經濟金融信息調研工作經驗交流

❶ 想將來從事金融經濟類工作，我應從那些方面入手

視你的理想而定： 如果想去投行掙錢，現在把數學和英語學好，大學學數學或者對數學要求高的專業（數一)，將來畢業再考名校金融研究生 ，比如北大光華，清華經管，or 出國

如果今後想從政，現在也要讀理科，大學最好學個哲學或者語言學方面的專業(學精），輔修經濟學或是自學（數三可以自學），通讀經濟理論著作，畢業考人民銀行研究生部（俗稱五道口），或是中央財經 ，中央黨校，財政科學研究所，人民大學 ...

如果想做學問，到一流大學當大學老師，那碩士博士肯定要出國念，而且還要是國際一流的，所以本科的學校非常重要，要有很深厚的學術氛圍，自己能夠鑽研，發表文章，可是這是很少的 ，一般的都是本科直接出去或者北大清華出國後再繼續深造。
依據最近各大銀行的招聘狀況，結合金融業的發展走勢，我們認為，下列人才最走俏。基金經理隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。前不久，《基金從業人員資格管理暫行規定》發布實施，暫行規定所稱的基金從業人員資格，包括基金從業資格、基金經理資格和高級管理人員的任職資格。根據規定，基金管理公司和基金託管部正式聘用的從業人員，應當取得基金從業資格。資格申請者應當具備下列條件：具有中國國籍(經中國證監會批準的除外)；品行良好，誠實信用，忠於職守，保守機密；具有大學財經、法律等證券相關專業專科以上學歷；或具有其他專業專科以上學歷，並有從事二年以上證券業務或三年以上其他金融業務的工作經歷，具備證券、金融、法律等專業知識；通過中國證監會或其授權機構組織的基金從業資格考試。

證券經紀人有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為另一個新興職業———證券經紀人的崛起提供了巨大的市場，證券經紀人這一嶄新的職業在我國已呼之欲出。證券經紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券職業交易人員。當前證券經紀人主要有兩類：一類屬於證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰經驗和專業知識，又有良好的客戶基礎；另一類是一批個人投資領域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們雖無經紀人之名，但已行經紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420家證券營業部，雖然全國證券經紀人的數目尚無准確的統計數字，但據統計，僅深圳證券經紀人就達4000多人。作為一種新生的職業，目前證券經紀人在我國尚無定位，其業務范圍、權力、義務及從業資格均無明確規定，經紀人與客戶的關系，經紀人自身的行為規范，也無示界定，一旦出現糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼籲建立一套證券經紀人制度已成為當務之急。目前證券經紀人主要來源有三部分：由證券公司內部員工轉化、有經驗的客戶轉化、從外界招聘。專家建議：為提高從業人員的素質，證券公司應該更多地把有證券分析水平的證券分析員及證券分析師推上證券經紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富餘員工轉化為經紀人的做法。市場對證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗。證券經紀人的從業門檻並不高，只要是金融類相關專業畢業的大學生即可。

股票分析師實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書，股票分析師每年都得通過年檢，年檢不合格者將被取消從業資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒體提供股市投資服務。根據證監會的有關規定，股票分析師的活動范圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。

信息主管從世界各大銀行的發展演變看，信息主管無疑將成為銀行職業的「弄潮兒」。信息主管走俏，歸咎於銀行只有依靠現代技術才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預防利率突變而進行套期保值交易。現在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術基礎。信息主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，70年代，信貸是金融業的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80年代和90年代初，金融業的核心業務能力先是資本市場，隨後是消費者金融。從90年代中期以來，很明顯，技術和信息管理不僅成為經營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業的核心能力，要得到就得有付出，使企業通過技術駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內各部門經理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術，讓競爭對手佔了先機，而且使公司陷入困境，那麼你的事業也就到頭了。技術能創造奇跡，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現與日俱增，網路空間的信任比現實世界的信任更有意義。

投資管理人才在我國經濟發展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重復建設等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：一是風險投資人才，隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才，將科研成果轉化為現實的生產力。二是融資租賃人才，由於融資租賃是一門綜合性很強的邊緣性應用科學，涉及金融、投資、貿易、科技、管理、財務及法律等方面的專業知識，因而對業務人員特別是管理人員的專業素質要求很高，融資租賃在我國畢竟只有十幾年的歷史尚屬新興行業加之過去對這方面重視不夠，使得真正懂得租賃業務、又善於經營管理的專業人才十分缺乏。三是金融業務代表，那些既熟悉業務流程、善於公關，又具備較高理論知識的高層次人才是金融業務爭奪的對象。外商更為青睞的是那些深入了解國內具體運作情況並能開拓市場而又精通國際規劃的「架橋型」高級金融業務代表，這將為具有一定從業經驗的金融專業研究生和名校本科生創造機遇。四是個人投資顧問，個人投資方興未艾，但存在著諸如途徑單一、盲目投資、非理性分析等問題。百姓急需能夠結合自己具體特點提供理財規劃、投資分析的專業顧問。國內各大金融機構看好這一市場，相繼推出不同類型的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。

❷ 如何做好金融工作有效防範金融風險

防範化解金融風險，特別是防止發生系統性金融風險，是金融工作的根本性任務，也是金融工作的永恆主題。做好當前金融工作，必須著眼國家安全大局和經濟社會發展全局，把主動防範化解金融風險放在更重要的位置，准確研判形勢，全面綜合施策，確保我國金融安全高效穩健運行，為經濟社會持續健康發展創造有利條件。

防範化解金融風險，必須堅定必勝信心。我國有抵禦亞洲金融危機和國際金融危機沖擊的豐富經驗，經過多年發展，金融體系、金融市場、金融監管、金融法治和金融調控體系也日趨完善，銀行資本充足率、撥備覆蓋率高，財政赤字和負債率低，可動用的工具手段多，我們有足夠的智慧、能力和底氣築牢風險防線。要切實把維護金融安全作為治國理政的一件大事，發揮我國社會主義制度優勢和經濟基本面好的有利條件，堅持預防為先、標本兼治、穩妥有序、守住底線。我們要直面挑戰，主動作為，形成全國一盤棋的防控格局，有效防範化解金融風險，讓金融更好地為我國經濟行穩致遠保駕護航。

嚴加監管，嚴格執行，守住底線，讓金融市場正常運行。

❸ 金融經濟工作經驗啥意思

就是有在金融行業工作的經驗吧，證券，基金，咨詢等等

❹ 金融社保卡應用調研

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

中國人民銀行決定「十二內五」期間，在全國范圍容內啟動銀行卡晶元遷移工作，全面推進金融IC卡應用。發行載入金融功能的社會保障卡，既滿足人民銀行全面推進金融IC卡的要求，又能豐富現有銀行卡功能。

❺ 中國人民銀行分支機構11月份招聘時要求有2年以上經濟金融部門工作經驗

根據人民銀行分來支機構源招聘面試資格復審要求需要在資格復審時攜帶以下東西：
社會在職人員

准考證，身份證(原件、復印件)，工作證(原件、復印件)，現工作單位開具的工作證明以及同意報考證明，本科以上階段學歷、學位證書(原件、復印件)，報考信息中填報的各種獎勵、資格證書以及學術成果等證明材料(原件、復印件)。
工作證明其實就是在辦理離職手續時候時單位會給開離職證明的，上面會寫明你工作的時間相關信息。

❻ 淺談如何做好信息工作

(一)扎扎實實加強信息基礎工作

一是要進一步加強組織領導。各單位要進一步重視信息工作，**將繼續把信息工作納入對各單位的目標考核范圍。崗位、人員沒有落實的單位，要盡快明確信息崗位，配備專(兼)職工作人員並在一定時期保持相對穩定。要為信息工作人員配備先進的計算機設備，在傳閱文件、參加會議、學習調研等方面為他們提供條件。

二是要進一步完善信息工作制度。要繼續貫徹**文件，堅持好信息聯絡員制度，信息上報審核制度，重要信息遲報、漏報、瞞報追究制度和信息反饋、評比制度。認真落實信息調研製度，今後將向有關單位適當下達一些具體的信息選題約稿，並結合業務工作組織一些小型的調研活動、小型的座談會，加強對不同信息基礎的單位的分類指導。要切實建立信息整體工作制度，辦公室(綜合處)人少事多，在加強對信息工作歸口管理的同時，要將工作職責要求分解到各職能部門和下屬單位，動員各方面的力量，發揮整體合力，做好信息工作。

三是要拓寬工作思路，增加「信息源」。各單位要積極推進信息網路平台建設，在本機關區域網上要建立統一規范的信息網頁，各職能部門都要在網頁上交換信息資料，辦公室要通過網頁及時獲取信息素材，並加強信息的綜合匯編和管理。報送信息要進一步拓寬思路，除重點抓好系統內的業務信息外，還要加強對系統外重要信息的反映，加強地方黨政領導關心的經濟金融熱點問題的反映。今年將進一步拓寬《金融信息》的反映內容，並適當增加「網路信息」的容量。

(二)集中精力提高信息質量

信息質量是提高採用率的基礎，是信息價值的基礎，是信息工作生命力的基礎，也是我們信息工作人員、辦公室主任乃至一個單位工作水平的一面鏡子。提高信息質量，要在以下五個方面下功夫。

一是要把握全局性。信息工作不是一件簡單的工作，它是中心工作服務的，為決策服務的。每一個信息工作人員都要站在全局的高度，把握住大局和中心，按照「三個圍繞」的要求，圍繞領導同志關心的問題和一個時期的中心工作，報送重點信息;圍繞重大經濟金融決策的出台，適時反映政策效果信息;圍繞經濟、金融運行中的熱點、難點問題，報送實施貨幣政策、加強金融監管和改善金融服務的綜合信息。要減少會議、領導活動等一般信息的報送。

二是要增強針對性。挖掘出好的信息素材，是做好信息工作的一個基礎。信息天天都有，除了報送常規信息外，關鍵是要抓住一些好的素材和重大信息不放，進行深加工和追蹤式的連續性的反映，寫出一些有深度有份量的信息，充分體現其重要性、代表性、典型性。同時，要緊緊結合地方的實際，發現一些金融與經濟結合中的一些有地方特點的信息，充分體現其獨特性、壟斷性。如部分邊境地區關於邊貿的信息，農牧區的信息，退耕還林(草)地區的信息等，這些都是獨特的，也可以說是不可替代的信息。要注意編寫信息的角度，多從領導和上級行的角度考慮和編寫信息。

三是要保證真實性。真實是信息的生命。信息一定要客觀實際，准確無誤，既不能猜測加估計，也不能報喜不報憂。凡是重大的信息，對發生的時間、地點、人物、金額、定性等要素一定要加以核實。報送的信息要實行校對審核制，辦公室(綜合處)負責人要認真審核把關，重大信息還要送單位負責人審簽，特別是涉及其他單位的重要信息，務必與有關單位核對無誤，切實防止誤報和內容、文字錯漏問題。今後，凡是報送緊急重大類信息，必須同時打上審簽負責人的名字。同時強調一下，凡是簡單拚湊信息，月末、季末、年末突擊報信息的，將進行批評直至通報。

四是要提高時效性。時效性是信息區別於其他類型材料的根本性特徵。同樣一個工作，報得快，反映及時，它的價值就得到體現。信息工作要有前瞻必性，要抓苗頭，抓新穎素材，要把工作的「快」反映到信息的「快」，把工作的「實」反映到信息的「實」。特別是對重大金融風險、重大案件事故等緊急重大類信息，要有很強的政治敏感性。要按照有關文件的精神，將及時、准確報送緊急信息，作為一條嚴肅的政治紀律。對遲報、瞞報、誤報的單位，要進行通報批評，造成嚴重影響和後果的，要追究有關人員的責任。

五是要突出實用性。信息工作的目的就是為發現和解決問題、推動工作開展服務。要重視加強信息的綜合利用，盡量把信息工作與其他有關工作結合起來，以提高其使用價值。對突發事件和業務性很強的信息，應及時傳送給有關領導和職能處室進行處理，信息一經領導批示，便明確了工作的方向，有利於提高工作效率。撰寫綜合材料或起草文件時，要注意錄用平時歸類整理的一些信息，使信息為全行中心工作服務;要注意把信息工作與金融宣傳工作結合起來，精選部分適宜對外宣傳報道的信息主動傳送給有關單位和新聞媒體，動態地宣傳金融，以產生好的社會效應。

(三)千方百計提高工作水平

做好信息工作，關鍵是要有一支愛崗敬業、富有進取心、能打硬仗的隊伍。信息工作看似簡單，其采、編、發實際上是一個復雜的過程，責任重大，既是對我們工作能力和技巧的檢驗，又是對我們思想認識程度、政策理解的深度、業務工作熟悉的程度和領導意圖理解的准確度的檢驗。我們一定要在提高自身素質和能力上下功夫。

一是感情要投入。干好工作首先要熱愛工作。辦公室工作無小事，信息工作是辦公室乃至單位的一項重要的工作。我們一定干一行愛一行，以飽滿的熱情和全身心的投入來做好這項工作。做信息工作，對於我們熟悉情況，了解業務、獲取知識都大有裨益，對今後從事其他工作都將產生積極影響。

二是知識要拓寬。從事信息工作的同志年輕人居多，相當多的還是工作不久的同志，我們一定要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要加強政治學習，關心時事，培養對政策導向的洞察力;要加強對業務特別是職能部門業務的學習了解，增強理解駕馭工作的能力;要加強計算機等新知識、新技能的學習，以增強對工作的開拓能力。

三是作風要深入。有的同志感到信息工作比較單調，比較辛苦。這是實際的，但我們要增強主動意識和責任意識，要在主動工作中去尋找亮點，要在悉心摸索中去發現工作的技巧，在創造性的勞動中去感受豐收的喜悅。要撲下身子，廣泛聯系，主動參與調研活動，主動與職能部門溝通，主動計劃工作。要善於從紛繁蕪雜的信息中發現閃光的信息，從個體中找出帶普遍性的內容，勤於總結和提高。

四是遇事要敏感。從事信息工作的同志，要時常保持一根敏感的神經。要增強預見性，敏銳地把握一個階段需要重點反映的情況問題，敏銳地捕捉那些帶苗頭性、傾向性的問題。

五是文風要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是簡報，更非報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要准確並力求醒目，內容要注意砍頭去尾，突出「亮點」，平鋪直敘，筆法要平實洗練，切忌哆嗦和過分闡述。題材簡單、信息點少的信息材料要千方百計寫短，題材好的、信息點多的要作深度反映，可以寫長。對一些綜合信息，要內容充實，言之有據。

❼ 金融保險調研，具體問題如下，急！！謝謝各位

我雖然二十多歲了，但還是涉世未深，不好意思，給小明自己父母三位員工買保險，僅供參考

❽ 如何做好調研信息工作

去年以來，分行領導把調研工作提高到戰略的高度，提出了「調研興行」的高度。我們不必去討論從宏觀的角度看調研是否需要提的這么高，需要討論的是從微觀層面如何落實的問題。 就我個人來看，調研工作不僅僅是寫調查報告的問題，我曾在我的工作方法體系一文中，認為調研工作包括情況分析實證調研（這就是一般意義上的調研概念，我發現多數人的調研概念都局限於此。），制度建設性調研，經驗總結性調研，理論總結性調研，情況反映性調研（信息反映）。前幾年，我正是運用了這個思路，使工作產生系統化創新的效果。同時，在調研中，我感覺到通過調研可以實現多項目標，即：調研促學習。特別是有利於有針對性地研究相關領域的政策和理論成果，更重要的是為同事間的交流學習提供了平台，達到共同學習、相互促進、互相啟發的作用，這種學習方式，從理論上講就是團隊學習和行動學習，這也是為什麼我去年在看關於團隊學習方面書籍時能夠完全理解的原因；調研帶隊伍。我始終認為，上級主管部門對下級單位對應的工作人員有培養的職責，雖然這個職責並沒有納入到崗位職責中，也許這是個人的價值觀問題，但我覺得也是一個管理藝術的問題，基層單位幹部水平上不去，你也很難開展創新性的工作。一個好漢三個幫，單打獨斗不是我的特長，因為我畢竟不是那種專業水平很高的人。通過大量的專業調研活動，可以促使基層幹部的交流、學習和鍛煉，培養一批專業骨幹，在關鍵時候就不會感到無人可用了。調研探路子。在創新工作中，我們需要把握上級的政策趨向，把握基層的承受度，把握制度或機制創新的可行性，通過事前調研，把握創新的方向和模式，建立可行的制度，在實施之後及時的總結反映，可以將之進一步完善和制度化。應該說，我在調研活動中，核心的目的不是為了調研而調研，根本目的是促進創新，調研的成果全部都是圍繞創新項目展開的，這也是很多人失誤的地方，為了寫文章而調研，掉入了抄襲或空想的泥沼。調研促管理。我們的工作性質，既有大量的操作性工作，又有大量的管理工作，但往往一些同志的操作能力很強，管理能力卻不能得到有效提高，或者根本就對管理工作感到恐懼，認為那是領導們的事情，但是，我很奇怪的是，人到了一定的年齡，還真想當官，因為有一個社會輿論和對比的問題，那麼，為什麼不及早提高自己的管理能力呢。我體會，通過調研和組織調研，可以大大提高自己分析問題、解決問題和溝通協調的能力、創新能力，而這正是管理能力最核心的部分。這幾年，我在組織專業活動中，積累了自己的管理經驗，雖然我經常長期一個人一個科室，但這並沒有讓我只懂得專業工作，而是在調研活動中總結出了很多的管理理念和方法。調研上水平。前幾年，我具體經辦的工作多次在上級專業工作會議上交流經驗，這與開展調研活動是分不開的，因為你的工作成果如果不能用文字展示出來的話，就沒有多少人知道。同時，由於調研成果很多，做了別人做不到的事情，自然你就走在了別人的前面。 如何作好調研工作，這個問題，每個成功者都有自己的經驗，我的最大體會是三點，一是思想上把調研作為自己的工作重要內容和方法；二是把握上級和領導關注的重點、工作中的難點。三是團隊作戰。 今年，我分管綜合科，綜合的一個重要職責是抓調研信息工作，從上半年的情況看，有突出的亮點，如一些調研和經驗成果得到上級領導的認可，在《金融時報》發表了多篇論文和經驗材料。但總體上很不平衡，可挖掘的潛力很大。我考慮，下半年要重點抓一下這項工作，以期取得全面發展的效果。具體措施包括： 一是明確主抓科室和人員的責任，明確綜合科每個幹部在這方面的主攻方向和責任，讓大家都動腦筋、想辦法，把這項工作搞上去。 二是確定抓好調研的戰略思路，把它作為今年下半年工作的重點，明確具體的奮斗目標。 三是匯總上半年的調研成果，向領導和同志們反饋，引起各方面的重視和全面的參與，引入競爭機制。 四是下達今年的調研課題，明確各業務科室在組織調研工作中的責任。年終開展一次評比活動。 五是抓重點，抓緊重點課題、徵文活動的參與，設計和落實好我可以具體抓的調研項目。 六是及時關注重點工作和難點工作，及時從中挖掘可以調研和報道的項目。 七是自己親自帶頭。 總體思路可以概括為：思想重視、明確責任、強化激勵、抓好重點。