A. 工作加薪工作總結和自我介紹怎麼寫
強調如何認真工作。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
B. 面試時薪酬要怎麼談好
一般面試的話肯定你要對這公司一些發展一些情況還有工公司所提供的那個職位專進行一個全方面的一個屬了解，對這個行業的一個工資一個情況，還對你個人的一個能力，要做一個評估，才好去談，如果他覺得你是個人才，或者說你在沒有，方面，對的，公司是可以創造一些價值的話，你這個薪酬你可以往上面一行，這都是一個新字，標準的，每個行業的，那個職位的，一個，心智標准，都是有一個平均值的，你按這個平均值，做一個社，便去調整就好了，一個仔細看一下，應該就可以了。
C. 如何談薪資
面試的時候談薪資待遇，是一個技術活，技巧運用得當，不僅能達到你的預期目標，甚至還能更好，不會運用技巧，很可能就當場淘汰了，接下來我們具體的聊一聊，面試時的談薪技巧。
一、找准談薪時機
很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。
一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什麼，談薪資就是不現實的。
即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之後再去談錢。
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。
在這個過程中，有些面試者習慣先說出自己的心理預期，過早的揭開自己的底牌，會讓自己失去主動權，甚至你的底牌比對方的心理預期還要低，這就造成了自己的損失，所以面試時談薪資，要注重時機。
二、展現無可替代的價值
上一點說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場就談，這個時候對方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答應你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。
所以，在談薪資之前，我們需要展現自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。
通過什麼才能體現出你無可替代的價值？不是你的人品有多好，人際關系處理的有多好，你可以參考一下幾點：
第一，自己之前的工作經歷中做出了什麼成績，以數據為主，不要用模糊的評價詞，例如「還行」、「不錯」、「很好」等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎麼解決疑某項難雜症的，細節越具體越好。
第三，展示自己的作品，你是做設計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的「10萬+」等等。
這樣一說，面試官就能充分的了解你的個人價值所在了，也就知道你到底「值多少錢」了。
三、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
很多時候，你的專業能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。
我們公司之前就招了2名實習生，都是按照文案寫手招募的，其中實習生A給的是普通工資6000元，、而實習生B給的是普通工資6000元+1000元的技能獎金。
後來，實習生A知道了這個事，跑去問老闆，老闆給的答復就是：你除了會寫文案，還會做其它的什麼？
實習生A說我也會做視頻和海報，老闆接著表示，實習生的工資是人力部門根據面試情況定的，如果現在要求漲工資的話，需要看後期的業務能力。
事實上，在面試的時候，實習生B就表示除了會寫文案，還會拍短視頻、剪輯、策劃方案這些，所以就額外加了1000元的技術獎金。而實習生A只專注文案這一點來展示自己，自然拿不到更高的薪資。
所以，面試的時候，不要覺得對方招什麼專業的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多時候，工作是一個體系，更需要一個人的綜合能力。
你擁有的附加能力越多，那你在面試的時候獲得的優勢就更多，就越能拿到高薪資，普通人展示A能力，高薪資的人展示A+B+C的能力。
在這個資源整合的時代，求職者跟公司之間的上下級關系開始變的模糊，更多的時候是一種合作的關系，既然是合作就少不了談判。
D. 如何做好薪酬福利工作
1、 確定公司薪酬福利策略：薪酬福利策略是指公司希望用什麼樣的薪酬福利政策來吸引和保留人才，是追求競爭力還是要低成本？是強調激勵性還是保障性？通常建議企業對關鍵技術崗位採用市場水平的高分位來吸引人才，採用高激勵來讓人才發揮更大價值，同時考慮提高中長期激勵的保障性來保留人才。
2、 開展崗位價值評估：薪酬福利體系的設計，很關鍵的一點是內部公平性，主要體現在了不同崗位之間的薪酬差距，崗位重要、職責履行難度大、對任職人各方面的要求都高，薪酬福利等級就要高一些。崗位價值評估主要從崗位對企業效益的影響、工作復雜程度、壓力及飽和度等方面進行，成熟的崗位價值評估工具有很多，大家可以直接參考使用，或者是根據企業自己的特性設計專用的評估工具。
3、 開展市場薪酬調查：這是為了保證薪酬福利體系設計的另一個公平性，就是外部公平，也是為了提高薪酬福利的競爭力。做同樣一個崗位，收入明顯低於市場水平，自然是很難招到合適的人才的。做市場調查時，要重點關注周邊區域、相似行業等與自己有人才競爭關系的范圍即可，沒有必要追求廣而全。
4、 開展任職人的勝任度評估：這也是內部公平性的一個體現，同樣的職位，一個沒有任何經驗的新人和有多年經驗的骨幹人才收入要體現出差距來，這樣才能讓骨幹覺得公平。勝任度的評估可以採用學歷、經驗等硬性因素與工作業績回顧、知識能力考核等軟性因素相結合的方式進行。
5、 薪酬福利結構和標准設計：這是薪酬福利設計的主要環節，也是前面各項工作的最終落腳點。薪酬福利設計需要考慮幾個方面：1）薪酬和福利的佔比：通常薪酬是現金發放的、有差異性的、可見度高的，而福利是多種發放形式、具有普適性、可見度較低，所以企業要平衡好這兩者的比例關系。像很多外企、國企福利的佔比就比較高。2）薪酬的結構：是以固定收入為主，還是以浮動收入為主。通常建議與企業效益關聯度高的崗位浮動收入比例要大，關聯度低的崗位固定收入比例要大。3）福利的項目設置：設置哪些福利項目其實是與企業的業務特性、文化引導密切相關的。像有些企業設置家屬津貼，家庭旅遊等，都是企業在樹立關愛員工、幫助員工維護良好家庭關系的文化。
6、 測算套改：薪酬福利體系要想順利實施，必須要經過詳細的測算，從新舊體系的總額、各層級均值、各崗位均值、個人標准之間的對比，來分析新體系的實施是否解決了舊體系存在的問題，又帶來了哪些新問題，以及增幅對企業的承受力以及對個人的吸引力等等。並且要制定套改方案，明確個人如何定位，新體系的實施步驟等等。
薪酬福利體系的變革因為關繫到企業內所有員工的切身利益，必須慎之又慎，所以很多企業都選擇與專業的咨詢公司合作，或者部分藉助專業公司的力量來操作，如購買外部薪酬調查報告、聘請第三方公司來組織人才測評等。
E. 怎麼樣和談薪水
如果是用人單位通過人才網站主動聯系你的，這時候主動談薪水要求並不合適，因為在還不被了解或認可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。 而當你主動應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平並不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求， 可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規范，心裡就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那麼緊張了，可以避免被動回答。 有的求職者每次面試時，業務性內容總進行得很順利，但最後被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本願，報多了又擔心別人有看法，這時候該怎麼處理呢？其實，公司讓你自己報的目的多數是想判斷你的心裡底線，建議不要報具宓氖 ?一旦報出，商量的餘地就不大了，最好說得籠統、含糊些，把現在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至於增加多少，雙方協商。 和薪水相關的方面有哪些 學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響，這些都會對薪水產生影響。一般技術類的崗位，學歷、院校、認證都還是有說服力的，學歷高且有權威認證的候選人工資會高不少。 同崗不同薪，應如何對待 一些朋友遇到過這樣一個問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉正薪金時，領導說每個技術類崗位起點都一樣，以後根據表現和發展來調整薪水。可後來知道了別人的薪水數目，結果一比，領導在騙人。當時就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續留下去嗎？其實，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀合理。因為每個任職者的背景、經驗、發展潛力、與職位的匹配程度是有差異的。領導說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業的學生不太好理解這種差異，事實上這種差異在業界十分正常，要是理性點，應該接受。可以試著想一想，如果你比那個同事能力和表現更好，領導為什麼給他高呢？ 工作一段時間後如何申請加薪 剛進公司時總是踏踏實實地做事情積累經驗，可時間一長，覺得現有的工資待遇跟實際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實這時候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報告，把自己的業績表現和加薪願望用書面形式表達出來。接到這樣的報告，人事部門會主動找你的，而且他們不會只受理你一人的報告，他們是有尺度的，加與不加，關鍵是要看貢獻和能力。 加薪要求被拒絕了怎麼辦 在公司工作1年多，考評結果優秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應你的申請，是據理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動？理智的選擇應該是千萬不要沖動跳槽，因為沖動中選擇新單位的風險是很高的。建議先按兵不動，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。 加薪要求被拒絕，很多人擔心會影響老闆對自己的看法，其實這是不必要的。因為在公司里提加 薪的人肯定不只你一個，況且，能做到老闆這個層面，相信大多擁有豁達的胸襟。 如何談薪水一直是技術人員比較頭疼的問題，因為職業的緣故，與人打交道的機會相對不多，面試的時候多多少少會有些生澀感。
F. 了解工作經驗與社會經驗
回答如下：
1 在公司里最好找一個知己，不是酒肉上的朋友，善於幫助別人，不是那種屬刺蝟的，見利忘義欺壓周圍的同事的想盡一切辦法巴結上級有損別人利益的人不可交朋友，否則你有一天會哭的。
2盡量的去和周圍的同事交流，借鑒一下他們的工作經驗，可以省去很多今後工作中遇到的麻煩，和周圍的同事搞好關系，積極關注維護公司的利益，有什麼新的想法積極向領導反映，遇到什麽損害公司利益的也要想領導反映
3人際交往中要給人以大方莊重的感覺
其實我感覺你在以後的交往中只要兩點就可以了
一要誠實二要團結
這兩點會幫助你事業騰飛的
雖然有時候你會遇到一些挫折但是一定要堅持這兩個原則，
你最終會成功的
祝你工作順利！
G. 求職工作如何談工資待遇
工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全局，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
H. 工作中你積累了哪些職場經驗
首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關系錯綜復雜專，因此，作為新人，就屬要搞好和同事領導的關系。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。
其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。
另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式循環，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在哪裡了！