京東工作經驗跳槽

❶ 工作7年，做了電商相關的工作，但是沒接觸天貓京東經驗，接下來怎麼發展好了

親我們公司正在招聘社交電商管理員，私聊把

❷ 劉強東曾說在京東干滿5年就能買房，如今京東的老員工都怎樣了

想要買房，這肯定是跟他所在的職位有關的，在高層領導干五年買房，肯定沒有問題，但是如果說只是普通的快遞員，那肯定是不現實的。在劉強東創業初期，就加入了京東的張奇，1998年劉強東還在中關村擺地攤的時候，張奇就加入了京東，並且一直跟隨劉強東走到了現在，可想而知，在劉強東的心目中，就算張奇能力不是最出色的，也是他最值得信賴的老員工。

在京東還有另外一個資格最老的員工他叫金宜財。年薪如今也超過了10萬塊錢，雖然按照這個標准計算，在京東幹了10年的他，就算是不吃不喝，一開始就是10萬年薪，最多也就能攢100萬，想要在一二線城市買房，都只能交首付。更別說，僅僅是在京東干5年的時間，那就更不現實了。所以說，或許劉強東的話，僅僅是一句玩笑話吧！

❸ 我之前在京東工作今天剛離職，如果說最近這段時間我服務態度很好全是好評，突然換個人態度沒我好那訂單

這事情我可以打個比喻，打車平台滴滴出行，一個司機服務態度很好，沒投訴，服務熱情，而且載老人家時到目的地幫忙老人家搬東西上樓，大家都公認他是好司機，有一天這個司機不做了，你覺得這個平台會倒嗎？

首先你要搞清楚，購物者是需要買東西，所以才選擇你們這里，然後你的服務態度各方面都很好，都得到大家的任何，但有一天你不做了，購物者還是需要買的東西，並不因為你的離去別人就不買東西，你的工作態度等等只是為京東這個工作而錦上添花，但並不因為你而改變人們的需求，就是這么簡單的一個道理。

❹ 京東華東倉儲質控高級主管，4年工作經驗，考慮跳槽，江浙一帶有招人的不

倉儲包含很多崗，建議你利用好現在的平台，看看能否把裡面的崗位都做一遍，這樣會增加你的閱歷和經驗，方便以後跳槽 來自職Q用戶：孫先生
P幾？質控是應收那邊還是倉配這個 來自職Q用戶：黎先生

❺ 各位，我收到京東offer，崗級寫的P5，誰知道京東P5是什麼崗級啊工作怎麼樣求指教

這個要看部門定位，市場部有的P4也定位區域經理P7也是區域經理，但是層次還是有區別的，除了項目負責人，其他各級負責人大多就是區域經理，運營部技術部另議

❻ 本人想進去京東工作，請問怎麼進呢，哪裡應聘呢

本人想到京東上班怎麼進去

❼ 京東入職背景調查

1. 僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。

2. 一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。

3. 可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

4. 入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源於歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，並迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的"政審"，其實也起到了與背景調查類似的作用。
   

❽ #京東店長#京東運營為啥跳槽幾率這莫大

第一，付出與收入不成正比；第二，沒有發展空間；第三，同事關系！跳槽無非這幾點，不了解京東的運作，不能給出准確的回答，抱歉！ 來自職Q用戶：馬女士
1、電商這行業競爭激烈，同時對運營崗位要求越來越高：2、電商行業開始出現「大魚吃小魚」狀況，運營的結果，已經不單單是負責運營崗位職工的問題，品牌、產品、公司實力等原素結合而成：3、運營崗位的業績壓力，其他美工設計、設計文案等職務配合，相當於萬能通：4、涉及面廣，主要還是薪資不匹配和休息制度、發展空間才是主要原因 來自職Q用戶：陳堅

❾ 在京東工作是一種怎樣的體驗

怎麼說呢，妥投率，差評率。經常考試。事情不多，煩事不少

❿ 一般在京東或者類似這種企業上班的人，是會一直上還是干幾年就跳槽了走人了

京東跳槽的人很少，阿里等也很少。究其原因，主要還是待遇好，而其企業規模也足夠大，發展空間也同樣夠大，既然幹了幾年還幹嘛跳槽？