職業評估上工作經驗

㈠ 面試時，如何評價自己的工作經歷，同事，公司

第一、因為通常面試抄官都是已經看過簡歷，對每個候選人都有一個基本的了解。面試官通過候選人評價自己的工作經歷可以了解候選人的職業規劃和對日常工作中的思考。面試官針對候選人工作經歷追問細節，也通過時間節點和細節描述來考察候選人品質，比如是否誠實，是否具有符合職位要求的工作能力等，以及對候選人的溝通能力、表達能力等方面給出據實的判斷。
面試遇到這個問題很尋常，一定要提前做好准備。可以簡單明了地列個提綱，對重點主導參與的項目進行分析，做到條理清楚、邏輯清晰、表達流暢就可以了。

第二、面試官通過候選人評價領導、同事以及公司的情況，可以了解到候選人的性格特質和工作溝通方式，以及候選人是否能適應公司的企業文化和此職位部門的領導風格。簡單點兒說，這個問題就是考察候選人是否能適應且能長期與公司合作。
在這個問題上，候選人需要注意的是評價要客觀。客觀的衡量標準是有贊有抑，論事不論人。另一個是要注意邏輯性，不要前後矛盾。如果面試官比較NICE，也可以就之前發生的事情提出自己更好的建議，與面試官進行探討，說不定還會有一些其他的收獲，你說呢？

㈡ 澳洲技術移民會計職業評估承認審計的工作經驗嗎

如果將來職業規劃是從事財會行業，又是審計方面，考ACCA絕對有用。
ACCA相比專審計更為廣泛，知識架構屬也不僅包括審計，還包括會計、稅務、人力資源、信息系統、財務管理等等。這些對一個人的綜合素質有很大的幫助。可能你學的時候，甚至剛開始工作的時候都沒有太多感覺，但是慢慢地曾經接觸的東西都會隨著你工作面的展開而漸漸幫助到你。畢業的時候，如果隨著你視野的開闊，以後不想去四大的話，還可以有更多非審計相關行業的選擇，比如銀行、證券、保險。會計是商業中的重要部分，任何企業都離不開財務的支持，希望通過ACCA這個平台，你能夠了解更多的選擇。
同時，ACCA的含金量較高，就業和以後職業發展中也會為你加分。現在經管專業的就業越發激烈，如果你是比較希望打拚的人，建議你在學校的時候多學一些，雖然會比較辛苦，但是工作以後想要擠出時間考證則更加困難。
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㈢ 澳洲EA職業評估需要工作么，工作經驗怎麼算分呢，都得做同一工作才能加分啊

EA？這個不知道，只知道有些職業評估需要工作經驗，有些不需要，不過大部分職業評估機構，都不需要。
工作10年就是10年工作經驗，移民局不管你是否不同行。

㈣ 澳洲會計職業評估對工作經驗有要求嗎

有，而且要求很復高。。
一般工作制經驗越多給你的加分越多，評估也就越容易過。。
貌似是要你最近12個月的工資證明，公司證明。。。ECT..
而且不僅僅是對工作有要求，這你應該懂的，有澳洲僱主的推薦或擔保就更好了（親戚的也可以）。。
大概就記得這么多的，其他就不知道了。反正我爸爸就是這么搞的。。= =

㈤ 我職業評估後因為扣減年限，只有7年的工作經驗，到明年才夠8年，如果我現在換工作明年還得重做職業評估

不用重新評估，直接更新即可

㈥ 急！~關於簡歷的工作經驗與自我評價。

如果是工作經驗比較遜色的話，那很請不要把工作經驗項目內容作為簡歷的重點內容來回寫。主要寫寫在答哪裡工作過、工作內容和業績就可以了。而自我評價項目，請不要誇誇其談，說出真實的說話就好。同意樓上的說法，如果簡歷內容並不突出，職業規劃、職業方向、職業特質會是很好的賣點。而來自第三方的職業測評報告則是更具說服力。嘗試去一些人才測評網站，如朗識人才測評，找職業錨測評、職業特質測評或成功動機測評來測試，結果得出的測評報告會幫到您。

㈦ 澳洲職業評估的工作經驗可以是國內的嗎

可以，但是工作經驗要符合澳洲的職業標准，比如會計，絕大多數的中國會計是不符合澳洲的會計職業標準的，所以不能作為評估的經驗。

㈧ EA職業評估里，工作經驗是只計算10年內的嗎

移民局只認可近10年的

㈨ 職業生涯評估是什麼意思

職業生涯評估是指正確評估個體在性格、意志、知識水平、技術能力、工作經歷與經驗等方面的優勢與劣勢，為制訂職業目標和選擇職業路線提供依據，常見的自我評估方法有三種：櫥窗分析法、量表測試法和自我詢問法。下面以櫥窗分析法和自我詢問法為例進行介紹。
一、櫥窗分析法
認識自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事難、做人難、了解自己就更難的說法。心理學家們就曾對個人的了解比如櫥窗一樣，可大可小。為便於理解，我們把櫥窗放在直角坐標中加以分析。坐標的橫軸正向表示別人知道，坐標橫軸負向表示別人不知道；縱軸正向表示自己知道，負向表示自己不知道。櫥窗1.為自己知道、別人也知道的部分，稱為「公開我」。屬於個人展現在外，無所隱藏的部分。
櫥窗2.為自己知道、別人不知道的部分，稱為「隱私我」，屬於個人內在的私有秘密部分。
櫥窗3.為自己不知道、別人也不知道的部分，稱為「潛在我」，是有待開發的部分。
櫥窗4.為自己不知道、別人知道的部分，稱為「背脊我」，猶如一個人的背部，自己看不到，別人卻看得很清楚。
對櫥窗4的「背脊我」要加強了解。如果自己誠懇地真心實意地征詢他人的意見和看法，就不難了解「背脊我」。要做到這一點，需要開闊的胸懷，確實能夠正確對待，有則改之，無則加勉。否則，別人是不會說實話的。可以利用這一方法對自己的性格特徵，知識與能力等方面進行分析。
二、自我詢問法
認真、深刻地思考以下六個問題，想清楚，想透徹，然後寫下來：
（一）我究竟有什麼才乾和天賦?什麼東西我能做得最出色?與我所認識的人相比，我的長處、高人一籌的是什麼? 方方面面的優勢都要想到。
（二）我的激情在哪一方面?有什麼東西特別使我內心激動嚮往，使我分外有沖勁去完成，而且干起來不僅不覺得累，反而感到其樂無窮? 一定有，請仔細想。
（三）我的經歷，有什麼與眾不同之處?能給我什麼特別的洞察力、經驗和能力?動用它我能作出什麼與眾不同的事?
（四）我最明顯的缺陷和劣勢是什麼?
（五）我與什麼傑出人物有往來?他們有哪些傑出的才幹，天賦與激情?與之合作(或跟隨他們)，能找到什麼樣的機遇?
（六）我有哪些具體的需求要得到滿足?
請注意：
1．如果要獲得職業生涯的成功，一定要面對這些問題、思考這些問題、回答這些問題。
2．思考不成熟，一時不好回答的問題，可放一放，想好了再回答。
3．這些問題肯定是有明確答案的，而且是與別人截然不同的答案。你的閱歷、興趣、理想不可能與其他人一模一樣，因此，你的答案一定要與眾不同——找出你的差別性來!有差別才有存在，差別才能成功。
4．這些問題的答案，相當於你成功的能源庫，要定期或不定期的重新思考檢討所有的資源用夠了嗎，還有沒有可開發的資源，是否原來的思考有遺漏。久而久之，你會發現，隨著心態和社會關系的發展，你的能源庫不斷擴大，變成一座取之不盡，用之不竭的「金礦」。

㈩ 職業評估主要從哪幾個方面開始

職業能力與素質的評估包括10個方面：

1．身體素質

指體質和健康（主要指生理）專方面的素質屬。

2．心理素質

是指認知、感知、記憶、想像、情感、意志、態度、人格特徵（興趣、能力、氣質、性格、習慣）等方面的素質。

3．政治素質

是指政治立場、政治觀點、政治信仰和信仰的素質。

4．意識形態的質量

是指思想意識、思想意識、思想方法、價值觀念等方面的素質。

5．道德品質

道德是指道德意識、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養、組織紀律觀念等方面的素質。

6．科學文化素質

是指科學知識、技術知識、文化知識和文化素養的素質。

7．審美素質

是指審美感覺、審美意識、審美情趣、審美情趣和審美能力的素質。

8．專業的質量

是指專業知識、專業理論、專業技能、必要的組織管理能力等。

9．社會互動與適應素質

主要是語言表達能力、社會活動能力、社會適應能力等。

10．學習質量與創新

主要是學習能力、信息能力、創新意識、創新精神、創新能力、創業意識和創業能力等。