1. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這份工作
這個問題是最讓應屆復畢業生制頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看你怎樣回答；
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
2. 「一個應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作」
我感覺應屆畢來業生和有經源驗的人比較，應屆畢業生就像是一張白紙，雖然缺乏經驗，但是他的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。
3. 面試問題你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作
對於剛畢業的學生，主考官往往會提出這樣的問題。明明知道應屆畢業生沒有回工作經驗答，卻還要問這樣的問題，說明主考官並不真正在乎「經驗」，而是想考察求職者的應變能力。
求職者在回答這個問題的時候，要告訴主考官這樣的信息：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
以下的回答可以參考：
「作為應屆畢業生，我在工作經驗方面的確有所欠缺，所以在上學期間一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。所以，在兼職的時候都能圓滿完成各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學以及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這份工作。」
4. 假如面試時，面試官問，「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作」應該怎麼回答
這個問題很常見的，經常問到，我曾經也被問到過，後來在校園無憂的應屆畢業生求職指南里看到比較好的回答，下面來分享一下。
首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的；作為面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看你怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。www
5. 「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作」
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
6. 你是應屆畢業生、缺乏經驗、如何能勝任這項工作
任何經驗都是靠學習進行累積的，沒有人生下來就有經驗，我自認為是個學習能力比較強的人，所以雖然現在的我沒有經驗，但是只要貴公司肯給我學習的機會，我保證會在最短的時間內向老員工學會這項工作所需要的經驗。
我是個很懂得感恩的人，我也知道現在作為應屆畢業生我們最大的弱項是經驗，但是我想對於一個發展勢頭良好的公司來說，穩定的人才隊伍一定是公司發展的最大助力，如前所述，如果要招一個有經驗的人那一定是從別的公司過來的，試想，今天他能因為種種原因從某個公司到貴公司來，那麼改天他也一定會因為種種原因從貴公司離開到其他公司去。但我不一樣，我是一個沒有經驗的新人，是貴公司給我機會進入這個行業，作為感恩的人我一定會忠誠以待，不辜負公司給予我的機會與信任。
我是一個敢於創新的人。雖然說有時候經驗很重要，但是有時候經驗也會束縛我們是思維，但現在的情況是從國家到行業都在提倡創新，雖然我也知道經驗的重要性，但我想，作為一個新人，或許正因為我的沒經驗，換個說法來說我的思維也沒有束縛，說不定在工作中我會有些奇思妙想能夠更好的幫助公司，當然我也很明白，我的沒經驗，因此有想法的時候我會及時和老員工溝通，看從他們的經驗出發我的一些新想法是否會真的有利於公司的發展。
綜上所述，我作為一個應屆畢業生確實缺乏經驗，但是我肯學習，懂感恩，敢創新，我相信只要貴公司肯給我一個機會，我一定能為公司的發展貢獻自己的力量。
一下打了那麼多字且論證嚴密，呵呵，我都佩服自己了，現在的問題是你確實沒經驗，所以在回答這個問題時你要偷換概念，把問題拉到你擅長的方面去，只有這樣啊才能讓用人單位感覺經驗在你這不是決定性的缺失，那麼你就成功了！
7. 剛畢業，找工作面試時人家問你是應屆生，缺乏經驗，怎麼能勝任這份工作
應屆畢業生就像是一張白紙，雖然缺乏經驗，但是他的培養完全在於專企業的文化，他身上沒有屬壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。
望採納，O(∩_∩)O謝謝
8. 當你面試時，問你是應屆生，缺乏工作經驗，如何勝任這項工作
我在一個公司作經理，經常要招募成員。我感覺應屆畢業生和有經驗的人比較，應屆畢業生就像是一張白紙，雖然缺乏經驗，但是他的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。
9. 應屆畢業生缺乏經驗，如何勝任工作
任何經驗都是靠學習進行累積的，沒有人生下來就有經驗，我自認為是個學習能力比較強的人，所以雖然現在的我沒有經驗，但是只要貴公司肯給我學習的機會，我保證會在最短的時間內向老員工學會這項工作所需要的經驗。
我是個很懂得感恩的人，我也知道現在作為應屆畢業生我們最大的弱項是經驗，但是我想對於一個發展勢頭良好的公司來說，穩定的人才隊伍一定是公司發展的最大助力，如前所述，如果要招一個有經驗的人那一定是從別的公司過來的，試想，今天他能因為種種原因從某個公司到貴公司來，那麼改天他也一定會因為種種原因從貴公司離開到其他公司去。但我不一樣，我是一個沒有經驗的新人，是貴公司給我機會進入這個行業，作為感恩的人我一定會忠誠以待，不辜負公司給予我的機會與信任。
我是一個敢於創新的人。雖然說有時候經驗很重要，但是有時候經驗也會束縛我們是思維，但現在的情況是從國家到行業都在提倡創新，雖然我也知道經驗的重要性，但我想，作為一個新人，或許正因為我的沒經驗，換個說法來說我的思維也沒有束縛，說不定在工作中我會有些奇思妙想能夠更好的幫助公司，當然我也很明白，我的沒經驗，因此有想法的時候我會及時和老員工溝通，看從他們的經驗出發我的一些新想法是否會真的有利於公司的發展。
綜上所述，我作為一個應屆畢業生確實缺乏經驗，但是我肯學習，懂感恩，敢創新，我相信只要貴公司肯給我一個機會，我一定能為公司的發展貢獻自己的力量。