Ⅰ 應聘互聯網公司的簡歷應該怎麼寫
寫你以前做過什麼，有沒有相關工作經驗，你都做出什麼效果。如果沒有工作經驗就對自己寫一個職業規劃，可以參考簡歷魔板
貼近應聘的職位說一個特長出來，一個就夠了，其他的你都可以一言帶過，就說專你擅長什麼，為什麼擅長（因為喜屬歡、熱愛什麼的）、擅長這個對你從事這個工作、應聘這個職位有什麼幫助和好處，這樣就容易得高一點的印象分。
Ⅲ 應聘互聯網行業，簡歷里【個人評價】怎麼寫才會有吸引力
不光是互聯網吧，所有的簡歷都不太有必要寫個人評價。因為這東西實在是太個人了。大部分個人評價一點意義都沒有。當然如果你非要寫，或者是為了湊字數，我這里胡亂寫一個標准，也許有些參考意義。
《判斷「自我評價」是否合格的3個標准》
空話套話連篇，等於沒說的假話！
問題就在於「每個人都可以寫這樣的話」，於是就成了空話套話。檢查「自我評價」的第一個標准：是不是每個人都可以用這些話評價自己？就這個問題再據幾個例子：
例1:性格開朗，責任心強，善於組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇於迎接新挑戰。
例2：自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
2.不是那麼糟糕的自我評價：「熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者」
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的「個人職業品牌」，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說「不是那麼糟糕」。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標准：自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網路推廣；b.能做好網路推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網路推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份「必中」簡歷了。
因此，第三個標准就是：自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
Ⅳ 應聘填表時 「特長」該怎麼填呀
看看那間公司招聘什麼職位的，寫的特長與該公司招聘職位有關的就可以，雖然說是特長，但也不一定要是非常出色。
Ⅳ 去應聘互聯網公司時如何寫自己的簡歷
聽某公司的管理層說，簡歷上所有用百分比，圖表，表示技能的都不太有用，比如ps70%，文案版策劃80%，衡量標准權是什麼？行業里並沒有官方的標准。反正意思就是，出現這種形式，容易讓人覺得，求職者能力不太行，一頁的簡歷都沒辦法寫滿，就用這種形式來使填充簡歷。除了占空，沒大用處。
Ⅵ 如果我想加入互聯網行業，我需要具備什麼樣的素質
這位網友，您好：
21世紀互聯網的飛速發展成就了又一次的科技革命，從工業生產到人民生活方式都做出巨大貢獻。互聯網的發展日新月異，更新速度快，絢麗的操作界面和精妙的操作體驗背後是枯燥乏味的程序代碼和機械式重復工作，所以選擇從事互聯網的人一定不能只是一腔熱血和三分鍾熱度。
根據您的問題補充，可以了解您目前對互聯網感興趣，如果在你了解了互聯網從業者的真實工作內容後依然對其有強烈的興趣，那麼不管你是學什麼專業的都可以從事。互聯網的發展已經不局限於計算機、軟體等專業了，跟何況專業不對口也不是什麼問題，現在高等教育社會上大家都是心知肚明。
看書的話，當然選擇看首先了解互聯網的書籍，類型不限，只要感興趣，看得進去，就沒有問題，對於真正有興趣的人來說「看什麼書」這個問題不應該問。
最後，友情建議：如果選擇互聯網行業，未來從業方向可以選擇移動互聯網。希望可以幫助你！
Ⅶ 應聘互聯網公司的簡歷應該是怎麼樣的
我是不太同意高票答案的一些觀點的。那或許看上去很美很優雅，但並不是HR篩簡歷的真實情況。很多大學生或是年輕人總是會想著怎麼樣寫好簡歷，字體怎麼好看點？格式怎麼好看點？排版怎麼好看點？而作為一名每天要看上百份簡歷的人來說，我不得不和你們說一句：然而這並沒有什麼卵用。我們有一項訓練是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適，我算是看簡歷看得比較認真的，也不會多於30秒，實在糾結的，也不會糾結多餘1分鍾。而這1分鍾內，我真心不會考慮你的格式漂不漂亮。尤其是現在絕大多數都是網站錄入式簡歷了，大家的排版都是一樣的。什麼，你說放在附件里的那個？對不起，如果我不是懷疑網站錄入時信息沒保存完整，附件里的那個我根本不會點開。如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多於2種顏色，能讓人看明白，不亂，在我這兒就過關了。至於有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR，不過人家也不會因為你用宋體就把你斃了），喜歡PDF貶損word（一個技術大牛因為用word你就把人斃了試試，老闆分分鍾pia飛你），這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現過這種情況。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷，那隻是外行看著爽，我們看起來真心很累！因此不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。如果你肚裡沒貨但企圖矇混過關，那我真的幫不了你。但如果你肚裡有貨倒不出來，那我發表一點我個人的淺見，希望能對你有所幫助。1、所有基本信息詳盡如實。基本信息分為三類：1）學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜託，這欲蓋彌彰啊），同時註明碩士是全職還是在職的。2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。3）語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之後，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。2、有非常詳盡的工作內容與工作業績。由於我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。以下是我從簡歷庫里隨便扒的：1、java後台開發2、部分前台頁面編寫這在我眼裡叫啥也沒寫。1、作為一個java程序員，後台模塊主要職責有：後台代碼的編寫、包括資料庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用介面、生成介面、編寫介面文檔、繪制流程圖等2、前台頁面的實現。我主要是負責後台模塊的，但是本身就會前台的一些技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前台的頁面3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite中項目操作許可權的設置等。這就好多了不是。1. 參與設計Oracle的企業管理系統（ERP），涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle資料庫PL/SQL。2. 研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平台，然後將分析結果導入到Oracle資料庫，通過Spring框架將結果進行展示。熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapRece, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。同學，我感覺你很吊嘛。如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎麼寫的，在什麼樣的平台上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？資料庫有哪些？到底寫了個什麼東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發還是後期的bug調試？除了Java還會別的么？我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們後期的溝通就越有效。3、一定要有項目經歷。這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對於非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都幹了些什麼。項目經歷的意義在於，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。你做過什麼樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項目中的角色是什麼？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是後期項目交付？達到了什麼樣的結果？客戶對你的評價是什麼？有提前完成項目的經歷么？這個項目給你帶來的經驗是什麼？是否能夠積累一定的行業資源？這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域？都是什麼樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什麼樣level的？這些，對於後期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項目經歷！4、整體的職業經歷要具有連貫性。這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了3年研發，然後轉為架構，3年之後又轉為售前，過幾年又轉為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那麼我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發，然後又跑去做交付，緊接著幹了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之後想做什麼，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什麼，想做什麼，怎麼樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以後的發展機會！有的人問那我做了15年的研發，我現在想乾的別的了，怎麼辦呢？我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對於績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。5、有一個清晰的自我評價和求職意向。自我評價中」工作努力，與人為善，積極溝通「這樣的評價請不要佔主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。至於愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是」逛技術論壇，讀《Java基礎入門》「（我編的）。而至於求職意向，請說明你目前的興趣點在哪裡，想找個什麼樣公司的什麼樣的職位機會，為什麼會應聘現在這個崗位，我們會很開心哦~最後，說個小tips：請將簡歷名稱命名為「應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限」，HR會感激你噠。後，
告訴你們一個小秘密，以報答你們居然能看到這里：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優秀，是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你做內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前台，轉HR招聘部（有可能需要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發私信，總之把你的主動意向傳達給她，她會高興的。