① 工作經驗和學歷哪個更重要
都很重要 。現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要內求，簡單來說學歷就是敲門容磚。=在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
工作經驗是以前工作的累積，在找工作的時候很多單位也會看重與此相同工作的部分，這樣能夠減少對你的培訓以及磨合，能夠很快的適應新工作，進而為單位 提供更大的價值，因此這兩個都很重要。
② 學歷和工作經驗哪個更重要
人生處在這時，的確很難選擇。何去何從，要認真考慮。
從你的問題只知道你是一個學通信專業的本科生，其他情況就不了解了。
其實你的問題和答案也因人而異。比如，如果你家境還可以，不等著你出去掙錢，你就可以考慮考研。另外，如果你覺得自己是個做學問的料，你可以選擇去深造，甚至於把博士拿下來。因為現在社會上本科生很多，既然有機會考研為什麼不去？
不過從你的問題看，你關心學歷和工作經驗哪個更重要，說明你傾向於找工作。其實去工作也不是壞的選擇，因為工作中可以增加見識，同樣可以學到許多學校學不到的東西。
在很多招聘的地方，因為需要馬上決定一個人是否聘用，由於不了解，只能憑硬指標，比如學歷、成績表、外貌等。生活經驗、工作經驗則要等日後慢慢考察。如果你覺得自己有經驗，有底氣，那麼你不要急於立刻讓用人單位馬上重用你，你要給他們了解你的機會。你看有些成功人士，學歷並不高，他們就是扎扎實實埋頭苦幹出來的。只要你肯踏實，少則十年，多則二十年，你就可以混出個模樣了。
祝你好運！
③ 學歷和工作經驗，哪個重要
在你的工作經驗還沒體現出價值的時候就是你的學歷，就比如說在別人第一次和你見面的時候如果不了解你的為人，那麼長相就會成為猶為重要的第一印象，學歷嘛就像通行證。
④ 學歷和工作經驗哪個比較重要
學歷是敲門磚，沒有它起點會很低。
工作經驗是成功的基石。
有一個高起點的文憑加豐富的工作經驗，再有一個良好的人生態度和人生目標，成功不是幻想。
⑤ 學歷重要還是工作經驗重要
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。
⑥ 文憑的高低與工作經驗或者能力有關系嗎
有，文憑是門檻，入場券，如果連場都入不了你怎麼表現自己的能力？工作經驗和能力都可以積累，沒有誰是一進來什麼都會。可是你的學習能力和思維方式就決定你以後的發展前景。一般有機會入場，經過自己努力總會適應工作的。不過升遷不是那麼容易的一件事，機遇和個人努力都很重要。
⑦ 工作經驗與學歷那個比較重要
1、如果不是為了逃避工作壓力，對工作有沒有什麼感覺，又想提升自己的知識水平，就內去考研；
2、如果對目前的容工作滿意，在工作中自己也能有很大的提升，那麼就好好工作；
3、學歷和經驗都不重要，重要的是工作技能；
4、工作經驗是要看含金量的，如果每天就是早去晚歸，天天無所事事，那也是有工作經驗的人，但是這個經驗有什麼用呢？
⑧ 學歷重要還是工作經驗重要
個人看法供參考：
事實上，經驗比學歷重要的多，但現在，學歷是塊敲門磚，版沒有學歷，很多權就業的大門根本就不向你開放。自學自考的本科，有的地方是口頭承認，事實上不承認，他們認定的是第一學歷。既然如此，我們也只能適應。給您的建議，還是再辛苦2年，在大專的基礎上直接讀一個全日制本科，這屬於第一學歷，很重要。作為一個過來人，我誠懇建議你，放棄你的情況2吧。
⑨ 工作經驗和學歷哪個更重要
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，版單位企業的招聘權要求里會明確寫明對學歷的要求。
在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
3.進入工作狀態以後，工作經驗的作用就大於學歷了。
⑩ 工作經驗和學歷那個更重要
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。