問題，正確對待群眾意見，正確對待黨組織和同志們之間的批評；聯系實際，搞好談心活動。
堅持從世界觀、人生觀、價值觀上深入進行黨性分析。撰寫黨性分析材料，嚴肅認真，不就事論事，而從理上論事；不輕描淡寫、避重就輕，從思想根源上進行分析；少講共性問題，而是從自身查找思想根源；不用工作總結代替黨性分析，要從黨性原則和世界觀、人生觀、價值觀的高度進行剖析，問題找不準，思想剖析不深不透、不能通過，要認真修改。
認真開展批評與自我批評，強化黨性意識、大局意識、團結意識。工作多，學習時間不能少；黨員少，學習步驟不能減；時間緊，學習效果不能差。黨員領導幹部帶頭，發揮表率作用，高標准嚴要求，做到：學習帶頭，問題找的准，聯系思想緊，根源挖的深，整改動作快。
3、主要收獲
較好地解決了在理想、信念、宗旨、作風方面存在的問題，進一步堅定了共產主義的信念和走中國特色社會主義道路的決心，獻身現代化建設，艱苦創業。
黨員要保持先進性，必須認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，認真實踐三個代表的重要思想，才能和黨中央保持高度一致，經得起各種風浪的考驗。
進一步增強了革命事業心和政治責任感，做為一名黨員領導幹部時刻把黨和人民的利益放在第一位，正確的行駛人民賦予的權力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做讓黨和人民放心的黨員幹部。加強了黨組織的建設，增強了黨員之間的團結，促進了單位各項工作的開展。
我們的主題實踐活動的名稱為「立足本職，面向市場，改革創新。
4、制定整改方案，全面落實整改工作。近期整改工作已經落實。
宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結組織黨內外的幹部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，落實三個代表的重要思想，學習建設有中國特色社會主義的方針、路線、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。
對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質、增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。當前通過對黨員的教育和管理，嚴格黨的組織生活，使組織生活經常化、制度化，堅持三會一課制度。
做好發展黨員的工作，對要求入黨的積極分子進行教育和培養,做好經常性的發展黨員的工作。我們對黨的積極分子的管理，考核，嚴格履行有關程序，指定專人負責，定期進行談話，考核。力求把積極分子納入黨組織的管理之內，杜絕任其自由發展的不良現象。
規范黨的組織生活。不流於形式，不走過場，切實過好組織生活。
定期開好支部大會、小組會、民主生活會，要形成制度，上好黨課。
工會工作要繼續加強，一年來支部重視工會工作，積極支持工會工作和安排的一切活動，保護職工的合法權益。工會組織在扶貧濟困、對困難職工幫助，離退休老幹部的工作方面做得很好,調動了大家的積極性。
密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想工作。黨支部應當同群眾息息相通，血肉相連。如果不同群眾保持密切聯系，得不到群眾的擁護，就不能帶領群眾去完成黨的任務。因此,要求黨員要為群眾辦實事，謀利益;同時,要加強思想政治工作，不斷提高群眾的黨悟,正確處理好個人、集體和國家三方面利益的關系。黨支部要教育和監督黨員自覺遵守國家法律,模範執行黨的政策,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,努力維護群眾的正當權利和利益。
監督黨員幹部、特別是黨員領導幹部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守財經法律和人事制度，反對各種不良傾向。
教育黨員自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。尤其是黨員領導幹部，要正確行使人民賦予的權力，清正廉明、以身作則、艱苦樸素，反對任何濫用職權、謀求私利。
5、制定科技所保持共產黨員先進性的學習教育制度、三會一課制度 、組織生活會、民主生活會制度、思想匯報制度、民主評議黨員制度、黨員權利保障制度、黨員聯系群眾的制度、監督制度有關規定共8個方面27條具體規定。
二、堅持反腐敗斗爭，抓好黨風廉政建設
堅持清正廉潔，堅決不搞以權謀私。黨風廉政建設和反腐敗斗爭關繫到黨的生死存亡。黨越是長期執政，越要提高反腐倡廉防變的能力。要把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務來抓。因此，要堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防，建立各項教育監督制度，認真落實黨風廉政建設責任制。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅持糾正損害

群眾利益的不正之風。查處領導幹部濫用權力、謀取私利的違法違紀案件為重點，嚴厲懲處腐敗分子。加強廉政法制建設，真正形成用制度規范施政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證幹部廉潔從政。加強道德和紀律教育，提高黨性修養。我們在教育中，充分利用各類案例，加強黨風黨性教育,嚴格按照「黨風廉政建設責任制」及「領導幹部的十不準」要求自己，做到立黨為公，執政為民。在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面做出表率，切實加強對領導幹部的監督，圍繞廉潔自律的有關規定和黨風廉政建設責任制的落實情況加強監督檢查，加強思想教育，把監督的關口前移，力爭把違紀違法的事例消滅在萌芽之中，從源頭上預防和治理腐敗現象，通過深化改革，創新體制機制，加強對權力運行的制約和監督；堅持標本兼治，逐步建立起教育、制度、監督三者並重的預防和懲治腐敗的體系。我所沒有發生違法違紀的現象。還實行了財務公開制度，定期向職工公布帳目，給自己一個清白，還群眾一個明白。嚴格財經紀律和審批制度，不該花的錢堅決不花，除工作必須的招待之外，沒有額外招待的開支，大家對所領導幹部的廉潔自律是滿意的。
三、進一步深化人事制度和分配製度改革，落實全省事業單位人事制度改革精神。
1、前幾年的人事制度改革取得了一定的成果，但在新的形勢下，需要不斷地深化和完善。根據全省事業單位人事制度改革動員大會精神，按照省事業單位人事制度改革的有關文件和省廳事業單位 改革的總體部署要求，根據我單位實際，制定了崗位設置方案。按照省編辦批準的編制標准和各類人員的結構比例，結合我單位實際，重新設崗位，推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。
2、深化分配管理制度改革，我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標准，引入競爭機制，實行工效掛鉤，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。在原來改革的基礎上，繼續推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。
3、根據工作的需要，設立崗位，這些崗位要在首先選聘本單位職工的基礎上，可以破格選聘社會上的優秀人才。專業技術職務實行評聘分開，可以低職高聘或高職低聘，應聘期間按實際職務享受待遇。
4、競爭上崗之後，未聘人員實行待崗，待崗期間的工資標准按有關規定執行。
5、鼓勵職工自謀職業，免交管理費，保留人事檔案和工資檔案。
6、開展橫向聯合，利用大專院校、科研單位的技術優勢，挖掘內部潛力，廣招人才，採取課題招標、內外交叉、聯合攻關、招聘兼職研究員、客座教授、回聘研究員等形式，彌補科研力量的不足。現已從****大學、****葯廠、等單位招聘專業技術人員近8人。
7、我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標准，引入競爭機制，實行工效掛鉤，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。

四、存在的問題
科研經費的不足，制約了科研產品的開發和發展；科技人員不足，導致科研後續項目的短缺；對科技體制改革的認識不足，有等、靠的思想，缺乏危機感。
六、明年的工作打算
1、〈************》，年內完成本課題的基礎性研究，並制出樣品。
2、〈*********》、《***********》，年內完成樣機。
3、《**********的研究》，完成基礎設計工作。
4、《***********》研究，完成*******、*******的研製並推向市場。
5、繼續加強黨支部建設，規范各項組織活動制度，做好政治思想工作。
6、繼續深化科技體制改革，完善各項規章制度。
7、做好新一年的科研立項及研製工作，讓更多的成果推向市場。
8、繼續加強美容護膚品，洗滌用品的研究和開發，用高科技，創造高效益。
9、繼續加強人才的引進和培養，用外聘的方法補充科技人員，營銷人員的不足。
10、加速工藝類項目的轉化，使其盡快走向市場，創造效益。
11、開展橫向聯合，利用大專院校的科研人才優勢，採取課題招標，聯合攻關，提高我所的科研水平與成果開發能力。
12、有償利用外單位的現成的廠房，車間，設備擴大自己的生產能力

範文二

農機研究所工作總結

http://www.tjnj.gov.cn/DesktopMoles/Infos11/Infos/ThisInfo.aspx?ItemID=1019&c=128

範文三
（這個人稱需要修改）
1月20日上午，大氣物理所隆重召開了2002年度全所工作總結暨表彰大會。全所職工、研究生、離退休職工參加了會議。院有關處的領導也親臨會場。所黨委副書記洪延超主持了會議。

首先，在該所IAP廣場上，隆重舉行了大氣物理所首次升國旗儀式。大氣所年輕學子代表獻詞之後，在庄嚴的中華人民共和國國歌聲中，在全所職工的注視下，鮮艷的五星紅旗冉冉升起，高高飄揚在IAP廣場上。

在所報告廳，常務副所長王會軍就2002年度的工作和2003年的工作安排做了題為「繼往開來、團結拼搏、闊步前進」的報告。他從科技創新取得重要進展、創新文化建設全面推進、審時度勢，開展建設國際一流研究所的戰略研究三個部分對我所上年度的工作進行了全面總結。

2002年是大氣物理所實施知識創新工程的關鍵性的一年，按照院新時期的辦院方針，在院知識創新工程試點全面推進階段的總體方案指導下，通過全所職工的共同努力，大氣所知識創新工程試點全面推進階段工作進展順利，各項事業取得顯著成績。人員隊伍在不斷精幹化年輕化。制度化、民主化、科學化「三化」建設進一步向前推進，成效顯著，相繼出台和完善了一系列的規章制度。爭取科研項目又有新的突破，申請到10項國家自然科學基金委重大項目，居地學口全國各研究院所之首。此外還申請到14項面上基金項目、1項優秀群體基金、1項傑出青年基金。還獲得中科院方向性項目3項，另外還有民口863與軍口863項目專題3項。包括973項目追加獎勵經費以及院匹配支持設備計劃(大型計算機)經費等，2002年大氣所科研項目申請獲得總經費超過5000萬元。科研工作進展順利，在重大旱澇氣候事件預測與強天氣預報理論、沙塵暴與大氣污染預報、氣候系統模式與全球變暖、中層大氣與大氣遙感、我國區域氣候—環境系統觀測模擬預測及人類對策等方面取得了多項重大科研進展。該所東亞中心成功進入院重點實驗室行列。近幾年，大氣所SCI(E)論文約佔全國大氣科學領域的40%左右，優勢突出。2002年，發表國內外核心期刊論文362篇，其中SCI(含SCIE)109篇，EI17篇，CSCD 228篇。國際交流與合作向縱深發展，與挪威簽定了合作共建國際南森—竺可楨氣候中心協議，與美國NOAA、韓國、俄羅斯等也簽署了新的科研合作協議，成功地舉辦了CAS-TWAS-WTO國際高層次學術論壇——「氣候模擬及預測的物理數學問題」第二次研討會(CTWF)，國際間人員交流進一步的加強。園區建設加緊進行，進步顯著，園區環境面貌一新。職工住房得到大大改善。儀器設備建設上了大台階，新的超級計算機系統即將安裝到位。研究生規模進一步擴大，培養質量進一步提高。按照院知識創新工程全面推進階段方案中的要建設3—5個國際一流的研究所的目標，按照以新時期辦院方針以及院提出的「三大戰略」為綱領，結合研究所的實際情況，審時度勢，通過調研世界大氣科學的最新發展動態以及世界主要大氣科學研究中心的成功經驗，適時提出了建設國際一流研究所的宏偉目標，並經過深入研究初步形成了建設世界一流研究所的基本思路，並啟動了建設國際一流研究所的戰略研究。文化建設逐步深入，「平等、民主、寬松、協作、愛所奉獻」等所的優秀傳統和作風得到進一步的凝練、升華和弘揚，全所同志同心協力，講團結，顧大局，努力工作，全所呈現出奮發向上的勃勃發展生機。

隨後，他提出了2003年全所的工作重點。2003年的總體目標是繼續抓緊抓好知識創新工程全面推進階段各項工作，加緊科技攻堅、抓好園區改造、進一步完善「三化」建設、優化隊伍結構、有條不紊地推進創新文化建設，力爭出一批高水平的重大創新成果，為大氣科學的發展，為我院的發展和國家經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

他還就研究所工作中存在的問題進行了認真的總結和分析並提出了對策。他說，在看到我所取得的可喜成績的同時，我們也必須冷靜地看到，工作中還存在不少問題和亟待解決與改進的方面，主要表現在長期計劃經濟下的科技體制里形成的思想禁錮仍然在束縛著我們的思想；市場經濟快速發展大背景下形成的急功近利等消極思想相當有害，利己主義抬頭，集體主義、奉獻精神有弱化傾向；社會上的不平等競爭、腐朽習氣等不時侵蝕著我們的幹部和職工，歪風邪氣甚至腐敗現象有抬頭的外部土壤和現實可能；課題的分散一定程度上威脅著大成果的產出等。對此，他提出，要大力抓好思想建設和文化培育，要旗幟鮮明地弘揚愛國主義、集體主義精神，積極倡導「科學、民主、愛國、奉獻」和「惟實、求真、協力、創新」的傳統和院風；大張旗鼓地抓「顧大局、抓創新、講團結、倡互愛、戒浮躁、行求實、承傳統、創輝煌」的所風教育，力戒「驕、燥、浮、餒、獨、惰、奢、貪」。要把愛國主義、集體主義教育同優秀的科學文化和人文文化培育有機地結合起來，並形成強大的優良思想文化氛圍。要認真學習黨的方針政策以及我院的有關精神和政策制度等等，要了解、適應和把握國家、社會發展的脈搏，與時俱進。他再次重申，要正確認識和妥善處理幾個關系問題，特別是改革與穩定的關系、民主與集中的關系、協作與競爭的關系、講團結與講原則的關系、講情面與講法制的關系、講利益與講精神的關系。

最後，他引用毛澤東同志的一首著名的詞《水調歌頭·重上井岡山》，很形象地將詞句與我所的科研發展結合在一起，用「可上九天攬月，可下五洋捉鱉」的豪情來激勵全所同志，用「世上無難事，只要肯登攀」與全所同志共勉，用毛澤東同志另一首著名詞中的「待到山花爛漫時，她在叢中笑」展望所、院以及我們國家的光輝前景，引起了大家的強烈共鳴。

會上，所領導代表全所職工向院士和八十歲以上的老同志代表獻了花，以表達我們對為研究所的發展付出辛勤勞動的科學家和老同志們的崇高敬意和深深的感激之情。會議還公布了2002年度光榮榜，對2002年度全所各類集體和個人獲得的獎項進行了表彰，並隆重舉行了大氣所2002年度所先進工作者和「學篤風正」獎頒獎儀式。王昂生教授向研究所捐贈了聯合國防災減災最高獎水晶杯復製件以及有關文件。最後，進行了所長管理行為和研究所創新文化建設問答卷調查。

會議在熱烈而莊重的氣氛中進行，並開成了總結工作、表彰先進的團結、進取、向上的大會。2003年是研究所實施知識創新工程試點全面推進階段各項工作和「十五」科研項目執行關鍵性一年，同時，也是大氣物理所建所七十五周年。會議號召，要以新時期辦院方針和路院長兩次視察本所的重要講話精神為指導，以知識創新工程為契機，貫徹「三大」戰略，實現快速發展。大家團結一致，齊心協力，努力工作，與時俱進，開拓創新，為把大氣物理所建設成為國際一流研究所而繼續奮斗!

Ⅱ 科技人才的特點

科技人才管理的對象是科技人員及其科技勞動。科技人才是指科技人員中具有優秀科技素質、較強研究開發和技術創新能力及科技組織管理能力的人員。科技人才勞動較之於一般成員的勞動又有其特殊性，主要體現在以下幾個方面：
1.科技人員勞動的創造性
2.科技人才知識的繼承性
3.科技人才勞動成果的知識性
4.科技工作時間上的連續性
5.科技人才勞動的個體性 科技人才管理誤區與解決方法
(一)綜合性人才。
近幾年一些科研院所和企業大力提倡培養與使用綜合性人才，也就是要一專多能，甚至要求擔負科技開發的專業人才還要精通和參與生產、管理、經營等方面工作，對於機制尚不健全的小型企業這樣做也只是權宜之法，但是隨企業規模加大、市場競爭加劇、管理運作的專業化、規范化、復雜化，那麼過多過量的綜合性人才宣傳與使用就有可能帶來以下問題：
1、崗位混亂，矛盾增多；
2、精力分散，專業不精；
3、機密外泄，潛在分裂。
(二)儲備人才。
人才是企業中最活躍的因素，其流動性、代謝性、變化性都很大，所以必須樹立「動態管理」的基本概念，對大多數企業講與其關注人才儲備不如更注重營造吸引與穩定人才的政策環境，對於確因短期暫不能用上項目的人才也不能閑置，而應加強職業與技術的培訓，以免動盪與退化。
(三)待遇與職務。
待遇是與貢獻掛鉤，職務是與各人擅長的專業和能力掛鉤，二者不能相混。我們曾有一專家，因一項發明年利潤100萬元，連續3年以50%速度遞增，直到這名專家被提拔為公司總經理後利潤才轉為下滑。造成這一現象的原因為：1、職務與待遇的混淆；2、認為一招領先，即可吃遍市場這個天；3、對專業人才和科研開發工作缺乏有效的監管和驗收方法，只要出成績就得遷就讓步、就得提職交權，不管其要求是否合理，是否對企業全局發展有利。
(四)人才水平。
企業中盡量吸納和使用高水平的人才故然很重要，但是如果匹配不當可能事與願違，例如：多個資深專家共同研製一項技術產品，結果意見分歧大、工作進展遲緩；相反一群剛畢業的年輕大學生共擔一產品開發任務，干勁雖然大但因經驗缺乏無人指導，一遇難點就不易突破，也難形成成品。所以講企業對專業人才的使用不僅注意水平更要注意彼此匹配，這里可以引伸為不但是專業人員技術的匹配，還包括專業人員之間以及和其它相關崗位的骨幹人員思維方式、性格特點和工作經驗方面的匹配。
(五)心理平衡。
經濟待遇和感情聯絡雖然是穩定人才的重要方法，但並非全部，更談不上深入，人才流失與低效的更深層次道理應歸納為心理失衡。造成心理失衡的原因為二方面，一方面是企業各項政策環境有許多欠缺，急需改進，另一方面是管理人員與專業人才之間存在誤會和偏見，這就要求加強雙方思想溝通。
(六)集中與分開。
對於企業講招集人才愈多，花費和成本也必然愈大，因此企業家都願意集中有限的財力、物力和專業人才幹一個科研項目，不太願意兵分兩路干同一個項目。但是想沒想過集中開發還存在一些難解的問題。
1、開發計劃與運作的合理性判斷
2、產品水平和人員能力的驗證
3、競爭壓力的丟失
4、成果的可控性下降。而人才分開競爭式開發，雖然開發費用上升、人才分散，但是因為把市場競爭機制主動引入科研開發中來，專業人員的壓力必然變為動力，凝聚力自然加強，組織與監管系統也可大大簡化，開發效率肯定可以上升，優劣比較一目瞭然。

Ⅲ 專業技術人員是否具有從事這方面工作的知識和經驗

首先專業的技術人員的話，
那麼在工作方面是有經驗的，
而且這方面的知識是相當不錯的，
所以可以要技術人員工作的！

Ⅳ 如何在科技領域成為高層次人才

最關鍵的是學以致用，學習-應用-總結

Ⅳ 如何總結一個人的工作經驗，並說出能為公司的發展帶來什麼比如人員管理，技術培訓。。。。。。

個人這段時間在這個職位上的學習狀況，得到了什麼提高，自己的發展方向能促進公司的哪方便得到提高。

Ⅵ 怎樣做一名合格的技術人員

作為一名從事煤礦生產的技術人員，煤礦行業本身就具有一定的特殊性，因此對技術人員各方面的要求也特別高。可以說一個煤礦技術人員各方面能力的高低直接決定了該礦的生產系統。一名技術員好壞的標准，取決於處理事物的能力、態度和效果。專業理論的掌握和現場實踐中的攻關，是我們的基本。以《煤礦安全規程》為標准，具體的施行於平時的作業規程當中，徹底的執行於日常的現場工作當中。
本人未經歷過有關技術方面的工作，沒有實際工作經驗。剛從學校畢業來到本礦參加工作，在掘進區跟班實習了一個月，後分採煤二區。現跟小班實踐學習中，所以就我個人的認識和想法來談談我對如何才能作一名合格的技術人員闡述一下自己的一些看法和意見。
如何才能成為一名合格的煤礦企業技術人員？根據本人的理解，從三大點對此問題進行具體的剖析：
一、要如何才能做好一名煤礦企業的技術人員，我認為一個人的素質與態度是最重要的，基本要做到如下幾點：
首先，要擁有一種對工作認真負責的態度；一份對工作嚴謹性的責任；一條正確的科學思路；一項勇於實踐創新的發展觀。我們要倡導團隊協同，精誠團結，坦誠溝通，真誠合作，目標統一是我們持續發展的根本。我們依靠基本知識與實踐來充分滿足技術上的需求，超出期望，創造卓越成就，並由此獲得成功。
其次，（1）要做到樂於進取，勤奮學習，不斷優化知識結構，提高知識技能；（2）保持良好積極的心態，樂於與他人合作， 他人的知識、技能和經驗，經常交心溝通，不自以為是；（3）對本職工作全面負責不攬功諉過，不怨天尤人，不隨意推卸自身的責任；（4）相互尊重、誠懇聆聽他人意見，背後不議論別人長短，有意見當面坦誠提出；（5）經常進行自我反思，找出工作中的差距，及時改進，不斷提高；（6）工作意識強，不怕累，不怕苦；（7）不斷創新，探索新思路和新方法，創造性地開展工作；（8）積極學習理論知識，專業知識和科學文化知識，不斷提高思想水平、文化素質和工作能力；（9）勇於實踐，提高理論與實踐想結合的能力；（10）嚴格遵守各項工作制度、章程、規范和標准。
再次，工作要做到有計劃、有目標。把實現目標當作一種追求，一種享受。要擁有一種良好的心態，工作要不斷創新、不斷改進、不斷優化，做到精細工作。不斷提高自身素質和技能，不斷的提高個人的工作能力。每天都有發展，都要有進步。停滯不前就是倒退，進步慢也是一種倒退，只有超越過去，超越他人，才能永不言敗。營造一種尊重、和諧、奮進的工作氛圍，激發工作的主動性、創造性，實現快樂工作、安全生產。在安全問題有所保障的前提下，不斷的提高工作效率，快速發展，勇於創新。
然後在工作中，一定嚴格要求自己盡職盡責，積極參於工作，不怕苦，不怕累。抱以正確的科學思想觀念，結合實際，求實創新。要擁有強硬的專業知識和豐富的實際經驗，才是作好工作的根本；有較高的思想政治覺悟和吃苦耐勞的精神，才是作好工作的原動力。
二、關於技術管理的幾點思考： 施工技術管理是企業管理的重要組成部分，一個項目、一個企業的成敗，施工技術管理占據舉足輕重的位置。我們這樣的煤炭能源產業性質的企業處於提高國有能源開發加大，國家發展需求能源和國家加大基礎發展的局面，生產規模有很大擴張。擴張的結果要求管理有新的思路和運行方法。同樣，施工技術管理也需要有所提高，適應生產、經營新格局。
1、 施工技術管理的基礎工作應是一項常抓不懈的工作。 設計文件審查、施工調查、施組設計、開工報告、技術交底、施工測量、變更設計、工程質量檢測、計量管理、技術總結、內部預算。這十項基礎業務基本構成了技術管理的涵蓋內容。需要我們的技術人員在施工和管理中認真對待，有機統一的貫徹在施工技術管理之內。並且，基礎業務任務繁重、單調枯燥，但稍微粗心大意，給工程、企業帶來的影響及損失有時是巨大的。這樣的例子是很多見的。拋開基礎工作談論施工技術管理，就成為無根之樹、無基之大廈。
2、 不拘一格的開展「如何做一名合格技術人員」的活動。 一個合格的技術主管具備的基本條件是：專業知識豐富、擁有多方位的思考能力、良好的心裡素質、業務素質高、組織能力強、有良好的職業道德、能把握和預測項目措施執行的大局和形勢。 技術人員是施工技術管理的基本力量，技術人員隊伍的整體素質提高能帶動整個企業施工技術管理水平的提高。在技術人員的聘用上，原則上就是具備上述條件。企業要用這些技術負責人去帶動和感染廣大基層職工人員，以提高整體技術水平。
3、 把握技術人員心態，調動其積極性。 隨著市場的發展，技術人員的心態和需求和以往技術人員有很大變化。首先、工作環境的攀比心理在增長。因為企業性質的決定了我們的流動、艱辛甚至是危險。其次受市場就職價位的影響和攀比，對工作報酬不滿。這是現實，也是我們不能逃避的。
盡管在待遇方面企業做出了積極的努力，還需要有關負責人關注此問題。我們企業有我們的優勢，能真正的學習到過硬本領，用人機制靠真才實學等等。4、 抓住機遇，充分利用各種力量推進科技開發。 科技是第一生產力，在企業中科技開發是促進企業發展、擴大經營的重要途徑。皖北煤電集體公司百善煤礦，位於安徽省淮北市濉溪縣百善鎮。關於綜采工作面實行戧茬鋪網：其主採煤層為六煤層，可採煤層平均厚度為2.8m，採用走向長壁採煤法。該礦於1986年開始上馬綜合機械化採煤以來，在所有綜采工作面的收作中均需進行鋪網工作，使用1m×10m金屬網，沿工作面傾向聯網，走向鋪網，走向前後棟網壓茬500mm，傾向相鄰兩片網壓茬300mm，以往每個工作面鋪網都實行的是順茬鋪網。2006年2月初在6524工作面的鋪網工程中，時任該礦採煤副總工程師祁明峰和綜采一區技術區長汪英明大膽地提出試行戧茬鋪網，經過3天的鋪網工作，取得了較好得效果。
再舉例說明，本礦採煤二區按礦生產安排，自9月8日起在6812工作面進行了新型過頂材料試驗施工。截止到9月26日，該新型過頂材料在18天的試驗施工中使用比較方便，回收雖然存在一定的難度，但是在採取有效的措施後回收率達100%，為礦節省了大量的材料費用，並減輕了職工的勞動強度。為節約大量的物資材料的使用和減少生產過程中經濟的投入，降低了每產1噸原煤的經濟成本，目前，試驗地段已由原來的20棚擴大到40棚。所以說只有創新求實和科學發展才是企業的生命之源。
依附著豐富的經驗和可靠的技術，在工作當中不斷發展，創新。才可達到更好的工作效率並提高井下作業的安全系數。所以說科學是第一生產力，雄厚的技術就是生產力的第一生命。
三、腳踏實地的工作，不可抱有懷才不遇的思想。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代煤礦企業當中，也常有這樣的人，明明為煤礦企業做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。
這種懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什麼自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？
不能否認，得不到重用可能有客觀的因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，有的人可能會認為自己遇到了權利慾和控制欲都很強的上司，把自己的工作成績拒為己有，讓自己無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
要及時改變抱以懷才不遇的心態，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是嘗試設身地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的賞識。
在今後的工作當中，善於聽取他人的意見，積極採納他人正確的思想路線。多多實踐，勇於創新，經常對自己的工作進行反思。學會把理論知識與實際操作相結合。爭取做一名合格的煤礦企業技術人員。
對於剛出校門的我們，理論與實踐相結合的一個重要環節，就是要在實踐中進行合乎個人實際的理論創造。創新與獨立思考相結合，這就是我們謀求發展的根本。獨立思考是創新的極其重要的必備條件，它為創新提供思路、觀點、理論方法和達到目的的路徑。一個人能夠有所創新，他必然是善於獨立思考的人。
要成為一名好的職工，應該始終能夠做到腳踏實地、扎扎實實、一步一腳印地按照礦的章程嚴格要求自己，而決不能在一定條件上達折扣、自我放寬要求、降低標准、自欺欺人。
在此，我還想說的是我們每一位大學生應該以苛刻標准來規范自己的言與行。大學生是學習科學文化知識的大學生，也更應該是理論聯系實際的大學生，我們只有把自己所學的知識融入到社會實踐中去才能真正為社會貢獻自己的力量。大學生應始終與人民群眾站在一起，要始終做到「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的基本要求。大學生也是構造社會主義和諧社會人民大眾中的一員，難免會犯錯，但正如列寧同志所說：犯的錯誤並不可怕，而最可怕的是犯了錯誤不去改正。由此我們每一位大學生更應該堅持批評與自我批評的優良作風。最重要的、也是最現實的，剛步入社會，還有很多事我們不明白，艱苦奮斗、刻苦學習、謙虛謹慎，才可以使我們走好一條路。

Ⅶ 科技型人才的800字的工作經歷和業績怎麼寫

所謂創新型科技人才，首先要有深厚而扎實的基礎知識，精通本專業的最新科學成就內和發展趨勢，並且還要了解容相鄰學科及必要的橫向學科知識，這是在科技競爭日趨激烈的情況下作出創新貢獻的基本條件。第二，創新型科技人才要有極為敏銳的觀察力，能夠從本源上發現重大問題，准確把握科技發展趨勢，及時發現他人沒有發現的東西。第三，創新型科技人才要具有嚴謹的科學思維能力和對事物作出系統、綜合分析與准確判斷的能力。第四，創新型科技人才要具有敢於創新的勇氣和善於創新的能力，要敢於面對困難，走別人沒有走過的道路，同時又要符合科學思維規律。

Ⅷ 計算機技術工作的人員怎樣寫工作經驗報告

你好
現在的我已經是一名計算機工程師了，可是回想大學剛畢業時，我還是一個毛頭小夥子，什麼都不懂，更別提是計算機工程師了。在社會上摸爬滾打幾個月後，感覺自己什麼都不是，什麼都不懂，在社會上立足很難。
痛定思痛，我經過長時間的考慮，我還是要回到校園中去，我要加強自己的專業知識。於是我報考了成人教育學院，在成教院里主攻計算機技術，希望自己能夠考去計算機工程師，理想就是這么遠了，不能太遠。
我於XX年獲得計算機工程師技術資格，從XX年元月起，被聘為公司計算機工程師至今。自任現職以來，嚴格履行計算機工程師的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的個項任務，任現職以來年度任職考核全部優秀。
通過幾年來的學習和實踐，不僅專業知識得到了一定的拓展，而且利用專業知識解決實際問題的能力也得到了進一步的提高。本人將在今後的工作中加強理論學習，不斷完善自己，為計算機事業的發展做出更大的成績。
不斷加強理論學習，拓寬知識領域
計算機行業是個飛速發展的行業，計算機技術更是發展的日新月異，因此，不斷加強理論學習，拓展知識領域，進行知識更新，也是形勢所迫。為了加強自身計算機水平的提高，於XX年在微軟授權培訓中心接受microsoft sql65和microsoft nt4培訓，並獲得中國微軟頒發的雙科結業證書；同時，為了掌握計算機更前沿的技術，充實自己的理論知識，與XX年取得國家教委頒發的 計算機科學與技術同等學歷碩士學位綜合課程考試 合格證書。通過學習，不僅豐富了自己的理論知識，更加強了在計算機應用中的實際解決問題的能力。
思想政治表現：
能認真學習擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質和職業道德，能用 三個代表 的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結友善，明禮誠信，曾於XX年公司計算機應用大賽中榮獲一等獎，並於XX年度被公司評為 優秀職工 。現將任職七年來的情況匯報如下：
總結經驗，不斷提高理論水平
任職七年來，根據生產實際中存在的問題，不斷總結經驗，提高理論水平。
完成本職工作的質和量
本人熟悉本專業領域的國內外現狀和發展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業管理方面的經驗，具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，協調解決有關技術難題，能指導工程師工作和學習。任職期間，較好的完成了公司下達的責任目標。
1、參加撰寫公司的計算機與信息工作計劃。
2、在XX年至XX年間，利用三年的時間，進行了公司計算機網路綜合管理系統的建設與實施工程，使公司企業辦公自動化以及生產調度自動化走向現代化的前沿。
3、XX至XX年年，先後為公司以及下屬部門獨立編制了具有本企業特色的軟體。

滿意請採納