1. 求一篇部隊政治工作調研文章
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第一篇
邊防部隊基層政治工作效益評估的調研報告
政治工作是公安邊防部隊的生命線,政治工作效益是政治工作生命力之所在。公安邊防部隊基層政治工作的效益如何,直接關繫到公安邊防部隊戰鬥力的提高和各項任務的完成,直接影響到公安邊防部隊政治工作自身的威信和形象,直接涉及到基層政治幹部的選拔培養和使用。因此,加強公安邊防部隊基層政治工作效益評估相關研究,幫助人們走出實踐工作中存在的種種誤區,具有現實的重要性和緊迫性。然而,調查表明:在公安邊防部隊基層政治工作效益評估過程中,存在著一些不容忽視的誤區,這些誤區對政治工作的開展和實際效果的發揮起著極大的阻礙作用,必須加以解決。
一、當前公安邊防部隊基層政治工作效益評估存在的誤區
(一)在評估標准上存在誤區
一是以考核成績為標准。即單純用政治工作考核成績的高低來判定一個單位政治工作的優與差。二是以自身的工作量為標准。把政治工作搞了多少次活動、談了多少次心、編寫了多少簡報,被上級轉發了多少篇、寫了多少篇心得體會、記了多少讀書筆記等作為判定政治工作質量和效果的標准。把政治工作的過程當做政治工作的效益。三是以完成任務為標准。即簡單地以軍事訓練、執勤執法等任務完成的好壞作為政治工作搞得「好不好」、「有沒有效果」的標准。若是任務完成得好,全歸功於政治工作,若是任務完成得不好,就判定政治工作沒做好。四是以領導人的言行為標准。即把某個領導人對該單位的政治工作的主觀認識作為政治工作效益的衡量標准。於是,出現「楚王好細腰,宮中多餓死」的現象。當然以上這些標准,從一定的角度反映了一個方面或一個單位政治工作的某些側面,但它不全面,都存在一定的片面性。
(二)在認知評估對象上存在誤區
一是暈輪效應。即是指負責評估的工作人員僅僅憑借對評估對象以往形成的感覺而做出評判。在對基層進行考核時,習慣於帶「有色眼鏡」,憑自己的主觀印象,「一好百好,一壞百壞」。二是第一印象。考核者往往憑借自己對考核對象的第一感覺做出判斷,「跟著感覺走」。這種情況容易造成結果失真。三是線索偏差。通俗地講線索偏差是指一些人或單位,往往偽裝出某種假象以掩蓋其真實情況。筆者在調研中就遇到過此類現象。如某支隊在對一個中隊開展一項專題教育情況進行考核前,對這個單位進行了暗訪,發現該單位領導對教育活動不夠重視,行動較慢。不幾天,支隊又組織考核組進行考察,卻發現包括指導員的教案、官兵的筆記等所有記錄一應俱全,各種登記台賬「造」得完整無缺。對於這些情況若不是及時掌握,很容易被假象迷惑。四是刻板印象。就是指用老眼光看人,憑老經驗辦事,不能實事求是進行評價。如某支隊對基層單位的政治工作進行年終考核時,在上級出名掛號的一個先進單位沒有像預想的那樣名列榜首,但在報請先進單位時,還是把這個「成績不是很好的先進單位」作為先進典型上報並獲批准。結果造成了嚴重不良影響,諸如「干好乾壞一個樣、干與不幹一個樣」,「累死了當牛作馬的,表揚了弄虛作假的,提拔了指鹿為馬的」等一些牢騷話、順口溜在整個部隊蔓延開來,對部隊的思想作風建設等都造成了巨大的負面影響。
(三)在堅持評估原則上存在誤區
主要表現為「四輕四重」傾向。一是重有形效益,輕無形效益。實際工作中考核人員對那些看得見、摸得著的東西,如各類登記台賬等比較感興趣,對官兵的思想反映、精神狀態等不易覺察的無形的產品卻基本忽視不計。如對官兵思想上受到的啟迪、心靈上受到的震撼、精神上受到的洗禮卻沒有認真考查。二是重直接效益,輕間接效益。如組織官兵參加義務植樹,只注重一共栽了多少棵樹,卻忽略了通過組織開展植樹活動對官兵精神文明的培養這個間接效益。三是重短期效益,輕長期效益。如派出所開展一次作風整頓教育活動,考核時僅僅只是看到了當前部隊的實際變化,但對今後的影響卻未計算在內。四是重局部效益,輕整體效益。實際工作中最常見的是領導者只看重對某個先進單位或在自己心目中掛了號的單位的考評成績,對部隊整體效果考慮不多,只求過得去,不求過得硬。
(四)在評估結果反饋上存在誤區
一是不敢向主管領導或部門反饋情況,怕受批評,特別是評估對象工作中出現問題或紕漏,反饋情況擔心領導讓其擔負指導不力的責任,存在報喜藏憂傾向。二是不願向被評估單位群眾反饋評估結果,認為主動反饋情況有失領導機關身份,寧願讓評估結果在檔案櫃里睡大覺,也不主動向被評估單位群眾反饋。三是反饋的方式方法簡單粗暴,態度不夠端正,居高臨下,以訓斥口氣說話。
二、矯正公安邊防部隊基層政治工作效益評估誤區的主要對策
評估邊防部隊基層政治工作效益,必須要弄清基層政治工作效益的特點。這些特點突出表現在四個方面:一是內隱性與外顯性相統一,二是即時性與漸進性相統一,三是局部性與整體性相統一,四是直接性與間接性相統一。這決定了在評估一個單位的政治工作效益時要充分根據四個方面的特點,有的放矢地開展評估工作,即必須確立科學的評估標准,堅持正確的評估原則,採取正確的評估方法,建立穩定的評估制度。只有這樣,才能有效矯正工作中存在的誤區和偏差。
(一)必須確立科學的評估標准
部隊政治工作是實現黨對部隊絕對領導和部隊履行職能的根本保證。公安邊防部隊政治工作效益必須以提高戰鬥力和保證完成任務為最根本標准。這就是戰鬥力標准。由於戰鬥力標準是一個綜合指標,以戰鬥力標准衡量政治工作效益主要是政治思想素質狀況、組織整合程度和工作任務實績三個方面指標的有機結合。因此,考察基層政治工作效益,必須堅持以下標准:
1. 基層官兵政治思想素質優良。( 1)堅定的政治信念。就是檢驗評估官兵是否堅信馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想,對黨的路線、方針、政策的認識程度,對國家政治制度的認同程度,對新世紀新階段公安邊防部隊建設發展方向的掌握情況,對國際國內形勢的認識情況,自覺遵守國家的法律法規和黨的政策情況,對待錯誤思想和行為的態度等。(2)過硬的思想素質。要把考察官兵個人的理想目標和人生追求是否符合社會需要,服役態度是否端正,能否正確處理好個人利益與集體利益之間的矛盾,對待榮譽和先進人物的態度,服從命令、聽從指揮和自覺遵守部隊紀律的情況等,作為評估基層政治工作效益的內容。而不是僅僅看能不能背誦政治理論條文、搞了多少活動、寫了多少體會等表面的東西。(3)高尚的道德情操。將官兵的人際關系,遵守社會公德,生活和精神追求,個人價值選擇,苦樂觀、榮辱觀、美醜觀、婚戀觀,團結互助和助人為樂等情況囊括其中看官兵的情操是否高尚。這一方面往往容易在評估時被忽視。
2. 基層組織整合程度良好。( 1)黨委支部建設堅強。組織健全,黨委(支部)統一的集體領導下的首長分工負責制執行和黨的民主生活制度堅持良好,領導班子內部團結,黨委(支部)成員廉潔自律,作風端正,民主集中制堅持以及黨員隊伍的建設情況良好等。(2)幹部隊伍素質較高。幹部隊伍的政治思想素質情況,幹部隊伍的知識化、專業化、年輕化程度,幹部工作制度的落實情況,幹部隊伍服役和工作責任心程度,幹部以身作則、廉潔自律情況,部隊官兵關系狀況等均呈現良好狀態。(3)群眾組織充滿活力。共青團組織和軍人代表會議及軍人委員會組織健全並經常開展活動,各項制度得到有效落實,兩個群眾組織的作用發揮得好。
3. 基層工作任務實績顯著。基層部隊的訓練、執勤、作戰的成績突出,官兵的戰術技術水平優良,參加搶險救災、國家經濟建設和社會公益建設活動的表現與成就顯著等。要全面考察基層的工作實績,那種簡單地僅憑某次考核的成績、某位領導的評價以及以訓練執勤等任務完成的好壞作為評價政治工作的標准都是片面而不可取的。
總之,邊防部隊基層政治工作效果的三個方面基本指標是一個統一的整體,它們相互聯系、相互制約。衡量任何一個單位、一個階段的政治工作效果,一般都要從這三個方面著手,忽視某一個方面或者片面強調某一個方面,都會使政治工作的效果測評不準確。
(二)必須採取科學的評估方法
准確地評估基層政治工作的效益,應採取「定性」與「定量」相結合的方法。具體說來主要有以下幾種方法:
1. 系統分析法。公安邊防部隊政治工作是一個系統工程,其中包括五個基本要素,即政治工作主體、客體、內容、方法和環境。政治工作的效益正是由系統內各種要素相互作用的結果。系統的整體性和相關性原理告訴我們,在評價基層政治工作效益時,既要將政治工作作為一個有機整體,進行整體分析,又要把政治工作的各種因素聯系起來進行分析,不能孤立地關注一個或某幾個因素。要把政治工作主體、客體、內容、方法、環境聯系起來進行分析,以找出它們在促成政治工作效益時各自的獨特作用和它們之間的相互制約作用。只有把政治工作的五個基本要素都聯系起來,全面分析,全面考察,從各個角度去評估效益,才能全面認識和把握政治工作效益,做出客觀評價。實際工作中必須走出只關注某一方面而忽略或割裂其他方面之間的聯系的誤區。
2. 縱橫比較法。運用比較法評估基層政治工作效益有三種基本形式。一是縱向比較法。即對一個基層單位的政治工作作歷史的比較,分析一定時期內政治工作效益的發展變化情況。這種比較的目的在於從歷史的角度和時間的順序上衡量一個單位政治工作效益提高的過程和程度。二是橫向比較法。即單位與單位之間進行效益比較,而且是同一時間內或同一問題的比較。這種比較的目的在於從橫斷面上衡量各基層單位提高政治工作效益的程度。三是縱橫比較法。即把縱向比較和橫向比較有機結合起來,對某一單位同時作縱向比較和橫向比較,在縱向和橫向的比較中,綜合判斷出政治工作的效益。三種形式各有所長,採取何種形式取決於政治工作效益評估的實際需要。這一方法,有助於消除評估的工作人員對評估對象存在的「暈輪效應」、「第一印象」、「刻板印象」以及線索偏差等認知上的誤區。
3. 知行統一法。政治工作中的「知」主要是指人們對馬克思主義科學理論、黨的路線方針政策等問題的認知。「行」,是指人們的行為、行動,也就是指人們認識世界、改造世界的實際活動。「知」「行」統一法就是既要看其「知」又要觀其「行」,把「知」和「行」統一起來加以考查的方法。把對「知」「行」的考查統一起來,可以有效地解決只看考試成績、不看實際成績的現象,走出評估標准簡單化的誤區。
4. 效益分析法。在評估基層政治工作中運用效益分析法,就是要分析在政治工作中的投入與產出之間的關系。效益是效果加收益與耗費時間乘以投入力量的積之間的比值。政治工作收益的高低不僅與工作效果和收益的大小有關,也與投入的時間和力量有關。效益評定法的運用,對於矯正評估工作中存在的把投入當產出、以工作量為標准、以領導的言行為標准以及「只管耕耘,不管收獲」的誤區有著十分重要的現實意義。它是克服形式主義、弄虛作假的銳利武器,是消除政治工作效益「無法評價」陰霾的一劑清新劑。當然運用效益分析法時,要防止單純為追求效益而故意不投入或減少投入的傾向。除此之外,還有接受程度分析法、總分相加法、加權平均法、模糊綜合評估法等,在此不作贅述。
(三)必須堅持正確的評估原則
1. 堅持精神成果與物質成果相結合的原則。這是由政治工作效益的直接性與間接性相統一的特點決定的。精神成果主要表現為官兵的政治思想素質、道德水平、公安邊防部隊的精神面貌、組織程度。物質成果表現為官兵的技術水平和各項工作任務完成情況。堅持「兩個成果」的統一,就要既衡量精神方面的指標,又評定物質的指標。不能認為精神成果好物質成果一定就好。同樣,也不能認為軍事好就一定政治思想好。因此,實際工作中考核政治工作效益,要把考察官兵的思想素質狀況與軍事訓練、監護執勤、執法辦案、參加駐地「三個文明建設」等取得的成績結合起來。
2. 堅持近期效果與遠期效果相結合的原則。這是由政治工作效益的即時性與漸進性相統一的特點決定的。既要衡量政治工作的當前收效,又要衡量政治工作的長遠收獲。如果只看到眼前的效果,忽視長遠效果,就不能正確測定政治工作的實際收效。同時,還會助長急功近利、形式主義的作風。
3. 堅持個體效果與集體效果相結合的原則。這是由政治工作效益的局部性與整體性相統一的特點決定的。評價和測定政治工作效益必須堅持個體效果與集體效果相統一的原則。堅持政治工作效益的局部性與整體性相統一,應當從集體效果著眼,從個體效果入手,兩個效果有機結合起來全面考察,防止以偏概全,或者以全掩偏。一方面,不能用集體的有效來掩蓋個體的無效性。另一方面,也不能用個體無效性來否定集體的有效性。
4. 堅持定性分析與定量分析相結合的原則。這是由政治工作效益的內隱性與外顯性相統一的特點決定的。在公安邊防部隊基層政治工作效益的定性定量分析中,要以定性分析為主,並在此基礎上盡最大可能進行量化,如此才能保證政治工作效益衡量的准確性。
(四)必須建立穩定的評估制度
制度比覺悟更可靠。當前除了要建立健全評估的組織領導制度、評估情況總結制度外,主要應健全以下兩項制度:
1. 建立效益評估結果反饋制度。政治工作效益評估的目的在於改進和提高政治工作,調動政治工作主、客體的積極性。因此,政治工作效益評估的結果不能只作為資料保存在檔案櫃里或僅限於參加評估的幾個人知道。要及時通過各種方式向有關人員和單位反饋,以使其了解評估情況。堅持效益評估結果反饋制度,最重要的是反饋要及時。要制定具體的制度和規定,以保證及時向被評估單位反饋評估的具體情況和意見。
2. 建立評估結果與獎懲掛鉤制度。獎懲是政治工作效益評估的激勵機制。責任清楚、獎罰分明是避免「投入多、產出少」低效工作的一個重要原則。
公安邊防部隊基層政治工作效益評估是否同獎懲掛鉤,直接影響其導向和效益的發揮。實踐證明,評估結果與獎懲掛不掛鉤,大不一樣。只有把評估同獎懲掛起鉤來,才能強化工作人員的責任心,調動廣大官兵參與的積極性,增強其權威性和約束性。否則,評估就可能走過場,失去其應有的動力性。實際工作中,要與評估單位的評選先進以及幹部的選拔任用、晉職晉銜、立功受獎等個人息息相關的利益切實掛起鉤來,切實發揮效益評估在邊防部隊基層政治工作中的杠桿作用。
參考文獻:
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2. 軍隊政治工作的幾個方面
軍隊律師是軍人，又是律師。1996年5月頒布的《中華人民共和國律師法》規定，為軍隊提供法律服務的軍隊律師，其律師資格的取得和權利義務及行為准則，適用本法的規定，軍隊律師的具體管理辦法，由國務院、中央軍委另行規定。根據國家司法部和總政治部聯合發布的《軍隊法律服務工作暫行規定》，只有從事法律服務工作的現役軍官、文職幹部等軍內人員才可擔任軍隊律師。作為軍人，要遵守軍事法規，承擔軍人應負的職責；作為律師，又要依據律師法取得律師資格，並依據國家和軍隊的有關規定領取軍隊律師執業證書。除須遵守律師職業道德和執業紀律外，軍隊律師還要遵守軍隊的條令條例及規章制度。
軍隊律師既是專職法律工作者，又是軍隊政治工作者。根據律師法的規定，律師是社會法律工作者，作為律師職業中特定的組成部分，軍隊當然也具有這種屬性。但根據《中國人民解放軍政治工作條例》的規定，軍隊的司法行政及法律服務工作由政治機關領導，是政治工作的重要內容之一。因此，軍隊律師具有雙重職責。作為法律工作者，要以為軍隊和軍人提供法律服務為己任，認真履行職責，全力維護軍隊和軍人的合法權益；作為政治工作者，軍隊律師從事法律服務工作的最終目的，在於通過自己的專業工作，為部隊思想政治建設的整體目標服務，為增強新時期思想政治工作的針對性和有效性服務。這就要求軍隊律師必須通曉軍隊政治工作的基本理論，掌握政治工作的基本方法和手段，要善於把法律服務工作與軍隊政治工作緊密結合起來，發揮軍隊政治工作的整體優勢。
軍隊律師有著獨特的工作領域，既要熟知國家法律，又要熟知軍事法規。與社會執業律師一樣，軍隊律師處理的法律事務涉及刑事、民事、經濟、行政、海商、金融等各個法律部門，應當熟悉並全面掌握國家的法律法規。只有這樣，才有可能處理好軍隊內部和軍地互涉法律事務，才可能為部隊官兵提供正確的法律意見，做好維護國家軍事利益和官兵合法權益的工作。與社會律師不同的是，作為軍人和軍隊政治工作者，軍隊律師還要熟練掌握軍隊的條令條例和各項規章制度。當前，軍隊建設進入了新的發展時期，貫徹落實依法治軍方針的任務很重，軍隊律師只有熟知國家的法律、法規和規章，熟知軍隊的有關規定，通曉其立法精神，才能為軍隊各級首長和機關決策提供正確的法律意見，才能分清軍人的稱職與不稱職、合法與不合法的行為，指導軍人更好地履行職責。另外，軍隊律師還要努力學習、研究國際法，為做好軍事斗爭准備和打贏高技術條件下的局部戰爭提供強有力的法律上的保障。
軍隊律師是特定的公職律師。這是由軍隊律師的特殊屬性所決定的。首先，軍隊律師是由取得律師資格的現役軍官、文職幹部擔任，其薪金由軍費開支；而社會執業律師則由取得律師資格的公民擔任，其經濟收入主要依靠執業活動取得。其次，軍隊律師正式列入部隊編制後，成為軍官、文職幹部的一種職務，並定有相應的職別、級別；而社會執業律師是一種社會職業，不是職務，沒有官職或行政級別。第三，軍隊律師的工作是面向特定的群體。軍隊律師主要是為軍隊和軍人提供法律服務，其工作主要面向部隊各級領導、機關、廣大官兵及其家屬；而社會律師執業所面向的是社會所有成員。第四、軍隊律師的工作經費由軍費開支，承辦法律業務基本上不收費；而社會執業律師的工作經費是自收自支，除法律援助外，對外提供的法律服務都是有償收費。第五、軍隊律師是軍隊人員，軍隊律師工作機構有上級主管機關和行政領導；而社會執業律師實行的是行業自律，政府有關部門基於律師法對其予以監督管理，雙方之間是政府機關與行政管理相對人的關系。
根據軍隊律師的特點及其工作實際，軍隊律師的作用主要體現以在下幾方面：第一，軍隊律師是軍事司法審判制度民主化的重要體現。沒有律師的審判制度是不民主的審判制度。這次在集團軍正式列編律師也是對軍事審判制度的進一步完善。軍隊律師應積極主動開展工作，保證每個被指控涉嫌犯罪的軍人都能得到法律幫助，其合法利益能得到有效維護。第二，為軍隊各級領導、機關提供法律意見，使上級決策有據並能依法妥善處理有關法律事務。第三，解決各種涉法問題，切實維護部隊和官兵的合法權益。第四，深入開展法律咨詢和法律教育，不斷提高廣大官兵的法律意識和依法辦事能力。軍隊律師應充分發揮自己的業務專長，深入部隊開展面對面的法制宣傳教育，並通過幫助官兵解決涉法問題的實踐，引導官兵加深對法律權威性的認識，樹立對法律的信賴。
http://www.chinamil.com.cn/pladaily/20000723/gb/20000723001035_army.html
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3. 士兵政治工作大家談
（一）從官兵的價值取向看思想意識的變化 一是大眾傳媒對官兵思想行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區經濟潮的影響，官兵不僅學會了用經濟的觀點看待社會，而且學會了用經濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現已掌握的知識，考慮為第二次擇業做准備的思想普遍存在，為自己著想的表現尤其突出；三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態不平衡。 （二）從兵員成份多元化上看士兵特點的變化 近年入伍的戰土具有的特點：在家打工、經商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現了多種成分並存和社會意識多元化的現象較為突顯。由於兵員來自不同地區，不同家境，經歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。 （三）從部隊所反映的問題看官兵的現實變化 一是心理障礙引發的思想問題越來越多。部分官兵認為部隊文化生活單調，難以適應年輕官兵日益增長的物質文化生活的需要；有的因不適應部隊緊張艱苦生活環境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關系調整給官兵思想帶來較大沖擊。對加入WTO後，國家和軍隊出台的新的政策憂心忡忡，擔心轉業、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業難出現過思想問題，傷病殘官兵牽制了部隊大量的精力和財力。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。 （四）從常規教育與經常性思想工作上看官兵的感受 在基層，相對常規教育重視多些，經常性思想工作重視相對少些。諸如近年展開的各種常規或切入某一群體的教育接踵而至，而經常性思想工作還是靠「八仙過海，各顯神通」。一遇成績就對常規教育唱「贊歌」，出現問題就歸咎於常規教育未搞好。 二、當前官兵思想存在的問題和原因 1．經常性思想政治工作存在觀念問題。一是懷疑新形勢下經常性思想工作的作用。部分
官兵認為，社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了，靠談理想、講信念沒用。有問題自己去想，想不清楚領導也沒辦法。否定這項工作的現實作用，主觀上放棄努力。二是認為抓經常性思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化。或表揚或批評，不願意做深入細致的人的工作。三是個別政工幹部錯誤地把經常性思想工作等同於「講馬列」、「唱高調」不實在，本身不願做這項工作，由於思想不到位，認識上不去，經常性思想工作受到冷落。 2．基層經常性思想工作存在簡單化傾向。一是粗暴訓斥。對戰士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認識和改正,而是板著家長教訓孩子的面孔，指責訓斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些幹部怕戰士出問題，不是積極地進行疏導，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地採取強制「禁堵」的辦法。三是濫施處罰。有的幹部動不動就要採取處分手段，或者規定一些土政策、土辦法，如：「站崗誤崗的罰崗，軍人姿態不好的罰站，業務技能不過硬的罰練。」四是強求一律。有的同志習慣於「一刀切」、「一鍋煮」的工作方法，用一個「葯方」治「百病」，導致思想工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是空話搪塞。有的政工幹部不是赤誠相見，以理服人，而是打官腔，唱高調，扣高帽。六是就事論事，消極應付。例如，在對待戰士入黨問題上，不是根據黨員的標准指出戰士的差距，而是以名額有限進行推脫等。七是立竿見影，一次完成。對戰士的思想認識問題，不是做艱苦細致的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動，否則就是出窯的「磚」定了「型」。八是用「量化管理」代替思想工作。有時對於基層官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結果進行「扣分」。 3、經常性思想工作的責任問題。一是沒有把經常性思想政治工作制度化，把制度成了掛在牆上的「老擺設」，落實起來，要麼「漏水」，要麼折扣，該支委、黨委每月進行部隊思想動態分析的沒有認真執行，在實際工作中，只管不教；把解決思想問題、提高認識水平演變為靠管理手段的一種打壓，有問題化解少整治多，稍不聽招呼就不是好同志。二是經常性思想工作不經常。往往是上級強調了才抓一抓，部隊出了問題才抓一抓，缺乏一以貫之的思想意識，，致使經常性思想工作成了「夾生飯」，扔不得，也吃不得。三是本末倒置；片面追求短期效益和政績工程，淡漠深入細致的思想工作，能壓就壓、能拖就拖、能哄就哄，只要能突顯成績就大功告成。造成一俊遮百丑，一些官兵的思想問題久拖不決。四是敷衍了事；一些單位發現部屬有思想問題，說到了談過了，就認為責任盡到了，缺乏起碼的責任心。有的當好好先生，遇到問題繞道走，談深了談多了容易露把柄，怕沾到手上甩不掉，自找麻煩。五是沒有形成規范的監督落實機制。往往是
「措施得力、落實不力，計劃可行、操作不行」，這是造成一些基層單位經常性思想工作各種現實問題的重要原因。 4、基層政工幹部的能力問題。一是功底不夠。由於自身文化知識、理論水平、認識能力及工作經驗等方面的原因，導致自身看問題、講道理不過硬，遇事說不清、講不明，直接影響工作開展。二是方法不對。由於不注意人的工作的復雜性、多樣性和靈活性，一說做思想工作，要麼開會提示暗示，一人得病大家吃葯；要麼就是沒完沒了地說教，只等對方點頭答應；要麼搞低格調的迎合，以表示理解、同情，最終成為對方的支持者。三是把握不住。不會科學分析隊伍整體形勢和預測可能出現的問題，對已暴露出來的問題，不會辯證地分析把握個別與普遍、主要與次要。遇事鬍子眉毛一把抓，甚至把小事變大、大事激化。再加上個別幹部思想上的「三苦」意識，即政工幹部經濟貧苦、工作辛苦、進步艱苦，只能為別人錦上添花，卻難為自身帶來現實好處，降低了抓經常性思想工作的熱情。 三、加強和改進經常性思想工作的對策 新形勢下，解決經常性思想工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創新相結合，積極探索新形勢下治警特點和規律，以變應變，拿出新的應對之策，才能為經常性思想工作注入生機和活力，從而提高思想政治工作質量。 （一）要與時俱進，確保經常性思想工作的先進性 思想是行動的指南，經常性思想工作始終要用科學的理論、先進的文化和良好的道德培養「四有」軍人，要以「三個代表」的思想貫穿於實際工作中，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，把經常性思想工作擺上位、抓到位，既是黨的先進性要求在部隊思想政治工作中的集中體現，也是新形勢下經常性思想工作必須堅持的指導原則，部隊思想工作者要從全局出發，站得高、看得遠，要有勇於創新的精神，敢於正視遇到的矛盾和困難，走出傳統的思維定勢，積極探索新形勢下經常性思想政治工作的新路子，推陳出新，挖掘「部隊、社會、家庭」三位一體的新方法，弘揚主旋律，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風邪氣隨時剎，幫助官兵堅持理想信念，強化精神支柱，築牢拒腐防變堤壩，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。 （二）要提高認識，增強經常性思想工作有效性。 加強基層經常性思想工作，應從解決思想認識入手。要教育引導基層幹部摒棄思想工作無用論，充分認識到經常性思想政治工作是加強部隊政治建設的一項重要舉措，認識到在當前錯綜復雜的國際國內形勢下，部隊只有通過加強經常性思想工作，及時掌握和解決官兵的
思想問題，才能保證這支隊伍在政治上永遠合格，才能調動廣大官兵積極性，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務，從而增強緊迫感、責任心，真正把經常性思想工作擺上重要位置，抓緊抓好。其次，要增強責任意識。政工幹部應唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙於業務而忽視政治的現象。業務和其他幹部，要把經常性思想工作當做自己的份內事，共同負起做經常性思想工作的領導和責任來。再次，要充分發揮思想骨幹隊伍作用。經常性思想工作是一項群眾性的工作，要建立一支以基層支部書記為核心的自上而下的思想工作網路隊伍，並根據部隊的特點、人員變化，適時調整補充思想骨幹，在組織保證上形成經常化、制度化，這支隊伍作用發揮好了，領導就能做到耳聰目明，准確掌握官兵的思想底數，採取必要措施，及時改進工作方法，掌握工作主動權。另外，思想骨幹與群眾關系密切，他們對士兵的了解往往比領導了解更深、更透，因而做戰士的思想工作效果大，起到領導所不能起到的作用。 （三）要持之以恆，確保經常性思想工作連續性。 經常性思想工作對象是人，而每個人的思想和問題各不相同。解決這些問題有的只需點撥一下，有的則需要一個反復的工作過程，這就需要思想工作持之以恆，常抓不懈。經常性思想工作貴在經常，也難在經常，要做到保持經常性，目前應突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落實。主要建立起思想匯報制度、定期分析制度、談心制度、重點人幫教制度、檢查講評制度，用制度保證思想工作的經常化，及時分析掌握部隊思想動態，並針對問題採取必要措施加以解決；確立重點人，指定思想骨幹靠前幫教。二是做思想工作的「有心人」。官兵的思想活動和思想問題無處不在，無時不有，無人不有。這就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治責任感，埋頭苦乾和甘願自我奉獻的精神，認真做好這項工作。在工作中要做到「六多」，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做思想工作的「有心人」。通過細致觀察，熟悉官兵基本情況、個人愛好、性格特徵，及時洞察、掌握官兵內心世界和思想狀況，並對每位官兵的現實思想反映進行認真分析，查找造成他們思想問題的因素，准確判斷問題的性質，選擇正確的工作方法，使每位官兵的思想問題能被及時發現、妥善解決。三是抓「全天候」管理。消防基層單位的工作具有很強的突發性，隨時都有執行任務的可能性，又加上工作的獨立性，部隊內部的案件和事故，隨時都有可能發生。針對這一實際情況，經常性思想工作要做在「戰時」，更要做在「平時」，要走出營區，覆蓋到「八小時以外」，確保經常性思想工作連續不斷，效果持之以恆。 （四）要注重身教，提高經常性思想工作說服力。 思想工作既要靠理論教育人，也要用教育者模範行為影響人。現在的官兵一個顯著的特
點，就是比較注重實際，不僅看教育者講得怎樣，更要看教育者做得怎樣。為此，一要安心紮根消防，發揚無私奉獻精神。時時處處率先垂範，要求別人不做的自己堅決不做，要求台上講的和台下做的要一個樣，當好「樣板」，做好「標桿」，增強其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影響人，成為規章制度的化身，成為紀律和制度的忠實實踐者，增強經常性思想工作說服力和感召力。二要公正辦事，營造官兵健康發展的環境，激發官兵工作熱情。要注意方式方法，堅持原則，不搞親疏關系，尤其是在入黨、入學、學技術、轉士官等敏感問題上，更要堅持公道公心，說心裡話，辦知心事，當好向導，創造拴心留人的良好氛圍。三是要不斷提高思想工作者的能力，強化自身的素質，打牢理論功底，提高組織領導思想工作、分析問題、解決棘手問題的能力，掌握必備的說理藝術，才能功在育人，力在滲透，活在得法，保證部隊建設的需要。 （五）要情理結合，注重經常性思想工作思想性。 當前，針對基層單位的經常性思想工作缺乏思想性和原則性，存在著重「情」輕「理」或以「情」代「理」的現象，一要抓准問題，圍繞官兵普遍關注的社會熱點問題，官兵成長進步所涉及的敏感問題，個人和家庭遇到的現實問題，以及基層建設中帶傾向性的問題，開展形式多樣的活動，進行群眾性的自我教育，如「成長進步大家談」，「今日說法」，「案例分析」、「我留戀的警營」等活動，以實話實說的形式，把難題交給群眾，把官兵發動起來，靠大家談，來突破老大難，來拓寬經常性思想工作的空間，活躍氣氛，增強思想工作的吸引力和感染力。二是對官兵的思想動態進行跟蹤管理。建立和健全富有成效的監督激勵機制，要以調查為依據，以實施為主體，以考評為手段，以激勵為動力，把經常性思想工作的運行全過程納入宏觀控制和微觀管理之中，經常與官兵聊天、座談、交流思想，了解掌握官兵的思想動態，在官兵中架起一座「信任」之橋。三是情與理的結合，切實增強思想工作與管理工作的威力。作為教育者要做官兵的「知心人」，以父母心、兄長情，熟悉每個官兵的各方面情況，關心他們的成長進步，關心他們的婚姻戀愛和家庭問題，體貼他們的困難，用真摯的感情去溫暖他們的心，用實實在在的行動幫助他們解決實際問題，以避免引發新的思想問題。不斷改善警營文化，營造拴心留人的環境，滿足官兵的求知慾望，做到情中有理，理中有情，情理交融，以理為主，我們的經常性思想工作才能保持一種思想性，從根本上解決官兵的思想問題，確保部隊穩定、健康、持續發展。
4. 如何抓好部隊思想政治工作細微之處
這個軍隊內部有學習書籍吧？俺們老百姓哪能知道
5. 我軍政治工作歷史經驗對未來戰爭中開展政治工作有何啟示
軍隊是執行政治任務的武裝集團。古今中外的一切軍隊，都有旨在彰顯戰爭正內義性、增強部容隊凝聚力、鼓舞官兵戰鬥士氣、瓦解敵軍作戰意志的政治性工作。中國共產黨在中國人民解放軍中創立和發展起來的軍隊政治工作，確立了一整套基本的理論、方針、原則和制度，在我軍的戰斗歷程中發揮了巨大威力，創造了極其寶貴的歷史經驗，成為我軍具有鮮明特色的政治優勢。在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的新形勢下，我軍必須保持和發揚這一政治優勢，不斷研究新情況，解決新問題，與時俱進，開拓創新，確保我軍永遠立於不敗之地。
6. 急求一篇部隊班長的思想骨幹經驗交流材料
對新形勢下帶兵的幾點思考【內容摘要】如何把帶兵的工作做好，把部隊建設好，首先是要轉變觀念，排除帶兵的思想障礙。要從思想觀念上適應改革開放和市場經濟的新形勢，改變「死看，死守」的觀念，抓好兩個經常性工作的落實；要轉變互利互惠的觀念，防止官兵關系庸俗化；轉變位卑、位尊的觀念，堅持好「五同」打牢帶兵的感情基礎。其次，要發揚優良傳統，提高帶兵能力，要求帶兵人端正對士兵的根本態度，在工作上公道正派，樹立好自身形象；在管理方法上注重「兩個結合」。再次，要擺正位置，發揮戰士的主體作用。首要的維護戰士的主體地位，尊重戰士的主體權利；作為帶兵人，要創造條件把戰士培養成有用人才。 管好乾部帶好兵，歷來是我軍建設的一項經常性、根本性的工作，也是軍委、總部反復強調的一項治軍要求。近幾年來，我們部隊以鄧小平新時期軍隊建設思想為指導，以深入研究解決新時期帶兵問題為突破口，突出抓部隊管理的局面正在形成。雖然在實踐中也積累了許多帶兵的經驗，但仍有某些基層單位事故、案件屢屢發生。因此，如何把帶兵的工作做好、把部隊建設好，是我們每一個帶兵人都必須思考的問題。一、轉變觀念，排除帶兵的思想障礙目前，我軍兵員成分趨向多元化，獨生子女士兵逐漸增多，尤其是社會主義市場經濟體制的建立，在帶兵工作中產生了一系列的新情況、新問題。士兵是我們軍隊的基礎，他們在軍隊中的主體地位和作用仍然沒有改變。這就要求我們的帶兵人必須從自身找原因，在端正自身態度的基礎上，從思想觀念、工作方法上適應改革開放和市場經濟的新形勢，排除帶兵的思想障礙。（一）依靠兩個經常，從思想上轉變「死看、死守」的觀念現在一些基層幹部在思想上仍然受以前的管理方法的影響，認為帶兵就是把兵看住，保證士兵不惹事、不出事就行了。所以在實際的工作中更像看管犯人一樣，採取「死看、死守」的辦法帶兵。比如：為了防止士兵與地方聯絡信息，就把連隊的電話上鎖；為了防止重點人鬧事，就派骨幹「盯梢」；為了防止士兵私自外出，就築高院牆、緊鎖大門等等，似乎這樣就能把兵看住、管住，就能把兵帶好。不從士兵的心理上、思想上入手，不注意啟發士兵的自覺性，增強士兵的主體意識，而採取上述的辦法，結果往往是令人失望。分析其原因：一是幹部對帶兵的職責內涵不清楚。基層幹部帶兵的職責包括對戰士的教育、訓練、管理、服務等諸多方面，帶兵就是要這幾個方面開展工作。二是幹部帶兵的方法太過於簡單，並沒有在思想上創新，未把自身的本職工作的范圍領會全。帶兵最基本的方法就是把精力放在做好兩個經常性的工作上，靠兩個經常性的管理工作實施控制，並且要堅持兩者的結合。這樣才能變被動的堵為主動的防，變被動的禁為主動的導，做到堵能堵的住，防能防的好，禁能禁的住，導能導的通。（二）建立良好的官兵關系，從思想上轉變互利互惠的觀念 在當今社會主義市場經濟體制的建立下，市場經濟的商品價值規律和等價交換的原則，也逐步被一些人運用到社會人際關系中，使人與人之間的關系變成互利互惠的關系。這種關系不僅危害社會而且也給部隊帶來了不良影響，使官兵關系變的庸俗化。如今戰士看幹部就像觀察股市一樣，誰對他有用，他就對誰投入金錢、物質；誰能為他辦事，能「報之以李」，戰士就服從誰、投靠誰、敬重誰。幹部待戰士也像投資入股似的，看哪個戰士來頭大，家庭富裕、門子硬，就「投之以桃」，加以器重、偏愛和照顧。這樣必然會出現遠近親疏，嫌貧愛富等不良的現象。使健康、平等、同志式的官兵關系發生錯亂，使官兵之間變成互相利用的關系。這與我軍的宗旨、性質是格格不入的。因此，我們必須從維護我軍的性質、宗旨的角度出發，加強對廣大官兵的教育引導，讓他們懂得我軍是中國共產黨領導的，是全心全意為人民服務的軍隊；讓他們懂得建立良好的、新型的官兵關系和維護健康、平等的官兵關系是每一個官兵共同的責任。絕不能因為個人的利益而盲目的把地方的不良風氣帶到部隊來破壞良好的官兵關系，要從思想上樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，擺正利益觀和服役觀，把心思全部用到本職工作上來，打牢帶兵的思想基礎。（三）要轉變位卑位尊的觀念目前，一些基層幹部等級觀念的思想嚴重存在，人為的拉大官兵的距離，拆掉了官兵的連心橋。作為戰士自然不喜歡這樣的幹部。它的主要表現：一是擺官架子，脫離士兵。有的幹部認為與戰士不能搞的很近乎，否則分不出「大小王」來，而且戰士也不尊重你，於是本該深入到士兵的不深入，該親自找戰士談的不找戰士談。這樣以來就疏遠了戰士，造成了工作的被動，也抓不住戰士的心理特點與需要，輕則處不好與士兵的關系，重則出現事故。二是擺老資格，輕視士兵。有些幹部給戰士做工作不善於講道理，老是以自身為例，遇事就提自己當年怎麼樣、如何做的，說戰士怎麼怎麼差，嚴重的挫傷了戰士的自尊心和積極性。這樣會使戰士缺乏主人翁的意識，對連隊的工作置之不理、不聞不問，整個連隊如同一盤散沙，缺乏凝聚力和戰鬥力。三是好擺權力譜，壓迫士兵。在基層連隊中仍然有靠嘴巴分派戰士，靠手勢支使戰士，靠命令壓制戰士的現象存在。習慣於我講你聽，我說你做。戰士稍有不從就大動肝火，輕則訓斥一通，重則大打出手，嚴重的傷害了戰士的人格。因此，解決帶兵難的問題，必須解決幹部中存在的等級觀念，端正對戰士的根本態度，放下架子，切實的把戰士當作戰友、兄弟來平等的相處，深入兵中，以情帶兵，嚴愛相融，打牢帶兵的感情基礎。二、大力發揚優良傳統，提高新形勢下基層幹部的帶兵能力新形勢下帶好兵，最根本的就是要繼承和發揚我軍的優良傳統，不管形勢怎樣發展變化，反映我軍本質的帶兵的優良傳統都不會過時。（一）要端正對士兵的根本態度。要做到知兵、愛兵，時時處處為士兵的成長進步著想，這是帶好兵的基本前提和條件。官兵感情深本身就是凝聚力和戰鬥力。作為帶兵人一定要增強事業心，樹立對連隊建設、對士兵成長進步高度負責的精神。把士兵當作連隊的主人翁，當作自己的親兄弟，自覺的與士兵實行「五同」。時刻關注他們的喜怒哀樂，時刻想著他們的安危冷暖，作戰士的知心朋友。 （二）公道正派，樹立良好的自身形象。廣大幹部一定要廉潔自律，在戰士入黨、學技術、考學、探家、當骨幹、轉志願兵、提乾等問題上，堅持一視同仁，不徇私情。對收受戰士禮物的現象，發現一起，查處一起，決不能讓這種不良風氣在部隊滋生蔓延。（三）要把嚴格管理與耐心疏導緊密結合起來。嚴是對戰士的真正愛護。只有嚴格管理，嚴格紀律，嚴格規章制度，才能帶出過硬的連隊，合格的戰士。但是，嚴格要求一定要建立在深入細致的思想政治工作的基礎上，一切按條令條例和規章制度辦事，絕不能簡單粗暴。現在有一種現象值得注意，就是戰士有了缺點，毛病或某些過失，不耐心做說服教育工作，動不動就給處分，關禁閉。尤其是濫施除名的問題很突出，戰士私自離隊或者在地方犯了罪，就以除名了之。這是對戰士極不負責的表現，危害很大，必須堅決糾正。戰士都很年輕，涉世不深，要針對其特點，一點一滴引導他們學會怎樣立身處世怎樣當一個好兵。即使對一些問題較多的戰士，也要循循善誘，引導他們自覺克服缺點和不足。（四）要把心理教育和疏導工作結合起來。良好的心理教育工作是士兵立身做人，成長進步的基礎，也是培養新型軍事人才的基本要求，是部隊凝聚力、戰鬥力的重要因素。改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，打贏高技術的戰爭對士兵的心理提出了更高的要求。社會競爭的加劇和利益關系的調整，艱苦緊張和相對封閉的軍營生活，完成急難險重任務和做好軍事斗爭准備的考驗，使部分士兵的壓力明顯增大。士兵正處於成長成才的重要時期，適應能力、鑒別能力和自信能力相對較弱，在成長進步的過程中容易產生各種心理失衡。士兵行為上出現的偏差，部隊中發生中的事故案件，許多不良情緒逐步郁積，心理問題得不到及時化解與其有著直接的關系。所以說，把握新形勢下士兵的心理特點和變化規律，認真做好教育和疏導工作，對培養「四有」軍人，促進部隊的全面建設和戰鬥力的提高具有重要的意義。三、要擺正自己的位置，發揮戰士的作用當前，部隊在帶兵中往往強調幹部的主導作用多，對發揮士兵的主體作用強調不夠。一些基層單位的管兵、帶兵仍然處於幹部說戰士聽，幹部令戰士行的狀態，士兵的地位擺得不是很正，主體作用沒有發揮出來。在帶兵的活動中，如果幹部看作是帶兵的主導，那麼士兵就是帶兵的主體。我們既要發揮幹部在帶兵中的主導作用，更要發揮好戰士在帶兵中的主體作用，讓戰士自我教育，自我管理，自我控制，自我提高。（一）要維護戰士的主體地位戰士在部隊的管理教育中，具有雙重地位。他們在部隊教育活動中既是受教育者，又是教育者；在管理活動中既是被管理者，又是管理者；在監督活動中既是受監督者，又是監督者。但是，現在的一些基層幹部對戰士的雙重地位的概念還不很清楚，認識還很片面。忽略了戰士還存在教育者、管理者和監督者的身份、地位。對戰士的管理不能僅僅靠條令條例、規章制度，還要發揮戰士的自教、自管、自控的作用。這樣才使集體形成強大的凝聚力，產生強大的向心力，整個帶兵的工作才能會有生機。維護戰士的主體地位也就是要求充分相信戰士，依靠戰士，尊重戰士的人格和創造精神，從思想上強化戰士的雙重角色的意識，增強他們的責任感。從有意識到無意識形成自我教育與管理，讓戰士充分發揮自己的主體作用。讓戰士人人都當教育者，人人又都接受教育；人人都當管理者，人人又都接受管理；人人都當監督者，人人又都接受監督。通過維護戰士的主體地位，逐步營造共管、互管與自管的良好氛圍。（二）要尊重戰士的主體權利權利和義務是相互依存、不可分割的兩個概念，世界上絕沒有無義務的權利，也絕沒有無權利的義務。然而，當前在戰士的權利和義務的問題上，仍存在兩個問題：一是戰士的義務過重。有的單位打著奉獻、互助的旗號讓戰士參加一些超越規定的、超負荷的勞動及任務，不但佔用了戰士的休息時間和私人空間而且會導致戰士心理上的失衡。任何事物都有個度，一旦超出了這個度，事物的性質就會變。同理，戰士的義務也有個度，這都是憲法和有關條令的規定。一旦違反了這些規定，就是超過了戰士義務的度，就會變性為奴役。這樣以來不但不會激發戰士對本職工作的熱愛，相反，戰士會厭惡部隊的一切生活制度，給部隊的建設工作帶來了不必要的麻煩。二是戰士的權利削弱了，它集中表現在三大民主的透明度不高、民主渠道不暢通、群眾組織存在著主觀主義和官僚主義的現象。不少連隊的軍人委員會、經濟委員會搞活動也只是按幾個組成員的意見行事，未能充分徵求全體人員的意見，或者是上級的意見已形成，只在戰士當中走過場，形式主義非常嚴重。致使戰士有意見沒法提或不想提，甚至不敢提。主體作用的積極性嚴重的受到壓抑。因此，我們必須在落實規章上，在發揮群眾組織作用上，注重提高質量，堅決把戰士過重的負荷減下來，把戰士削弱了的權利還給戰士。讓戰士肩上的權利和義務的擔子保持平衡。從而也保持戰士心理上的平衡。這是帶兵問題上不能馬虎的一個重大問題。（三）要發揮戰士的主體作用 戰士是軍隊的主人，作為基層主官應當充分反映他們的主人翁的地位，發揮其應有的作用。發揮戰士的主體作用，需要各級帶兵人在實際生活中，對戰士的主體作用加以引導。一是給戰士參與管理的機會，也就是為戰士創造管理的空間，激發他們的主體意識。凡是建設中的重大決策或涉及戰士切身利益的敏感問題，應根據實際情況按照有關規定酌情考慮，並堅持讓戰士參與決策，發表意見。做到多數戰士反對的事不拍板，沒有民主意見的不決策，營造出戰士發揮主體作用的氛圍。二是認真採納戰士的合理意見或建議。一條好的建議不亞於一個偉大的建樹，一個科學的決策，往往得益於戰士的民主建議。作為一個帶兵人，必須善於採納戰士的合理化的建議，要學會把自己的長處傳給戰士，把戰士的長處吸收過來，不能因為戰士的建議不合理或有欠缺而批評戰士，甚至合理的建議也不採納。這樣一來，不但打消了戰士的積極性而且也淡化了戰士的責任感，集體觀念也隨之淡薄。現在的戰士的兵員成分日趨變化，參與意識強，信息反映快，思維水平高。作為主官應當充分發揮他們的聰明才智，要經常召開戰士的「諸葛亮會」集中他們的智慧。三是要勇敢的接受戰士合理的批評和意見。在基層建設中，作為基層帶兵人在工作中也難免會出現錯誤和挫折。戰士提出的意見自己能否接受，能不能抹開面子在戰士面前承認錯誤或敢於接受戰士的批評，這既是對民主風氣建設的透視，也是對戰士主體作用能否發揮的測驗，更是對幹部覺悟高低的一個檢測。所以說，幹部要虛心的接受戰士的批評意見，認真研究戰士的批評意見，及時的給戰士的批評意見給予滿意的回聲，讓戰士感到他們的權利受到尊重，從而增強他們的主人翁的責任感，更好的發揮他們的主體作用。四、要創造條件，把戰士培養成有用之才 帶兵的一項重要內容就是要創造條件把戰士培養成祖國需要的合格人才。因此我們每一個帶兵者，都應在提高自身素質的基礎上，充分發揮主體作用，積極拓寬渠道，努力為戰士的成才創造好的環境。這既是提高部隊戰鬥力的一個重要途徑，也是新形勢下帶好兵的一個根本任務。（一）要端正人才培養的指導思想官兵的科學文化素質是部隊戰鬥力的重要因素，也是軍隊建設質量和水平的重要標志。在新的歷史條件下，我軍要迎接世界軍事革命的挑戰，打贏現代技術特別是高技術條件下的局部戰爭，順利實現軍隊現代化建設「三步走」戰略的目標，尤其要下大力提高官兵的科學文化素質加強部隊科學文化學習教育，培養和造就面向新世紀的高素質人才。近年來，全軍積極響應江主席的號召，進一步掀起了學習現代科技特別是高科技知識的熱潮。作為基層帶兵人，把戰士培養成什麼樣的人，這既是一個標准問題，又是一個方向問題。部隊人才培養的標准，不僅僅是讓戰士掌握一門技術，某一方面的特長，更要培養戰士成為「有理想、有道德、有文化、有紀律」的四有軍人。培養「四有」軍人就是要按照江主席的「五句話」的總要求為指導，在政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力上下功夫、求發展，「五句話」是我們在新形勢下建軍、治軍的根本依據。作為帶兵人在抓個體素質的培養和提高上，一定要讓江主席的「五句話」總要求在每個戰士的身上都得到充分的體現。我們只有把總要求落實好了，培養「四有」軍人的目標才能夠實現。（二）要適應人才培養的客觀要求軍隊現代化建設，是我軍建設的一個重大課題，加強質量建設，走中國特色的精兵之路是實現我軍現代化的正確選擇。隨著高新技術的廣泛應用於軍事領域勢必要求廣大官兵要以極大熱情、高度的自覺性去學習革命理論，學習高科技知識，積極地投身於科技大練兵的熱潮中去，這是我軍現代化建設的客觀要求。1、著眼於社會的需要。作為帶兵人應該考慮到士兵的社會需要。因為士兵服役期滿，面臨著去留的問題，退役後能否在社會上立足，成為「軍地兩用人才」，對戰士來說都是現實問題。作為帶兵人要根據人才市場的信息，組織戰士系統的、有針對性的學習一些管理、經貿財會、政治法律等知識。鼓勵戰士參加地方的成人高考、參加函授學習，讓戰士復員回到地方有接受社會挑戰的能力，來接受挑選的資本。2、著眼於部隊的需要。軍隊人才培養必須遵循著眼於軍事訓練和和平時期提高戰鬥力出發。要按照軍事訓練條例和訓練大綱，針對現代化特別是高技術條件下局部戰爭的特點，組織好各級骨幹與士兵的現代戰爭知識和科學技術基礎知識的學習，熟練本級組織指揮，提高組織訓練能力。高質量的完成共同科目訓練，牢固掌握基本理論和基本技能。保證部隊開的動、打的准、聯的上、合的成。3、著眼於戰士個人興趣的愛好的需要。舉辦好技術訓練班，諸如：電腦操作、烹飪技術等等，讓戰士根據自己的興趣愛好，掌握一技之長為將來創業奠定基礎。（三）要落實人才培養的保障工作 我們應從提高部隊戰鬥力的角度，把人才培養工作擺上位置，納入日程，給予重視，抓好保障。一是機關和基層要緊密結合實際，在部隊教育訓練的總體規劃中，把每個年度的人才培養的任務目標，每茬兵在服役期間內的培養目標等，做出計劃來，使人才培養工作有秩序、分步驟地進行。二是要抓好投入保障。首先要捨得投入時間。無論是軍事訓練，還是社會專業學習和民用技術培訓，都有相應的時間要求。各級要科學安排部署，解決好工學、工訓矛盾，為人才培養提供時間保障。其次要捨得投入經費。尤其是組織戰士參加社會專業學習和民用技術培訓，聘請教師、設置場所、購買教材、支付學費等，部隊要廣開渠道，挖掘來源，加大補貼性經費投入，予以保障。三是要抓好「產出」保障。
7. 如何加強部隊思想政治工作，切實
加強思想政治工作提高部隊戰鬥力
一、加強政治教育，樹立鋼鐵般的理想信念
要將提高部隊戰鬥力和理想信念教育、革命傳統教育、當代革命軍人核心價值觀教育以及「弘揚精武精神，忠誠履行職責使命」主題教育結合起來，採取靈活多樣的方式，鍛造培養「鋼鐵意志、頑強作風、敢打必勝」的戰斗精神。將鋼鐵般的堅定信念作為戰斗之魂，滲透到每個官兵的骨髓里，融化到每個官兵的血液中，體現到每次訓練和攻堅克難的戰斗行動中。使廣大官兵在執勤訓練和日常工作中做到雷厲風行，不怕疲勞，連續作戰；在戰斗中做到勇敢頑強、意志堅定、遇險不驚、臨危不亂。一是不斷增強思想政治教育的針對性。要根據義務兵、士官和幹部三個層次人員不同的工作分工和思想特點，分層逐級進行有針對性的政治教育，引導全體官兵樹立「敢打必勝」的堅定信念。對義務兵要重點引導他們樹立正確的榮辱觀、苦樂觀和遵紀守法觀念，養成部隊戰士應具備的職業道德和行為規范，當好兵，盡好義務。對士官要重點引導他們充分認識自身的地位和作用，把實現個人理想與發揮作用、服務部隊統一起來，愛崗位，勤學習，當骨幹。對幹部要重點引導他們以共產黨員的標准嚴格要求自己，站在全局看問題，自覺把個人奮斗和部隊建設聯系起來，愛崗敬業，勤政為民，盡心盡責。二是不斷增強思想政治教育的時效性。要充分運用大眾傳媒開展教育，認真落實每天「三個半小時」制度，積極開展讀報、評報、影評、視評活動。特別是組織觀看反映部隊戰斗專題節目，增強全體官兵的歷史使命感和榮譽感，鍛造鋼鐵意志。三是不斷增強思想政治教育的廣泛性。要充分開展群眾性自我教育，引導官兵發掘訓練尖兵、業務骨幹，調動戰士自我參與教育的積極性。通過開展「向身邊人學習，講身邊人的事」、「幹部戰士同學習、同討論、同交流」等活動，使教育達到入耳、入心、入腦的效果，增強教育的吸引力和感染力，使全體官兵深刻理解打造鐵軍部隊的緊迫性和必要性，自覺投入執勤訓練，培養頑強作風。
二、加強組織建設，構築鋼鐵般的戰斗堡壘
提高部隊戰鬥力是當前和今後一個時期各級黨委、黨支部的中心工作，黨組織的建設直接制約著打造鐵軍工作的質量和水平。加強組織建設，充分發揮黨委(支部)班子的整體功能，是實現黨對部隊絕對領導的根本保證，是實現提高部隊戰鬥力、取得切實成效的客觀要求。一是不斷增強黨委(支部)班子把握方向的能力。要堅持以科學發展觀為統領，用黨的最新理論成果武裝頭腦，保證班子堅定正確的政治方向，想大事、議大事、干大事，形成一心一意謀發展，聚精會神搞建設的良好氛圍。二是不斷增強黨委(支部)班子善謀實乾的能力。在打造鐵軍工作中，要認真落實黨委成員掛鉤聯系點制度，支隊黨委成員要深入一線、深入群眾，開展調查研究，掌握第一手資料。通過深入調查研究，察實情、出實招、謀發展、見實效，促進打造鐵軍工作的發展。要完善競爭激勵機制，激勵基層黨組織認真抓好自身建設，使打造鐵軍工作煥發出你追我趕、不甘落後的生機和活力，促進工作全面進步。三是不斷增強黨委(支部)班子敢打必勝的能力。必須把培養敢打必勝意識擺在打造鐵軍工作的首位，班子成員要牢固樹立指揮員和戰斗員意識，積極投身崗位練兵，增強遂行工作任務的能力，以自身過硬的素質和勝任本職的業務技能，做到不僅能夠快速有效地完成各項工作任務，而且在處理重大問題方面，能夠科學果斷地作出決策，為官兵做好表率。四是不斷增強黨委(支部)班子團結奮進的能力。精誠團結是班子有戰鬥力的保證和前提。團結是班子建設永恆的主題，團結才能出戰鬥力，而提高戰鬥力是打造鐵軍部隊的根本目的。班子成員思想上常交流、工作上常通氣、作風上常提醒、生活上常關心，做到想在一起、說在一起、干在一起，營造出良好的工作環境，是提高戰鬥力的保證，是提高部隊戰鬥力取得實效的前提。
三、加強幹部隊伍建設，造就鋼鐵般的中堅力量
部隊工作和部隊建設的實踐證明，建設一支高素質的幹部隊伍對於全面推進部隊事業發展進步有著極其重要的意義，加強幹部隊伍建設，對提高部隊戰鬥力取得勝利起著至關重要的作用。一是加強教育，不斷提高幹部的綜合素質。加強政治理論灌輸、教育培訓和幫扶指導，突出抓好部隊官兵職業道德、社會主義榮辱觀、「立警為公，執法為民」、當代革命軍人核心價值觀等教育，並藉助新時期涌現出的英模人物，加強幹部廉政勤政教育。通過教育，引導幹部樹立堅定的理想信念和正確的世界觀人生觀價值觀，保持堅強的革命意志和旺盛的戰斗精神。二是明確獎懲，不斷提高幹部的工作積極性。著力創建一套培養、使用幹部的育才機制，營造一個「有為才有位」的用人環境，真正使出類拔萃的優秀人才脫穎而出。建立幹部考評機制，走「能者上、平者讓、庸者下」的科學用人路子，切實做到讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，會幹事的有地位，真正形成幹事創業的用人導向，為打造鐵軍部隊培養中堅力量。三是從嚴要求，不斷提高幹部的政治敏銳性。完善黨管幹部措施，進一步明確職責、落實責任、完善機制、規范管理，逐步形成「組織統抓、分級落實，上下一致、相互聯動，一崗雙責、齊抓共管」的良好局面。實施責任倒查追究，堅持層級管理原則，落實幹部管理責任制，切實加大從嚴治軍力度。
四、加強經常性思想工作，養成鋼鐵般的紀律作風
經常性思想工作貴在「經常」，在提高部隊戰鬥力中，將經常性思想工作貫穿於執勤訓練生活中，潛移默化地影響官兵的日常養成。一是不斷增強經常性思想工作的有效性。要把灌輸教育著力點放在解決執勤訓練生活中的傾向性問題和官兵各種現實思想問題上，體現一定的深度。在解決具體問題時，避免「哄、順、繞」的方法，敢於開展批評與自我批評，通過開展評比競賽、宣揚先進典型、群評群議等活動，多渠道、多形式地開展工作，確保經常性思想工作切實有效。二是不斷增強經常性思想工作的原則性。要將經常性思想工作與經常性管理工作結合起來，打牢官兵堅定的紀律作風意識，築牢鐵軍部隊的鋼鐵意志。要做到思想啟迪與行為約束並舉，持續化解與有效防範並舉，硬性規定與強化督查並舉，使廣大官兵深刻領會「嚴是愛，松是害」的道理，深刻吸取失之於寬、失之於軟的教訓，牢牢把住黨紀國法防線和政治思想的防線。三是不斷增強經常性思想工作的普遍性。在日常執勤訓練生活中，要形成領導與官兵、政工幹部與業務幹部，黨員與團員相結合的參與網路，最大限度地擴大經常性思想工作的覆蓋面，要時時做、事事做、處處做、人人做。通過廣泛的思想發動，採取有效措施，調動全體官兵參與做經常性思想工作的積極性，達到利人利己的效果，使經常性思想工作滲透到各個方面，築牢鐵軍部隊的鋼鐵意志。
五、加強雙擁共建和群眾工作，構建鋼鐵般的軍民關系
要將提高部隊戰鬥力和構建和諧軍民關系的重大決策部署結合起來，著力打造「親民愛民陽光部隊」，把部隊工作成果更多更好地體現在雙擁共建、服務民生、惠及百姓上，在更高層次上促進和諧軍民關系建設。一是打牢雙擁共建和群眾工作的思想基礎。通過經常性的擁政愛民教育，樹牢官兵「視人民為父母、把駐地當故鄉」的思想，引導官兵從豐富多彩的擁政愛民活動中感受警民魚水深情。二是拓寬雙擁共建和群眾工作的新思路。要認真研究新情況、解決新問題，積極探索構建和諧警民關系、開展雙擁共建和群眾工作的新思路、新途徑，採取部隊官兵和地方群眾喜聞樂見的形式，努力提高活動質量。三是完善雙擁共建和群眾工作的新機制。把提高官兵做群眾工作的素質能力，作為提高部隊戰鬥力的重要內容，充分發揮「三抓三樹」主題實踐活動的礪煉、教育功能，積極探索潛移默化的教育管理機制。引導廣大官兵在走訪中體味群眾疾苦，了解群眾需求，學會做群眾工作的方式方法，從「一個稱呼、一句問候、一個微笑」做起，把握與群眾和諧溝通的工作技巧，不斷提高官兵做群眾工作的能力。
六、加強宣傳文化工作，打造鋼鐵般的部隊形象
要強化品牌宣傳意識，緊緊圍繞提高部隊戰鬥力重點的推進，花大力氣培育打造特色鮮明、社會反響強烈、示範帶動作用良好的部隊工作品牌，使之成為全社會了解部隊工作的窗口，打造部隊形象。一是不斷增強宣傳文化工作的內部實際性。要緊緊圍繞提高部隊戰鬥力總體思路，立足本單位工作實際，及時報道工作中的熱點、亮點、難點，要有強烈的中心意識，著眼於日常執勤訓練生活和滅火救援戰斗，使宣傳文化工作真正成為鼓舞士氣、激勵鬥志、提高戰鬥力的重要手段。二是不斷增強宣傳文化工作的外部合作性。要整合社會資源，積極主動地加強與媒體的溝通、聯合與合作，加強「縱向與橫向」聯系，探索建立部隊宣傳文化工作專欄、專版、專題等形式，努力走出一條資源共享、優勢互補、互利雙贏的發展路子，不斷開辟新的宣傳途徑和載體，鞏固和擴大宣傳陣地。三是不斷增強宣傳文化工作的典型性。結合提高部隊戰鬥力，立足於攻堅訓練等工作，在塑造優秀典型上狠下工夫，注意發掘培養執勤訓練中涌現出來的「訓練尖兵」、「訓練標兵」、「青年崗位能手」等典型，樹立可親、可敬、可學的榜樣，展示部隊的形象和青年群體的風采，揭示時代精神的內涵，打造「拉得出、沖得上、攻得進、打得贏」的鐵軍部隊形象。
8. 如何開展好部隊經常性基礎性政治工作
部隊的政治工作有著優良的傳統，要繼承發揚光大。
要關心每名戰士的思回想，表揚先進答，引導大家積極上進，把注意力集中到入黨、入團、立功上來，帶動軍事訓練。
要建立基礎台賬，記錄戰士的基本情況，特別是遇到的困難和問題，有針對性地幫助、疏導、教育。
建立展室，宣傳部隊榮譽，激發戰士激情。
9. 部隊軍需管理員管理經驗交流發言稿
尊敬的領導親愛的戰友：
你們好！今天我發言的題目是《牢固樹立「三種意識」確保安全穩定》。通過整治教育使我在思想上有了很大的轉變，「六項整治」的內容就是緊貼官兵實際，切實關繫到官兵的自身利益，從各個整治內容來看其根本目的是相近的——就是確保安全穩定，促進倉庫全面發展。學習上我們經常會思考這些整治到底是為了什麼，其實細想一下就不是那麼難了，下面就我結合崗位實際為大家帶來自己的一點膚淺的看法，談到不妥的地方還請領導批評指正： 一是通過對規章制度的學習強化了責任意識。
要著眼落實安全責任制，搞好責任細化分解，保證責任在肩，事事相關，抹去了從前的「事不關己，高高掛起」的錯誤觀念。學習中了解了自己職責，懂得了「崗位雖小，責任重大」的真正含義，對於班上的管理以前都是跟隨大體走，平時干什麼也不會過問，沒有自我主見，集體的事情就是能拖就拖，主人翁意識淡薄。對於事情的發生都是「事後諸葛亮」，工作積極性不高，主動作為能力不強。通過學習掌握了一定的把握標准，能夠做到發現事故的苗頭，找出問題的原因症結、薄弱環節和管理漏洞。有針對性地抓好任務轉換、節假日和季節變化等重點時期的安全督促，制訂安全小措施並抓好落實。只有形成人人責任不忘，事事多關心。才能真正促成人人抓安全、時時想安全、事事講安全、處處謀安全的生動局面。 二是通過對規章制度的學習強化了法規意識。
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法規制度是部隊建設實踐的結晶，總結了安全工作的經驗，揭示了安全工作的特點規律，是做好安全工作的基本遵循。現在一些事故案件的發生，同法制意識不強、規章制度不落實有密切關系。要使安全發展成為部隊建設的科學指導思想，就必須強化法制意識，自覺把依照法規制度指導和開展工作作為基本的領導方式和方法，做到按綱要建、按大綱訓、按條令管、按制度辦，把依法從嚴治軍貫穿和滲透到部隊建設的各領域全過程。要加大條令條例、規章制度的學習貫徹力度，真正使大家都熟悉條令法規內容，深化對安全工作有關法規制度的學習理解，切實掌握制度要求，熟知制度內容，領悟制度要義，自覺按照制度規定做工作，使法制觀念深入人心，創造學法、懂法、守法的濃厚氛圍。要堅持教養一致，從點滴入手，使部隊做好天天必做之事，嚴守人人必守之規，在日積月累中培養依法辦事、遵章守紀的自覺性。
三是通過對規章制度的學習強化了的全局意識。
部隊一個大集體，各人都有自己的「小九九」。但是安全發展是一項系統工程，安全工作也是一項綜合性的工作。安全發展不僅包括行政管理方面的安全，也包括政治工作、後勤保障方面的安全。落實好安全發展要求，必須從治軍理念上去把握、從部隊全局上去謀劃，絕不能單打一，把安全發展孤立地當作某一個方面的工作來抓。因此，落實安全發展要求，必須強化全局意識，進行齊抓共管綜合治理。樹立安全發展的整體意識，善於從分管工作、本職工作上去思考安全發展工作，充分發揮抓安全工作的主動性和積極性，形成共防共管機制，
形成齊心協力抓安全、謀安全的合力。要結合具體工作抓安全，通過經常性工作落實保安全，真正做到縱向到人，橫向到邊，切實糾正對安全發展的內涵、要求理解窄，抓安全工作視野不開闊，僅僅把安全發展當作行政管理方面的要求，從而忽視政治工作、後勤保障安全的錯誤傾向。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們在促安全求發展的大環境下，共同努力，攜手奮進，為倉庫又快又好發展插上安全的翅膀描繪出穩定和諧的美好明天。
10. 淺談如何提升部隊思想政治建設
當前，全國邊防部隊正在如火如荼地開展「創先爭優活動。深入貫徹落實黨的十七大精神，用科學發展觀統領部隊全面建設，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性，深入推進「愛民固邊戰略，深化當代革命軍人核心價值觀主題實踐活動，是構建和諧警營的重要舉措和載體，對全面推進各項邊防工作，實現部隊建設新發展，樹立邊防部隊新形象，打造一流的邊防隊伍具有重大而深遠的意義。 在部隊建設中，思想政治教育處於生命線地位，是提高部隊戰鬥力的一項根本性、基礎性工作。 一、要注重發揮思想政治教育在開展「創先爭優」活動中的催化劑作用 （一）要強化理論武裝。理論是行動的先導，要按照創建學習型黨組織的要求，用先進的理論武裝官兵頭腦。要突出抓好黨的十七屆三中、四中全會精神的學習貫徹，深入開展社會主義法治理念教育和歷史使命、理想信念、社會主義榮辱觀教育，不斷強化官兵的政治意識、大局意識、責任意識和法紀意識，打牢官兵的思想道德基礎。通過理論學習，不斷提高官兵運用科學理論分析和解決實際問題的能力。 （二）要健全學習機制。能不能有效評估考核學習活動，是保證學習效果的重要方面。要充分發揮激勵機制，切實轉變官兵在學風上存在的不求甚解、淺嘗輒止的傾向；重干輕學、學不學無所謂的傾向；思想懶惰、畏難怕苦的傾向；為學而學、學用脫節的傾向，真正把學習當成第一要務，把學習當作一種幸福去追求。要把學習作為考核使用幹部的重要依據之一，建立起包括「德、能、勤、績、廉、學」在內的科學而又實用的評價考核體系，使官兵的學習朝著健康、務實的方向發展。 （三）要培養創先爭優意識。「創先爭優」活動的生命力在其廣泛的群眾性，只有把基層單位和官兵爭起來，基層建設才能「活」起來。要進一步加大教育力度，引導基層官兵爭在平時、創在平時、比在平時、優在平時。要以執勤執法基礎知識、網上辦案業務技能競賽、執勤崗位練兵為載體，引導官兵鑽研、思考業務工作，在整個隊伍中營造你追我趕，互比互促的學習氛圍。要大力總結、推廣業務骨幹工作方法，發揮以點帶面的教育效果，努力形成「勇爭第一、勇創一流」的工作導向，激發「迎難而上、克難奮進」的工作干勁，創造「百花齊放、亮點紛呈」的工作局面。 二、著力抓好作風，努力打造效能型隊伍 開展創先爭優活動具有現實的緊迫性和長遠的實效性，全體官兵必須牢固樹立全局觀念，保持奮發有為的良好精神狀態，保持正視矛盾困難的勇氣，保持求真務實的工作作風。 （一）領導幹部要帶頭抓落實。能不能抓落實、會不會抓落實，是衡量各級領導幹部工作作風和領導水平的重要標志。各級領導幹部要全面准確地把上級的精神傳達到基層，堅持靠前指揮，身先士卒，深入實踐，深入基層，做到問題不解決不撒手，基層情況不摸清不走人，使問題在一線發現，矛盾在一線解決，經驗在一線總結，政績在一線創造，形象在一線樹立，真正把心思凝聚到幹事業上來，把精力集中到辦實事上來，把功夫下到抓落實上來，把本領用在促發展上來。 （二）要規范工作運行程序。規范運行程序是抓落實的有效手段，也是促進官兵作風轉變、實現創先爭優活動目標的源動力。要強化官兵崗位意識、責任意識、服務意識、程序意識，通過建立健全各項規章制度，切實解決職責不明、人浮於事的問題，力爭以最少的環節、最短的流程，實現對事務辦理層次、步驟最科學的控制，從而使每項工作都能按程序、按許可權自行響應啟動，自行流轉，最大限度地提高辦事效率和質量。 （三）要正確評判工作績效。開展「創先爭優」活動必須實打實，搞形式主義、表面文章，必然經不起實踐的檢驗。要建立和完善科學的政績評價標准、考核制度和獎懲制度，表彰實干者，鞭策懶惰者，把幹部敢不敢抓落實、會不會抓落實，作為檢驗領導幹部是否真心為民辦實事、解難題、促發展的試金石和幹部能力評價的重要依據，努力建設一支肯抓落實、善抓落實的幹部隊伍，從而不斷推動部隊建設實現新進步，取得新發展。 三、著力抓好創新，努力打造服務型隊伍 開展「創先爭優」活動，是公安邊防部隊回應人民群眾新期待，滿足人民群眾新要求的重要舉措。工作任務完成出色，黨和政府、人民群眾就滿意，就能得到各級的認可。 （一）是思維要有新轉變。思路決定出路，思維方式決定工作效果。要緊緊圍繞「如何實現內蒙古公安邊防工作跨越式進步」這一主題目標，用不同的思維方式去思考、去工作。要善於學習兄弟部隊好的經驗做法，在學習中創新；善於總結近年來工作成績，在總結中創新；善於在實踐中探索和發現事物規律，在實踐中創新。要通過轉變思維方式、創新工作方法，主動適應新形勢、新任務的要求。 （二）是工作要有新突破。要把「創先爭優」活動融入到各項邊防工作之中，體現到隊伍建設的各個方面。在執法執勤、服務轄區群眾中，要出台「簡化程序、縮短時限，提高辦事效率、提供優質服務」的新舉措，要建立便民利民的新機制、新舉措，積極回應人民群眾的新期待。在部隊建設中，要在創建學習型黨組織、和諧警營文化建設、警民共建等方面創新好經驗，要在培樹典型等方面樹立好標桿、推出好典型；要在抓隊伍建設、信息化建設、從優待警等方面闖出新路子、推出新亮點，不斷回應官兵的新期待。 （三）是形象要有新提升。要牢固樹立「群眾利益無小事」的思想，認真踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，打牢官兵執法為民的思想根基。要發揚公安邊防精神，真正做到：是人民養育了我們，為了人民的利益我們要犧牲一切。（烏蘭察布市邊防支隊 劉長嶺）