㈠ 耐克'阿迪達斯招聘店員都需要有工作經驗嗎 還有什麼條件
不是一定都需要有工作經驗，是有工作經驗的優先。
㈡ 耐克直營店員工辭職前怎樣做對自己有利
耐克直營店員工辭職前需要繼續認真工作，這樣對自己有利。
因為員工辭職前都那麼認真，那店長就會覺得這員工夠認真夠敬業的
要是之後有別人問起這員工，店長也會誇一下的呢
所以最後依然要認真工作
㈢ 我想去嘗試做耐克等專賣店店長`
呵呵` 又見到你啦復 `制 你怎麼總是有新的問題呢？或者說你生活中怎麼總會不久就遇見問題呢？ 又想一步登天啦？原來跟你聊的那麼多的東西都忘記啦？
要想想這就是人生啊` 人的一生中有很多的磕磕拌拌`在去多想想我們原來聊過的東西吧 ` 也許你還會有啟發的
㈣ 想去NIKE店當售貨員，面試時應注意什麼有過類似經歷的進
自我介紹肯定得准備（心裡有底）至於企業文化了解一下就行，像這內種職位在應聘的過程中容 應給人一種實誠的印象，如果是地方超市，我覺得說話時注意吐詞清晰就行，不用刻意去憋普通話，可能會適得其反，話語能力好的話可以刻意讓人感覺到親和力，所以說話方面的准則就是自然稍加修飾。如果面試的人變態的話 讓你臨場發揮一下也不是可不能的（比如讓你描述或介紹一件商品）。真的讓你自我介紹的話，可以說自己守時，能吃苦，自己到超市方便等好話。我感覺吧 地方超市應聘自然就好。
㈤ 怎樣成為耐克專賣店正式店員
成為耐克專賣店正式店員首先還是得去公司面試。但是像耐克，阿迪達斯等運動品牌在中國都是代理商。可以先去實體店，找店裡的店長咨詢。同時一定要了解品牌的歷史和專業知識。接下來介紹一下，在專業運動品牌店鋪工作的一些銷售技巧。
耐克專櫃銷售技巧：
如果你分析每個顧客在零售店內-從進店到離開-的購物的路線, 你可以發現至少有四個點, 這路線上的四個點是你對顧客介紹, 影響顧客購買行為最有效的地方. 我們把這四個點稱為觸點. 以下是這四個觸點:
1、進店時-在顧客進店時與之發生接觸
2、 挑選時-當顧客在看和挑選感興趣的貨品時與顧客接觸時。
3、做決定時-當顧客在決定是否購買貨品或者購買哪件商品時 。
4、購買-當顧客在付款時 。
第一觸點: 進店時。
當運動愛好者到達一個比賽場地時, 馬上會感到快樂和激動. 激昂的音樂, 運動員在場地周圍做著准備活動. 同時, 會因為被清楚的引導而感到很滿意.
當顧客走進耐克店鋪, 銷售員是唯一的一個讓其既感到興奮又覺得舒適從而有留下購物的慾望的人. 所以「進店時」是顧客進店時，是觸點和銷售的開始. 這是一個非常關鍵的點, 因為顧客的第一印象往往決定了在店內會呆多久. 當在迎接顧客時, 請關注以下幾點:
1、注意進入或在轄區內瀏覽的顧客以便採取正確的行動使其感到舒適並且回答顧客的任何問題.
2、決定下一步該怎麼做, 快速的判斷是否顧客現在需要幫助, 還是稍後需要幫助, 或者是根本不需要幫助. 然後, 根據判斷幫助顧客找到要找的貨品, 或者告訴顧客需要的貨品在店鋪的哪裡.。
解決了第一個關鍵的觸點，後面的觸點就不用特別擔心了。顧客確定購買以後銷售人員就可以算成功了。
㈥ 我現在在一家阿迪達斯耐克專賣店當導購，希望向有經驗的前輩傳授我一些經驗
這個工作沒什麼技術性吧，玩不玩手機也看管理的，一家與一家不同，還是不要玩。
㈦ 我想知道在NIKE專賣店工作的經歷。。。
早上，第一個到店裡，開店門（也可以交給下面信得過的員工開，慎用），店員到後，開早會，講些鼓勵的話，然後安排大家做早上的衛生，擦玻璃，拖地（也可以下班做，或上班做上班的，下班做下班的，自己定。）做完衛生，分配崗位，誰站哪個區域，可以靈活運用，今天誰在哪，明天誰在哪，也可以定崗，就是誰在哪個區就一直在哪個區（看店面大小來定），小店是不用分區域工作的。
安排幾個站崗（看員工人數），就是站在門口迎接客人（可以輪流站）。做店長安排工作一定要靈活，還要知道哪個員工適合在哪，做什麼。新來的員工要教她怎麼介紹產品，怎麼了解顧客的心理需求，怎麼說話，怎麼哄客人（自己當過店員，就要有這樣的經驗了），如果你沒有，當店長很難很難。
自己沒事時，在收銀台坐坐就行了，收費可以給收銀員收或自己收（看老闆有沒招收銀員，沒有，就是你的工作）。
做為店長，要做員工的考勤工作，做考勤表，他們的提成和工資都要你做，還要去進貨，（大部分老闆自己進，老闆交給你進，你就要自己去進了，在哪進貨，老闆會告訴你。）
什麼季度要進什麼類型的服裝，你要知道，缺貨了要准備進了，進多少都要清楚，看銷量來進。還有每周或半個月一個月應當調整一下貨架的位置，這樣有新鮮感。
客人有問題，要會回答（什麼問題都會有，靈活解決），都有什麼問題要看過店的人才知道，這里不講了，太多了，所以說，你要想當店長，必須先當過店員才行。而不是沒經驗，就去做，很難做好的。
一個店的生意好不好，就看如何經營，所以關鍵就是看店長的經營了，還有售後服務很重要，做不好會沒口碑的。關鍵：自己的態度+員工的態度=經營狀況
一個好的店，不是看裝修好不好，而是看店員的拉客能力（不是站在門口拉客），是客人進店後，店員的引導能力，能否讓客人掏腰包才是最重要的。其實做這行，就是做服務，服務的好，生意就好。舉例一個細節：我去一個鞋店買鞋時，那店員就說：「買不買沒有關系，先試穿下，光看沒用，您先試試看合不合腳，穿上去看好不好看，適合您不，這雙怎麼樣，我幫您穿上。」真幫我穿上了，我穿上後，她叫我走幾步看看合腳不，我覺得沒意見了，她還講了一堆好聽的話，這么好的服務，讓我不好意思不買啊，結果就買了。客人走後，不管買不買，都要說歡迎下次光臨等話。
希望能幫到你，有什麼問題給我留言。祝你成功！
㈧ 耐克直營店招聘店員 營業員 導購有前途嗎耐克商業（
也有前途的。
只要自己努力，不偷懶，就有前途的。
什麼工作都是需要看自己努力不努力，不努力，什麼都沒得說。
㈨ 今天去耐克直營店面試了，告訴我入職要兩個星期時間，說在入職之前可以讓我先干小時工，我說可以然後告訴
可能不要你了
㈩ 耐克直營店店長的工作咋樣，我現在工資5k，要不要換
看你在什麼地方呢，一般情況下還可以啦