㈠ 沒有工作經驗找不到工作，是不是應該編個
按照你的專業編一個 ，看看專業相關的知識
㈡ 沒有工作經驗可以找到工作嗎
現在的招聘方大多是要求有工作經驗的
但問題是沒工作哪來的經驗？
那看你是如何跟招聘方談了，最重要的是
對自己有信心
㈢ 沒有工作經驗可以瞎編嗎
會發現抄的。你的勞動手冊、相關檔襲案在辦入職手續的時候絕對會穿幫的。
如果只是編些兼職經驗倒是可以，但是要能自圓其說，因為做沒做過對細節的熟悉程度是不同的，有經驗的人事能感覺得出來的。
但無論如何，編造經歷是一種不誠實的行為，即使不被發現你自己良心上能過的去嗎？
坦白地檢視自己找不到工作的原因，我認為未必是因為經驗和長相的原因。
㈣ 沒有工作經歷，考公務員或者事業單位行嗎
暈，看公告對你的資格要求，其實在填寫報名表問題不大，隨便怎麼填都可以，關鍵是後面有資格復審，如果你是一片空白，不要緊，只要你符合報考的資格以及合適的崗位就行，。
㈤ 沒有工作經驗可以先編寫一個嗎與檔案有關系嗎
關於工作經驗你隨便說就行了，兩年前還沒有施行新勞動法公司不和員工簽合同的多了，不會有人問的要是真問就告訴他們以前沒簽過就行了。
現在單位職工的檔案一般都是有代理公司來作的這些你就不用管了，如果被錄用單位的人力資源會告訴你怎麼辦檔案的
㈥ 求職的時候，工作經歷可以造假嗎沒有從事個這樣職位可以說從事過嗎應聘單位是怎麼證實工作經歷的程
我是公司負責招聘的，在這里我不說能不能造假，我只說我對於面試人簡歷的看法。簡版歷是招聘權人員接觸被招聘人員的第一印象，合適的學歷，完整的工作經驗固然好看也會比較容易讓招聘人員認可和關注，同時，這些簡歷被篩選出來後將接受更嚴格的排查，如果發現有問題，甚至比較明顯，肯定被直接剔除。如果你的簡歷做得很漂亮也沒有被直接看出問題，你就很可能會得到面試的機會，面試人員由於對你並不了解，大多數問題會圍繞你的工作及學習簡歷來提問題，所以你最好可以准備充分，要做就做全套，最後，如果面試合格了，在實際的工作中才是最後的檢驗，能進公司和能留公司是兩個概念！給個最佳吧