鐵警優秀工作經驗

❶ 鐵路公安民警，具體工作內容是什麼啊待遇怎麼樣

鐵路公安屬於國家公務員編制，薪資體系：職務工資+級別工資+生活補貼+工作津貼+其他補助+年終獎金+五險 一金。具體標准參照各個省份的地方公務員。基於鐵路公安的工作特殊性，節假日需要輪流值班。

鐵路警察是在火車站或者鐵路運輸線上打擊各類犯罪活動的警種。具有進行人身及住宅搜查的權力；具有扣押刑事犯罪證據的權力；具有執行刑事拘留的權力；具有執行逮捕的權力。

主要職責

1、維護鐵路治安

2、打擊刑事犯罪

3、保證鐵路內部安全

4、消防監督管理

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主要工作

（1）火車站派出所隸屬於鐵路公安處，是鐵路公安工作的最基層單位，火車站派出所主要民警負責火車站站內治安秩序管理，清理站內黃牛黨、盜搶人員、詐騙人員等不法分子以及流浪乞討人員，排查混在旅客中的在逃人員及違法犯罪人員，查獲「三品。

（2）線路段民警的主要職責就是維護線路治安，巡線，處理鐵路沿線發生的事情。主要負責派出所管轄范圍內的線路安全，對所轄的鐵路線路進行巡邏巡線，查看線路安全隱患，排除線路上的危險因素，宣傳教育沿線的群眾等。

（3）乘警是乘務民警的簡稱，是鐵路人民警察的一個警種，是鐵路公安機關派出的在旅客列車上擔當乘務工作的具有武裝性質的治安行政和刑事執法人員。乘警是放客列車的治安保衛者，肩負著預防和打擊犯罪，維護列車治安秩序，保護旅客等工作。

❷ 鐵路公安民警的具體工作內容是什麼待遇怎麼樣

1，鐵警乾的活比雞還累，乘警就是跟車跑，跑幾天休幾天，你們想想整天讓你坐火車車你累不累，何況工作，經常是要面對在火車上整夜不眠。所以單位體檢多數都是身體有問題。車站的鐵警更辛苦，整天接車，你想想一天有多少輛火車，所以俗稱：「處大崗」。機關倒是清閑，可是鐵警多年在本系統近親繁殖的原因，要想進機關比登天還難。

2，待遇有的還沒有列車乘務員開的多，一個月2000多塊錢（剛上班），當然年頭多的還能多點。據我所知超過3500的工齡都得在25年以上的老幹警。參加國家公務員考試進來的還不如我說的，因為招進來的崗位大多是縣城、市。我介紹的是省會城市的情況。

3，總之，你要是有能力考公務員千萬別考鐵警，考哪都比這強，真心的奉勸，要不是本人年齡大，我也會離開這個破單位。

❸ 在列車上經常看到鐵警，他們究竟屬於鐵路局還是警察

在列車上經常看到的鐵警，他們不是屬於鐵路局的，而是屬於公安部。其實現在基本已經沒有鐵路局這一說法了，它們大多都已經改為什麼企業或者集團，早在2018年的12月末，鐵警的所屬機構就發生了變動，中國政法委在當時召開了行業公安改革會議，其中就明確了鐵路公安的歸屬，鐵路公安隸屬於公安部直轄，並把它們設為公安的內設機構，鐵路公安不在隸屬鐵路公司領導，之前也有雙領導的說法，不過從現在的制度來看，已經結束了這種雙領導機制。

不僅如此，鐵路警察的編制也發生了改變，它被列為公務員編制，而且所有從事鐵路警察的人還要參加公務員考試，只有通過之後才會被其招錄。鐵路警察是專門管理鐵路車站、列車線、工段等鐵路內部單位治安及相關事務的公安機關，准確的說，它不是一個警種。鐵路公安局和公安部門是國家中央機關和直屬機構，實行垂直管理，不受地方政府管轄，但接受地方公安部門和公安局的業務指導。鐵路警察身份是國家公務員，只有通過國家公務員統一考試才能進入。

❹ 在鐵路派出所當輔警，考鐵路警察算基層工作經驗嗎

基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他內經濟組織、容社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
只要你能證明就可以算基層工作經驗的啊

❺ 鐵警面試需要准備些什麼資料

鐵警面試需要准備的資料：
1.裝扮上:
服裝一定要得體大方，不可太拘謹太正統，以休閑裝為宜。但一定要注意下裝，上裝穿著再好，配上劣等下裝，那是真的很土很難看。如反其道而行之，一定不錯。(如1.一件舊上裝配上一條不錯的下裝，不會覺得此人很邋遢;如一條較差的下裝配上一件不錯的上裝，看上去就可能覺得有點不順眼了，這是我做了近三十年服裝工作的經驗之談。)。男性還要注意發型，女性可略施粉黛，充分體現自己的干練。
2.應帶的材料:
除了帶上自己的身份證、學歷外，各種證書也是證明自己的能力體現。

3.面試:
面試時，談吐時一定要圍繞提問回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露鋒芒。保持一顆平常心，即使這次不能成功，你也能積累經驗，
鐵警面試的形式特點
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套4-5道題目。
3.面試時間：20-25分鍾，提前3-5分鍾提醒。
4.考試方式：採取聽題答題，由考官讀題提問，視頻為電腦播放或是投影觀看。
5.專業性：需要具備觀察描述的能力、鐵警業務知識和突發應對處理能力。
內容特點
特點1：必考視頻題，通常兩問。
視頻題目考查專業，往往都是圍繞體貌特徵描述，作案過程描述，破案線索提供，對比多個視頻的不同，以及為旅客提供指導建議等方面進行考查
【例題】
視頻題：兩名鐵路民警用無人機航拍的一段鐵路沿線一些人的不文明行為視頻，主要包含4個內容：
1.鐵路沿線發生了一起車禍，一個騎著自行車的人摔倒在鐵軌上，後面還堵著兩輛車;
2.有位女士橫跨鐵路線;
3.有幾名男子在鐵路上閑逛;
4. 一位老人帶著兩名小孩沿著鐵路行走，小孩拿著石子砸火車。
問題：從視頻中你發現了什麼問題?你會採取什麼措施應對?
特點2：突發事件的應對
突發事件應對一直以來都是鐵路公安考查的重中之重。如偷盜、打架斗毆處理等擾亂公共秩序事件的處理，甚至還出現過涉爆、反恐等內容。
【例題】
你是一名鐵路警察，有列火車發生了撞人事故，撞死一個人，家屬到事故現場鬧事，想要封鐵路。你接到報案趕到現場後，會如何處理?
特點3：考查警察日常業務知識
圍繞日常工作，鐵路公安會考查鐵路沿線安全宣傳，火車物品偷盜調查，日常業務技能培訓等相關業務知識。並且每天都有出現，比重很大。
【例題】
領導讓你把兩名女犯人和八名男犯人送到監獄，你怎麼送?
特點4：考查公安領域熱點
與公安領域有關的社會熱點問題都是鐵路公安面試的考查范圍，甚至也會涉及一些與公安領域無關的一些社會熱點問題，使得考查范圍更加寬廣，而且此類知識是必考項目，面試需要各位考生有基本的思維能力。
【例題】
某地交警為一輛在路邊違規停車的外地車輛開出了一張罰單，沒有填寫扣分與罰款，而是手寫警告「前面有停車場，下次注意!」。罰單在網上曬出後，很多人為交警「人性化執法」點贊，還稱其為「最美罰單」。對此，你怎麼看?
特點5：首次出現圖片類題目
在18年的考試中第一次出現圖片和漫畫題，並且在總共5天的考試中出現了3次，圖片和漫畫圍繞著社會熱點事件進行出題，讓考試針對圖片或漫畫談談其理解和看法。這是鐵路公安面試的又一創新，需要我們重視和關注。
【例題】有一張著名的百年老照片，照片里一名小患者彬彬有禮地向「洋醫生」鞠躬，醫生也深深鞠躬回禮。近日，同樣溫暖的一幕也發生在武漢市中心醫院後湖院區兒科門診，一名3歲男孩向挽救了自己生命的醫生鞠躬致謝，醫生也鞠躬回禮。根據兩幅圖片，請擬定一個標題，並談談自己的看法。

❻ 鐵道警察學院怎麼樣

簡介：鐵道警察學院是公安部直屬的我國唯一一所培養鐵路公安專門人才的高等院校，1950年創建於北京，原名鐵道部公安幹部學校。學院先後輾轉沈陽、上海、西安、唐山辦學，1980年遷建河南鄭州，更名為鐵道部鄭州人民警察幹部學校，後更名為鐵道部鄭州人民警察學校、鐵道部鄭州公安管理幹部學院。2000年，由鐵道部劃歸公安部管理，改建為鐵道警官高等專科學校。2013年，更名為鐵道警察學院，開始舉辦全日制普通本科教育。 建校以來，學院為鐵路公安機關培養各類畢業生3萬餘人，培訓在職民警近2萬人。目前，在全國7萬多名鐵路公安民警中，我校畢業生佔1/3以上，大部分成長為鐵路公安機關各級領導幹部和業務骨幹，20餘人被授予全國公安系統一級或二級英模榮譽稱號，150餘人被評為「全國優秀人民警察」或榮獲「五一」勞動獎章，萬餘人次立功受獎，涌現出了以「90後最美學警」李博亞、「歐陽海式的好民警」雷宏、一級英模沈戰東等英模校友群體，為公安工作和經濟社會發展做出了突出貢獻，被譽為「鐵道衛士的搖籃」。 學院校舍總建築面積15.71萬平方米，擁有基礎實驗室、公安專業實驗室和實訓場館47個，教學科研儀器設備總值8130.4萬元;圖書館館藏適用紙質圖書62.3萬冊、電子圖書68萬種，建有現代電子圖書系統、圖書自動化管理系統;建立了「公安部警務實戰訓練鐵警基地」，在全國公安機關建立了28個實踐教學基地。 學院在長期的辦學實踐中，始終堅持社會主義辦學方向，堅持「政治建校、依法治校、特色立校、質量強校」的辦學理念和「質量、特色、創新、開放」的學院發展理念，秉承「至誠至公，敏學篤行」的校訓，弘揚以「自強不息的進取精神、勇於擔當的奉獻精神、與時俱進的創新精神」為主體的鐵警精神，實施嚴格的警務化管理，將忠誠教育貫穿人才培養的全過程，形成了「突出忠誠教育、立足鐵路公安、注重服務實戰」的辦學特色。 開設有治安學、偵查學、公安管理學、刑事科學技術、網路安全與執法5個本科專業，治安學(公安法制)、治安學(鐵路警務方向)、公安管理學(公安文秘)、偵查學(鐵路反恐方向)4個本科專業方向，偵查、治安管理、刑事技術、警察管理、信息網路安全監察、經濟犯罪偵查、警衛7個專科專業。擁有全國公安高等教育重點專業(培育點)1個，河南省特色專業建設點2個，河南省綜合改革試點專業2個，河南省教育教學改革試點專業1個;中央財政支持發展專業2個。 學院設有偵查系、治安系、公安管理系、公安技術系、法律系、公共基礎教研部、鐵路與公安基礎教研部、政治理論教研部、警察體育與戰術訓練教研部等9個系部。學院面向全國(台、港、澳除外)招生，現有在校生3737人。 學院現有教職工398人，其中擁有博士22人、碩士162人，教授34人、副教授86人，擁有享受部級津貼專家5人，省部級教學名師、優秀教師、教學標兵等17人，河南省學術技術帶頭人11人，榮獲二級英模榮譽稱號教師3人，以及一批在鐵路公安實戰中發揮重要引領作用的專家;擁有由公安部「送教西部行」特聘教官、全國鐵路公安技能考核評委、司法鑒定專家等組成的優秀教學和學術團隊。 學院以服務公安工作和隊伍建設為根本，堅持將辦學工作融入公安工作大局，融入高等教育改革發展，不斷深化專業內涵、課程體系、實踐教學和教學方法改革創新，構建與鐵路公安機關警學融合、協同育人的辦學機制，突出鐵路特色，優化人才培養體系，打造優勢和特色專業，完善「教、學、練、戰」一體化人才培養模式，提升人才培養質量，教學、科研工作取得了豐碩成果。 擁有國家級精品課程1門、省部級精品課程6門;獲教育部高校校園文化建設優秀成果二等獎2項，省部級優秀教學成果獎一等獎3項、二等獎3項、三等獎6項，河南省教學技能競賽一等獎7項、二等獎8項，公安部優秀教材一等獎1項、二等獎1項、三等獎4項，公安部優秀培訓教材獎2項;參加國家級專業教學資源庫建設項目1項。近五年來，出版著作、教材160餘部(其中省部級和國家級規劃教材8部)，主持完成省部級科研項目60餘項，發表中文核心期刊和CSSCI、SCI論文300餘篇，獲省部級科學技術進步獎2項。一批研究成果在公安實戰中發揮了重要作用。在校學生先後獲全國公安院校學生科技應用創新成果一等獎6項、二等獎17項、三等獎44項，全國計算機和信息技術類競賽一等獎2項、二等獎4項、三等獎16項;獲河南省大學生運動會團體和個人冠軍37項、亞軍17項。 學院立足鐵路，面向交通，服務公安，依託校內、鐵路公安機關、地方公安機關等實踐教學平台，組織師生積極參加鐵路運輸安全保衛工作和北京奧運會、上海世博會、南京青奧會、深圳大運會、北京9.3閱兵、田徑世錦賽、鄭州上合會議安保等國內大型安全保衛活動，履行公安院校服務公安工作、服務社會的功能和責任。學院先後被公安部授予「全國公安系統抗雪救災先進集體」和「北京奧運會、殘奧會安全保衛工作先進集體」等榮譽稱號，榮立集體二等功2次、集體三等功1次。在校學生128人榮立個人三等功，1194人受到嘉獎。畢業生具有較高的警察職業素養、較強的公安專業能力、過硬的鐵路警務技能和牢固的專業思想，深受用人單位歡迎。 學院積極開展國際學術交流與教育合作，引進國外優質教育資源，開拓國際視野，與美國、德國、英國、法國、加拿大、韓國、香港、澳門等國家及地區的警察機構和大學廣泛開展學術交流，建立了合作關系。 在公安部黨委的領導下，學院將以公安院校招錄培養制度改革為動力，以提高人才培養質量為核心，堅持政治育警、立德樹人，不斷加強內涵建設，提高綜合實力和辦學水平，為建設全面合格、特色鮮明、行業一流的公安高等院校而努力奮斗。

❼ 鐵路公安工作人員有什麼職務分配嗎

鐵路公安千萬別抱，我就是一名警校畢業的鐵路警察，上班都十年了，一直從事乘警工作。鐵警以前是企業警察，人、財、權都歸各省的鐵路局管。所以自成系統，和地方無關。所以有：「鐵路警察各管一段的說法」.
2009年11月鐵路警察轉制，本系統進行一次考試，雖說由國家組織，但結果可想而知，幾乎全部合格，這可以理解，因為工作怎麼能耽擱。轉制到今天，只是能從國家公務員招生簡章中看到自己身份的改變，其他沒啥變化，關鍵是工資待遇沒變。
鐵警乾的活比雞還累，乘警就是跟車跑，跑幾天休幾天，你們想想整天讓你坐火車車你累不累，何況工作，經常是要面對在火車上整夜不眠。所以單位體檢多數都是身體有問題。車站的鐵警更辛苦，整天接車，你想想一天有多少輛火車，所以俗稱：「處大崗」。機關倒是清閑，可是鐵警多年在本系統近親繁殖的原因，要想進機關比登天還難。
待遇有的還沒有列車乘務員開的多，一個月2000多塊錢（剛上班），當然年頭多的還能多點。據我所知超過3500的工齡都得在25年以上的老幹警。參加國家公務員考試進來的還不如我說的，因為招進來的崗位大多是縣城、市。我介紹的是省會城市的情況。
總之，你要是有能力考公務員千萬別考鐵警，考哪都比這強，真心的奉勸，要不是本人年齡大，我也會離開這個破單位。

❽ 鐵警剛上班5個月，想辭職，怎麼辦

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視