有工作經驗的公務員試用期工資

① 國家公務員試用期間實行試用期工資標准多少

新錄抄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。

② 關於有工作經驗公務員轉正定級後工資級別。

貴單位目前未將你報社工作的兩年工作經驗計入。
你應該是2009年12月參加工作的，貴單專位的目前計算屬方式是將你認作了2011年9月剛開始工作的應屆畢業生來。
如此一來，恰好是相差了兩年工齡，摺合一檔工資。你現在的職務工資應為380(科員級)，級別工資為408(25級3檔)。
這樣情況也很普遍，比如本人所在的單位，因為新錄用的公務員的檔案在試用期內是放在人才市場的，只有轉正之後才會拿回來，而且你的工作經驗要根據你檔案中的資料進行核實，所以之間有個時間差是正常的。一般到最後核實完畢後都會補上。

③ 您好！我大專畢業，有2年多工作經歷，今年剛考的公務員，試用期定級工資按照多少級多少檔合適

公務員工資來制度的改革方向是，源歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

本文為大家介紹了2014公務員工資改革新消息:公務員工資標准表，職務工資對照表從正職到鄉村級副職工資一表展示，具體對應工資有多少詳情請查看下文。

④ 碩士有兩年工作經驗的考取公務員，試用期的工資應該是轉正後工資的幾成呢

當然來要低了。
對於碩自士應屆畢業生參加工作，執行的見習人員的工資標准。也僅僅比本科應屆畢業生高了幾十塊錢。
而有工齡考取的公務員，雖然是在見習期內，但是之前的工齡是承認的，執行的是轉正後的科員的工資。
等你轉正後，按照最新的規定，應定級為副主任科員，那時候就比有工齡考取的公務員的工資高多了。
至於能高多少，其實，基本工資相差不多。關鍵是津貼。各地的標准不同。
希望我的回答能夠幫到你。

⑤ 請問有工作經驗的公務員和應屆生公務員試用期工資差別大嗎

真不一樣，應屆畢業生比有工作經驗的考生在試用期內每月少500多，因為有工作經驗的只是身份是試用期，工資和轉正一樣。

⑥ 以前有工作經歷的新錄公務員見習期工資如何計算

具體要看各地市規定
舉例：某地試用期基本工資標准
工作年限4年以下的和直接從大專專以上畢業生屬中錄用的，大專650本科680雙學士710碩士770博士845
工作年限滿4年-8年的，相應的有所增長
工作年限滿8年以上的，相應的有所增長
工作津貼和生活補貼只要是試用期都一個標准

⑦ 有工作經驗的和應屆生考上公務員有什麼差別啊 試用期不同 工資不同還是什麼啊

《新錄用公務員任職定級規定》
第二條
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、
《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2006年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

⑧ 有工作經歷的新錄用公務員試用期工資是怎麼計算的呢

樓主你好！試用期工資很大程度上看自己能預評到什麼級別。
中組發【2008】20號文件里版面規定
考核權合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
規定是規定，重要的是一要看錄用你的單位是什麼級別；二是你的工作經歷是否有繳社保。
祝好運！請採納！可私信

⑨ 有工作經歷新錄用公務員工資計算

因為你前一段工作的時間並不長，所以新錄用後還是按試用期給你計算，如果工作時間長你調動工作是會有工資介紹信的，然後那邊會酌情根據你的工資檔次計算工資。

⑩ 公務員試用期工資多少

去年，我國進行了機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標准由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標准由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
2017年公務員試用期工資標准
試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標准為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。

基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標准，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。