❶ 企宣工作具體是做什麼的
娛樂圈企宣的工作內容
包括音像產品的製作、制定相關的宣傳計劃等。按工作內容劃分，又有做平面的、電台的和電視的之分。一個成熟的唱片公司或文化傳播公司的企宣，應該包括對藝人的包裝、定位、市場分析等，顧名思義，就是「企劃和宣傳的二合一」，但是因為中國目前市場的局限，企宣們的工作遠遠達不到這樣的高度，某媒體稱「(國內)唱片公司企宣乾的事，簡單說就是寫寫本公司簽約歌手的宣傳稿，再順暢地發給媒介的記者，並保證發表或播放出來。」例如，北京一家音樂製作公司招聘企宣的條件：學歷大專以上,年齡22——26歲，文筆好，具備一定音樂鑒賞力及社會交際能力，能熟練操作電腦。
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娛樂圈裡的女企宣
當明星們亮麗奪目的形象亮相時，喝彩的觀眾很少想到他們幕後的工作人員：製作人、形象設計、舞台設計......當然，還有一個重要又易被忽視的角色：企宣。有趣的是，在這個行業中，乾的時間最久、最不容易跳槽的，又是女企宣。一位男企宣認為，這和女性沉靜的性格有關，所以女性更甘於做幕後的工作。這個說法有一定道理，但還不足以揭示其中的全部原因。而一位從業3年的企宣也感嘆，如果中國的唱片和娛樂業真正成熟和發展了，企宣的生命力會比現在強得多，出色的企宣，無論男女，都會浮出水面，發揮更大的作用。
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優秀的企宣必須要具備以下的素質
1、愛好音樂以及時尚。企宣是藝人的企宣，而藝人最大的特點就是他的時尚性，或者說，是藝人參與造就了我們的時尚。要想做一名合格的企宣，必然首先要對自己從事的行業有基本的了解，愛好音樂以及時尚。
2、有認真負責的精神。在藝人的宣傳策略制定出來以後，一般都是企宣在做具體工作，比如與媒體的聯系，在藝人演出或是進行宣傳活動時，需要由企宣安排行程、聯系當地媒體以及進行現場秩序的維護，因此，需要有高度的認真負責的精神。
3、有吃苦的精神。企宣的工作量往往很大，需要承受心理和身體上的勞累。例如某著名女歌手去重慶開演唱會，陪同的企宣和她一起做飛機到重慶，之後又坐了7個小時的汽車到四川的一個城市，由於安排的問題，沒有開成演唱會，之後又坐7個小時的汽車趕回重慶，再當天趕回北京，由於飛機晚點，到北京的時候已經是下午5點了，而那一天，正是大年三十，全家團圓的日子。
4、要有良好的心理承受能力。企宣往往是歌手和聽眾之間聯系的紐帶，例如歌手因為種種原因演唱會延期或取消，都需要企宣出面向觀眾解釋。這就經常會面臨不被理解的尷尬局面。再例如在歌迷見面會時，歌迷反應熱烈，都搶著上來找歌手簽名，到舞台上向歌手送花的、索吻的，還有的甚至端水到舞台上讓歌手喝。雖然是熱情的表現，但是因為害怕秩序混亂，企宣們等歌手身邊的人就會上去阻攔，有的歌迷不理解，就罵人，打人的也有。同時，歌手也難免有情緒不穩定的時候，這些時候，都需要企宣有良好的心理承受能力。
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女性適合做企宣的原因
1、女性比較細心。在宣傳中，企宣需要考慮到方方面面的情況，相比之下，男性比較粗心，考慮問題不夠周到，女性比較細心，不太容易有疏漏。
2、女性比較沉靜。因為接觸的都是光芒四射的演藝人員，台上台下的反差容易讓人浮躁，相比之下，女性比較沉靜，心理落差比較小。
3、女性比較謹慎。藝人在與公眾接觸中，有很多意外情況，男性處理問題容易急躁、莽撞，而女性比較謹慎，容易把關系協調好。
4、男性一般不願意受制於人，因為企宣的工作基本上是在為藝人服務，所以很多男性做一段時間的企宣就不做了。相比之下，女性的心態更平和。
5、在與女歌手搭檔時，有的企宣認為有「兩個女孩子在一起互相照顧，比較方便」的感覺。
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企宣有沒有年齡界限
一位從業4年，今年26歲的企宣認為，年齡是企宣們不得不考慮的問題。由於工作性質的影響，企宣必須要有年輕的外形和內心。所以，做企宣最佳的年齡是20-27歲，超過30，做企宣便不是很合適了。
而另一位企宣則認為，企宣的年齡偏小是由我國唱片業發展的現狀所決定的。我國的唱片業自起步較晚，真正意義上的唱片業自1993年左右才開始發展起來，到現在也不過7、8年的時間，最早做企宣的那批人，現在多半都已經轉行，後來者年紀較輕便成了客觀現象。國內還沒有出現國外那種百年歷史的老公司，實際上在國外公司里，也不乏4、50歲的企宣。隨著中國唱片業的成熟，企宣的工作也會日趨成熟，企宣的年齡自然也漸漸會拉大。
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企宣的收入有多少
據了解，國內企宣的月收入一般在2000元-3000元之間，而主管級或海外唱片公司的企宣月收入為5000元以上。
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另附一：女企宣的工作日誌
采訪對象：北京麥田音樂製作公司（已更名為太合麥田）女企宣
工作對象：田震復出後第二張專輯《順其自然》
1996年，我開始參與田震第二張專輯《順其自然》的企劃宣傳工作。雖然在這以前，我也曾經帶過田震(「帶藝人」為企宣行話，意即帶藝人去外地演出、開演唱會，企宣需負責與當地媒體聯系、負責安排藝人的行程、必要時還會維持現場秩序，代表藝人向觀眾解釋情況等)，但是，還沒有就某一個專輯完整地合作過。
其實做田震這樣的歌手對企宣是比較容易的，因為她本身已經有很高的知名度，從她唱「西北風」的時候起，就已經名聲在外了。她的形象到風格，本身已經有了很大的市場號召力。所以說，實際上是田震並不是我們包裝出來的，只能說我們根據她本身的特點，比較到位地選擇了一個宣傳推廣的點。
我們從田震進棚錄音的時候就開始參與，最初的時候是聽小樣，當然這個時候目的主要是讓我們加深對田震這個專輯的印象，真正的主意還是要讓田震和她的製作人來拿。
錄好之後我們要從這些歌里找個中心，為她的專輯起一個名字，再選出主打歌去電台打榜。
這個時候有三方的意見會參與進來，一個就是我們老闆的意見，一個是製作人的意見，還有一個就是我們的意見。我們開了很多次宣傳會議來討論這個問題。當時我個人比較喜歡她的《梨花飛夢》那首歌，田震本人也特別喜歡，因為這首歌是她的創意總監寫的，而且意境和想法都是田震提出來的，這樣我們就考慮能不能上榜。但是大家綜合考慮下來，決定用《乾杯朋友》做主打，當時是1997年11月底，我們需要在春節之前上市，快過年了，一定有很多人是離鄉背井的，會特別思念親人和朋友，就是因為這一點，我們選了《乾杯朋友》這首歌。事實證明大家的感覺是非常正確的，這首歌打榜的成績非常好。
選定主打歌之後我們會在電台、電視台同時播放，電台主要是打榜，電視台是播這首歌的MTV，另外還有一些平面的廣告也在做。
然後我們在賽特飯店開了一個新聞發布會，邀請了很多媒體。作為企宣，我們的工作主要是寫新聞通稿，組織發布會等。
田震的這張專輯是非常成功的，從專輯本身到我們做的企劃宣傳工作都是比較到位的。後來，在圓滿地完成專輯之後，她加盟了另一家唱片公司：喜洋洋公司，我們的合作就告一段落了，不過，大家合作得很愉快，本身田震也是很好相處的一個人，這在大牌明星里是不多見的。
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另附二：盼望成長—— 一位剛剛步入娛樂圈的「企宣」的日記
當一首歌，一名歌手被人們所熟悉並喜愛的時候，相信有人會想到成功的背後，歌手一定有段艱辛或不同尋常的經歷；也許還會有人更進一步地想到，有一群人共同為歌手的成功已經做了、並且正在做著大量的幕後工作；而我卻沒有想到有一天我也加入了這一群人的行列，將要為有著「星夢」的新人的成功做些什麼。
來公司之前，對「企宣」的概念是很模糊的，只知道公司有簽約歌手，音樂部的工作就是要讓我們把公司的歌手「捧」紅起來，並不斷地爭取演出機會，創造效益，到底怎樣做我卻不懂，只知道這工作做起來一定挺難，對是否能勝任，真的不敢有多少自信。所以盡管先前做為「外人」來過幾次，上班的第一天心裡還是直在打鼓：周圍的同事是否好相處？工作又將怎樣去開展？不過，一進了公司的門就讓我感受到了同事們的熱情與風趣，使我的心情立刻放鬆了一半。
公司的成員大都是年輕人，比較有活力。音樂部的幾位企宣在我們部門的經理趙老師的帶領和安排下，都在忙著手頭的事，但卻不時地抽個空製造一下輕松愉快的氣氛，就連老實厚道，一口濃重的東北口音的陳家全（其他的企宣）也會冒出一句讓人忍俊不禁的話來，我很快便融入了其中。
跟我一樣在公司擔任企宣工作的一共有五位同事，包括我，其中有三人在音樂部的時間都不長，只有兩人從事這個工作的時間相對長一些。他們曾經為公司的歌手於文華、紅霞和林琳的宣傳做過大量的工作，也經歷過一些演出和類似於「元旦」、「五·一」等一系列重大活動。最讓我羨慕的是他們寫文章的速度都非常快，質量也高，已經在很多的報紙、雜志上有所發表，他們與很多歌手、名人關系都非常密切，甚至中央電視台的導演做節目找嘉賓演員都要經常求助於他們……。雖然我們的能力和經驗都參差不齊，但難得的是趙老師時常的指導和組織會議進行探討和總結。他就象我們音樂部這個小家的長兄一樣，對我們特別親切，但親切中卻透著嚴厲，忙碌中也從不不忘提醒和檢查每個人該做的事情。
我原本是非常喜歡通俗音樂的，可是卻在盼望成熟的過程中有意地拒絕它。來到公司後，每天聽北京音樂台，看音樂刊物以及觀察周圍同事的工作，才深深體會到通俗音樂並不幼稚，在它的發展過程里，反映了許多社會的、深刻的東西，也包含著從事這個工作的這「一群人」辛勤的勞動。
通過一段時間的學習和工作，對於企宣的認識由原來的模糊、空白漸漸有了一個清晰的框架：
一、是企宣的定位及重要性
企宣在歌手的成功過程中將根據需要同時扮演著許多不同的角色，例如：父母、兄弟、姐妹、保姆、保鏢、貼心人、代言人……，是歌手成名前的忙碌奔波者，成名後的操心費力者，所以企宣需不斷地通過各種方法增長自身的能力。
二、是企宣的工作內容
簡單地說是策劃、包裝、宣傳、推薦，具體地講就是根據歌手的演唱風格及外形、氣質、性格等相關因素預測市場，確定作品的主題與風格，設計形象定位方案，運用各種手段培養歌手的風度氣質，強化其魅力，與各城市文化部門、演出公司聯系演出時極力推薦新人，產生社會影響和經濟效益。
三、是企宣的工作程序
首先製作期的計劃與實施，包括歌曲的題材，詞曲作者，錄音，拍MTV，等等，然後是宣傳期的計劃與實施，包括宣傳期的時間及不同的時間段里不同的工作內容、宣傳方式，電視台MTV的播出及采訪、平面宣傳、電台的打榜及采訪……，還有預期的效果、經濟分析及演出場次，等等，要根據計劃做好充分准備，一步步實施，保持宣傳的連續性，接下來是宣傳期後的演出及下一首新歌的計劃及宣傳。
在這個漸漸清晰的過程中，原來想像中的模糊的困難也具體起來，對企宣工作的難度及其挑戰性的體會也越來越大，對自己比較自信的方面也一點點開始懷疑起來。一個好的企宣要具有敏銳的眼光和洞察力，活躍流暢的思維，豐富的語言和熟練的文筆以及其它多方面的能力。看著大家的忙碌與拼搏，我更加盼望成長，盼望早日進入狀態，盼望從外行到內行的蛻變。
❷ 我很嚮往做幕後工作,尤其是藝人企宣這個工作,可是我沒有經驗會有公司願意要嗎
一般新人都沒經驗，一般單位都會培訓或者找老人帶你的，放心，加油
❸ 企業宣傳方案包括哪些內容
對於抄企業來說，宣傳就是襲第一生產力，宣傳出效益。宣傳工作的好壞，直接關繫到企業良好形象的樹立，關繫到企業社會知名度的提高。為增強宣傳工作的使命感、責任感和緊迫感，大力宣傳企業改革發展所取得的新成就，不斷拓寬對外宣傳領域和渠道，為企業的發展創造良好的輿論環境，不斷提高企業知名度和美譽度，特製定宣傳工作方案如下。
一、指導思想
圍繞企業發展戰略部署展開一系列宣傳活動，堅持「內聚人心，外塑形象」，不斷擴大企業知名度，塑造企業品牌二、目標任務
1、配合企業發展戰略。根據企業不同發展時期的總體部署或要求，廣泛報道來自處室、部門、車間的具有推廣價值和指導意義的先進工作經驗，宣傳教育、企業改革發展的新……
最重要的是：LOGO（企業的標志符號、宣傳口號）。
醒目的宣傳冊（圖片，文字說明，要包括一家公司的概況，人員簡潔，發展狀況，拓展方向等等）
你可以找一個比較成功的公司的網頁，參照一下。
❹ 求教面試企宣的一些經驗吧，急！！！
在了解企宣基本職能的前提下，面試慣例一般需准備三個方面的問題：內
一是你從事企宣工作容的優勢；
二是企宣工作的重要意義和對企宣工作的認識；
三是對從事企宣工作的設想。
另外需要注意的是：
回答問題要准確，具有邏輯性，並一起哈成；
勢態要規范，不要指指點點或無視考官；
衣著要莊重、朴實、整潔、得體。
祝你成功！
❺ 有個唱片公司的企宣面試，因為沒有相關工作經驗，想知道該准備些什麼。
我把我哥跟我說的告訴你吧！他現在是滾石的一個經理！
外在：
1）唱片公司是屬於對外類型的公司！所以在第一印象很重要！不要以為正式的西裝就是很好了！因為那公司，特別是高級公司代表的是種潮流，所以服裝打扮很重要！但是也別太誇張！
2）第一大忌：發型垃圾。這垃圾包括：發型亂，發型怪體怪色、發膠太多、發型散漫！經典的發型是能表現出你的干練的！
3）身體禁止味道！你可以適當的噴些淡味香水，千萬噴太多或太濃的香水把自己搞得象個「騷雞」！另外盡量用同種味道的東西：包括洗發水、沐浴露、香水……
4）說話要標准，包括標準的普通話，標準的文明語言語氣，言語要謙和……
內在：
1）別找借口！面試時，老闆有時候會問一些問題，並且是事先給你設置了前提的問題，比如說要你借一個客戶，但是你去借的路上賽車了，你過去的時候客戶很不滿意，並且罵你，你應該怎麼做！回答是：對不起！而不是解釋！
2）根據你本人特長，參加面試！對企業宣傳多找素材,因為有時候會讓你談談你對企業宣傳的想法,還有對工作要有創新等等還有,你比較健談,但不要讓人家感覺你羅唆，尤其禁止誇誇其談，並且記住你並不是唯一的競爭者，也不是水平最高的競爭者！
3）與BOSS談到你本身擅長的或者專業時，要格外注意！謹防他的陷阱！也要懂得據理力爭！
必備：
1）一份你的詳細簡歷！為何要詳細又要簡呢，詳細是要你對專業的詳細，及你本身有趣歷程的詳細，簡單的是你獲得獎賞的（主要針對的是那些不入流的獎勵！）
2）最好有你的得意作品
3）面試之前，最好詳細了解一下你要去的公司的一些詳細資料（包括它所在行業的一些頂尖公司的資料）！還有千萬禁止拿你要去的公司和別的公司比較！要比的話，也要是你的老闆提起話題後才能聊！禁止一味誇自己的公司，因為那代表你本人人品有問題！也不要誇敵對公司，那樣我不說你也知道後果！
我只記得我哥跟我說過這些！其餘的，因為有些久都忘了！見諒！
❻ 我很嚮往做幕後工作，尤其是藝人企宣這個工作，可是我沒有經驗會有公司願意要嗎
沒個人都是從沒經驗到有經驗的。主要就是看面試時你如何應對
❼ 如何加強企業典型宣傳工作
隨著我國經濟社會的發展，企業宣傳工作已經成為企業的一項重要而艱巨的工作。立足企業實際，以求真務實的態度是切實做好企業宣傳工作的關鍵，企業宣傳工作做得好，有利於企業長久、持續、健康地發展。
一、企業宣傳工作的作用
社會主義市場經濟環境中，企業的宣傳工作有著鮮明特徵，一般表現在下列幾點：
首先，指導企業的科學發展。企業經營中，宣傳國家的有關政策、經營管理方式和奮斗目標時，一般都是藉助會議或者是宣傳傳達給員工的，這樣能使工作人員明確自己的工作任務和工作責任，實現消除顧慮、一致思想的目標，促進企業的長遠可持續發展。
其次，挖掘員工的潛力。藉助自有宣傳載體和外部媒體積極宣傳模範，發揮其帶頭作用，使廣大員工有學習的目標，能夠感受到先進人物就在自己身邊，只要足夠努力，也能夠成為先進。宣傳這樣的典型人物，就更有感染力、更有示範作用，能夠在企業形成一種學先進、趕先進、銳意創新的精神風貌，同時還能激發廣大員工的工作熱情和創造力，打開廣大職工智慧和力量的「大門」，為企業所用。
再次，創造良好的企業文化。企業孕育和發展企業文化的重要途徑就是宣傳工作。通過宣傳工作所營造的企業氛圍幾乎決定了企業的發展方向，宣傳的效果也決定著員工對核心價值觀判斷，最終決定著企業競爭力的高低，決定著企業的競爭水平。
另外，科學的開展宣傳工作能夠保證企業的健康可持續發展。宣傳工作除了能夠培養員工樹立正確的工作觀念，還能夠為員工的工作提供指導。企業在進行內部改革和跨越式發展期間，很多員工可能都無法正確的解讀國家的有關政策和有關標准，這可能會導致一些或大或小的思想波動，這個時候，就需要宣傳工作做好典型引路和釋疑解惑工作，消除員工疑慮，促進企業和諧穩定。
最後，幫助企業應對各類危機和挑戰。企業宣傳具備危機公關的作用，因此，一旦遭遇突發意外，企業往往會藉助宣傳手段來應對。藉助企業宣傳，企業能夠將第一手的信息傳播給廣大公眾，將話語權掌控在自己手中，將各種不真實的信息扼殺在搖籃中，將其不利影響降到最低。
二、做好企業宣傳工作的措施
宣傳的主要功能是進行思想引導，營造正確的輿論導向，通過傳播正確的思想觀念、價值體系，使員工從中受到教育、啟迪和鼓舞。宣傳的過程既是加強企業管理、提升企業管理水平的過程，又是深化企業改革、推進企業持續有效科學發展的過程，兩者是相輔相成、相生相息的關系。
（一）通過活動的形式加大宣傳力度
充分利用各種宣傳工具，加大宣傳力度，努力探索思想政治工作新途徑。在員工中開展了「愛崗敬業」等主題宣傳活動，配合企業發展戰略，根據施工項目「主業」的要求報道先進經驗，宣傳企業發展的新思路、新措施及涌現出的先進人物和典型事跡。通過員工喜聞樂見的活動傳播企業文化，弘揚企業精神。同時，增強溝通功能和互動性，進一步增強企業的社會影響力，推動企業的發展，形成人人關注宣傳，參與宣傳的格局。
（二）強化對宣傳人才的培養
企業若想持續健康發展，獲得更高的知名度，應加強對宣傳人才的培養，構建高素質、專業化的企業宣傳隊伍，為保證宣傳質量奠定基礎。宣傳人員在整個宣傳工作中扮演著至關重要的角色，處於宣傳的主體地位，應構建專業的人才體系，提升宣傳人員的整體水平。首先，企業應要通過多種形式的選拔，把政治思想堅定、熱愛宣傳工作的優秀人才安排到宣傳工作崗位；其次，要加強學習，打牢基礎。要想做好企業的宣傳工作，沒有深厚的文化基礎是不可能的，宣傳人員必須能在事務繁多的環境下靜下心來，踏踏實實地學習我國的漢語言文化知識以及政治、經濟、科技、管理等領域的知識，豐富自己的文化修養和個人內涵。只有打牢國學根基，努力提高自己的文化素養，熟練掌握企業宣傳工作的寫作技巧，才能打牢基礎；另外，應注重對宣傳人員的在職培訓，全方位地提高他們的道德素養和業務水平，同時建立激勵機制，充分調動員工的積極性，使宣傳工作保持旺盛的生命力。
（三）藉助新媒體拓寬交流渠道
不斷地優化企業所擁有的媒體資源，拓寬交流渠道，企業應藉助互聯網的優勢，打造多元化的宣傳載體，以達到宣傳企業的目的。
宣傳工作的方式正在逐漸發生著改變，宣傳工作原有的傳統宣傳形式已不能滿足職工的需求。隨著互聯網、手機、網路、微博、微信等載體的廣泛應用，新媒體已成為人們接受信息的重要渠道，人們的閱讀方式也越來越向碎片化趨勢發展。因此，如何充分利用這個平台創造性的開展宣傳工作成了今後企業宣傳發展的方向。企業要充分利用新的宣傳手段，創造新的宣傳形式，打破傳統媒體和新媒體之間的界限，使傳統媒體與新媒體緊密結合，增強宣傳工作的吸引力，從而形成主流輿論的影響力。
另外，在當前多變的環境里，企業的宣傳工作者要具備應對復雜環境的能力，主動應對各種突如其來的影響企業信譽、使企業發生危機的事件，能針對變化的環境積極主動地做好宣傳；在企業突發事件發生後及時化解輿情危機。企業的宣傳工作者要根據企業發展的實際需在主要領導者的支持下加強和中央、地方主流媒體網站的聯系，加強與各類媒體人員的交流溝通，使他們了解本企業，認知本企業，宣傳本企業，在本企業發生突發事件後能主動向社會解釋事發原因，表明企業解決事件的立場、觀點和方法，為公司辟謠，化解危機。
綜上所述，宣傳工作對於企業的發展進步是有著非常積極的作用的。在當前競爭如此激烈的環境下，企業要想提高知名度，開拓市場，企業宣傳是必不可少的手段，所以我們必須給予這項工作足夠的重視。只有這樣才能促進企業的發展進步，使企業能夠緊追社會發展潮流，全面實現企業協調、健康、可持續發展。
❽ 企宣工作具體是做什麼的
1.負責撰寫公司新聞、活動、大事記相關文章；
2.負責公司各類活動的組織策劃協調專與推進，協助做好企業屬文化培訓相關工作；
3.負責公司對外宣傳資料的排版和校對；
4.協助公司對外媒體聯絡、洽談、關系維護等相關工作；
5.公司領導交辦的其他工作。