銷售有關工作經驗

1. 初次應聘銷售行業工作經驗問題

第一次最重要的一點就是膽子要大，准備胡謅，你以前在哪家公司做過？XXXX公司做過！哦，專那你為什麼離開屬那個公司？想換一下環境，或者什麼理由的隨便編就是了，基本就那麼兩個問題是必問的，還有一個必問的就是：你在哪家公司的業績怎麼樣？答：還算不錯，只是公司制度限定了我們的發展。比如提成低，等等、隨便說。他就開始吹他們公司怎麼好了。
寫的比較亂，但是看清了全國都是這樣一個模式出來的。再說他知道是假的也會很開心，因為銷售人員要變通，你具備了。

2. 做銷售工作總結怎麼寫

一、介紹工抄作內容。介紹自己的職位和工作內容。既然是工作總結，首先要讓別人知道你的工作內容和職責范圍。

二、介紹計劃完成的進度（結果匯報）。陳述一年中工作的完成情況，分項目或分點列出。

三、介紹工作成績。總結一年中工作所取得的成績，具體指標的完成情況，如銷售額達到多少、銷售量達多少、開展多少次銷售活動等。

四、介紹自己的收獲。比如工作經驗、為人處世、操作方法等，結合工作和遇事的經驗去寫即可。

五、介紹自己的不足。比如說自己某個事情辦得不夠恰當，最後如何解決的。再比如因為經驗不足造成業務損失等，可具體陳述，內容真實。

3. 想做銷售方面的工作，可是沒有相關的工作經驗。怎樣應聘啊

1、目前銷售工作最主要的是看重是否有客戶資源，但這一點對招聘企業來講要回付出較高的成本答；
2、目前銷售工作另一重要的是看重求職者的沖勁和激情，對招聘企業的產品充滿信心；

所以對於沒有工作經驗的人來講，應聘前，首先要有目標性，選企業，先要對該行業基本知識和行業銷售渠道有所了解。只要你能說出個道道來，對沒有工作經驗的人來講，企業HR會認為你的鑽研精神還是可取的。應聘成功的機會就大。

4. 如何描述一你在工作中成功的銷售經歷

1、「想」，即銷售員應該具備一定的策劃能力。 多數廠家的駐外銷售員是在指定的區域市場開展銷售工作。廠家給銷售員設定一個銷售任務，提供一定的保底工資、差旅費、宣傳資料等資源，該區域所有銷售工作包括市場調研、市場規劃、客戶開發、客戶管理、投訴處理等基礎性工作都要銷售員親力親為。要做好這一切，確保所負責的區域市場銷售持續健康發展，首先，銷售員必須對其所負責的區域市場有一個整體的市場規劃，包括階段性銷售目標、銷售網路如何布局、選擇什麼樣的經銷商、以什麼樣的產品和價格組合切入、採取什麼樣的促銷方式等；其次，銷售員在開發經銷商和管理經銷商過程中，經常會碰到很多問題，如經銷商抱怨產品價格過高、要求做區域總代理、要求廠家墊底資金、控制廠家的發展、質量事故等，銷售員要處理好這些問題，必須運用一些策略，而這些策略，就需要銷售員精心地策劃；再次，銷售員還應該充當經銷商的顧問與幫手，發現經銷商在發展過程中的機會與問題、對經銷商的發展提供指導、幫助經銷商策劃促銷活動和公關活動等。只有區域銷售員是一個策劃高手，才有可能使所負責的市場銷售業績更快更穩健地增長；只有區域銷售員幫助所負責的經銷商出謀劃策，才能贏得經銷商的信賴與認可，才能充分利用和發揮經銷商的分銷功能，確保銷售網路的健康與穩定。 2、「聽」，即銷售員應該具備傾聽的能力。 在開發經銷商的過程中，很多銷售員不管經銷商願不願意聽，上門就嘰哩呱啦：自己的產品是多麼多麼好，自己的產品功能是多麼多麼齊全，自己的公司是多麼多麼優秀，經銷商代理銷售這種產品能帶來多麼多麼豐厚的利益。不妨注意一下，以這種方式推銷產品的銷售員，大部分都是無功而返。實際上，不管是開發經銷商還是處理客戶投訴，傾聽比說更重要。為什麼呢？一是傾聽可以使你弄清對方的性格、愛好與興趣；二是傾聽可以使你了解對方到底在想什麼、對方的真正意圖是什麼；三是傾聽可以使對方感覺到你很尊重他、很重視他的想法，使他放開包袱與顧慮；四是當對方對廠家有很多抱怨時，傾聽可以使對方發泄，消除對方的怒氣；五是傾聽可以使你有充分的時間思考如何策略性地回復對方。銷售員如何傾聽呢？一是排除干擾、集中精力，以開放式的姿態、積極投入的方式傾聽客戶的陳述；二是聽清全部內容，整理出關鍵點，聽出對方話語中的感情色彩；三是重復聽到的信息，快速記錄關鍵詞，提高傾聽的記憶效果；四是以適宜的肢體語言回應，適當提問，適時保持沉默，使談話進行下去。 3、「寫」，即銷售員應該具備撰寫一般公文的能力。 很多營銷主管可能都有這樣的經歷：經常有銷售員以電話的方式向你匯報，這個競爭對手在搞促銷，那個競爭對手在降價，請求你給予他政策上的支持。當你要他寫一個書面報告時，銷售員要麼是不能按時將報告傳回，要麼就是寫回來的報告層次不清，意圖不明確。為什麼會出現這種情況呢？因為很多銷售員根本不會寫報告或者寫不好報告。如何提高銷售員寫的能力呢？一是銷售主管在銷售員匯報工作和要求政策支持時，盡可能地要求他們以書面的形式報告；二是針對銷售員，聘請專業人士進行公文寫作培訓，或者購買有關書籍組織銷售員學習；三是要求並且鼓勵銷售員多寫一些銷售體會方面的文章，並在企業內部刊物或一些專業性雜志上發表，對成功發表文章的給予適當的獎勵。 4、「說」，即銷售員應該具備一定的說服能力。 銷售員是廠家的駐地代表，廠家的基本情況、產品特點、銷售政策都是通過銷售員向經銷商傳遞的。銷售員在與經銷商溝通廠家政策時，有的經銷商很快就明白並理解了廠家的意圖，有的經銷商對廠家的意圖不了解或者了解但不理解，有的經銷商對廠家很反感甚至斷絕與廠家的合作關系。為什麼會出現這些情況？原因就在於不同的銷售員說服能力不一樣。銷售員如何提高自己的說服能力？一是銷售員正式說服經銷商之前，要做充分的准備：首先，通過提問的方式向和經銷商相關的人或經銷商本人了解經銷商的需求，即他在想什麼、想要得到什麼、擔心什麼，以便對症下葯；其次，針對經銷商的需求，擬定說服計劃，把怎樣說服經銷商、從哪些關鍵點去觸動他寫下來，牢記在自己心中；再次，說話要生動、具體、可操作性強，在銷售說服過程中，要具體講到何時、何地、何人、用何種方法、實施後可達到何種效果；最後，多站在經銷商的角度，幫助他分析他的處境，使他了解廠家的政策能夠幫助他改善他的處境，向他解釋廠家的政策具體操作方法，描述執行廠家政策後能給他帶來

5. 關於房地產銷售方面的工作經驗！！！

我覺得你能問這個問題，證明你想做好這一行，這是個很好的開始，請一個你公司最資深的師哥師姐吃個飯，我看就解決了。

6. 求有關銷售有關的工作經驗

要能吃苦，口才要好。

7. 銷售工作一定要相關工作經驗么!!

有銷售方面的經驗，行業不同，也可以的呀。好運

8. 該怎樣去積累關於銷售的經驗

第一我們一定要多從實踐中去摸索，銷售是最鍛煉人的一個行業，第二同時去不斷地學習新的知識，在實踐摸索中靈活運用書本學習的知識，第三我們也要多和同事朋友請教，日積月累必然會成長的很快。

9. 銷售要工作經驗

基本上市這種的。 你如果沒有經驗也沒事。不要撒謊說有經驗。直接投簡歷，並說出內你的想法。 如果老闆容是（或者招聘人員）個好老闆（能成大事的人）寧願選擇一個誠懇的新手也不會選擇一個心眼太多的老手。。 我是過來人 我很清楚。 心態是最關鍵的。 加油吧。

10. 有經驗的銷售工作都有什麼

保險，推銷導購員，業務員，話務員
都有極強的語言溝通能力
這類很多都是嘴皮子功夫