① 我沒有工作經驗，為什麼會被需要工作經驗的公司錄取，還要我的畢業證，這靠譜嗎
這是有可能的，從企業的角度看，要一個有經驗的，他的支出成本會增加回，如果一段時間答他都沒找到合適的，他就可能更改選擇，有無經驗都不再考慮了，大不了自己招到人然後自己培養。但是也要留意，進公司以後是不是還做這份工作就很難說，剛開始說讓你做A工作，進去以後可能就變成B工作了，最後要當心被騙。
② 有銷售工作經驗，無成功案例的人如何成功面試銷售崗位
任何一個公司對於銷售這一塊是非常重要的，因此銷售就是創造更多的企業價值性，這些也是有效提升企業利潤的關鍵性的所在。那麼對於求職者來說，如果想要面試銷售崗位來看的話，應該從哪些方面來加以考慮呢？什麼樣的人適合做銷售
第一專注於自己的口才。在整個的求職的過程當中，一定要讓面試官覺得你的口才非常棒，適合各種場合，如應急場合，當對方認定此類合作不能夠進行下去的時候，看自己是否有這方面的能力把對方說服，這個是公關技巧的最為重要的一點。在一些面試崗位當中，面試官會設置一定的面試難關，其實主要測試的就是面試者的臨場應變能力，這些也是非常重要的。
第二做到具有針對性的口才演講。銷售是一門具有技術性的方式，如果處理的好的話，那麼就能夠獲得面試官的好的印象，從而讓你順利通過面試。如果你在最初的面試的過程當中，無法正確地去表達自己的話，那麼也無法給你帶來最佳的面試效果，而這一點也是非常重要的。作為一個合格性的面試者，一定要對面試的先後順序，講話的邏輯關系，以及最佳的職場效應給表現出來，這個也是有效提升職業素養的關鍵。
第三最佳的面試技巧。對於一個面試者來說，在獲得面試的時候，一定要對面試做好最佳的處理，如面試的著裝技巧，對於衣服顏色的准備等等，這些對於面試者來說都是非常重要的。如果不能夠在這個方面做得非常成功的話，那麼也會給求職者帶來一定的影響，這個也是非常關鍵的。
那麼除了以上一些需要注意的問題之外，在成功面試銷售崗位的時候還需要注意哪些問題呢？一個非銷售人員在面試銷售崗位的時候，所需要處理的就是從非銷售崗位到銷售崗位的一個轉變；而對於已經在銷售領域從事的銷售者來說，在面試另外一家銷售崗位工作的時候，則是需要根據自己的實際情況來考慮，這份工作能不能做好，是否能夠接受這樣的一個崗位各方面的要求等等，這些都是面試的一個關鍵。
③ 案例分析:這位經理是怎麼得出這個結論從而錄用了這名剛畢業的女大學生
細節、態度決定成敗
④ 不具備相關工作經驗可以參加二手車評估師考試嗎
(一)文化程度具備以下復條件之一制:高中畢業，從事本行業工作5年以上。中等專科學校畢業，非機動車專業，從事本行業工作4年以上；機動車專業，從事本行業工作2年以上。大專以上，非機動車專業，從事本行業工作2年以上；機動車專業，從事本行業工作1年以上。(二)會駕駛機動車並考取駕駛證。(三)具有一定的車輛性能判斷能力。(四)具有一定的機動車營銷知識。【資料來源：我賣我車】
參加二手車評估師考試必須要滿足上面的條件，沒有工作經驗的還是有點難度的
⑤ 如何回答在面試中關於以往的工作中所取得的成績的例子
您好同學，快就業為您解答~
面試中常被問到的問題，小編整合了一些以作參考，希望能夠對你有所幫助~
1、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
2、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
3、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
4、您在前一家公司的離職原因是什麼？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。
5、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
6、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
7、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
8、對這個職務的期許？
回答提示：希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
9、為什麼選擇這個職務？
回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
分析：適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
10、什麼選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
11、認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
12、工作中學習到了些什麼？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
13、想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？
14、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
15、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
16、你並非畢業於名牌院校？
回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了XX的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
17、怎樣看待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
快就業-專門針對大學生求職/實習/的平台，最後祝您面試順利！
⑥ 歷史上因為不專業而失敗的案例
英國理查三世因一顆馬掌釘而失天下
美國挑戰者號因為工作人員將程序上的小數點點錯了位置造成失事
德國大化學家李比希的教訓
1826年法國青年化學家巴拉爾研究從海藻中提取碘。他把海藻燒成灰，用熱水浸取，再往浸取液中通進氯氣，就得到紫黑色固體（碘的晶體），同時在提取碘後的母液底部，總沉著一層深褐色液體，它具有刺激性臭味，進行了仔細地研究，終於發現一種新元素溴，發表在論文《海藻中的新元素》中。德國化學家李比希讀後深為後悔。因為他在幾年前也做過與巴拉爾相似的實驗，看到過類似的現象。所不同的是，他沒有認真研究，只作憑空斷定，這褐色液體不過是氯化碘。因此 他貼上一張「氯化碘」標簽了事。從而失去了發現這一新元素的機會。後來他把那張標簽取下來掛在床頭作為教訓。在那以後，他在科學研究中變得更為嚴肅認真，在化學上作出了許多貢獻。
丟了手套，丟了工作
主角：謝安娜，女，24歲，電腦工程師
經過前兩輪面試，一千多個競爭者現在只剩下十來名了。據小道消息，公司只錄取前五名。雖然剩下的人中有好幾個都是研究生，但我這個本科生依然滿懷信心。我覺得不論是學業成績還是工作經驗，我都算得上「花中之花」。
我胸有成竹地敲門，很有禮貌地跟老總打了個招呼，順手把真絲手套放在門邊的櫃子上，微笑落坐。
面試開始。所有提問我對答如流，老總連連點頭。在如履平地的順境中，我發揮得更加自如，談話氣氛更加融洽。一切進展比想像中完美。老總帶著心照不宣的微笑說：「小謝，希望你早些了解公司的情況，盡快投入工作。我們明天會通知你錄用情況。」在老總贊賞的目光中，我優雅地走出辦公室。
回家路上我心花怒放，知道這份工作逃不出我的纖纖魔掌。走著走著，感覺拿簡歷的手有點涼。手套放哪兒去了？糟糕，忘在老總房間里了。經過反復思想斗爭，我還是捨不得那雙精緻的手套。我鼓足勇氣再次敲響辦公室的門。當我拿回手套准備告辭時，發現老總的臉色有些陰沉。
第二天，我沒有接到錄用電話。
我不死心，一個電話打到老總那裡。老總說：「小謝，你的確很優秀，電子專業課程學得很好，而且還搞過實際設計。我本來已經選定了你，沒想到你卻是個丟三落四的人。我們招的人將從事電子電路的設計工作，出不得半點差錯。以前就是因為一個設計師的粗心，差點斷送了整個公司的前程……」
祝學習進步。望採納。謝謝
⑦ 公務員考試，往屆生可以考嗎，沒有工作經驗錄取的時候會有歧視嗎
肯定可以考的，35歲之前都沒問題，只要考上了工作經驗都無所謂的，開始一樣有培訓上崗
⑧ 面試時考官問你談談成功的案例,但我沒有怎麼辦
簡單的回答就是，能夠來的貴司，得到這次非常寶貴的面試機會，就是版我的一次成功案權例。
稍微復雜點的：我沒參加過什麼大公司的面試，這是第一次，我有勇氣來參加貴司的面試，對自己而言就是一次成功。
最麻煩的回答：這種回答就是真的把面試官的問題當問題回答了，去想有什麼成功的經歷，還得是確實值得一說的，那就徹底陷入了考官的全套了。
所以，要增加自己的面試經驗，不要輕易的下結論，給自己多幾秒鍾的考慮時間，再作答。
⑨ 明明有符合的工作經驗，卻各種面試都沒通過，真的懷疑人生了。到底是因為我年齡35太大了還是我沒結婚
如果你是男性，從事的又不是以創作互聯網創意類內容為主的行業，那麼在35歲這個年齡早就應該建立起了自己的職場人脈，跳槽的方式不應該是找工作，而是利用人脈在行業內跳，如果你是想轉行，那麼應該是沒有太多新行業從業經驗，半路出家有顯得年齡較大，被認為接受新事物的能力偏弱。
建議：
1.無論面試哪家公司，語言要自信，談吐隨意一些，盡量在交談中展現你以往工作中得意的一面，最好是一副我很牛逼很有經驗來你公司工作完全就是給你面子你們不要我完全是你們的損失我根本不缺高薪工作的樣子，從氣勢上化被動為主動。
2.不要覺得你去找工作就是在求公司施捨給你工作，公司和應聘者從地位上來說是平等的，就算入職後也還是平等的。你為公司提供了你的價值，公司付出了報酬，公司想要提拔你給你加薪升職也不是因為你長得帥而是你可以為公司創造出更多的價值（特殊情況除外，自己意會），這完全就是一個供需關系而不是從屬關系。所以在心態上要擺正自己的位置，不要給hr一種謹小慎微卑躬屈膝和你非他不可的感覺，反而要讓他產生一種用你就是賺到的感覺，然而怎樣讓hr產生這種感覺呢？請參照下條。
3.在准備方面，最好在你以往的工作經驗中精選幾個成功案例，別方，沒有可以編，不會編我可以幫你編，我認為工作經驗存在的意義主要是告訴hr，你能完美完成本崗位工作，你能游刃有餘的處理這個崗位上出現的任何狀況。
4.不要太在意年齡，你的年齡應該是你的優勢而不是劣勢。要讓hr這樣覺得，前提是你自己先要這樣覺得。盡量在交談中突出你的從業經驗，一副我已飽經滄桑看透了這個行業的方方面面的樣子，並且有意無意的凸顯你的人脈，比如可以不經意間提到我有個朋友也是在做這個工作上次他叫我去他們公司工資是行業平均水平的1.5倍可是那個地方離我家太遠走路足足要走五分鍾所以我果斷放棄了。就是這種不經意間展露出來的對這份工作的不屑一顧，最能讓hr感受到你的牛逼和強大！
5.如果你做到了上面四條，再加上一個前提，你就可以通過絕大部分的面試了。這個前提是，你要真的有能力。所謂行家一出手便知有沒有，如果你沒有能力，面試技巧再怎麼高端也會分分鍾被識破。
6.以上純屬我瞎掰掰，我自己都沒找到工作呢（掩面而泣）... 來自職Q用戶：姚先生
如果你是女性，一是因為你年齡偏大，二是因為你沒有結婚生子，很多公司會擔心剛把你聘用了你就又是婚假又是產假的。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑩ 面試時，老闆問如果沒有錄取你會怎麼辦。回答，可能因為自己工作經驗不夠回去會繼續學習，如果自己過幾年
80分。
建議答案:
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就回不會回答頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現。