在新榮程工作經驗

❶ 海南榮程新材料供應鏈股份有限公司怎麼樣

簡介：海南榮程新材料供應鏈股份有限公司致力於工程項目新型材料的配送，通專過集合資源源頭、物流配送、屬倉儲管理、金融支持、定製銷售等，多維一體，成功構建起大型項目供應鏈網路平台。
法定代表人：林谷存
成立時間：2013-07-11
注冊資本：2156.78萬人民幣
工商注冊號：460100000481178
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：海南省海口市龍華區龍昆北路2號帝豪大廈1408房

❷ 深圳新榮程物流有限公司怎麼樣

深圳新榮程來物流有限公司是源2018-03-30在廣東省深圳市龍崗區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於深圳市龍崗區龍城街道五聯移民新村B區一巷6棟302室。

深圳新榮程物流有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5F288H2M，企業法人陳武洋，目前企業處於開業狀態。

深圳新榮程物流有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看深圳新榮程物流有限公司更多信息和資訊。

❸ 坪地新榮程勞務公司是騙人的嗎

你好！
對坪地新榮程中介就是騙錢的
親生經歷過
千萬不要在坪地找中介
如有疑問，請追問。

❹ 河北榮程裝飾工程有限公司怎麼樣

簡介：河北榮程裝飾工程有限公司於2011年03月22日在裕華區工商行政管理局登記專成立。法定代表人屬欒寶山，公司經營范圍包括建築工程、裝飾裝修工程的設計、施工；建材（木材除外）等。
法定代表人：欒寶山
成立時間：2011-03-22
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：130100000354606
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：石家莊市裕華區建華南大街201號東明傢具東二環店負一層南廳F23

❺ #天津榮程祥泰投資控股集團有限公司#在濱海新區主管會計才給3.5到4.5K，我的天哪，太低了，你肯

不知道這個招聘的HR有沒有經驗，大哥我是獵頭，你們一個破招聘專員，你跟我說不合適？我專接觸的廣，控人屬能力也還好，這個職位你給我不合適我也是醉了 來自職Q用戶：李先生
請問信息化專員還需要人嗎 來自職Q用戶：用戶1586433

❻ 新榮程中介可靠嗎

你好，好的中介，解決了買房者和賣房者的麻煩，使雙方方便，放心成交，是可信的。
如何選擇好的中介，注意以下幾條：
1、注冊資金
選擇中介公司的目的就是渴望房屋交易過程中的安全和保障，如果注冊資金太少，一旦發生房產中介捲款私逃的行為，客戶的權益將很難得到保障。
2、查看工商局營業執照及經紀機構資質證書
申辦房產中介公司需要符合眾多條件，一定要查看該中介公司的營業執照及經紀機構資質證書，看其是否具備從事經紀業務的資格，為以後不具備此資格的「假中介」逃避責任消除隱患。
3、廣告投放量
廣告投放量無疑也是衡量中介公司實力的標准之一，以正常的宣傳方式展示自身品牌及房源信息，比如報紙、電視、網路等，而不是塞進小區信箱和門縫的宣傳單。
4、看中介操作是否規范
二手房交易中有很多專業術語和行規慣例。在簽訂相關協議及合同時應特別注意重要條款(如付款方式、付款途徑、違約責任、後續服務、中介公司的權利及義務等)，最好是讓律師或信得過的資深房地產經紀人幫忙把關。
(1)有執業資格證書的房地產經紀人
業內專家表示，一般有執業資格證書的房地產經紀人，能及時准確匹配，節約客戶時間，同時為購買者控制價外成本，規范操作通過流程式控制制風險，以最快的時間幫客戶辦理過戶貸款等服務。
(2)不碰一分一厘房款
在二手房交易中，很多購房者往往認為是跟房東買房子，所以房款理所當然地要交給房東，但二手房的特殊交易模式使其在操作過程中暗藏著一些風險。中介公司一般都是從事基本買賣租賃業務，以純粹的傭金作為收入，不以收購、限時、全權委託等形式吃差價，簽合同必須三方到場。同時不碰一分一厘房款，定金直接給房主、首付款、貸款、尾款資金託管免費， 這樣在一定程度上會減少風險。
望採納，謝謝。

❼ 張祥青的個人成就

2001年初，一個偶然的機會張祥青從一位朋友那裡了解到位於天津津南區葛沽鎮天津渤海冶金工業有限責任公司的一些情況，獲知該公司正在尋求資產整體出讓事宜。而此時，他正在醞釀著事業生涯中一次本質上的飛躍，要大發展。從企業做大做強的戰略角度考慮，他萌生了出資購買渤冶的想法。一個投資2.8億元的重大決策在張祥青的思維方陣里迅速醞釀，並在14天之後付諸於行動，他要勢在必得。別人前進一步，他跨越一個台階。這就是他和一般企業家的區別所在，也許，正源於此他才能夠做大做強。
張祥青執意並購的這個企業前身是1993年，由當地鎮政府和其他兩家企業聯合出資興建的「天津渤海冶金工業有限責任公司」，該公司成立3年後由於各種原因陷入停產困境。而此時，張祥青和妻子在唐山豐南創建的冀發特種鋼材有限公司已經走上了持續發展的強企之路。
津南區，素有天津「金三角」之稱。津南區委、區政府大力實施「三個一、六個五工程」，認真落實天津市政府《關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干問題的意見》，制定《非公有企業發展優惠政策》，建立骨幹私營企業定點聯系制度和例會制度，(對年納稅百萬元以上企業確定一名區領導和相關部門作為定點聯系領導和聯系單位，每月至少深入企業一次解決協調急難問題，並每季度召開一次座談會)。區委、區政府主要領導親自帶隊，深入非公有企業調查研究，解決實際問題，為民營企業的發展保駕護航。在津南，區域經濟發展與民營企業發展互為成就。張祥青正是得益於津南良好的投資環境與投資政策，使榮鋼不斷跨越式攀升，超速發展，一次次從科技、管理到企業文化品性的全面提升。
相濡以沫的張祥青夫婦締造鋼鐵帝國通過深入接觸，張祥青進一步得知，渤冶已連續兩年停產，設備老化，1100餘名職工下崗，投資得不到回報，但企業坐落的位置很好，瀕臨港口、高速公路口，可謂四通八達。
經過科學細致的市場調研，加上在談判過程中所深切感受到的津南區、葛沽鎮兩級政府領導那種發展地區經濟、造福津南父老的拳拳公僕之心，張祥青在短短的時間內作出了買斷天津渤冶公司的重大決定，並於2001年4月組建了天津榮程聯合鋼鐵集團有限公司。
2.8億元的投資案值，從獲知到洽談到合同生效，只用了短短的14天！
沒有鮮花，也不要掌聲，高調做事、低調做人是張祥青一貫的原則。他立即投入6000萬元對年久失修、銹蝕嚴重的老化設備進行修復、改造，親自帶隊抽調唐山的精幹人員夜以繼日地艱苦鏖戰，住在簡陋的小旅店，吃著2元錢一份的盒飯，但是所有人都激情高漲，也許他們能夠隱約感受到一個鋼鐵巨人即將在他們的手中誕生！
經過一個多月的時間即2001年5月28日，1號高爐正式恢復生產。鐵水奔流聲、眾人歡呼聲響徹廠區。直到今天，當時的親歷者回想當時的場景，再看今天水塘上拔地而起的現代化廠房，無不感慨萬千。張榮華說：「只有那些與我們一起創業的工友們才深深體會到所付出的一切艱辛是那麼值得回味。」
事實證明，中國的鋼鐵行業正紛紛向沿海地區布局，鐵礦石每年進口量約4億噸，而在當時，進口量尚不足2000萬噸，天津剛剛確定了建設鐵礦石大港口的規劃。
2001年當年，企業即實現產值1.3億元，上繳稅金252萬元，安排勞動力就業500人；
2002年，在市、區、鎮各級政府的大力支持下，榮鋼緊緊抓住市場、科技、投入、人才四個關鍵因素，不斷加快企業發展。實現銷售收入2.54億元，上繳稅金1627萬元。從2002年下半年開始，又投入2.5億元資金開始恢復2號高爐及輔助設施的建設，同時投入4500萬元建設36m2燒結機和72m2燒結機，彌補了高爐煉鐵無原料的先天性工藝缺陷。勞動力就業人數增加到1100人；
2003年，為結束有鐵無鋼的歷史，形成天津地區鋼鐵行業優勢互補的新格局，繼續追加投資6.9億元，完善改造了120噸頂底復合轉爐、750mm軋機生產線及輔助設施，當年實現銷售收入11億元，上繳稅金6280萬元。勞動力就業人數增加到2250人，並通過了英國BIS認證公司的ISO9001質量管理體系認證。與澳大利亞羅泊河礦業公司簽訂了10年鐵礦石供應合同，每年提供鐵礦石原料400萬噸，總計4000萬噸，合同案值200億元，不僅降低了企業生產的成本，也從根本上解決了由於原料緊張而造成排產困難的問題；
2004年，公司繼續加大自有資金投入，相繼完善15000立方米制氧、高爐、焦爐煤氣的回收利用和3號高爐等重點項目的技術改造。全年實現營業收入54億元，上繳稅金2.2億元。勞動力就業人數達到3100人；
2005年，集團實現營業額154.5億元，上繳稅金6.2億元，就業人數4000人；
2006年，榮鋼集團實現銷售收入220億元，利稅21.2億元，上繳稅金7.8億元。2007年，榮鋼集團銷售收入285億元，利稅29.7億元，中國企業500強中名列159位，製造業500強中77位，天津市百強私營企業第一名。 伴隨著榮鋼跨越式大發展，榮鋼的企業管理與企業文化建設亦面臨著新的機遇與挑戰。如何將榮鋼的企業管理引領到新的戰略高度，以適應榮鋼的科學、健康、可持續發展？在張祥青看來，比榮鋼巨大的經濟成功更為重要的則是企業在管理、品牌和整體品質上的升騰。
天津榮程聯合鋼鐵集團有限公司如何進一步加強企業凝聚力、向心力，為員工營造和諧向上的文化環境，教育和引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，調動和激勵員工為實現共同理想目標而努力奮斗，為鑄造「百年榮鋼」奠定文化基石？
一如當年為榮鋼的創立傾注全部心血一樣，張祥青和妻子張榮華為企業管理全力以赴。從那時起，他們駕馭的榮鋼將註定會成長為今天的「超級鋼鐵航母」。
確立「以人為本，全面協調可持續科學發展觀和構建和諧新榮鋼」為出發點，貫徹「誠實、能力、紀律、創新」的用人理念，不惜重金引進高級專業技術人才和管理人才，注重選拔、培養和提升企業現有人才，做到人盡其才，並委以重任，生活上得到關心，待遇上給予兌現。為了使員工更安心工作，投資1360萬元建起了3棟單身宿舍樓，購買了葛沽鎮綜合配套設施齊全的福海園居民樓2棟，解決了雙職工家庭和攜帶家屬職工的住房困難。對招聘的市內工程技術人員，堅持每天上下班班車接送，並不斷提高招聘人員工資待遇。正是這種確實把維護職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，真正體現了「自強不息、奮斗不止、永不言敗、手足情深」的榮鋼企業文化。
樹立「責任、品質、高效」的管理理念。2004年底，榮鋼抽調企業管理精英，結合自身實際，科學規范制定了各項考核指標，出台了新的管理考核規定，從員工的行為規范至企業生產經營，作為綱領性文件，涵蓋了企業管理的各項內容。為適應現代企業管理制度，相繼設立了企業管理部、園林綠化公司、信息中心等處室，並對人力資源處、安環處管理人員做了相應的調整和補充。同時，採取「走出去請進來」的方式，聘請國內經濟學專家、教授對中層以上幹部進行面授，通過所學知識，對本企業、本部門管理現狀進行診斷，認真查找管理漏洞，作為一項課題集中研討。為加強新員工對企業發展現狀的全面了解和重點加強廠規廠紀、安全環保、勞動紀律等方面的教育編排教學大綱，由人力資源處組織培訓，定期考核，並將考試合格人員結合自身的專業特長推薦到適宜的工作崗位。由於上述方法得當、措施得力，榮鋼的管理水平得到了快速提升,創造了連續六年全公司無重傷以上事故的冶金企業的紀錄。同時，按照「清潔生產、節能降耗、資源在創新中再生；控制總量、遵紀守法、建設百年綠色榮鋼」的建廠方針，加大環保治理力度。幾年來，榮鋼累計投入資金5.18億元用於環保治理項目投入，各項指標已基本達到國家控制排放標准，廠區綠化面積達5萬平方米，占可綠化面積的95%，栽培苗木49798株，於2005年正式通過了ISO14001環境保護管理體系認證和OHSAS18001安全體系的認證工作。
堅持把企業的技術進步和新產品開發作為榮鋼成長的主線。在建設項目規劃設計中不惜增加資金投入，對高爐、焦爐、轉爐和制氧等設備採用了國內外較先進的生產工藝和完善了生產設備的裝備水平，使能源綜合利用能力得到了顯著提高。如高爐設計採用了SS串罐式無料鍾爐頂、噴吹煤粉及富氧鼓風、噴吹顆粒鎂及鐵水預處理等國內外較先進的技術；120噸頂底復吹轉爐採用了鐵水脫硫預處理，濺渣護爐、爐氣分析定碳等最新煉鋼技術。從工藝技術到裝備水平，都已構成清潔煉鋼生產體系。
榮鋼以國家鋼鐵產業政策為依據，堅持「高起點、高標准、高技術含量、低投入、快產出」的發展原則，採用國內外先進工藝技術、設備，調整產品結構，淘汰落後，產品品種結構不斷得到優化，打造有競爭力的優質板帶、不銹鋼產品、精品高線的生產基地，產品質量穩步提升，客戶滿意率達100%，創建節約型、綠色環保型、循環經濟型企業。
如今，榮鋼已發展成為一個以鋼鐵為主業，涉足國際貿易、園林綠化、礦業投拓、煤化工、綜合利用等多領域的綜合型企業集團。擁有總資產55億元，員工7000餘名，佔地面積3200畝，總部位於天津濱海新區。具備年產燒結礦430萬噸、鐵380萬噸、鋼320萬噸、材220萬噸綜合生產能力，這一完全依靠企業自身滾動發展所造就的規模仍然在高速擴張之中。
在資本層面，榮鋼集團開始籌劃上市的事情，因為要成為具有競爭力的企業，打破資金瓶頸勢在必行。