有工作經驗的人真的好么

1. 工作經驗對一個人真的那麼重要嗎比學歷還重要嗎

現在只有國有單位和大企業比較看重學歷，絕大部分企業對學歷不是很看重，還是主要看你有沒有工作經驗，所以工作經驗很重要。

2. 有工作經驗的人都有什麼表現

我所見過工作能力很強的人，絕對不是最努力的人，也不是學習能力最強的人，雖然可能他們也喜歡拿「努力」和「學習」來標榜自己起，其實，他們最重要的特徵，是能夠很快搞清游戲規則，然後按照游戲規則辦事。

3. 一年工作經驗真的重要嗎

主要是看這一年的工作經驗是做什麼的？還要看你想在找什麼樣的工作.找工作當然是自己有一定的工作經驗，對方才更願意錄用的，但經驗並不是唯一的關健點，最重要的是你面試時要有自信，當然了自己也要具備一定的能力，加油！路在前方！|||當然有工作經驗比那些沒有步入社會的學生，相比較的話是要好找一些不過也要看你是怎麼對自己定位的，從事的什麼工作，以後想往哪方面發展了|||工作好找，待遇難求。|||要看你的技能和工作的性質。|||看你的工作經驗和學歷|||這要看您的具體情況啊。|||如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，|||很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你|||光有經驗是不夠的，還要看你的學歷和一定的機遇|||我覺得，人脈，關系，機遇，能力互不可缺|||其實，一年工作經驗的話，是公司挑你，而不是你挑公司。我店裡的人，都需要兩年工作經驗以上的。好事多磨。別太計較。但為什麼只工作一年就換工作。我想老闆會問你這句話的。|||如果是找跟你經驗有關系的工作，它會成為你找到新工作的一個資本，或者說是優勢；若是沒什麼關系的話，跟應屆畢業生差不了多少。不過，關鍵還是看面試啦，如果參加面試，立馬給主考官一個精明干練，專業技術過硬的印象，工作應該不成問題的。不管好不好找，總還是要試一試的。只要試了，才有機會；努力了，機會就會大一點。GOODLUCK!|||一般用人單位要求工作經歷在三年以上。但也有特殊的，比如保險、和現在的一些資產管理公司、直銷等，都是現培訓，不需要工作經驗。

4. 兩年工作經驗的人應該達到什麼樣的層次

這可沒有標准可言，我已經工作10年了，我應該拿到的工資應該是內多少一樣。工資和工作年齡沒容有太大的關系，和工作能力和工作經驗有最直接的關系。你是在工作中認認真真的工作了兩年還是有兩年的工作時限經驗，這個區別還是非常大的。

5. 工作經驗真的重要嗎

學習的課本是什麼？經驗
社會大學學的是什麼？經驗
工作崗位學的是什內么？經驗
有經驗的上手最容快！沒有其它！ 來自職Q用戶：Honest劉
我只能這樣說，學歷重要是銀牌，一級職業證書是金牌，經驗是王牌。但沒有銀牌和金牌作為基礎的王牌也就失去了價值。
所以，現在有職業規劃的人一般會去補自己短板。提升學歷，考個牛逼的職業證書。最後點綴經驗的最大價值。很多牛逼的有能力的有經驗但缺一個大學學歷的人不知道吃過多少虧。
所以如果你有學歷作為前提，多嘗試積累經驗。不妨從小公司做起，再到中型公司圖發展，最後去大公司。 來自職Q用戶：潘先生

6. 對於一個有一年多工作經驗的人是不是建議不要到剛成立的公司上班剛成立的有什麼缺點

個人認為，選擇工作尤其是私企，老闆是關鍵，一個好的老闆是事業騰飛的一半。那麼，你現在要做的就是深入了解你的老闆，成大事者，果斷剛毅，心狠手辣，如果他沒目標也不想去追求什麼目標，一心只想賺錢那麼必然不成大事，因為已經出現的賺錢套路一定是被別人用了很多次的。你們唯一能做的就是跟風，那麼跟風的後果就是競爭激烈，利潤低下。而對於有工作經驗的你來說，自己的定位也很重要，是安逸？還是冒險闖盪？人生每一個決定每一個選擇都決定你未來的方向，三思而後行。
純手打，希望採納。

7. 工作經驗真的很重要嗎

在你眼中什麼是經來驗，經自驗有多重要呢？
我覺得經驗就是自己的能力，然後經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什麼都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。

所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那麼你的能力也會越來越高。

8. 有工作經驗的人辭職後是去大公司好還是去小公司

如果說你是讓你的這個行業當中有一定的工作經驗的話，你辭職後，建議你是去比公司還要大的公司里去歷練，這樣對你來說也是一種提升過程。為了自己以後的發展會有一定的好處。為什麼這么說呢？因為它是有很多好處的。

學習更多經驗

既然決定跳槽，那肯定一定要去大公司。去大公司的好處的話，就是在你們公司里沒有學到一些工作經驗，到光大公司里邊去，可以學到他的一些運作模式和經營理念。這些東西如果說在小公司裡面，你是完全接觸不到也學習不到的。

遇到這種問題的時候，其實每個人的想法都是不一樣，而且每個人去選擇到底是去大公司還是去小公司？那就個人而言的話，一般去大公司對歷練自己，提升自己能力的話，是一個挑戰，去小公司的話，競爭可能不會那麼激烈，你也不會那麼累。

9. 沒有經驗的人真的那麼難找工作嗎

等了半天，也沒人給我這么犀利的回答點個贊，算了，好好回答你吧。有沒有工作經驗內是很多單位招聘容的一個條件，但是其實很多時候，沒能應聘上不是因為沒有工作經驗，而是因為你沒有參加過工作使得你對業內的規則不太了解，所以在面試的時候不能在別的問題上給考官一個滿意的答案。不要過於為自己沒有經驗而發愁，去找有經驗的人問問門道，就會好找工作很多。

10. 有多年上班經驗的人嗎

• 1.善於溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產，有過良好的業績，獨立性強，熱愛銷售行業

• 2.樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善於不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神和集體觀念。

• 3.通過兩年的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力.品行端正外形佳,為人正直穩重務實,工作認真負責,有團隊合作精神,具備較強的組織、溝通、生產協作能力，進取心強;堅持原則，工作作風嚴謹、高度的責任意識。

• 4.性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對於自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應。

• 5.善於溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產，有過良好的業績，獨立性強，熱愛銷售行業.

• 6.樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善於不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神和集體觀念。

• 7

  7.XX年開始參加工作有5年多工作經驗，從事過2年總經理助理和3年營銷策劃經理、有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產品推廣、展會組織策劃等工作經驗。

• 8.原公司中由於我是從基礎工作開始進職，對公司經營中涉及到的具體工作內容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今後治理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多治理中的困難，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經理和市場部負責人時間里，我參加了公司多項產品推廣活動的設計和制訂並多次組人參展廣交會，對於公司客戶的治理和公司新產品的開發都提出過自己成熟獨立的建議並多項被採用,為公司的發展作出了自己的貢獻。