騰訊三年工作經驗薪資

① 本科三年C++工作經驗到深圳騰訊面試,期望薪資寫多少求知情人士解答

根據朋友了解，13K左右

② 騰訊的員工月薪多少啊求大神幫助

在深圳給什麼公司打工收入最高？華為一直是網路和媒體熱炒的對象，如今，騰訊已成為其強有力的競爭者。昨日下午，香港上市的騰訊控股發布了第三季度財報。數據顯示，截至2009年9月30日，騰訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費用為5.85億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪2.7萬元。 2.7萬元月薪是個什麼概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導價位顯示，最賺錢的金融業平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵計劃，近1/4的員工平均每人可得到價值52萬元的股票。 不過，平均計算的方式並不等於所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無線通訊部、互動娛樂部的普通工作人員向記者表示，公司內部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢了一下同事，普通員工肯定沒有2.7萬元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬元左右（不包括年終獎勵），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。 不能忽視的一點是，過去三年騰訊公司多次加薪，一名2005年入職的騰訊員工告訴記者，2005年他的月收入只有7000元，至今經歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達到14000元，正好翻了一倍。 當然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財力有關。騰訊公司第三季度財報顯示，公司總收入為33.689億元，同比增長66.4訊主席兼首席執行官馬化騰在解讀財報時表示，受到暑假的有利季節因素影響和社交網路應用流行的推動，收入實現穩固增長，同時社交網路應用也增強了即時通訊和「QQ空間」用戶的活躍度及參與度。
希望採納

③ 騰訊3年ios開發經驗工資能拿多少

看地區吧 至少兩萬

④ 騰訊工資待遇怎麼樣

香港上市的騰訊控股發布了第三季度財報。數據顯示訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費用為5.85億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪2.7萬元。

2.7萬元月薪是個什麼概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導價位顯示，最賺錢的金融業平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵計劃，近1/4的員工平均每人可得到價值52萬元的股票。

不過，平均計算的方式並不等於所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無線通訊部、互動娛樂部的普通工作人員向記者表示，公司內部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢了一下同事，普通員工肯定沒有2.7萬元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬元左右（不包括年終獎勵），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。

不能忽視的一點是，過去三年騰訊公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今經歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達到14000元，正好翻了一倍。 當然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財力有關。騰訊公司第三季度財報顯示，公司總收入為33.689億元，同比增長66.4訊主席兼首席執行官馬化騰在解讀財報時表示，受到暑假的有利季節因素影響和社交網路應用流行的推動，收入實現穩固增長，同時社交網路應用也增強了即時通訊和「QQ空間」用戶的活躍度及參與度。

⑤ 誰知道騰訊的游戲策劃薪水能給多少有兩三年經驗的

非主策6-8千左右，主策1萬+，主要還是看你的實力，工資不是你們固定的。3、4K那是應屆畢業生的水平

⑥ 在阿里巴巴/百度/騰訊做三年能拿多少工資

要看做什麼工作。

做保安的工作與做馬雲、李彥宏、馬化騰副手的工作，差異是成幾何級數的。

⑦ 本科三年工作經驗到騰訊從事伺服器端開發工作的話，能拿多少工資

大概8000左右，做的好的有1萬吧！不信拉到

⑧ 在騰訊上班，年薪30萬，算是什麼水平

國內互聯網企業的平均工資是比較高的，特別是那些頭部企業，比如騰訊、阿里巴巴、網路等，高工資在業界內都是出了名的。那30萬年薪算是什麼水平呢？

雖然30萬年薪是很高，但是假如是生活在一線城市，比如北京、上海等，那麼也並不輕松，畢竟對於平均六七萬一平的房價來講，每年即使不吃不喝也就只能買四五平，如果扣除掉生活支出，每年存下的錢可能只能買一兩平，想要在一線城市供一套房，壓力可想而知。但是如果是在三四線城市有這樣的收入，那麼可以說能活得相當瀟灑，辛苦個幾年差不多就能全款買房了。

綜上所述，雖然在騰訊上班可能要經常上班，但是每年30萬的收入是很讓人羨慕的，這個收入水平在全國來看已經超過了95%以上的人群，但是如果生活在一線城市，生活壓力還是蠻大的。

⑨ 做了三年的運營，薪資究竟有多高

1、BAT級別劃分

BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。

阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。

網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。

騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。

2、晉升方式

阿里晉升：

在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。

一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。

小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。

網路晉升：

應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。

晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。

由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。

騰訊晉升：

騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。

多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。

小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。

騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。

晉升標准由兩部分組成：

一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。

小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。

3、薪資結構

阿里：

阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

網路：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等

T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小

騰訊：

騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪

4、工作三年

阿里：

小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。

拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。

網路：

小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；

2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月

2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。

小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。

騰訊：

小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）

2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。

但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。

2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。

⑩ 馬化騰，給騰訊員工每個月發多少工資

隨著互聯網的飛速發展，造就了一大批億萬富翁。比如，蝙蝠三巨頭就是職場朋友的偶像。與馬雲相比，剛剛成為首富的馬化騰顯得更加低調。現在幾乎每個人都在使用騰訊的產品，馬化騰的身價甚至達到2180億。


馬化騰還推出了特色宿舍房低價出售，讓每一位員工都能在這個金色的深圳擁有屬於自己的房子，讓員工不再擔心。馬化騰對員工那麼好，他們能努力工作嗎？騰訊能進入500強嗎？同學們努力學習，進入騰訊工作，未來屬於你們！