工作經驗與收獲

1. 如何總結工作中的收獲和不足

工作總結必須根據個人的情況來概述和敘述，主要是針對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析，總結收獲與不足。

範文如下：

作為校學生會幹部的成員，我經常參加校學生會的各項工作。在這樣的氛圍中，我總是覺得很有壓力。我不是個能和領導類的人物打交道的學生。很多時候，在一些大場合做一些匯報交流工作時，我還是會小緊張的。希望以後可以盡量改進。

最後我認為這段時間收獲最多的就是：認識了很多大一的朋友，在與他人相處過程中學到了很多，無論是在為人處事還是學習中，都給了我很大的幫助，也懂得了要團結他人，站在他人角度為他人著想;於此同時，也認識到自身很多的不足。

例如：在處理很多事情上個人思想比較嚴重或過於狹隘，不能站在最佳立場去考慮問題;會因為自己的意見不能被接受而不在意最後的方案如何等等。但我相信，隨著工作經驗的不斷增加，我能夠正確地調整好自己，在以後的工作中取得更好的成績。

(1)工作經驗與收獲擴展閱讀

工作總結注意事項：

1、要深刻的明白寫半年工作總結的目的，不只是為了肯定成績和找出問題，更重要的是為了吸取以往的經驗教訓。

2、寫半年工作總結開好頭、結好尾、突出中間，這是寫好半年工作總結的基本要求。這就需要進行精巧的構思。

3、寫半年工作總結就一定充分佔有和掌握豐富的資料，准確掌握在半年內做了哪些主要工作，每項工作的起止時間、發展過程。

4、可以是在寫之前詳細了解在半年工作中，面臨的背景情況、利弊條件、遇到的矛盾，解決這些矛盾和問題的辦法和措施。

2. 工作收獲怎麼寫

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。

簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。

(2)工作經驗與收獲擴展閱讀：

技巧：

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。

「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；

3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

3. 畢業後的第一份工作，給了你哪些經驗與收獲

其實第1份工作給了我很多的經驗和收獲啊，比如說教會了我無論做什麼事情都要去努力認真的做。

4. 過去的工作經歷給你帶來了什麼收獲

學會主動
做第一份工作時，我是一個優秀的執行者，老闆布置100分的任務我盡量做到120分，並以此為傲。但如果老闆不說或者猶豫的東西，自己很少主動去爭取。比如自己覺得事情A對業務很有幫助，跟老闆溝通過一次，老闆聽後沒有後續反饋，自己會覺得可能老闆覺得不太OK，也就不再繼續跟進了。這樣其實我的上限就是老闆，如果老闆方向清晰，那麼我可以跟著喝湯，可如果老闆沒有方向時，被動等待的結果就是等死。

上一份工作過程中，逐漸明白必須學會主動去「要」。業務方向與規劃要嘗試站在老闆的老闆角度去想，老闆說100，自己除了做到120，還要盡量去想能不能做到1000，除了想，還要主動向上溝通，推動老闆去分配資源將自己的想法落地。會哭的孩子有奶喝，自己想做的事不去發聲爭取，沒人天天主動照顧你。

老闆並不僅僅是給你下發工作的人，更是你實現自己想法的賦能者。

創造價值
之前遇到一些難解的問題總是選擇繞開，給自己借口「這個沒辦法，做了就可能引起XXXX」，但這很可能是在用老方法去思考問題。

前兩天看故宮院長演講，說故宮大殿內之前是不亮燈的，雖然遊客看不清，但因為怕引起火災並且光線照射文物有所損害，所以沒辦法。聽上去理由無比正確，可這就是無能的說辭。現在通過一年半的研究，故宮大殿內放置了LED冷光源，距古建築2.5米以上，即滿足遊客觀光需求，也避免了火災和損害文物。這就是用新方法解決老問題，創造了新的價值。

工作中也是如此，產品經理的核心作用在於創造價值，能把別人都解決不了的問題用新的思路解決掉，這才是核心的競爭力。偷懶和逃避的人才慣用「這個沒辦法」。

量化結果
做的需求如何衡量好壞，這是一個必須要思考的問題。是否解決了之前的問題，是否創造了新的價值，這些需要量化結果進行衡量。

量化也許是如DAU、GMV等業務數據，也可以是使用率、任務完成時長等行為數據，也可以是NPS等問卷指標，但需求前的數據預期和需求後的數據復盤是非常必要的。只有不斷的數據檢驗，才能科學地明確需求的最後效果，從而幫助自己認清現實和實現進步。如果經常憑感覺判定，做得好也是不可持續的偶然，根本不知道為什麼，無法提煉出經驗復用到後續的工作。

有些需求確實很難量化，但為不好量化的需求找到量化的指標，也是一種獨特的能力。

心態開放
之前會過於沉浸在自己的想法里閉門造車，自己悶頭想規劃想需求想方案。其實所有的業務，拿到後自己可以先有個大概的框架，然後去看行業、看競品，去和其他同學溝通，過程中逐步修正自己的想法。很可能自己想半天想不清楚的事情，其實早有先例可尋。

不要害怕與別人溝通，與本行業資深人員溝通可以快速獲得更深的視角，跟不同行業的人進行溝通往往可以獲得新的靈感。今年我甚至給自己定了個目標是與10位以上不同行業的同學溝通，促使自己邁出自己思維的圈子，學會借力成長。

不會借力的人往往覺得是自己累死的，其實是笨死的。

5. 個人工作總結收獲與成長，個人工作總結怎麼寫結尾

個人工作總結的結尾，一般是表決心+感謝。先是對工作總結進行一個概括，比如回回顧這一年來，雖然取答得了一些成績，但也存在很多的不足，今後一定如何如何，適當的表個決心。之後就是感謝，感謝領導的栽培和信任，感謝其他部門同事的配合，感謝自己部門同事的幫助和包容等等。如果篇幅允許，還可以適當的舉例說明哪一次的幫助給你印象最深，這樣可以給領導和同事留下好的印象，讓人知道你不只是嘴上客氣，是真的記在心裡的。

年底了，除了在總結上表達對同事的感謝，也可以給同事准備個小禮物，或者請他們吃個飯，拉近同事關系，將來也可以合作的更好。

6. 一年來工作收獲和感悟

一年來工作收獲和感悟
年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰又在眼前。沉思回顧，在好麗友這個大家庭里有太多的感慨和感動。領導的關懷和指導，同事的友愛和互助，顧客的理解和體諒，每一個讓我心暖的瞬間都記憶猶新，未敢忘懷。也因為這些，我一直兢兢業業工作，沒有絲毫懈怠，服從領導安排，積極配合同事，熱心待客，微笑服務，為我們這個大家庭做出了應有的貢獻。為更好的做好下一步的工作，總結經驗汲取教訓，現對一年來的工作總結匯報如下：
一、工作方面：
作為員工，只要在工作崗位上，我就堅持規范著裝，禮貌待客，熱情服務，盡自己最大的努力讓每一位顧客高興而來，滿意而歸。作為一名理貨員，我一方面不斷加強專業知識的學習，積極閱讀相關資料，虛心向經理請教。一方面主動和各相關部門的同志及時交流問題，爭取有問題能盡快解決。衛生、陳列、庫房、接貨、上貨，補貨，搬貨，每一個細節我都對自己都嚴格的要求，使所負責商品區域氛圍有了明顯改觀。理貨員的工作看似簡單，實際上瑣碎而復雜。要熟練掌握我們經營商品的食品知識；要經常性記錄商品的缺貨情況，及時補貨；要對商品和貨架及時進行清潔；還要熟悉市場信息，掌握消費者需求，及時上報主管等等。 每天的工作有辛苦也有收獲
二、服務方面：
我個人覺得作為一名服務工作者，首先要具備有服務意識。我時刻牢記著好麗麗「創造價值，奉獻社會」的服務宗旨，認真做好各項服務。作為超市中的理貨員，是與顧客接觸最直接的人。我們的一舉一動，一言一行無不體公司的整體服務質量和服務水平，我們素質的好與差將直接影響到門店的生意與聲譽。
三、不足方面：
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。市場的學問與超市零售的知識是如此的深廣。在獲得不少收獲的同時，自己也沒有忘記自己本身的不足，比如創造性的工作思路還不是很多，有時候容易墨守陳規，流於形式，個別工作做的還不夠完善，在和別人的接觸中有時表現得很不自信，抱著的心態也是得過且過。 四、努力的方向
1、嚴格遵守公司的各項管理制度
不遲到、早退、曠工，上崗要做到精神飽滿，站姿端正，舉止大方，按規定統一著裝，佩戴服務證章，嚴格遵守公司的管理制度，積極努力工作。
2、進一步端正工作態度，認真完成本職工作

3、努力提高業務能力

總之，一年來，我本著「把工作做的更好」這樣一個目標，積極完成了領導安排給我的各項工作，盡管有了一定的進步，但也存在諸多不足。

7. 工作心得體會，

寫作思路：如果是通過幾件事寫人的，可以採用詳寫一件事，略寫另幾件事的寫法，幾件事需並列寫的，則可按時間先後順序來寫。

正文：

我在項目組中不是最優秀的，更不是最聰明的，技術也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及後天環境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。

每個人都在自己的親身經歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經歷過了點點滴滴。

在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接地獲得了專業知識、提高了專業技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。

在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色，以整個項目組的進度為參考，合理地安排好自己的工作，發揮好自己的作用，再就是需要以柔和的態度和大家相處，男人的智慧在於「剛而強」, 而女人的智慧更多的在於」柔而韌」。

我們要學會帶有一絲堅持的妥協，也要學會帶有一絲主見的不固執，最後要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致

馬雲曾說過的一句話：什麼是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個座右銘。

我覺得，人生就像蓋樓，現在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬於自己的摩天大樓。

很多時候，我並不排斥多幹活。因為當一個人懶洋洋的什麼事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。

不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下 ，其實你失去的是一個個機會，一個發現自己問題的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、 一個慢慢前進的機會。