傳授一些工作經驗和方法

⑴ 職場新人如何讓公司里的前輩把工作經驗和技巧傳授給自己

1、不要急，慢慢來。
2、人家又沒有義務教你。
3、還是先處感情，有感情後再談工作。

補充：不是風動，不是幡動，而是心動。都是自己的內心片面的感受而已。

⑵ 如何更好更快的適應工作，以及有哪些經驗和技巧方法

實踐證抄明，優雅整潔的工作環襲境、打造高效健康的工作區能大大激發工作的熱情和潛能，工作環境不僅會影響到工作效率，還會影響工作中的創造性。
二、規劃好自己的時間，安排好自己的工作
一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什麼樣的結果，重要性各是怎樣，先後次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。
不管從事什麼工作，事先的調查和分析都會有助於找到實現目標的最佳方案，好的鍾錶行走十分規律，不快也不慢。凡事預則立，不預則廢，有些事情不可不問清楚，不弄明白。一個人只有知道如何主動地安排工作，而不是被動地適應工作，才能高效率地辦事。
三、學會放鬆，學會減壓，提高自信

⑶ 作為過來人，你想對職場新人說點什麼，傳授些什麼經驗

1、對所有人都要禮貌，你不知道什麼時候誰一句話能救你害你
2、不能跟同事關系搞僵了，就算你不喜歡他也不能表現出來或者得罪人，因為你不知道他在什麼時候會捅你一刀
3、領導對你再好再親民也要記得人家是領導，謹記自己的位置，還有不要和同事掏心掏肺
4、多大的官也是官，不要不把ta當領導。不要看不上小年輕，小年輕一兩年就爬你頭上去了。如果你是個不上進只想混的老油條，一定跟新來的小年輕搞好關系，他們以後都是你領導
5、還要學會適當跟領導訴苦，別什麼都硬扛，到最後會發現「能者多勞」，然後自己累得半死
6、領導找你，但是你很忙的時候，也要優先看領導什麼事，如果是急事一定要說時間有沖突，讓領導決定優先做哪件事
7、不要隨便叫人"姐"，盡量往年輕的方向叫
8、工作交接時，不要發一條一條一條一條一條四五十秒以上的微信語音。除非你語言組織能力一流+播音腔
9、給別人地址的時候，一定要寫明省市區。不要發截圖！能夠打字出來的不要發圖片
10、當別人叫你的時候，一定要回應一下。做事情有始有終，每進展到一個階段要記得給出反饋
11、郵件若有word、excel、ppt、pdf等可以以圖片表達的附件，在篇幅不長的前提下，最好以截圖的方式放在正文，因為查看附件在以下情況可能會很麻煩：1.軟體不兼容；2.手機閱讀郵件；3.網速慢。還有，若有附件，發送前一定檢查是否添加，切記切記。
12、對外郵件，一般就標題就大概寫清楚什麼事情，發送和抄送都寫清楚，Dear xxxx開頭。中文郵件就寫清楚啥事，最後寫如有問題，請聯系我謝謝。 英語郵件就寫的非常客氣 最後一行是工作職位 聯系方式這樣。抄送的時候一定要注意順序 ，最大的領導放最前面，然後按照職位高低依次抄送
13、重要郵件一定記得保存 ，吵架打臉利器
14、職場新人寫郵件給其他部門的時候一定先給上級看，因為跨部門時你代表的是部門而不是個人，絕不要擅自作主，不然丟的是部門的臉。
15、不要參與同事之間的任何八卦，少說話多做事，不要管閑事，做好自己的份內工作就好
16、加人申請通過之後，「在嗎」兩個字後面加具體事情，信息給足
17、交接工作要書面形式，盡量不要口頭敘述，電腦要留原始文檔，不然容易被賴賬，對方做不好分分鍾說沒說過
18、領導交代任何的時候只能答「好」「收到」「明白」，再不可能也要先答應下來，過了再說因為xx原因辦不了，我改用oo辦法嘗試，您看這樣可以嗎。千萬不能領導一開口就說不，除非你做到老大
19、不明白的一定要問一定要問一定要問！交代的事情不懂就問多問也沒關系但是千萬不要不懂也不問！最後做出來的東西差十萬八千里很耽誤事情
20、別人發啥給你，要說收到。如果不能立馬回復，也要說我什麼時候之前回復你，比如五分鍾後回復你，我今天之內回復你。不要讓對方傻等。聊天記錄不要刪除。
21、工作的一條准則是：不給自己找麻煩，不給別人留麻煩。該我做的，我能做的，我都要努力做好，不被別人埋怨。
22、最好別接其他部門的事情，第一出了問題會推給你，第二幫忙會被當作理所應當
23、做不到讓每個人都喜歡，但是別做自己討厭的那一類人
24、匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標准
25、別太相信能者多勞，會累死的。
26、不該自己職責范圍內做的事一定不要答應別人去做！即使你可以做也要找借口拒絕！一旦你幫過一次，這件事以後就是你的事了，該拒絕的時候一定要學會拒絕！！！
27、把WORD、EXCEL等辦公軟體操作到熟練是基本素養，順帶學會一點點基本的電腦、辦公設備保養、維修，不要一個網路IP沖突都不知道處理
28、恰到好處的禮貌，太白目跟太殷勤都不好；說話盡量簡明扼要，講話沒重點很可怕。最重要的是帶腦
29、背地裡誇誇同事會意想不到傳到耳邊的效果（前提是真心誇，不是做作馬屁）
30、做事情多跟人實時反饋，也讓合作者多跟你反饋
31、做事跟人明確時間線，不要用「不急慢慢來」「快點，等著了」之類模糊詞，會輕松很多
32、不要搞小團體，記住自己的直接上司是誰 。有什麼事和領導報備，徵求意見。獨善其身，遠離負能量的人。
33、急的事情發了郵件後一定要打電話！ 有些電話裡面說好的事情，之後要補一封郵件，以便之後出問題講不清楚
34、不要總抱有受害人心態，覺得自己受委屈
35、千萬不要不好意思交代事情給你同級的或者手下的人，收到任何任務，做任何決定，都要讓大家知道，否則出了事大家可不會不好意思讓你一個人扛
36、工作上的聊天記錄千萬不要刪
37、領導走過來和你說的事情一定要馬上做，其他事情先放一邊…
38、和人溝通平常心，工作中不要帶有個人情緒！
39、千萬不要對公司里任何同事有想法，哪怕有也不能告訴任何同事，世界上真的沒有不透風的牆。（不要覺得和某某同事關系好就可以湊在一起吐槽同事吐槽公司，沒遇到事都是運氣好）另外請一定廣結善緣，廣結！因為三十年河東三十年河西，誰也不知道以後的事兒。
40、跟人溝通時，問「我說清楚了嗎？」，不要問「聽明白了嗎？」
41、不管寫策劃或是其他什麼文本類東西，最好分123條目，有助於自己理清思路，更有助於別人閱讀
42、打算提出意見時自己同時准備好解決方案；同事討論任何人特別領導的壞話時不要參與；word記得隨時保存
43、發文件最好用郵箱，處理事情能用簡訊 qq等就不要口頭說定。交接資料寫清楚簽字。別的領導口頭吩咐你幹活，最好和自己直屬領導說一聲。
44、不要用秘密換交情
45、三年學說話，一生學閉嘴。不該多說的時候千萬不要開口
46、多學多問，不要擔心別人看你煩看你笨，學來的東西都是自己的。 前幾個月你不會，可以說你不適應，半年了還不會就是能力問題。不會就學，沒有誰生來什麼都會
47、不要自做聰明的你以為是這樣做你就這樣做，一定要請示領導，明確責任 ps:如果出了什麼事，誰出的主意誰擔責任，不要用自己少的可憐的經驗去處理沒有先例的事情
48、別人交給你的和你還給別人的重要東西，比如發票、文件、證書之類的，全部讓他一一核對好之後簽個字！！！！留個證據
49、不是百分百確定的事，不過可能性有多大，都不要擅自做保證，說話一定要負責
50、永遠都不要想著有什麼感同身受的事。拿錢做事，工作就是工作，不要帶上私人情感

⑷ 當同事說想跟你學同行，讓你把你多年的工作經驗傳授給他時，你該怎麼辦

我覺得教別人經驗首先是善良豁達的表現，以上公司排斥，職場爭斗，取而代之是你一些人的主觀意識，
先分析自己的心態，是你內心的擔憂，恐怕別人超過自己，成了別人的石基，才猶豫教與不教。
如果教，你要看他的存心是否陽光，對公司有益的事可以教，促進發展嘛

有些人即使告訴他經驗，他也有自己內化吸收的過程，
有的人悟性高，也許你不用教他，他自己就能看到學到，
有的人即使你教了，他還是不入門，我覺得如果對公司有意的事，可以做，如果怕對方比自己強，自己就更應該努力了。好的經驗還是要廣為流傳的，避免走彎路，予人玫瑰手留余香，如果你把教授別人感到是自己的價值體現，你會拋開負擔會很開心。
請客吃飯也是停留在物質上的需求，我覺得是被世俗負累的，我倒覺得對人敞開心懷，自己快樂，別人進取。
教就教透，否則就不教。你糊弄人，你以為別人不知道嗎？我覺得別人可以負我，但我不要負人。真心的投入本身就是一種快樂與幸福。希望您處理好這件事，祝順利！

⑸ 請傳授一點工作經驗

網路裡面有好多工作職責、范圍，都是寫相關崗位的，只要理解的好，都是工作經驗哦~

⑹ 學哥學姐們，如何在高中成為一名學霸傳授一些好的經驗和學習方法🙏

如果說在高中想要成為一名學霸的話。其實最好的方法就是讓自己更加付出東西，而且要讓自己腦子里沒有一個目標。

⑺ 怎樣才能提高在工作中學習能力，在工作中的悟性求好心人傳授一下經驗，還有工作經驗

你好，首先要學會給自己規劃規劃時間，每個時間段要做什麼，明確下來專，有了目標學習才有方向、才屬不會亂。

我通過練習「快速閱讀」來激發右腦潛能，提高學習能力，快速閱讀是一種高效的學習方法，其訓練原理就在於激活我們「腦、眼」潛能，培養閱讀者直接把視覺器官感知的文字元號轉換成意義，消除頭腦中潛在的發音現象，越過由發聲到理解意義的過程，形成眼腦直映式的閱讀方式，實現閱讀提速、整體感知、理解記憶的飛躍。

具體練習可以參考：精英特速讀記憶訓練網，安裝軟體即可進行試用訓練。用軟體練習，每天一個多小時，一個月的時間，可以把你的閱讀速度提高5-10倍，記憶力、理解力等也會得到相應的提高，最終提高學習能力。

⑻ 你會給新同事傳授你所有的工作經驗嗎

會，因為我也是新人過來的，曾經很感謝我的師傅

新人都是剛進入這個職業環境，有的更是從學校剛出來，滿腔的夢想和抱負。當年的我們也是這樣過來的，職場的更替就是一個輪回。如果你覺得你現在有的是自己得來的，不想教授給別人，那也是無可厚非，但中國幾千年的文化傳承，都是業業相交，口口相授。

現在新人每年都會進公司，只要到我部門的，我都會盡力照顧。看到他們的青春活力，就想到當年我，和幸運遇到的師傅。前幾天父親節我在公司加班，下班還去師傅那裡了。師傅跟還跟我說：「千萬不要相信教會徒弟，餓死師傅那一套。那是那個年代的就業機遇少，沒有辦法，大環境和人心而已。現在要相信自己的眼光。你看我把我多年的經驗都教給你了，不也沒餓死嗎？反而還多個兒子多好。」師傅真的hi特比好，我感覺特別幸運。

⑼ 怎麼樣才能討領導喜歡，並讓她傳授一些財務工作經驗與方法呢（我太老實了，除了送禮之外）

你的最終目的是想學習財務知識
經驗的積累並不是靠傳授的
而方法也是因所從事內的行業而各不相容同
只要你聽話就行了，在不違反大原則的條件下
象我這樣老會計是願意傳授些自己認為是經驗的東西
大可不必討好誰，因為你年輕，前途無可限量哈，
勤奮好學謙虛謹慎有這樣的品格就夠了

⑽ 把工作經驗傳授給別人是件好事嗎

看你從什麼角度來說了。在對公的立場來說，確實是好事。你把經驗傳遞給新人，回讓新人可以部分承擔答你的工作，減輕你的負擔公司的靈活性變高了，整體效率也好。從私人的角度來說，教會徒弟餓死師傅。新人學會啦，很可能把你替換掉。因此，公司不能簡單的要求員工把經驗傳遞下來，而是要給予一定的激勵措施。
另外，你想想如果某個工作只有你會，哪會發生什麼結果？你一輩子就在這里干著，不會升遷的。因為這個工作除了你沒有人能幹了。所以，人要不斷地成長和學習，不要擔心別人學走了，你的價值仍然在的