『壹』 個人簡歷表怎麼樣填寫
寫簡歷之前，必須要知道好簡歷是怎麼寫出來的。若都不清楚如何寫出好的簡歷，是很難有面試機會的，拿到offer更是遙遠，因為簡歷是你求職的第一關。
那麼，什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？
這是入職過普華永道（世界四大會計事務所之一）的簡歷：好簡歷。
這是拿到京東offer的簡歷：好簡歷。
並且上面這兩份簡歷，不管是內容上還是模板設計上都是500強HR所推薦的，因為這樣的簡歷可以讓他們流暢的閱讀簡歷內容，提高工作效率。
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從事了多年的招聘工作，對於簡歷製作也有一定的認識。其實，好的簡歷都是要遵循一定的原則的，包括上面這兩份好簡歷，只要你把握了這些原則，是可以寫出好簡歷的。
那麼，好簡歷製作的原則都有哪些呢？
一、簡潔的排版
很多人認為，簡歷的排版設計應該是花花綠綠的、有設計感的，這樣能夠引起HR的注意，然後讓自己的簡歷被HR挑選出來，但是事實並不是這樣的，花花綠綠的簡歷樣式只會影響HR閱讀簡歷內容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡潔簡歷的。
我們可以來看下面這兩份簡歷：
簡歷A是有設計感的簡歷，簡歷B是簡潔大方的簡歷，很明顯，HR會更喜歡右邊的簡歷，因為右邊的簡歷內容可以從上至下的閱讀，清晰的閱讀線路，符合閱讀習慣，閱讀起來很輕松，特別是遇到繁忙的求職季，這種簡潔的模板，很受歡迎。
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二、簡歷內容與招聘要求匹配
公司招聘人才，當然是希望應聘者能夠更快地勝任崗位，當公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂意接受的。但是當HR還未面試你之前，只有通過簡歷對你進行判斷的，而應聘者就需要在簡歷內容中展現出這種匹配及勝任力。
那麼，該如何增加簡歷的匹配度呢？
我們可以舉個例子來看一下。
這是一個運營助理的招聘要求：
根據招聘要求，我們可以知道：
對商品能進行文案描述，說明對方公司的這個崗位需要應聘者能夠有一定的文字撰寫能力；
熟練使用office工具，說明這個崗位會經常使用到office工具，應聘者得會這些工具，還能熟練的運用；
會簡單的PS，說明做這個崗位工作的時候，會用到基本的圖片處理能力，平時會有處理圖片的需求，應聘者要有簡單的圖片處理能力；
有良好的溝通能力，溝通是為了解決問題，說明對方公司需要應聘者能夠與團隊成員高效的溝通，有著團隊協作的精神，一起解決問題。
對招聘要求進行了粗略的分析，接下來就是將簡歷內容與招聘要求達到匹配，在簡歷內容中突出對方公司需要的，這里就需要用到案例和事實去突出，因為案例和事實是最有力的突出，是用事實進行說話的。
比如，對方要求應聘者有一定的文字撰寫能力，那麼，應聘者就可以將過去寫過的文案（案例）貼出來，和簡歷一起發送到HR的郵箱，或者直接用數據進行說明，如，曾調整的商品文案，商品的瀏覽量增加為原來的兩倍（效果變好了，有一定的實力）。
比如，需要應聘者會熟練使用office，再根據招聘要求裡面，要進行運營數據的統計，說明公司對於Excel的技能是很重視的，那麼，應聘者就可以在簡歷內容中增加對Excel技能的描述，如，用Excel軟體，一天內製作兩張數據分析表，會使用某某函數公式等等。
比如，對方公司要求應聘者有不錯的溝通能力，比起直接在簡歷內容中說溝通能力強，不如直接列出案例和事實，這樣來得更直接乾脆，如，曾負責課程設計的某個板塊，和團隊成員間相互協作交流，最終在課程設計上獲得了二等獎。
三、多使用和崗位相關的專業詞彙
使用和崗位相關的專業詞彙，有一個好處就是，簡歷內容專業度提升，簡歷內容的可讀性強，HR可以快速的對候選人進行判斷。
比如，應聘的崗位涉及到組織、計劃能力，就可以在簡歷內容中用到預測、劃分、構建、收集等專業詞彙，直接提升簡歷的專業度，獲得HR對簡歷內容的認可。
下圖便是 Wondercv 裡面整理的很多專業詞彙，你可以直接拿來用，直接運用到簡歷內容中去：