沒有人力資源工作經驗如何面試

『壹』 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

(1)沒有人力資源工作經驗如何面試擴展閱讀

人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

『貳』 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢

我們的情況來差不多，不過我已經自找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。

『叄』 沒經驗怎樣應聘人事

就是看你不爽。不符合ta的要求。有的人看的是外貌，有的人看的是身材。有的人看的是氣質。所以不符合他想要的東西，不是你的學歷沒到位也不是你的經不經驗的問題。懂嗎？就當ta給你上了一課。

『肆』 人力資源是幹嘛的，沒工作經驗怎麼應聘

人力資源就是以自己的智慧和團隊一起完成人員配置與管理的相關工作，主專要有人力資源規劃，招聘，培訓屬，績效管理，薪酬管理，員工關系管理等模塊。
沒工作經驗不要緊，慢慢積累就好，人力資源的工作不是困難的工作，但想做好，要慢慢積累，面試的時候謙虛點，表現出自己的好學心態，以及良好的溝通和解決問題的能力就行了。
祝你成功！

『伍』 沒有人事工作經驗，但是我想從事這一行，面試和簡歷中應該注意什麼

人力資源工作是公司的重要部門，有句俗話：老總只需要抓住兩個部門就可以專實現全方位控屬制公司，一個是財務部，另一個就是人事部。因為你沒經驗，所以面試和簡歷注意什麼都沒那麼重要了，唯一重要的是，你要表現出你對此項工作崇高地位的認識和為之付出全部熱情的態度。

『陸』 明天我就要去面試人事專員了，可我並沒有相關工作經驗，也不是這個專業，怎麼辦

最近也在准備人力專員的面試，下面是我正在准備的幾個問題，希望能幫到你~
簡單版介紹一下自權己（5分鍾）
怎麼看人力資源？
人力中最擅長哪個模塊，為什麼？
你的職業生涯規劃是如何的？
如何評價自己的性格？
對公司有何了解？
薪酬要求？
你有什麼問題要問？
另外兩個與專員有關的題目：
工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？
如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？
還有一些勞動法，勞動合同法的問題需要准備
加油吧！共勉！

『柒』 人力資源本科畢業,但專業知識學的一般,沒有工作經驗,面試時怎麼提高競爭力

嗯，抄這個比較麻煩，一些，因為本身如果是應屆生的話，幾乎都是沒有工作經驗，靠的就是這些專業課的成績，如果你專業課的成績一般的話，那麼你有沒有呃實習的經驗呢？比如說這些在社會上的實習。其次就是在學校裡面，你有沒有擔任過一些？嗯，領導的職務這樣也對你的就業會有一些幫助的。

『捌』 我想做人事，但是沒有工作經驗。請高人指點，面試時，考官會問到哪些與實際人事工作有關的問題，如何回答

人力資源的工作是很難做的，如果沒有工作經驗，尤其是成功的工作經驗，那是很難做好版的。
就拿招聘來說權，有些人可能認為招聘就是面試，和別人談談，感覺可以就可以了，其實不是的，招聘是一個系統的工程，包括發布招聘需求（招聘簡章你會寫嗎？都需要注意哪些事項）、人員簡歷篩選（哪些是簡歷篩選的關鍵點)、通知面試（你能保證通知到的人都能來嗎？或者能來80%嗎？）、面試（面試中考察的關鍵點是哪幾項）、評價（評價要素是如何制定的，是否合適）等等，在這一系列事情做完以後你才能得出你對這一個應聘者的評價，根據評價才能決定應聘者是否合適。
面試過程中，面試官會比較關注你關於人事工作方面的成功經驗，成功案例，專業知識掌握程度，你對人事工作中比較典型的工作的看法，還會涉及到你自己的個人性格，這些事情是准備不來的，有就是有，沒有就是沒有。
我覺得在招工作之前，應該首先對自己有一個清晰地職業定位，建議做一個SWOT的分析，看清楚自己的優劣勢、機遇、挑戰，有的放矢，祝你找到合適的工作。

『玖』 沒有相關工作經驗，不是人力資源專業，簡歷自我介紹怎麼寫可以讓參加面試的機會大點呢

親，你是應屆畢業生嗎？有沒有什麼工作經驗？有沒有實習過？尤其是在知名公專司企業。首先你要屬明確自己的求職方向，簡歷就要著重體現這一點。如果你即沒有相關工作經驗，又沒有相關證書那就不太適合做HR。起碼兩者您得有一樣吧。您說呢？HR在企業的位置很重要，我不能聘您這么一張白紙吧。如果您是BOOS您也會招有工作經驗的吧？！親你再考慮考慮吧。以上是我做為一個HR的見解。