⑴ #深圳市坤泰建築勞務有限公司#不知道貴公司到底要招什麼樣的，我這學歷，工作經驗都不收，什麼才是合適
這個公司本人給老闆開過車！人品很差！幹了一個月就不幹了！老闆開口就喜歡罵工人項目經理施工！沒有一個沒有被他吊過！就是一個土匪性格土鱉！什麼事都是計較！不分對錯！誰去誰後悔！不信你們就試試 來自職Q用戶：匿名用戶
江蘇老闆又小氣又土鱉！ 來自職Q用戶：匿名用戶
⑵ 昆泰大酒店 回龍觀 裡面的帶薪培訓是騙人的嗎
從事酒店管理這么多年，一般來講，酒店的帶薪培訓大都是真的，不過根據行業慣例，酒店行業對基礎性工作崗位在不同時期發放的薪資不太一樣，諸如每個酒店在「籌備時期」都會至少對無工作經驗需要接受免費培訓的基層工作者發放當地的最低生活保障工資，在酒店運營中如果接受帶薪培訓的話，將被發放高於籌備期最低保障性工資以上金額的試用期工資或者你們之間的約定工資，在「轉正期」發放基層員工統一標準的正式員工基礎工資並且提供相關部門或個人績效、獎金以及各類保險等福利條件；當然以上的基礎分析點會受到每個地方以及每個酒店項目規模等方面的影響，並且薪資會從初期帶薪培訓期的一千多或者兩千以下到經過考核簽署正式工作合同的正式員工基礎工資兩千元左右（本行業的調研周期為2013至2014年度酒店行業基層員工的平均薪酬參數）加各類各類獎金、津貼以及各類保險、福利待遇等。
⑶ 有經驗的前輩可以說一下外資葯企（輝瑞等）的CRA和CRO（昆泰等）的CRA在工作和待遇上有啥差別嗎
盡可能多種渠道，先自己找到答案：什麼是CRA, 在醫葯行業中扮演的角色？如何做一名CRA，應完成什麼? 自身具備的優勢和劣勢？如何彌補劣勢？所需要的自身資源和外部資源有哪些？自身的CRA發展規劃
⑷ 是否該從CTA做起
收到你的短消息，畢竟你才是最了解你自己的人，我的看法也不一定完全正確，僅供參考吧1.現在的好僱主們有樂意從頭培養新人的嗎？大的公司都有CTA的職位，而這個職位一般都是招應屆生。很多老闆都喜歡自己從頭培養新人，因為新人有熱情，學的快，容易接受培養；有經驗的人固然好，但是一方面年齡會偏大，管理難度大，而且如果是從小公司出來的、已經養成了不好的習慣，是非常難以糾正的。2.CTA對我的現況是否合適？在此層次上還有其他選擇（如DATA MANAGER)？有必要從更底層的做起嗎我覺得不是「有沒有必要從底層做起」的問題，而是你能不能找到非底層的工作的問題。如果在目前的情況下，你能直接找到CRA或者DM的工作，當然沒有必要從底層做起；而你自己也已經分析過了，想進正規的公司，只能從底層做起，除非你願意去一些小公司，不那麼正規的。我個人是不建議去那樣的公司，因為1年之後，你的競爭力可能還不如正規公司的CTA，養成的壞習慣也會一直跟著你，就算將來能進更好的公司，也會因為這些壞習慣束縛你的進一步發展。3. 有沒有好的CRO 收 CRA trainee? 看到昆泰的招聘上說『若經驗不足視為trainee'。那麼是否意味著可以申請CRA，然後綴加解釋說「能收我當實習生也行」？昆泰的trainee不是你自己申請的，你去面試的時候，如果沒有相關經驗，對方又覺得你有潛力，那她會主動跟你談讓你從trainee做起是否同意。其實昆泰的trainee基本上跟CTA差不多，什麼雜事都做，只是相對時間短一點，一般半年左右表現出色就可以做CRA；而大葯企的CTA大致都要1年才能升到CRA。當然昆泰也有自己的CTA，但其實我是不覺得trainee跟CTA有多少本質的區別。至於昆泰半年的training，我是一直不明白為啥大家都很看重這個。在clinical research的領域中，經驗比任何東西都重要，比學歷重要，也比培訓重要。有那半年的時間用來做臨床試驗，收獲比training大的多。絕大多數的training都是浪費時間，只是讓你停下來讓你思考一下而已。
⑸ 北京華中坤泰科技咨詢有限公司正規嗎我剛工作，沒經驗，收到他們錄取通知讓我做高級咨詢顧問，靠譜嗎
北京華中坤泰科技咨詢有限公司地域黑，抹黑河南人，如此最好考慮好！！！！
⑹ 北京昆泰房地產開發集團有限公司怎麼樣
簡介：北京昆泰房地產開發集團 成立於1992年，隸屬於朝陽區國資委，注冊資金10080萬元人民幣。現有全資及參股企業10餘家，開發項目和所屬物業超過20個，資產總額超過50億元人民幣。昆泰集團秉承「發展、創新、務實、高效」的經營理念，成立伊始，致力於北京市朝外市級商業中心的開發建設，已建成包括豐聯廣場、泛利大廈、昆泰國際中心等項目在內約76萬平方米的大型公建項目，旗下還擁有北京昆泰嘉華酒店、北京昆泰嘉禾酒店、三里屯雅秀服裝市場、靜安庄綜合市場等多個項目，已成為集房地產開發建設、市場管理、酒店管理等行業為一體的綜合性集團，內部分工和機制更加專業化、市場化，集團整體更具市場競爭力。
昆泰集團積累了近20年的專業房地產開發和經營經驗，不僅取得了不俗的經營業績，而且在行業內和廣大客戶間擁有良好的信譽。2009年11月正式開工的望京中心項目，是集團開發的又一個總建築面積超過15萬平米的大型綜合性項目，總投資二十多億元，項目定位為花園式五星級酒店、公寓及寫字樓公建綜合體。該項目已於2011年底竣工，昆泰集團旗下又一個五星級品牌酒店北京昆泰酒店正式對外營業。
望京項目後，我集團位於朝外的關東店寫字樓項目2012年即將開工；2011年04月15日,北京昆泰房地產開發集團、中航投資控股有限公司與北京融僑置業有限公司投標聯合體以304097.1172萬元競得朝陽區崔各庄鄉大望京村環境整治土地儲備項目2號地地塊國有建設用地使用權,總建築面積達70萬平米的該大型綜合項目已經在規劃與籌備之中；另外，我集團在河北省的大廠生態旅遊度假項目現已列入河北省工農業生態旅遊示範點。
面對未來，我們在致力於全面提升產品品質，謀求企業穩健發展，強調更多社會責任的同時，也更注重人才的發掘和培養。我們以誠摯的心，立足北京，面向全國，招募優秀人才，共邀大家在昆泰大展拳腳，成就人生價值。
因業務發展需要，現面向社會誠聘所述專業人才。
法定代表人：韋平
成立日期：1992-08-03
注冊資本：30000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：9111000010163845X6
經營狀態：開業
所屬行業：房地產業
公司類型：有限責任公司(法人獨資)
人員規模：5000-9999人
企業地址：北京市朝陽區朝外大街10號
經營范圍：物業管理;房地產開發經營業務;企業管理咨詢;房屋拆遷。(領取執照後,應到住建部門取得行政許可。依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。)
⑺ ★★哪位大神能說說在北京的CRO公司，一名沒經驗剛入行的CRA初始待遇【懸賞】
1. 本科無經驗的，國內的CRO, 我覺得會在5K左右吧（稅前）。
2. 一般一個CRA要兩年左回右才有點價值，關鍵要答看你在哪裡了，也看你做的是什麼項目，但是現在一般都不到10K（稅前），最好的global的CRO都不會給到這個價。以後你做到Senior, 做到Lead, 會有20K左右。但是路很長。
3. CRA就是死工資，加年終獎，如果運氣好，會有點入組獎勵。
此外，CRA是非常辛苦的工作，出差，熬夜， 沒有休假那是常事。
⑻ 請教：昆泰CRA Trainee 面試流程
常規問題：1）你認為作為CRA最重要的素質是什麼？2）是否參加過GCP培訓?3）工作經驗版？（時間，曾經參與項目，權收獲，舉例）？4）因何種原因離職？離職時間如何？5）如何得知這個企業招聘，了解企業多少？6）期望薪金或者其他待遇？專業問題：1）如何篩查醫院？2）啟動臨床試驗的文件要求？3）不良反應與不良事件的區別？4）如何應對醫生的錯誤習慣？如何溝通？5）GCP基本原則？6）病人入組慢，採取何種措施？7）結題時，最重要的問題？8）要求現場口譯英文文件（通常是GCP或者SOP的一到二頁）
⑼ 昆泰醫葯發展(上海)有限公司福利待遇如何
基層員工的工資還是比較一般的，現在企業的人比較多，管理層的員工基本不缺，也就是說新人的話提升到管理層的可能性不大，但可以作為積累經驗，進入別的企業的一個跳板，我以前就在這家企業，希望能幫到你，謝謝！