1. 今天去面試711便利店店員，面試官給我說了說待遇和工作流程，最後問我說想去哪個店，我答根據安排。
希望還是很大的，畢竟零售行業用工缺口很大的。
2. 7-11便利店工作怎麼樣店長的上一級是什麼，升遷機會大嗎待遇又如何求答。。謝謝
店長往上發展是ofc店鋪督導，指導3到5家店鋪營運，再往上就是區域經理，管3-5個ofc，也內可以橫向發展，容去公司總部各個部門擔任角色，晉升機制注重能力，在711想晉升並不一定你得在你所在的崗位乾的有多出色，而是你是否有能力准備好可以擔任你晉升的崗位後參加培訓再培訓後再次面試。
3. 要在7-11便利店實習，怎麼才能通過這家店的實習，需要注意什麼越詳細越好。
7-11便利店暑期打工實踐報告
萬事開頭難，什麼事都要有嘗試，都要有開始，都要有經過，都要有失敗。在經歷了在超市的工作之後，明白了很多事情開起來簡單，但實際上與我們的想像是有很大的差距的。一個小小的超市的經營也不容忽視，不但要有細心，還要有策略，謀劃。總之，任何事情都要考慮周全。 實習過程： 第一階段：7月3日上午9：00-11：30實習小組聽取超市的簡單介紹和現狀；熟悉超市商品類別和分布狀況。 第二階段：熟悉超市上貨程序。了解從驗貨到貨物上架，層層把關。驗貨時須認真核對其數量，檢查生產日期和品牌名稱。最後按貨物類別上架。什麼樣的商品有什麼樣的陳列方式。根據商品銷售情況，銷量好的產品將有超市自己專設銷售貨架；自由擺放的商品，此類商品為購買頻率較低，價格較高的產品，一般放在貨架的頂端或者最下層。就商品陳列的基本原則是盡可能的引起顧客的注意力，刺激購買。 蘇果超市的問題發現與解決意見 在一個星期的實習過程當中，通過超市員工監管經理楊經理的介紹和自身研究了解到一些目前蘇果超市需要改善的地方: 第一，提升員工的責任心。蘇果超市貨架上的商品總給人一種凌亂的感覺，缺少貨物時沒有誰能及時地補充而參差不齊；營業員不能
及時地解決超市內存在的小問題。例如，當在貨架上發現有過期或損壞的商品時，不能及時的下架處理。要實現員工具有責任心需要加強改善管理機制。對發現此類問題的員工實行獎金鼓勵方法，促進其積極的態度。 第二，超市應完善財務管理工作，實現多種促銷手段。具經理介紹超市現在的財務制度很機械，財務管理模式單一，不能實現過多的商品促銷策略。因為這樣需要比較復雜的財務管理程序才能完成。 第三，實現促銷手段多樣化。在蘇果超市很少能見到一些促銷活動。一般超市裡面懸掛著各式各樣的降價打折廣告，五彩繽紛特別引人注目。許多人對於優惠活動很感興趣，而且大多數所購商品都是屬於沖動性購買，感性大於理性。超市可以利用這一點抓住商機。如果每逢節假日進行打折促銷活動，張貼各種宣傳海報而且定期更換。更重要的是在蘇果超市內設置更多的休閑區域，為顧客提供就地消費的場所，營造浪漫環境。相信經過重新設計將會有意想不到的效果。 實習感想： ①、市場營銷活動體現的是人與人之間的溝通藝術。企業開展營銷活動都是為了得到消費者的承認和接受，只有這樣才能達到生產的目的。 ②、作為零售企業，營業人員接觸消費者的機會非常多，各個消費者的個性不盡相同，營業人員需要更多的耐心來對待顧客，盡量做到百問不厭。 ③、企業一旦給自己有了定位確定了自己的目標市場，就要盡可
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4. 7-11便利店兼職太累了不想做了才第三天，是個新人，舊員工當你是牛來使，什麼都嫌煩，要你有幾年經驗似的
所謂吃得苦中苦，方為人上人，才做了三天你就放棄，顯然你的毅力也不夠，在這些回便利店兼職答都是很辛苦的，但是卻可以磨練你自己的意志，也可以訓練自己的做事效率、做事方式，以前我在麥當勞、必勝客做兼職時也是很辛苦，不過捱過之後就會覺得這樣的工作經驗很有用
5. 711便利店工作累嗎
累，賺錢哪有不累的。
6. 怎麼去711便利店工作
去東直門總店後面的辦公樓找前台填張表就行，填完了就等電話
7. 怎樣可以去7-11便利店工作啊
口齒伶俐，靈活肯干就行，你注意看店前面好多都貼著招聘的
8. 7-11便利店工作累嗎 求助大家
如果是女生，最好不要做夜班。男生的話，晚上挺忙的，要清點送來的貨之類的，當然還要將貨搬到倉庫。保持店面整潔，和早上的人交班前要開始煮關東煮
9. 北京7-11便利店招聘店員 看重工作經驗和北京戶口嗎
您好：
應聘7-11還是比較抄容易的，那襲兒工作比較重視的是身體素質，因為有的店鋪比較累，得能堅持，還有就是重視禮貌、服務，seven把服務看的非常重。如果您能做到這兩點，機率就比較大了，當然，如果能有相關在超市工作的經驗，就可以說應聘沒什麼問題了。戶口在哪兒沒關系，只要現在的住址離seven比較近就可以了，seven多集中在海淀區中關村和朝陽區國貿、望京附近。
如果還有什麼問題可以給我發信，我就是7-11的。