談談工作經驗和教訓

① 經驗教訓和心得體會有什麼區別

主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。 轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名，日期

② 在工作中你學到的經驗教訓是什麼最深刻難忘那種

在工作中學到的經驗教訓是：盡快弄清楚游戲規則。這個重要性沒法回用語言形容，不管什麼答單位，對於一個新入職場的人，都是很重要的。

不管是在公務員、國企也好，外企，民企也好，金融也好，互聯網也好。每個行業、每家公司都有不同的玩兒法，哪怕是玩手游也要知道它的游戲規則啊。除了極少數不世出的天才，或者有極為特殊的資源，絕大部分人都要跟著這個規則玩兒。同一時間進公司的新人，最先嶄露頭角的都是看清楚了這一點。

工作不是努力做，而是需要非常努力地去做。對大多數剛畢業的人來說，第一份工作需要的技術性都不高。也就是說，其實這份工作，你不想做，大把的人求著來做。對老闆來說，換誰都是一樣的。說不定今天你走了，明天他可以花更少的錢請人做同樣的事。

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在工作中不是努力去學習，而是拚命去學習。留意每一點可以學習的機會，學習同事相處的技巧，學習同事的專業技能，下班後花時間用於專業提升，多參加培訓、多考證。而且要不動聲色地積累提升。雖然很多培訓和證有很多水分，但是關鍵時候可以拿出來堵住別人的嘴。

③ 工作後你都得到過哪些經驗教訓

1、和同事之間不要太交心，不要在背後評價任何人尤其是評價公司。
2、和直接上司回之間保持適答當的距離，不要走的太近。
3、不要參與部門間的派別斗爭。
4、每天早上上班前碰到同事提前打招呼說早上好。
5、每天早上用文檔或者筆記本把一天要做的工作或者任務列出來，然後一個個按順序去完成，每完成一個刪掉一行。
6、上班盡量不要做其他事情，尤其是領導可能在公司的情況下。
7、中午吃飯盡量和同事一起，無論叫外賣還是出去，如果自己帶飯要麼提前加熱要麼排隊先讓其他同事。

④ 找工作的經驗教訓及工作中的經驗教訓

職場新人如何度過職業危險期

「參加工作之前我一直告誡自己『沉默是金』，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作後我遠不如在學校時那麼快樂。」工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。
泰萊特管理咨詢生涯研究中心的數據顯示，有七成以上的職場新人覺得自己工作後不快樂，其中一個主要的問題是未處理好人際關系。
泰萊特生涯專家團隊總結出新人入職後在人際關系處理上的5種典型誤區，他們的表現，跟自然界中的5種鮮花有點相似。
1. 怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。「不知道為什麼，我每次看到領導心裡就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。」小芳說。
泰萊特生涯點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系，才能正常開展工作。與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2. 帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去

找主編討說話，事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
「我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了！」曉春報怨道。
泰萊特生涯點評：
「帶刺員工」往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的「刺」，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個「好用的人」，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3. 兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裡，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事復印材料，自己再加班來做；周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
「我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。」阿玉說。
泰萊特生涯點評：
做辦公室里的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為「不想得罪人」而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
4. 狂自戀的水仙花
水仙花的花語:自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很「屈才」。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
泰萊特生涯點評：
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的「表現好」領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語:盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裡都說她是個十足的馬屁精：「簡直就是領導的傭人。」久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
泰萊特生涯點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關系的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷「適應期」。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。 泰萊特生涯專家團隊提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
Tips： 泰萊特管理咨詢有限公司（Talent consulting）是國內一流的職業生涯管理專業服務商。2006年成立於上海，2010年成立泰萊特徐州公司，專業提供職業定位、求職就業、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。

⑤ 工作中，最深刻的經驗教訓是什麼

剛工作的第一年，去稅務局報稅，結果一不小心就多繳了八百多。當時沒有意識專到，過屬了一天老闆知道了。我才知道自己犯了這么大的錯誤。上學時候粗心大意可能只是成績受影響，但工作後，如果還粗心大意，那就是跟利益掛鉤了！這個教訓，一直到現在，我都不敢忘。

⑥ 工作總結經驗和教訓該怎麼寫

工作總結經驗和教訓應該從以下幾點來寫：

1. 你對崗位和工作上的認識

2. 在這個崗回位上你具體做了答什麼事

3. 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的：寫遇到一些有難度的問題，然後你是如何通過努力解決的

4. 以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

⑦ 工作經歷中的哪些經驗或教訓值得與同學分享

現在的我，一切只求順其自然。別說我不在意，在意了又能怎樣？我只不過是懂得了，看開了！有些事，你真別看清，看清，心痛；有些人，你真別看懂，看懂，傷情。

⑧ 在工作中，你學到的最深刻的經驗教訓是什麼

學到最深刻的教訓是不要相信任何人，特別是那些會做作的女人。真的是我人生中回最深刻的教訓，曾經把一答個同事當姐妹，十幾年一直是我管她的午餐，送她生日禮物，陪她去見她想見的男網友，擔心她被騙。工作上向老闆推薦她，提拔她當我的助手，沒想到人家在背後說我壞話，告狀，到處說我欺負她，要不是老闆親口告訴我，我都不敢相信。現在，我把領導位置讓給她，不想跟這樣的人一起共事，辭職了，沒想到她還讓她外面的男人找我麻煩，人啊，要是不受傷一次，真的是不知道人心險惡的道理。