① 緊急求助有企業人力資源部門工作經驗的朋友!!!
我是做人力資源的。一般像你說的合約我們是在試用期後在簽約的
不會只通了過面試就馬上簽合同的
但如果你那個公司有這個習慣的話，肯定會在郵寄前電話在聯系一下的。不然出現貓簽的現象。誰都負不起這個責任
② 企業人力資源管理都需要相關工作經驗，我們怎麼入行
沒經驗很難的，公司沒時間培養一個新手的。你得自己去想辦法。在上海的話就去讀個人力資源實務證書出來，只有這個辦法了。
③ 現在人力資源的工作好找嗎有要沒有工作經驗的公司嗎
我就是做人力資源的，因為我大專學的是人力資源管理專業，首先你要了解，人力資源這個行業有一個自身的矛盾，就是新畢業生，年輕，充實企業的新生力量，但是，好多企業做人事的有想要有工作經驗的，因為有工作經驗的，畢竟對事，對人的理解不一樣，所以，看你自己的考慮了，但是做了就不難了，三級證書很好考，我們在學校還沒畢業的時候就考出來了
④ #人力資源#你們覺得有三年左右工作經驗的人力工作者，值得再跳到大公司，如果值得，那怎麼做到呢
只要人家給你面試機會你就跳！大公司人事制度健全，能學到的東西更規范化，你如果以後想往高端發展，去大公司是必然要走的路子！只不過早晚的區別
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
那要看你自己的職業規劃，小企業比較靈活運作反而能學到更多當然前提是這是一家比較注重人力資源的小企業，在上海有非常多的這樣的企業本身發展非常好不願意公司極速發展願意腳踏實地慢慢來。再說說大企業有良好的發展前景福利好能搞定人際關系的話穩定。但人力資源的話會被固定做一個最多2個模塊，大公司都是一個蘿卜一個坑，看你想要是成長型多做多學還是想要在大企業有標準的系統中學習了 來自職Q用戶：楊女士
⑤ 人力資源管理相關工作經驗要求什麼
人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重專視實踐。
由於人力資源工屬作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。 通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
⑥ 人事助理的工作經歷怎麼寫
◆抄 工作經歷
**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性質： 民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
4、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協調員工與管理層的關系。
離職原因： 個人原因
⑦ 人力資源工作怎麼樣，麻煩有工作經驗的前輩指點一下！！！謝謝了 我現在很想知道人力資源工作好不好工資
人力資源工作是絕對有發展前景的，問題是你先要積累經驗，包括和人打交道，包括了解相關政策，還可以去考級，提升自己。
這一段積累經驗的時間可能會蠻久，所以你要做好心理准備，然後向著你的目標努力，加油！！
⑧ 想從事人力資源工作，但是現在很多企業都要求要有工作經驗。
。。書本上學的東西和你工作中用的完全是不同的，可以先找個人力資源公版司做起，薪水可能權少點，也會很忙，但是能學到東西，起碼讓你入門
至於證件，有的話最好，沒有也無所謂，多數地方注重能力而不是學歷，我畢業以後就一直從事人事工作，盡管我不是人力資源專業，也沒有考取相關證件，但不影響我頻繁的轉換單位、跳槽
另外友情提醒一句，面試時不要誇大，更不要撒謊，實事求是，會就是會，別想著矇混過關，經驗豐富的HR往往用幾個簡單的問題就能判斷出你有沒有相關的工作經歷，撒謊只會讓你在他眼裡的印象分降低
我現在主要的工作就是薪酬福利和面試這塊，對於新人我可以教，但是不誠實的堅決不會考慮
⑨ 兩年人力資源工作經驗，跳槽很難
行業跨度太大,以往的經驗打折扣.
你以前是製造型企業,現在投全是教育型企業,行業跨度太大呀.
找製造企業型的會容易的多.
說實在的,哥們,你做了兩年人事,按說這事自己就能想到呀.
還有,考核,薪酬.
這個崗位是可以做的很簡單,也可以搞的非常有技術含量.
如果只是定期發個考核表,收上來後做工資.那的確是沒什麼競爭力.
不過兩年想在這個方面有突破有點太難為人了.
⑩ 我想從事人力資源的工作可是我沒有工作經驗怎麼辦
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還版不錯，現在已經是主管了。權
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。