谷歌五年工作經驗

㈠ 為什麼馬雲說創業要有五年工作經驗

阿里巴巴作為全球最大的B2B網站，在創業初期，這是一種不同於亞馬遜，谷歌的一種新的模式。內在一個全新的容領域，沒有一點工作經驗，你根本就不知道該干什麼。馬雲的堅持讓他有了今天的輝煌，在他看來，創業的路是艱辛的，有了工作經驗，才能讓你堅強，不至於一遇到困難就放棄！而且五年的社會打拚最夠你去積累一定的資金和人脈！

㈡ 在谷歌工作是怎樣一番體驗

我感覺谷歌和其他互聯網公司，比如臉書、網路、騰訊並無高下之分，差別只在風格和氣質。谷歌有這么幾個特點：大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術。這些特點交匯形成了幾個優缺點。先說優點吧，排名分先後。

優點一：待遇福利好
谷歌的待遇不錯，不如宣傳的那樣誇張，但也屬於矽谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準。工資雖比不了臉書、優步等後起之秀，但比起老前輩們還是有優勢的。

優點二：工作穩定
谷歌工作強度不大，壓力較小。公司影響力大，對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅遊的機會多一些。內部有很多機會，如果不喜歡現在的工作，可以在內部轉換，不必跳槽影響綠卡排期。
優點三：開放自由
內部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大於弊。公司不搞等級文化、領導沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。
優點四：程序員優先
技術部門地位高、發言權大，鮮有外行領導內行的官僚。作為開發人員，不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對於程序員而言 是好事；對公司而言，可能是好事，也可能是壞事。
再說缺點。
缺點一：工作枯燥
公司大了，個體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運轉著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級大廠，大部分基層工作都是類似於砂紙的。辛苦又無成就感，也學不到什麼東西。
缺點二：技術鎖定
谷歌少用開源技術。費盡心力掌握的那些內部框架、系統，離開之後變得毫無用處。不利於未來發展。
缺點三：管理混亂
這是自由的代價。目標不清、內耗嚴重，有時工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭。三天兩頭部門改組，內部政策也搖擺不定。當然，這是領導們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。
缺點四：裝逼犯多
聽起來好笑，卻是我很反感的一點，算個人口味吧。說的主要是中國人。谷歌號稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那麼多人，國內我不敢說，但在美國門檻實不算高。（國內的應屆生，能力強的給國內的崗位；差的給山景城的崗位。還有個現象，國內應屆生中的尖子，來到矽谷後通常很快就會離職回國。）矽谷的待遇，換算成人民幣個個年薪百萬，好像是一夜變了精英； 但以當地的物價稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國內工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因為頂了谷歌的招牌，就覺得自己就是『最聰明的人』，並以精英自居招搖的人。他們全盤吃進公關部門的忽悠，並加以發揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。
再多說兩句關於矽谷中國人。中國人在矽谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時難以改變。國內名牌畢業生， 剛來矽谷時感覺還不錯，但幾年一過，就會被國內的同學全面反超，這現象比比皆是。再加上程序員這個職業本身的泡沫也快破了，弄得大家心裡都慌慌的。來矽谷之前， 大家期望都多少略高，來了之後落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至矽谷的另一個方面。

㈢ 「五年的工作經驗」英語怎麼說

五年的工作經驗的英文：Five years of working experience，experience是不可數名詞，沒有復數形式。

experience在句中的中文意思：經驗，經歷

experience的基本意思是「經驗」，指由實踐得來的知識和技能，是不可數名詞，沒有復數形式，也不與不定冠詞連用。

experience可作「經歷，閱歷」解，指具體的經驗，親身見過、做過或遭受的事，是可數名詞，其單數可表示一具體活動的結果。

experience的其他常用搭配：experience in有經驗，working experience 工作經歷，work experience 工作經驗，rich experience豐富的經驗，practical experience實務經驗。

(3)谷歌五年工作經驗擴展閱讀

詞彙解析

experience

英[ɪkˈspɪərɪəns]；美[ɪk'spɪrɪəns]

n. 經驗；經歷；體驗

vt. 經驗；經歷；體驗

例：He has also had managerial experience on every level.

他還具備各層次的管理經驗。

例：I should not be in any danger here, but experience has taught me caution.

我在這里應該沒有任何危險，但閱歷已教會我謹慎。

㈣ 在谷歌工作需要什麼學歷而且具備什麼能力

谷歌認為以下幾點抄特質比文憑更重要：
1、解決問題能力。也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數據需分析，因為，解決問題的能力比較重要。
2、領導力 。谷歌公司說，如果你在大學期間是學生會主席或學生幹部，在工作中，當發現問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。
3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業精神、工作態度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態度，教育固然重要，但誠信、職業道德、工作態度這類品質更重要。美聯儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是僱主所要尋找的。
4、謙遜品質，包括謙虛態度和責任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。
5、團隊合作。在一個注重創新、強調團隊合作的時代，軟技能更加重要。
谷歌公司人力資源總監表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態度、適應能力和學習慾望等這些是更加重要的特質。

㈤ 軟體開發 五年工作經驗 能多少工資

呵呵,你最好去做單片機公司,一般軟體公司用不到C語言
如果做了單片機月薪最少五位數

建議你去 INTER 或西門子, 目前能用到C語言的公司真的不是很多

㈥ 五年工作經驗比三年的好嗎

你是懷著什麼樣的心態來提問這個問題的呢？在不同的事物上，時間所體現意義大不相同了，版時間過去了，腐爛權的東西或許會更臭，釀造的東西或許會更香。對於工作，希望我們都能是若干年之後比現在更棒。那些已經比我們工作時間久的人，不管是幾年，學習人家的長處，避免其短處，或許都是我們可以做的吧

㈦ 求問簡歷判斷：5年工作經驗等同於5年工作時間嗎

在這些對比中，筆者發現一個很有趣的現象：「工作經驗」越多的員工越不能很快適應新工作崗位的需要，工作經驗與工作崗位之間的相互關系似乎存在一個系數。 工作經歷並不等於工作經驗，也不等同於工作時間 同時，筆者還發現很多公司在發布招聘信息時，都會在信息里註明此崗位所需要的工作經驗，少則3年，多者5年，更有甚者10年以上。而對工作職責的描述則泛泛而過，看似合理，實著不善。 其實，只要有過一定工作經歷的人都會發現一個問題，即工作經驗與工作時間並不是成正比的。這種現象在學生時代尤為明顯，巧妙的學習方法遠遠勝過長時間的死記硬背。 關於這個問題，筆者朋友公司有一個案例：前段時間，朋友收到一份應聘營銷經理的簡歷。從簡歷上看，這位應聘者在某公司做過營銷經理，擁有5年的營銷經驗，非常符合他們公司營銷經理的要求。於是就通知了這位求職者過來參加面試，但在面試的結果讓人大失所望。 為什麼會有這樣的結果呢？ 原來，在面試的了解中，通過這位營銷經理所描述的內容，他所做的只是一些瑣碎的事務性工作，而且對工作的認識也很一般。用他的話說「自己就像是一個銷售人員，每天就是按照老闆的意思進行產品銷售。」而當問到營銷部門的重要意義，以及如何制定營銷計劃、如何對經銷商進行等級管理、如何進行營銷部門的團隊建設等問題時，他的回答卻支支吾吾，毫無重點。讓人明顯地感覺到他根本就沒有經歷過也沒有思考過此類問題，而這些問題對一個營銷經理來說是最基本的要求。 那麼，怎麼才算是真正的工作經驗呢？ 筆者個人認為，工作經驗應該以工作效果為考核標准。它是總結工作內在規律，不斷進行創新和積累，從而實現自我超越的過程。而從上面那位「營銷經理」的面試情況來看，其所具有的只是5年的工作經歷，而不是5年的工作經驗。 工作經驗應以工作能力為考核標准 俗話說：吃一塹，長一智。如果在吃一塹之後，沒有進行反思，是不會長一智的。所以，判斷一個人的工作經驗不應該用時間來衡量，關鍵是看他是否善於反思，善於總結。這就像電影里的「action」一詞！為什麼導演開拍的時候不用act、start、begin等動詞，而用名詞action呢？原因是因為在表演的時候，演員僅僅是在表達導演已經構思好的電影。導演在拍攝的時候會對比演員表演的action是否與自己的構思、感覺是否一致，如果一致的話，就繼續下一個鏡頭；如果感覺不對，沒有達到導演要的效果就會再來一遍了…… 工作經驗=工作經歷*反思相乘。反思的力量是巨大的，反思可以讓我們的工作事半功倍，可以讓我們在經歷了一件事情的失敗後，獲得解決同類事情的能力。設想一下，當我們遇到問題時，不去思考，沒有找出此類問題的解決辦法，下次再遇到此類問題，還是解決不了，這樣經歷再多能有什麼用呢？ 那麼工作經歷能等同於工作時間嗎？這個也不一定，要看具體情況。一個心態積極、工作負責的人，一年內就能成就很多事情；而一個心態消極整天混日子的人，一年只做幾件事情，還不斷犯錯。因此，工作經歷也不能簡單的用時間來衡量，而是看具體做了什麼事情，做成功了什麼事情。 道理很簡單，也很容易讓人理解。但我們在招聘時，為什麼還把具有多少年的工作經驗作為選拔人的門檻呢？甚至有的HR在篩選簡歷時，就是直接把少於5年工作經驗的應聘者一律砍掉。他沒想到他的這種做法，會把一大批具有潛質的精英扼殺在公司之外。

㈧ 10年工作經驗去谷歌面試難不難

面試並成功應聘不是很難，不過這些公司每隔十年就要進行一輪裁員，你要有心理准備。

㈨ 請問5年工作時間和5年工作經驗的區別是什麼

很明顯兩個最大的不同之處是:
一，五年工作時間指的是----你工作了的時間，有五年！
二，五年工作經驗----指這五年裡，你收獲到的東西，比如知識，工作方式，公關等方面的經驗等！