❶ 如何加強新形勢下醫院黨建工作
一、全面提升，深刻認識醫院黨建工作的重要性
黨的十七屆五中全會明確指出，「切實加強黨的基層組織建設，深入開展創先爭優活動，帶領廣大群眾推動經濟社會又好又快發展。」同樣，醫院作為基層黨組織，加強黨建工作，其重要性是不言而喻的。
(一)提升使命意識，彰顯黨組織的引導力和凝聚力。醫院黨組織是醫院各項工作的政治核心，對醫院的改革和發展起著導向引航和保證監督作用。在深化醫療衛生改革的新形勢下，加強醫院黨建工作，提升科學化水平，可以更好地保證醫院在興利除弊的過程中保持醫療衛生改革的正確方向，更好地發揮醫院黨組織在「救死扶傷」這一醫院中心任務中凝心聚力的作用，引導醫院「防病治病、提升醫療技術水平、保護人民健康」等重要任務的完成，從而把人民群眾的利益放在第一位，切實完成黨和人民賦予的「生死相托、性命相系」的醫學使命，有效促進和諧醫患關系的形成。
(二)提升奉獻意識，發揮共產黨員的模範性和先進性。加強醫院黨的建設工作，可以提升醫院的黨建水平，激發醫院基層黨組織和廣大共產黨員創業熱情和創新激情，有利於將共產黨員「五帶頭」的要求體現在醫院具體的工作當中，在創先爭優活動中，充分發揮共產黨員的模範性和先進性，影響和帶動周圍群眾，充分調動他們的工作熱情和積極性，投身醫院的醫療管理和改革工作中，為實現共同的工作目標而團結協作，共同奮斗。
(三)提升大局意識，保證醫院發展的穩定性和持續性。黨風廉政建設和行業作風建設是醫院黨建工作的一大重頭。由於醫院在保證人民生命安全和身體健康方面起著至關重要的作用，所以其行業作風建設與人民群眾的切身利益密切相關。醫院的黨風廉政建設與行業作風建設只有在黨委班子和全員黨員幹部的帶頭承諾下，充分發揮廉潔從政、廉潔行醫的正確引導力，形成清正廉潔、浩然正氣、高風亮節、作風正派的醫德醫風，樹立起良好的醫院形象，倡導良好的社會風范。因此，做好新形勢下的醫院黨建工作，對於始終樹立全心全意為患者服務宗旨，促進醫患和諧和行業作風根本好轉，保證醫院健康、穩定和持續發展都有著十分重要的現實意義。
二、追根究源，查找醫院黨建工作存在的問題和不足
(一)查根源，「重業務、輕黨務」現象普遍
由於醫院改革內容的復雜性和日常救助病人事務的繁雜使得醫院對黨建工作重視程度低，對黨建工作的指導缺乏實效性。
在認識上存在偏差。認為醫院的中心工作是救助病人、提升醫療質量，尤其在「以葯養醫」機制的取消的情況下，使得醫院的總體收入下降，領導更多的考慮了醫院經濟效益的提升，認為黨建工作不創造經濟效益，注重短期利益，而無暇顧及黨建工作，使黨建工作流於形式。
在實踐上缺乏有效指導。黨委對各黨支部工作的開展缺乏切實有效的指導和監督辦法。存在把黨務工作和業務工作相脫節的現象，沒有把黨建工作納入部門整體工作來管理，也沒有把黨建工作作為一個重要內容來考核。[
(二)查機制，醫院黨支部功能弱化
基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。由於機構設置和職責權的不清晰導致黨支部功能弱化。
支部設置不合理。就醫院黨組織設置的現實狀況來看，在醫院層面設置黨委或者黨總支，而黨支部往往以醫院各行政科室為單位來進行設置。這樣，很多臨床業務科室的主任或業務骨幹擔當了各黨支部書記職務，他們往往忙於日常大量繁重的醫務工作，抓黨建工作的時間和精力都有限。
黨員管理難度大。近年來，隨著醫院人事改革的推進，人才外包和人才代理制度在各醫院推行，這導致醫院臨床聘用人員增加，這部分人因為工作單位更換相對頻繁，組織關系接轉滯後，使得部分黨員成為既不接受支部管理又不參加支部活動的自由黨員。這些流動黨員的增加，給醫院支部黨建功能的發揮帶來一定的難度。
(三)查管理，醫院黨建工作方法模式化
一項工作質量完成的好壞往往與工作方法是否適當有著緊密的聯系。醫院黨建工作也是如此。然而，在新醫改背景下，在「利益至上，物質至上」的不良社會氛圍下，醫院相關部門沒有用心探索黨建工作的新方法、新途徑。在對黨員的管理上，往往偏重於行為管理、剛性管理，忽視說服教育和引導式的柔性管理，工作方法簡單，習慣於行政命令，思想政治工作不夠深入細致，開展的活動也是應付為主，採用形式主義，因循守舊，沒有創新力和持續力，在黨員中沒有全方位的知曉率和覆蓋率，無法形成效果和氣候。
三、善於創新，切實探索醫院黨建工作的新方法
在新的社會形勢下，在醫葯衛生體制改革背景下，如何進一步探索醫院黨建工作新方法，穩固黨的群眾基礎，改變人民群眾「看病難、看病貴」的現實狀況，是引領公立醫院又好又快發展的關鍵。
(一)創新學習機制，打造學習型黨組織
黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，要以改革創新精神加強黨的自身建設。而把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。
創新黨員學習機制。醫院各級黨支部要認真落實醫院黨委關於支部黨員大會、支委會、黨小組學習教育制度，定期開展黨性分析、批評與自我批評、通報情況，結合黨員醫生的現實表現對黨員進行民主測評。同時，要堅持醫院黨委領導和支部領導講黨課制度，積極開展「蹲好一個點、帶好一個班、樹起一面旗」的「三個一」主題實踐教育活動，以此作為學習與工作的結合點，貫穿整個教育活動的始終。
改進黨員教育方式。醫院基層黨組織要堅持從實際出發，融知識性和趣味性於一體，採取集中學習、座談討論、「走出去看、請進來」的方法，理論與實踐相結合的生動活潑的形式，在各條戰線各個工作崗位上充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。
注重輿論宣傳。在新醫改的形勢下，醫院黨建工作要善於藉助輿論宣傳絡這一手段，充分利用網路信息資源，開闊廣大黨員幹部的視野，拓寬醫院黨建工作的渠道和空間。一方面通過著力宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫院黨建工作動態，宣傳醫院黨建制度、黨建文件和黨建工作小知識，營造醫院黨建文化氛圍。另一方面利用院報和網站開辟黨建專欄，如黨旗飄飄、創先爭優活動專欄、七一專欄等形式，來達到「展天使風采」、形成醫院文化大家談的良好氛圍，弘揚和宣傳身邊先進典型的事跡，達到點亮一盞燈，照亮一大片的效果。
(二)創新管理，規范制度廣開言路
推行「群眾參評、黨員互評、組織講評、領導點評」有機結合的「四評」工作方法，建立「一周一報表、一月一抽查、一季一點評」工作機制。保持領導點評的常態化和高效化，建立以點評促工作的動力機制，努力做到各級領導幹部都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。注重將創先爭優實踐成果及時轉化為理論成果和制度成果，不斷放大創先爭優活動的影響和成效。
改進黨員管理方式。醫院黨委可以統一印製《黨員活動登記證》，編印《黨的章程》，並將個人及所在組織情況、思想匯報記要、黨費交納登記、參加活動登記等方面的內容，一並下發每個黨員。除思想匯報紀要由自己填寫外，其餘欄目均由所在基層黨組織填寫蓋章，以提醒持證者增強黨的觀念，規范自己的思想和行為。
建立網路聯點。各黨支部要高度重視黨員管理教育工作，讓所有黨員轉移關系有接洽、溝通信息有渠道、反映情況有場所、發表意見有門路、參加活動有組織、尋求幫助有依靠。通過建立聯系網路，加強縱橫聯系和信息溝通，使組織和黨員之間保持互知互明。
推行黨務公開。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。通過多種形式(網站、會議、文件、公開欄)等多種形式推行黨務公開，緊密結合醫院在深化改革發展過程中黨的建設出現的新情況、新問題，建立靈敏快捷的信息接受、反饋系統，及時檢索、收集、處理來自各方面的思想信息，拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內民主討論、民主監督的環境。
(三)創新載體，拓展黨建工作的渠道和空間
以優化服務舉措提升黨建工作水平。和諧醫患關系，提升服務水平是黨建工作內涵的重要組成部分。各支部要做到充分了解病人的需求，圍繞和諧醫患關系，服務病人來開展系列活動。如可以在醫院職工內每年度開展優秀員工的評比，每季度開展文明優質服務科室的推選，每月度開展文明禮儀示範員的推薦，發掘和大力宣揚在醫療服務過程中表現突出、成績優異的個人或集體的先進典型。黨委可以通過政工查房聽取病人意見，採取病人回訪、滿意度調查，了解病人對醫院的要求。通過黨員公開承諾和聘請行風監督員來優化行業作風建設。黨員公開承諾的內容以廉潔行醫、優質服務為主體，通過上牆公示，監督員監督的方式，定期召開會議，一方面了解監督員對醫院發展建設的意見和對行風和黨建建工作的滿意度，另一方面對黨員起到了督導作用。
以形式多樣的支部活動服務社會。黨支部可以通過形式多樣的活動，組織支部黨員服務群眾，服回饋社會。可結合醫務人員自身的職業特點，組織支部黨員到相對偏遠的鄉鎮村進行送醫送葯送文化的三下鄉活動，也可以開展支部共建活動，如與友鄰單位的黨支部攜手，開展支部學習座談會，互相學習先進的管理理念，交流支部建設的經驗；如周邊轄區內的鄉鎮衛生院(所)加強聯系，定期組織高年資醫生對鄉鎮衛生院的醫生進行培訓和帶教，擴大黨支部的影響力。
四、重在統籌，切實形成黨建工作科學化的整體合力
醫院黨委領導幹部要充分意識到黨建工作的重要性，切實「發揮黨委在醫院重大決策中的參與作用，在貫徹執行黨的方針政策和法律法規方面的監督作用，在維護醫院各方權益方面的協調作用，在處理各部門與廣大職工關系方面的領導和凝聚作用。」[2]同時，從醫院黨委領導幹部也要緊緊圍繞醫院中心工作，著力整合各種資源和力量，整合醫院中心工作與黨建工作，相互促進的動力。
一是統籌力量。醫院黨委可以通過黨建帶團建、帶工建、帶婦建等形式，充分發揮各種群團組織(如團委、工會、政協、關協、婦聯等)的力量，把黨建工作通過各種組織的力量和途徑滲透到醫院的醫療和行政管理等業務工作中去，與時俱進，開拓創新，積極推進毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的入耳、入腦、入心，做到「真信、真懂、真用」，通過統籌力量真正把黨建工作服從服務於醫院的改革和發展、服從服務於提高醫療服務質量、服從服務於廣大職工生活水平和生活質量不斷改善的大局，做到圍繞中心抓黨建。
二是統籌工作。在不斷深化醫療衛生改革的新形勢下，醫院黨委領導幹部要不失時機地利用學習科學發展觀活動、「創先爭優」活動、文明城市創建、建黨90周年等大型活動，運用黨的先進思想和先進理論指導和改進醫療服務工作，使醫院各項事業的發展能夠與時俱進，符合科學發展觀的要求。要積極促進黨建工作與醫院中心工作的有機結合，防止業務與黨務兩張皮的現象。如在創先爭優活動中，院黨委可以結合醫院的中心工作，制定一套特色鮮明的活動方案。將一年12個月份每個月設定一個主題，圍繞主題開展眾多特色活動， 「文明創建」、「亮承諾、唱紅歌、展新姿」、「黨團共建」、「紅色服務月」， 「志願者在行動」、「健康進萬家」、「做文明職工、創和諧醫院」等主題活動。通過各種活動的開展切實加強黨的自身建設，突出特色，使黨組織的堅強保壘作用在醫療事業發展中得到不斷鞏固。
三是統籌效果。通過提升黨建工作水平，形成經濟效益和社會效益同步增長的良好的社會統籌效果。
在各項黨建活動中，全體黨員幹部職工通過各種宣傳途徑報道形成了向先進模範學習，營造了比、學、趕、超的良好氛圍，認清了黨建工作的重要意義。通過大力提倡溫馨病房服務、文明優質服務，文明禮儀示範員等評比活動，使親情化、人性化服務理念得以深化，和諧了醫患關系。
在科學化的黨建工作局面下，全院幹部黨員、職工群眾以提高患者服務滿意度為目標，以改善就醫環境，體現白衣天使的形象為重點，認真踐行承諾，立足崗位作奉獻，堅持保增長與促發展並重，抓效益與強管理齊頭，才能形成各項業務指標年年節節攀高的效果。
❷ 淺談新形勢下如何加強醫院黨建工作
一、正確認識加強黨建工作的重要作用
醫院是服務於廣大人民群眾的重要公共場所，在日常社會生活中，提供醫療服務、保障人民健康等，是黨的宗旨、政府的社會職能貫徹落實的主要載體之一，是建立社會主義和諧社會、體現以人為本的重要組成部分。加強醫院中的黨的建設，是構建和諧醫院、提高醫院滿意度的關鍵內容。思想建設是黨的建設順利開展的基礎，是增強黨員凝聚力和引領全體醫務工作者努力工作的重要推動力。實現這一目標的途徑，主要包括以下三個方面：
1、加強學習，鞏固根本。黨的建設的順利開展需要一種人們思想觀念的認同，即思想建設是黨的建設的基礎。只有將黨的理論、法律體系、業務技能等不斷地完善，才能樹立一種更為正確的世界觀，勇於承擔時代所賦予的使命感和責任感。
2、宗旨為根、以民為本。堅持「三個代表」重要思想、全心全意維護患者的利益，是每一位黨員都應始終堅持的思想理念，要讓自己逐漸成為一名讓病人滿意的醫務工作者。
3、積極發揮醫院黨建工作。在傳統醫院黨建工作格局中，經常會出現黨建工作與業務工作相分離、黨組織工作呆板僵化、黨組織人員結構冗雜、規章制度不嚴明、黨組織先進性和黨員模範帶頭作用發揮不夠等諸多問題。所以，現階段醫院黨建工作格局的發展不僅需要改革與創新，還需要黨建工作格局與醫院發展實際情況的相互適應。
4、建立健全黨員聯系和服務患者制度。在臨床開展「二崗一區」活動。即在臨床一線開展「示範崗」、「先鋒崗」、「責任區」；在機關後勤開展「三好一滿意」；在全院開展以「患者在心中、黨員先行動」為主題的實踐活動，努力構建黨員聯系和服務患者、服務群眾工作體系。
二、轉變思想，提高認識，把基層黨組織建設明確定位，充分發揮黨組織的政治核心作用
加強黨在基層組織的核心作用，是我黨築牢執政之基的根本所在，醫院黨支部不但要管事，而且要管大事，要從醫院的辦院方針、長遠規劃、工作思路等方面積極參與。黨支部要為基層組織的黨建工作，制定切實可行的制度措施，提供政策支持和保證。在醫院各科室的工作中，建議醫院的黨組織具有同等的議事決策權力、黨員大會具有與職工代表大會同等的審核否決權，在支持行政工作的前提下，落實重大事項的黨組織決策機制，實行黨組織的監督。從而充分調動黨員幹部的積極性，樹立黨組織在基層單位的良好形象，充分發揮黨組織的政治核心作用，發揮黨組織在本單位思想政治工作和精神文明建設中的領導作用。
三、積極創新黨組織執政能力的運行模式
1、以黨建為中心、促進醫院整體發展，通過培養更優秀的黨總支部組織和醫院領導班子，對醫院改革發展的具體環節發揮更大的作用；通過建立健全人才獎勵機制和監督機制，修正黨管幹部和黨管人才的思想路線，利用逐漸完善的用人機制培養更多的實用型人才，凸顯患者的主體地位。醫院要在堅持建設醫院文化的同時，注重職工的思想、道德、作風的宣傳教育，對其管理能力進行培養；醫院黨組織要保持其主體執政作用，發揮醫院各部門與員工的領導的凝聚作用、建立一套有助於優秀的醫院管理人才的選人、育人和用人機制。
2、建立嚴格的考核考評制度，形成激勵機制。建立健全醫院黨組織的考核評價體系，其關鍵點是把醫院黨建工作考核與全面工作考核、黨員考核與醫務人員考核作為同等重要的考核來抓，並科學地制定評估量化指標體系和評估機制，把黨建工作考核結果作為單位和個人階段考核的重要指標，形成獎罰分明的激勵機制，這也是新時期黨建工作非常重要的也是亟需解決的重要環節。
總之，新時期醫院的黨組織建設，一定要准確把握基層黨組織的基本職能，高度重視基層黨組織的基本定位，嚴格要求黨務工作者的基本素質，緊密結合醫院工作的基本實際，在工作中，不斷強化黨組織的政治核心地位、監督管理責任和服務職能。尋找當前基層黨組織建設存在問題的主客觀原因，在此基礎上探索符合本系統實際的基層黨組織建設的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設。
❸ 報考公務員,求問什麼是基層工作經驗在醫院和門診工作過算嗎
算的哦 基層工作經驗是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其版他經濟組織權、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
所以 你是具有基層工作經驗的哦
❹ 基層衛生院怎樣做好黨的建設工作
1、轉變思想觀念，抓班子帶隊伍，加強支部自身建設。
2、完善黨建機專制，抓學習促提高，鑄屬就堅強的思想堡壘。
3、圍繞黨建重點，轉變工作作風，增強為民服務意識。
4、創新黨建方式、豐富活動載體，不斷加強黨員幹部凝聚力。
5、深化黨建內容，結合業務工作，促進服務能力不斷提高。
❺ 江蘇人，報考公務員，要求兩年基層工作經驗，我是學醫的，第五年在醫院實習一年，算不算基層工作經驗
所謂基層工作經驗抄，是指報考者必襲須具備相應的基層工作經歷和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指在縣及縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
所以，你所在的醫院如果是縣級以下的事業單位，才可視為基層工作經驗，否則不是。