1. 有工作經驗，反而找不到工作。
我現在畢業復兩年，也是覺得反而有制經驗會限制更多，可能因為自己的經驗不夠優秀吧，既然不滿足於現在，就努力的使自己變好，雖然過去沒法改變，但是未來誰都不知道是什麼樣子。可能有點毒雞湯，但是加油總歸是沒錯的。 來自職Q用戶：7654321
你首先做的事？
是什麼呢？
調整心態。
不是找不到，
心態不對！
來自職Q用戶：匿名用戶
2. 多年工作經驗，為啥一直找不到合適的工作啊
重新調整你的職業規劃，工作都是去真正做過之後才知道合適不合適，只看錶面的介紹會太表面了。 來自職Q用戶：匿名用戶
3. 有10年的台企工作經驗，但最近失業後一直找不到工作，請各位幫忙分析一下原因
什麼都不因為，是現在經濟危機，公司效益普遍下降，都在刪減人員，可能你面試的是管理類的工作，要是技術類的可能好一點。下調一下薪資要求水平，多面試幾家，心態放好，祝你好運
4. 為什麼有三年IT工作經驗還是找不到工作
正所謂三百六十行，行行出狀元。不是找不到而是沒用對方法。
雖然學歷，內經驗，能力，技術很重容要，但還是要用對方法。
因為用對方法就比較容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘網站上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
個人見解，供參考。
5. 為什麼沒有工作經驗就找不到工作呢
問的好，為什麼呢？
如果你是一個老總，你需要一個司機，你會選擇一個有多年駕齡的司機呢？還是選擇一個剛剛從駕校走出來的司機呢？
我想絕大多數人都回要有經驗的~~~~~~
公司亦是如此~~~~
找不到工作的大學生遍地都是。。。。。
而工作卻有的是
1、不好的工作不想做
2、好工作又做不來
用人單位是怎麼想的呢？
1、沒有經驗的又不能立即上崗，還需要培訓，你要是跑路了，就白培訓了
2、有經驗的一般都去追求高薪了，一般不想來，而用人單位也不想給錢~~~
想要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草
對於沒有經驗，沒有學歷的人，
6. 有三年的工作經驗，現在卻找不到工作
時機未到,以前我找工作找了三個月,後來,找了幾天就可以了,再後來就是一面試就聘用,有些事情不能想那麼極端的,要學會忍耐,不放棄
7. 為什麼我有一年多的工作經驗還找不到工作呢
在一個公司認認真真做3年，那麼才叫工作經驗
而且，你自己現在還沒有把自己的心沉下來，
我覺得，你現在要做的是，規化一下自己的職業目標
8. 有工作經驗為什麼找不到工作
從你的描抄述中可以做如下基本判斷：
新的類似的崗位待遇不如原來的——你原來企業比較關注該崗位的專業度，提供了一定的業務技能的報酬晉升空間——你自己擅長的應是專業技術，所以才在該崗位上工作了7.8年——曾經領導過小團隊但未轉為專業理賠管理也側面印證了你專業能力優於管理能力
那麼你的問題就是：
專業上的專注意味著較大的公司才可能提供較高的專業晉升通道，這在小保險公司中普遍不具備。小保險公司用你做專業會怕你不踏實、不穩定，做管理僅是小團隊的管理經驗在廣度上是不夠的。
你要做的：
調整心態、找準定位。
祝好運！
9. 有工作經驗為什麼還是找不到工作
哎 你是學管理的嗎？ 我也是重點大學 不過我是剛畢業的 工作？我一直沒有什麼方向感 現在找了一個 我還不知道要不要幹下去。。。。。。今天是我第一天上班。。。。。
我真的挺茫然的 我學的專業是工商管理 不知道是專業不好 還是我沒耐性 我真的不知道什麼工作是適合我的
一開始做前台 做了三天 我就不做了 我以為我可以從基層做起 可是我錯了 我做不到 真的前台就是一個公司的最低職位 誰都可以瞧不起你 我幹了才體會到 於是我辭職了 我的第一份工作就這么結束了 現在我在富國海底世界工作 待遇一般 我真的不知道要不要做下去 如果一開始就選錯了行業 可能以後就更難發展了
你要有信心 你真的很棒 從你描述的條件 只是要找到好工作 要天時 地利 人和 你要有些耐心 憑你的條件 好工作不是問題的 相信自己 我要說的也不止這些 我長話短說了 我和你有相似的經歷 在一開始找工作時 我投過行政助理 後勤 資料管理 等等 甚至連客服都對我沒有回應 我也遇到過騙子 （騙培訓費的），至今這家公司還在招聘網上掛著 又換了個職位繼續招 我只是氣憤。。找工作本來就夠不容易的了。。。。 面試了很多。。。。 只能說一般般 和我要找的好工作有很大距離的。 你當然比我 甚至比你的同學歷的人要強很多很多 你一定要有自信和耐心 祝你成功
10. 沒有工作經驗為什麼那麼難找工作呢
1、學習能力比經歷更重要 對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值 用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗 在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。