工作經驗分享全面考慮

A. 工作中考慮問題不全面，處理問題不成熟，方法簡單的原因及危害是什麼

工作中考慮問題不全面，處理問題不成熟，方法簡單的原因是經驗不足或者先天環境以及某內些因素造成。容

造成的危害：由於工作中考慮問題不全面導致工作效率降低影響甚至發生大的錯誤；處理問題不成熟小則做事情不踏實，大則家庭不美滿。

(1)工作經驗分享全面考慮擴展閱讀：

提高工作能力的方法：

1、跨界思維

所謂的跨界思維就是要突破常規，打破原有的慣例，利用其他行業的技術理念實現創新和突破。最簡單的例子就是移動支付：無需紙幣與取款機，利用互聯網科技，深刻改變了金融產業以及人們的生活方式

2、25+5原則

所謂的「25+5原則」，就是擺脫手機（包括靜音、飛行模式等）並集中精力工作25分鍾，然後再用5分鍾處理手機中重要的事情。這個方法較好地避免了工作時間的碎片化，可以讓你有更多精力分配到工作中去。

3、文件管理

文件管理的本質其實是對時間的管理。普通的員工對待文件採用大合集的方式，造成文件搜索困難。而優秀的員工對待眾多的文件首先是進行邏輯分類，然後是通過標簽的方式管理文件，最後對文件進行合理的備份。

4、工作日誌

職場經驗的累計是一個循序漸進的過程，但別忘了，遺忘也是經驗積累的阻礙之一。所以養成寫工作日誌的習慣是有必要的。

B. 工作經驗分享怎麼寫

投其所好 哈，偶沒得過獎，沒寫過經驗分享， 我只寫過工作報告什麼滴，哈，全是馬屁~而且，偶們領導聽了以後，對我確實印象深刻，哇哈哈，給

C. 工作中考慮問題不全面，處理問題不成熟，該怎麼改善

原因是因為經驗少和先天環境以及某些因素造成

造成的危害：由於工作中考慮問題不全面導致工作效率降低影響甚至發生大的錯誤；處理問題不成熟小則做事情不踏實,大則家庭不美滿
最下面有這些問題的好的方面以及壞的方面

成熟的一種行為,一種心態。請記住,不要在乎別人怎麼看你是心智成熟的前提。
如果你不能做到這一點,你不管在怎麼改變,你的成熟永遠是表面的。
當你不在乎別人怎麼看你的時候,就意味你沒有以相同的看法去看待別人。
大部分人都是別人怎麼看他,他就以這個人看他的方式去看待另一個人。這就是一種不好的表現。成熟是一種行為,一種心態,而且是持續不變的,至少心態是這樣。

我很抱歉我用很明確的方式告訴你,但我不這么說好像無法說名我的意思,因為我擔心你不能更好的理解我的意思。
心智成熟的要點如下：
1.不對任何人,任何事發怒
2.勇敢的克服自己所遇到的一切困難，不迴避,而是想方設法克服
3.當遇到什麼不幸的事情的時候以最快的方式忘記而不是逃避
4.認定一件你所認為的事情或者目標,為你的目標而奮斗，換句話說就是要有信念,並為信念而努力使之達到。
5.不要以別人的觀點或者要求來改變你自己,每個人都不是一樣的,都不可能是完美的
6.因為你是獨一無二的你,所以你必須喜歡你自己,在心態上要喜歡自己,不好的行為要改正.這樣你就能成為獨一無二的你 ,而且是很好的你
7.因為每個人都是不一樣的,當你試圖改變你自己的時候,不要去盲目的學習別人,實際上這就是人要變成熟的一個誤區,所以,不要盲目的學習別人。你就是你自己,請記住,要變成熟,而不是別人的復製品.那樣你會變得更不成熟。
8.不要讓人討厭你,所以,你不要討厭任何人,包括你的敵人。因為當你用某種方式看待一個人的時候,遲早你會成為那個你所對待的人。
因為大部分人的這種行為導致了他的失敗。
9.我們每個人都是一個個體,人人都有權利喜歡人或者討厭人。正因為這樣,我們不可能讓所有都喜歡你,更不要奢求別人喜歡你。
當你奢求別人喜歡你的時候,不可能所以人都喜歡你,因為你的本質奢求別人喜歡你,那你就會去改變你自己.可是,為了別人改變自己只會讓自己更累！
大部分人都是這樣,這就導致了自己的不高興,進而影響心情,最後就是失敗！

記住,成熟是一種心態,而這種好的心態所表現出來的行為,就是我們大不份人所相反的行為。

因為良好的心態產生良好的行為，因為你的行為是有你的心裡發自內心的,所以,你就能避免那些看似成熟但又是阻擋一個人變成熟的做法。

所以,表面的成熟是不夠的,你改必須是你發自內心的,而不是因為外在環境的影響。

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以下是一個人在事業家庭上的成功和在人格魅力上的成熟的好處跟壞處

總之,會影響一個人的一生,只是大部分沒有引起人們的注意而已

※人性的弱點之一：喜歡責怪、抱怨他人

反之：不要批評、責怪或抱怨他人
※人性的弱點之二：不喜歡贊賞他人
反之：真誠的贊賞他人
※ 人性的弱點之三：不考慮他人的需求
反之：首先想到他人的需求
※人性的弱點之四：盲目模仿他人
反之：保持自我本色，不要盲目模仿
※人性的弱點之五：沒有良好的工作習慣
反之：養成良好的工作習慣
※人性的弱點之六：一個疲憊的「我」
反之：放鬆自己，消除疲勞
※人性的弱點之七：對事情感到倦怠
反之：不要對事情感到倦怠，而應使之充滿樂趣
※人性的弱點之八：只看到自己10%的不足
反之：算算你擁有的幸福——而非煩惱
※人性的弱點之九：充滿惡意的批評他人
反之：不用理它，因為沒有人會踢一隻死狗
※ 人性的弱點之十：過於在乎他人的批評
反之：盡已所能，撐起雨傘，讓批評之雨打不到你頸背上
※人性的弱點之十一：不會關心他人
反之：真誠的關心別人
※人性的弱點之十二：對他人缺少微笑
反之：保持微笑
※人性的弱點之十三：忘記他人的名字
反之：記住他人的姓名，它是語言當中最甜蜜、最重要的聲音
※人性的弱點之十四：不喜歡聽人講話
反之：做一個善於聆聽的人，鼓勵別人談論他們自己
※人性的弱點之十五：毫不考慮他人的興趣
反之：談論別人感興趣的話題
※人性的弱點之十六：忘記他人的重要性
反之：讓他人感到自己重要——而且要真誠而為
※人性的弱點之十七：喜歡與人爭論
反之：避免辯論，爭論下去是沒有輸贏的
※人性的弱點之十八：不尊重他人的意見
反之：對別人的意見表示尊重，不管是對是錯
※人性的弱點之十九：不敢承認自己的錯誤
反之：如果你錯了，迅速而真誠地承認並及時改正
※人性的弱點之二十：對他人缺乏友善
反之：以友善的方式開始，並不是全世界都是你的敵人
※人性的弱點之二十一：首先讓別人說「不」
反之：首先讓別人說「是，是的」
※人性的弱點之二十二：不讓他人說話
反之：讓對方多說話
※人性的弱點之二十三：將自己的意見強加於人

反之：讓別人覺得那是他們的主意
※人性的弱點之二十四：不從他人的角度考慮問題
反之：真誠的盡力從對方的角度看事情
※人性的弱點之二十五：不理解他人的意願
反之：理解對方的意念及慾望
※人性的弱點之二十六：引發他人產生不良的動機
反之：激發他人去產生一種高尚的動機
※人性的弱點之二十七：過於直踝的表達自己的意圖
反之：將你的意圖表演出來
※人性的弱點之二十八：缺乏激勵於競爭機制

反之：向他提出一個挑戰
※人性的弱點之二十九：不願稱贊與欣賞他人
反之：從稱贊與真誠的欣賞開始
※人性的弱點之三十：直接批評他人
反之：間接指出他人的錯誤
※人性的弱點之三十一：喜歡責怪他人
反之：在指責他人之前，先想想自己的錯誤
※人性的弱點之三十二：拚命指使他人
反之：以提問的方式來代替命令
※人性的弱點之三十三：不給他人面子
反之：保全他人的面子
※人性的弱點之三十四：從不鼓勵他人
反之：稱贊他人的每個進步，即使十分微小，要「誠於嘉許，寬於稱道」
※人性的弱點之三十五：不使他人樂於行事
反之：使對方樂於做你所建議的事
※人性的弱點之三十六：喜歡嘮叨不休
反之：切勿，切勿喋喋不休
※人性的弱點之三十七：總是試圖改造對方
反之：不要改造你的丈夫或妻子
※人性的弱點之三十八：對你的伴侶毫不在意
反之：給予對方真誠的欣賞及關注
※人性的弱點之三十九：不大注重小事
反之：注重那些看似小事的事情
※人性的弱點之四十：缺乏應有的禮節
反之：對你的妻子（丈夫）要有禮貌
※人性的弱點之四十一：不對自己的行為負責
反之：要承擔自己行為的後果，要為自己的行為負責，而不是光踢椅子
※人性的弱點之四十二：將困難當做難以逾越的障礙
反之：不要在乎困難，也許它是一種幸運的開始
※人性的弱點之四十三：無法擺脫生活中的不幸

反之：學會開導自己擺脫生活中的不幸
※人性的弱點之四十四：缺乏生活的信仰
反之：擁有自己的信仰並付諸行動
※人性的弱點之四十五：忽視自己的個性
反之：相信自己，你是獨一無二的
※人性的弱點之四十六：盲目順從他人
反之：要有自己的主見
※人性的弱點之四十七：陷入孤獨
反之：幸福並不是*別人來布施，而是要自己去贏取別人對你的需求和喜愛
※人性的弱點之四十八：試圖改變不可避免的事實
反之：不要試圖改變那些不可避免的情況，而應去盡力適應它
※人性的弱點之四十九：無法排解心中的憂慮
反之：運用卡瑞爾萬能公式，做一個無憂無慮的人

D. 工作中你有什麼經驗分享給大家

職場競爭，優勝劣汰，你要生存要發展，就要不斷提升應變能力，努力適應不同職業環境。

E. 怎麼成為一個做事顧全大局考慮全面一點的人呢

作者 山本憲明

工作效率，影響你一生的成就！
「先做緊急的事哪裡有錯？為什麼說我不懂輕重緩急？」
「事情好多！那就把每件事分成幾部分，一天做一點好了！」
如果你也這么想……小心！很可能會掉進「做事拖拉」的陷阱。
下面這些小習慣，將決定你能否准時下班，或是天天挑燈夜戰！
◆ 做事利落的人常換計算機，做事拖拉的人珍惜計算機
◆ 做事利落的人管理時間，做事拖拉的人管理工作
◆ 做事利落的人不做急事，做事拖拉的人只做急事
◆ 做事利落的人靠說明書，做事拖拉的人靠經驗
◆ 做事利落的人不決定工作順序，做事拖拉的人仔細決定順序……
做事利落的人常換新計算機，做事拖拉的人珍惜計算機
我的意思不是說「想成為做事利落的人，就要常常買新計算機」，而是「如果想成為做事利落的人，就要有必須常換計算機的想法」。
計算機確實不算便宜，近年來價格雖然已經降低不少，但是如果想買沒那麼陽春的規格，還是要花個好幾萬。
但是如果因為它很貴，怕自己浪費，所以一用就用上四、五年，那一定會變成「做事拖拉的人」。
計算機對我來說是消耗品，就算每年都換新規格還是很劃算；不過最近計算機的功能越來越強大，我又不是需求很大或必須用什麼高階軟體的人，所以實際上大概兩年換一次。
計算機用了兩年之後，各方面的運算速度就已經明顯變慢；另一方面，新計算機的規格又日新月異，一來一往，處理速度就明顯有了差距。
工作的內容會依業種和領域有所區別，而一般文書工作使用計算機的機率應該算相當高；說得極端些，整天都坐在計算機前工作的人應該不少吧。
像這種形式的工作，如果把時間花在等待計算機運算上，難道不是龐大的損失嗎？好不容易才為了提高工作效率，把打字練得飛快，結果卻要花時間等待計算機運算，這實太浪費了。
雖然我們在這里說的是「經常換新計算機的人，就是做事利落的人」，但實際上不限於計算機，所有工具都是同樣的道理。
簡單來說，花錢來換時間，可以讓事情做得更快，自然能夠回收成本。
「做事利落的人」會經常思考金錢與時間的關系。
假如能多花點小錢縮短時間，那就花吧；即使口袋暫時淺了一點，但只要買到時間，並且有效運用，就可能回收更多金錢。
相較之下，「做事拖拉的人」幾乎不會考慮時間與金錢的關系。
因為怕浪費而不肯花錢，反而要花許多時間解決事情，最後連金錢也跟著損失了。「省下不必要的支出」這個想法相當好，也是經營者必備的觀點。但是光想著怎麼節流，就得不到「提高效率、加快速度、改善經營」的結論。業績自然也就很難提升了。
請大方地把錢花在「可以創造時間」的地方！我認為，能做到這一點的公司與個人，才有本事拉高業績與成效。
請別怕花錢去換時間，這能讓你往「做事利落的人」更邁出一步。
◆做事利落的人，會為了「效率化」而投資金錢！
做事利落的人管理時間，做事拖拉的人只管理工作
工作要順利進行，關鍵在於「工作管理」，也就是「幾點幾分做這個，十五分鍾後做那個……」之類的管理；工作管理不需要太精細，只要做到「今天做這個跟那個，要花我多少時間」對工作就有相當大的助益。
我對工作管理的概念就是「先有個大目標，再從它逆推出需要達成的小項目」。也就是說，我必須將目標細分成許多小工作，才能進行管理。
我想絕大多數的商務人士都會做工作管理（比如每天的待辦事項清單），但是能針對每件工作掌握所需時間的人，卻出奇的少。其實「針對每件工作管理時間」也相當重要。
光是把「本日待辦事項」抄在紙上、記在計算機或手機上還不夠，如果不能掌握每件工作要花費的時間，你就不知道能完成幾件事，也不能掌握事情做完的時間。
如果你認為「我的時間用不完！」也就算了，但一般人應該不是這樣。
所以「本日待辦事項」務必在自己決定的時間內完成，明天也一樣、後天也一樣……久而久之，自然能在期限內達成目標。
說到針對每件工作管理時間，其實有兩大優點。
第一，可以避免設定太多待辦事項，就不會有事情做不完的問題。
我就曾經碰過這種狀況，雖然有很多事情想做，卻無法掌握要花多少時間，結果每天都做不完。這種日子一旦持續下去，就會累積很多壓力。
仔細想想，這些壓力完全都是自己搞出來的，實在蠢到不行。後來我懂得先掌握每件工作的時間，再設定今天要做哪些事，就沒有這個問題了。
第二，可以設定結束時間。
很多人想不到這一點有多重要。如果不能掌握事情做完的時間，就會常常加班到天亮；這不但對健康有害，又會影響隔天工作，最後造成工作產能下滑，成了「做事拖拉的人」。
如果你能設定結束時間，就能保留「投資自己的時間」。
比如說，你決定「下午六點之後要專心念書」，假如不知道該花多少時間才能做完該做的事，那麼六點之後的黃金時段也會因為事情沒做完而遭到壓縮。
請掌握每件工作需要的時間、進行管理，保留珍貴的個人時光。
「做事利落的人」對時間非常敏感。
請先算出自己必須完成的工作數量，以及每件工作的處理時間吧。
◆做事利落的人，能清楚掌握每件工作需要的時間！

F. 大家好，有個問題好奇如果有工作經驗全面但又說不上精，一般面試時，單位提出另一個職位，是否該考慮或

如果這個職位是在自己經驗范圍內，也是自己喜歡做的，就可以接受，畢竟給了機會說明這家單位認可。各方面權衡一下，應該不難選擇。 來自職Q用戶：T女士
具體情況具體對待，不是說特殊的 來自職Q用戶：楊先生

G. 職場新人的幾點工作經驗和感悟

1、學會Excel透視表和vlookup，如果你不會，現在就動手。5分鍾掌握，受益數年。
2、一禮拜之內，上手所有辦公設備，不限於：列印復印傳真設備、會議系統、電話系統。不僅要會用，而且能解決常見毛病。這點保證你成為辦公室的一把好刀，很容易塑造干練形象，時不時還能做個意外百分百的解圍高手。

3、從第一天開始寫工作日誌，一禮拜5天,每月瀏覽一次。內容包括：本月關鍵任務的進展/今天遇到的難題和解決思路/今天最重要的3條心得/如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。 每天看著自己的進步，並把主要事件記錄歸納，你會感謝自己的。

4、從第一天開始，養成信息管理習慣，把個人所有的工作輸出按項目、日期或類別，歸類到文件夾。寫年終總結和簡歷的時候，你會大笑三聲。注意兩星期備份一次（最好用雲盤，最次用U盤，不能帶走就在幾個分區都備份一遍），防止意外。

5、維護一份接觸過的優秀供應商清單，不斷更新替換，要有價格、優劣勢、聯系方式。包括但不限於：優質酒店、風味館子、代開發票的、代辦合法證件的、禮品製作、廣告印刷、活動策劃、汽車租賃、物流快遞員。關鍵時刻，會給你驚喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作環境的細節反映你的生活追求

7、認真跟保潔阿姨、保安打招呼。你對他們的尊重，會換來意想不到的信息。

8、遞礦泉水前，為女同事擰松瓶蓋。好感度暴增。

9、不論是不是組織者，盡量開會前早到，准備好所有的設備、材料、自己的發言稿。讓每一次公開會議成為你的專業show場，展現職業化和准備度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、對待加班，從一開始就要做好心理建設，年輕人在這點上容易心態失衡。你這個年紀，掌握的資源和方法根本不能實現「我超高效率，8小時足夠解決工作難題」。20幾歲拿時間換效率，攢經驗值，是為了30幾歲少拚命。實在沒事兒你就在辦公室寫日誌吧。

12、延續上條，常備行軍床、舒服的枕頭、空調毯，時刻做好加班准備。要知道overtime總是難免的，你又何苦撲桌上睡。對自己的腰好一點，你媳婦兒需要你。

13、櫃子里常備能充飢的健康食物，沒時間吃飯就啃：麥片、堅果、粗糧餅干、家裡煮的紅薯。不要咖啡，影響心率。

14、用QQ郵箱（Outlook只能做郵件提醒，Google日歷已牆）把未來一年將遇到的大事、要事、同事生日、家庭紀念日，設置好簡訊提醒（free）、微信提醒（free）和郵箱提醒，提醒時間至少提前2周，留足時間餘量做准備。老闆會贊你：這孩子很有規劃性。哪有什麼未雨綢繆，你不過就是把別人啃豬蹄的時間拿來設日歷了。每個月注意更新日歷。

15、一到兩年之後，你大概會有下屬、後輩或帶實習生，把我提到的辦公技巧教給他，經常誇誇他。你可以開始摸索從事務工作里解脫，往新的階段走吧。

16、前幾個月工資存起來買部 iPad / Kindle，實實在在的用來看書，這會是你職場前3年最超值的投資。務必養成電子化閱讀的習慣啊同學，這是信息社會的大勢所趨，避無可避。每個月至少讀1-2本專業書，心得寫到工作日誌里。

17、接上條，注意護眼。真正的不傷眼，跟閱讀器是不是E-link屏幕沒關系，溫和的光線、合適的字型大小，還有閉眼休息才是護眼的王道。眼睛要是看壞了，晚上做事真的很不方便，你懂的。
18、用多平台支持的閱讀App，「多看閱讀 」、「Kindle閱讀軟體 」、限時只賣一塊錢「Good Reader 」必裝，Good Reader漲價就用國產替補「福昕閱讀器 」吧。「新浪V盤 」，神器必裝，裡面下的書可以用其他軟體打開。
19、不要因為工作錯過家庭的重要時刻，包括但不限於:親人生日、結婚紀念日、孩子畢業典禮等。無法避免的話，一要做好提前解釋，二要事後彌補。別讓忽視常態化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最終都會投射到你的工作里。阿里管理顧問楊國安教授說滴好哇，工作生活太難平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要錯過紀念日。

20、多和同事分享零食。極其有效的提升團隊氛圍，營造很cozy的感覺，誰用誰知道。喂，那位同學，放下妹紙的零食，我是要你買呀。

21、郵件的收件人我一定放到最後再填。沒有收件人無法發出，這就給你檢查郵件提供了第一步的防錯。然後我會做一個checklist作為二次加固，貼在電腦旁邊，逐一核對並腦補打勾的動作：

22、好奇寶寶一般是招人喜歡的，因為好為人師是天性。但是，注意這個但是啊。不管跟同事還是領導提問題，確保自己要能提出1-2個想法或者解決思路，甭管對不對，至少不會顯得你是個沒有基本思考能力的愣頭青。幼稚蠢萌，比起文傻來，還是好幾個段位的。
23、開始培養權衡思維，關注財務狀況。怎麼做呢，就是花費時間、金錢前要衡量投入、產出。比如打游戲和寫代碼，對你可能都是有益的，但前者產出少、影響身體所以分配的時間要控制，後者能提升賺錢（生存）能力，工作之外可以多花時間，to live better。當然，認為游戲、娛樂純屬無益的苦行主義，我是反對的，人生需要這樣的「浪費」，一如小電影前的劇情前戲。

24、接上條，關注財務可不是要你摳啊。有些事千萬別摳，能花錢買時間的堅決花，能豐富自己生活、培養喜好特長的東西，稍微考慮下就買買買吧，學個樂器，拍拍照，畫點小畫，收集有趣的玩物，即時最後沒有堅持，也是多了味道和點綴。生活不易，太值了。

25、要關注生活細節，感知時間的流動。做筆記，寫生活日誌，畫畫攝影，別讓年齡在工作里毫無痕跡的流失。忽視生活的實感，這是我個人在最初幾年，覺得最後悔的事情。

26、關注自己的身體，做好意外防範。如果你工作在BAT這樣的企業，當然要恭喜你可以獲得比較完善的人身福利：年度體檢、意外/人壽/補充醫療保險。如果沒有，就要愛自己多一點了，飲食少糖少鹽，每年至少一次全面體檢，買一份承擔得起的商業保險。假設，我說假設，有了意外，也是給自己一次抵抗命運的機會，給家人一點經濟上的寬慰。
全是打拚職場十幾年的干貨，通過各種碰壁栽跟頭教訓所得，非常珍貴，很難在網路找到，學校老師也無法教你，你公司的前輩或者上司也極少會跟你說，有點長，但我相信任何一點都能夠讓你受益終身，各位親可以收藏多看幾遍，如果覺得有幫助就點個贊鼓勵下我繼續更新吧。（最近整理了一些加薪秘籍和話術，工作報告和總結，PPT模板等一系列職場技巧總結（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）
工作篇: 職場一些不為人知的陰暗面和潛規則

腹肌哥這次要分享的是一些職場的陰暗面和潛規則，一些「道」或者技能也許很容易找到，但「術」相對比較難獲取；職場是殘酷的，我希望把我十多年經歷過的都濃縮分享給各位，讓各位避免頭破血流，哪怕大部分你不一定認同，我希望我說的100句話只要有一句對你有幫助，你的職場上升職加薪比別人更快一步。
工作成果必須秀，而且秀得要有藝術
永遠別做默默無聞的幕後貢獻者，愛哭的孩子有奶吃，貢獻也一樣，如果你某項工作完成了，一定要主動展示給上司，讓同事知道，最好「包裝「「升華」一下；哪怕你的工作沒完全完成，你也要定期（直接上司的話最好每天）匯報工作進度；
有成績的時候，記得臨門一腳留給你的直接主管不要搶功，而且讓他知道是你給他的；如果上面誇獎你，記得拉上自己的主管和兄弟部門，比如你是銷售，業績做得好，給上級渲染成績匯報的時候，你要當著自己直接上司和兄弟部門的人對更高級領導說，能取得這樣的成績，主要來自於我的直接上司某某的指導有方，以及兄弟部門（市場和技術部）的大力支持，這樣，你的上司和兄弟部門不但會感激你，也會幫助你一起「群策群力」渲染這件事的功勞，因為這件事做得越好，他們也越能沾光。這是所謂的「共贏」；

有機會接觸更高一級上司，比如副總或者老闆的時候，要提前准備好（要匯報）內容，主要是高層關心的事情哪怕不是你直接參與的任務也要了解清楚，結合自己的一些沾邊的小功勞/成績，去問高層的「建議」，不是真的要問對方怎麼做，而是目的只有一個，讓老闆知道你在你所在的部門扮演者一個很重要的角色，發揮很重要的作用，不用太刻意，點到即止即可。這事情一年做至少3次，效果就會很好；

秀成績/成果：可以多渠道多維度的進行，比如在腹肌哥的一個朋友，他每次完成的工作，都會在公司的OA系統，部門任務分配平台（tower），工作報告，官網，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轟炸一輪，然後再部門每天例會，周例會，和兄弟部門的會議，大部門的季度總結會議，工作周報（書面），季度報告（書面）裡面換著花樣地包裝提及，而且把完成的過程渲染得異常艱辛且峰迴路轉，但不忘感謝直接領導和兄弟部門一番，把他們捧上天，那兄弟你不用說自然會在公司裡面混的風生水起，人人喜愛；（另外最近整理了一些工作報告，工作總結，PPT模板等一系列職場黑科技（持續更新），方便小白直接套用，不方便直接公開，如果想要的直接在評論區留下郵箱，我會第一時間發給你。）

H. 如何做工作經驗分享

基本工作內容和成績、成果。
主要講授工作規律、技術應用、人際支持等綜合到一起取得的成績，做匯報即可。