1、外語實際運用復能力突出，精通英制語(cet6)、德語(德語專業畢業，具備專業4級水平)、國語和粵語，分析、學習、溝通、適應能力強、熱情並富有創造力;
2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業單位文書經驗，擅長各類公文寫作;
3、有較強的組織領導能力, 注重團隊精神同時具備獨立品質;
4、能在高強度下按時完成工作, 願意接受新的挑戰、承擔責任;
5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應並融入新的環境;
6、希望從事外貿業務、企業管理等方面的工作。
『貳』 學習新時代政法工作方法論體會心得
學習新時代政法工作方法論體會心得，
這個沒法抄。
要結合單位實際哦。
奔跑吧兄弟，
祝你好運。
『叄』 政法工作經驗。公文寫作。
政法工作和公安工作有密不可分的聯系，主要做的也是保一方平安。至於公文寫作就沒有什麼新的東西了，它都有一定的格式要求，你只要花一個星期的時間熟悉一下就可以游刃有餘了。
『肆』 求"改革開放30年來政法工作所取得的主要成就、基本經驗和今後的工作展望"
1978年，以中共十一屆三中全會為標志，共和國作出了決定國家前途命運的關鍵抉擇，改革開放大幕拉開，古老的中國發生了歷史性的變化。
到2008年，改革開放步入而立之年，回眸這30個年頭，中國經濟社會實現了前所未有的大突破、大跨越和大發展；思想不斷解放，觀念不斷更新，改革逐步深化並推動開放，開放也進一步促進改革。
「向海而興，背海而衰。禁海幾亡，開海則強」， 30年間的改革開放恰如600年前的鄭和下西洋一樣，我們正是以一種更加開放的精神走向世界，為中華民族的和平崛起和偉大復興，開洋看世界。
值此，從今天開始，我們推出年度策劃「一日30年」，以每天兩個版的「日誌中國」，通過還原「卅年今日」的標桿性事件，來記錄改革開放的歷程，同時也記錄30年的思想解放史。
我們一起重溫歷史。在以後長達一年的時間里，我們的報道將陸續回放中國30年來所走過的路。第一個經濟體制改革方案的出台，第一個建立新聞發言人制度的中央機關，第一個股份制企業的誕生，第一個獲得國際大獎的中國影片，第一個在國內舉辦的外國時裝展，第一部行動電話的問世……許多現在看來已經成為基本常識的「新生事物」，在當時曾經引起多麼劇烈的震動。
我們試圖梳理發展脈絡。我們不局限於對過往記憶的「叫醒」，更試圖「窺斑知豹」，見微知著。我們不忘記抬頭遠眺社會森林之廣闊，也更會低頭審視一草一木生根發芽成長之生動。我們想從社會的每一個風雲變幻、脈搏跳動中，對發展歷程進行分析、解讀和判斷，得出中國前進的邏輯和路徑。
這30年的歷史，是國家綜合國力從「瀕於崩潰邊緣」到「當驚世界殊」的歷史；這30年的歷史，是通過一次次思想解放大討論、破除各種思想束縛、尋找或者回歸發展常識的歷史；這30年的歷史，是改革不適合現代化發展要求的體制機制、建立現代國家發展模式的歷史；這30年的歷史，是「放眼向洋看世界」對外開放、加大國際合作、逐漸融入世界的歷史；這30年的歷史，也是認識到須由單向的經濟發展拓展為政治、文化、社會全面推進的科學發展的歷史；這30年的歷史，更是探求「以人為本」、弘揚人的價值，保護私產、保障自由、彰顯權益的歷史，因而也是全體人民共同創造的歷史。
前進不是一帆風順的。改革開放的每一步，都伴隨著對發展常識的重新發現和回歸，都伴隨著舊思想、舊體制的革除和新理念、新體制的建立。每當遇到前進中的困難，也總有人對改革開放提出各種責難，但是，經過一番思想的討論，「改革不可動搖」仍會成為一種廣泛的共識。這是因為，30年的成果，改革給了人們實惠和幸福，以及信心和希望———實踐，任何時候都是檢驗真理的惟一標准。
正如十七大報告所言：改革開放「作為一場新的偉大的革命，不可能一帆風順，也不可能一蹴而就」，改革開放「成效和功績不容否定，停頓和倒退沒有出路」。
今年是改革開放30周年，國家將隆重紀念並對「改革開放30年的經驗進行系統的回顧總結」。紀念過去是為了未來。隨著經濟體制的不斷變革，社會結構、利益格局、思想觀念都發生了深刻變化，一些長久積累未解決的問題和矛盾已經凸顯，改革由此進入「深水區」。實現現代化的目標，這個「深水區」繞不開、躲不過。那麼，循著什麼樣的發展邏輯、踏著什麼樣的發展路徑，順利通過「深水區」，達至理想彼岸，回顧和總結30年歷程，必能找到答案
『伍』 如何推動新時代政法工作有新氣象新作為
社會主要矛盾變化，政法領域體現「四個轉變」
黨的十九大明確指出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
針對這一重要論斷，會議指出，在政法領域，人民日益增長的美好生活需要體現在「四個轉變」上：
1、從實現基本物質文化需要向同步追求高品位物質文化生活轉變；
2、從實現外在物質文化需要向同步追求精神心理滿足轉變，不僅希望人身權、財產權不受侵犯，而且期待個人尊嚴、情感得到更多尊重，隱私、名譽、榮譽等人格權得到有效保護；
3、從注重現實安全向同步追求長遠安寧轉變，對嚴格執法、公正司法有更高要求；
4、從單純的個體受益向同步追求參與社會事務轉變，更加關注共商共建共治共享，對社會事務參與意願強烈。
「新時代社會主要矛盾的變化，凸顯出人民日益增長的對民主法治的需求、對法治品質的要求、對公平正義的期待、對安全保障的法律依賴等，人民美好生活需要的增量部分幾乎都與民主法治直接關聯。 」中國法學會副會長張文顯說。
社會主要矛盾發生變化，對政法工作提出了許多新要求，要在繼續推動發展的基礎上，著力解決好提高法治品質發展不平衡不充分問題，大力提升質量和效益，更好推動人的全面發展、社會全面進步。
歷久彌新「楓橋經驗」提升基層治理現代化水平
50多年前，浙江楓橋幹部群眾創造了「依靠群眾就地化解矛盾」的「楓橋經驗」，並根據形勢變化不斷賦予其新的內涵。
會議要求，以總結推廣新時代「楓橋經驗」為契機，提升城鄉基層社會治理現代化水平。
1、堅持以人民為中心，推動形成共建共治共享的社會治理新格局；
2、堅持以善治為目標，推動創新城鄉基層社會治理新模式；
3、堅持以預防為基點，構建社會矛盾風險綜合防控新體系；
4、堅持以黨建為引領，築牢社會和諧穩定新防線。
「過去的『楓橋經驗』強調發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決。隨著時代發展，現在強調黨政動手依靠群眾、預防糾紛化解矛盾、維護穩定促進發展。無論是過去還是現在，都是踐行黨的群眾路線，堅持以人民為中心的理念。 」中國社會科學院法學研究所刑法研究室主任劉仁文說。
要牢牢把握「楓橋經驗」以人為本的核心要義，推進社會治理社會化、法治化、智能化、專業化，打造共建共治共享的社會治理格局。
要總結推廣「網上楓橋經驗」，推動社情民意在網上了解、矛盾糾紛在網上解決、正面能量在網上聚合，努力使社會治理從單向管理向雙向互動、線下向線上線下融合、單純部門監管向社會協同轉變。
新時代的「楓橋經驗」不僅要貫徹落實到「現實空間」，還要落實到「網路空間」。例如在打擊和防範電信詐騙等新型犯罪領域，在探索基層矛盾糾紛化解中，利用互聯互通的網路科技，解決現實中的具體問題。
強調 「完善產權保護機制」增強企業家信心
「更加註重完善產權保護機制，促進市場主體立恆心、增信心。 」這是會議透露出的一個重要信號。
切實維護企業家人身權、財產權、人格權。嚴防刑事執法介入經濟糾紛、超標的超范圍採取財產強制措施、財產處罰過寬過重等現象發生。
政法機關直面當前產權保護中存在的薄弱環節和問題，需要更新執法理念，轉變執法作風，改進執法方式，提高執法質量和水平，才能實現執法辦案法律效果與政治效果、社會效果的有機統一。
2017年底，最高人民法院公布人民法院將依法再審張文中案，顧雛軍案，李美蘭與陳家榮、許榮華案等三起重大涉產權案件，讓人們切實感受到黨中央完善產權保護制度、依法保護產權的堅定決心。
「一個案例勝過一打文件」。這次會議提出，要抓緊甄別糾正一批社會反映強烈的產權糾紛案件，進一步穩定社會預期、增強企業家信心。
「這有利於在全社會樹立起『有恆產者有恆心』的理念。 」劉仁文說，「提升社會對公正司法的信心，對促進有關當事方和辦案機關依法辦事必將產生良好的示範效應。 」
構建「中國特色輕罪訴訟制度體系」
訴訟制度改革作為司法體制改革的重要組成部分，是優化司法資源配置、提高司法質量效率的必由之路。目前，我國正在18個城市開展刑事案件認罪認罰從寬制度試點。
會議提出，今年9月試點到期後，要及時總結試點經驗，推動刑事訴訟法等有關法律修改，構建起中國特色輕罪訴訟制度體系。
「在保障司法公正的前提下，應當在提高司法效率方面多下功夫。 」中國政法大學刑事司法學院副院長汪海燕表示，要解決有限的司法資源與不斷激增的訴訟案件之間的矛盾，就要使公正和效率在更高的層次上實現統一。
在民事訴訟制度改革方面，會議提出要推進化解方式多元化，完善訴調對接機制，探索調解前置程序改革試點，開展律師調解試點，發揮訴訟費制度的杠桿作用，引導更多民商事糾紛以非訴方式解決。
深化民商事庭審方式改革，探索法庭調查與法庭辯論合並進行，進一步提高司法效率。
「通過理論層面的不斷創新，以及改革試點的實踐，將一些成熟的、科學的改革經驗上升為法律，以構建和完善具有中國特色的訴訟制度。 」汪海燕說。
全國執法司法規范化大檢查今年開展
會議透露，今年要開展全國執法司法規范化大檢查，著力解決執法司法不嚴格、不規范、不公正、不文明問題，防止公權力損害人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
在全國范圍內開展針對執法司法的規范化大檢查很有必要。汪海燕說，政法機關應當遵循法治思維，秉承以人為本的執法理念，爭取在司法執法的每一個環節都能夠嚴格依照法律程序進行，才能讓人民群眾在每一個執法和司法的案件中感受到公平和正義。
要努力營造公正、透明、可預期的法治環境。更加註重改進執法司法方式。
改進執法司法方法，確保司法執法方法的嚴格、規范、公正和文明，是提高執法司法公信力、提升司法文明程度的重要舉措與保障。
要深化執法權力運行機制改革，逐步構建起完備的執法制度體系、規范的執法辦案體系、系統的執法管理體系、實戰的執法培訓體系、有力的執法保障體系，推動執法規范化建設提檔升級。
打好防範化解重大風險攻堅戰
要開展重大社會穩定風險防範化解專項行動，努力做到發現在早、防範在先、處置在小，確保社會大局穩定。
要充分發揮職能作用，把對涉眾型經濟犯罪案件的查辦和化解風險、追贓挽損、維護穩定結合起來，防止引發次生風險。
要開展專項行動，依法查處金融、財稅、資本市場、社會民生等領域經濟犯罪案件，重點打擊非法集資、網路傳銷、內幕交易等經濟犯罪，堅決懲戒違法違規活動。
近年來，隨著互聯網的發展，非法集資等涉眾型經濟犯罪手段也不斷翻新，極具隱蔽性和欺騙性。一旦蔓延，將對金融體系乃至社會穩定產生巨大沖擊，嚴重影響實體經濟發展。
相關部門要強化監測預警，綜合運用各種手段積極排查化解金融風險隱患，加強薄弱環節的制度建設，構建系統化的追贓挽損工作體系，同時積極回應民生訴求，加強對廣大群眾的金融普法工作。
『陸』 工作經驗具體指些什麼只要工作幾年,就有幾年的工作經驗了嗎
工作經驗就是你在真實的單位或企業里上班的經歷。不論時間長短，只要上班過，就是有工作經驗了。要寫好這一項，不僅要說你在什麼地方上過班，還要說你上班期間具體做了什麼事情，以及你在工作的過程中，學會了什麼，提高了自己什麼，總結出了什麼。企業在招聘中會通過你寫的簡歷以及跟你面對面的溝通，來知道你到底有沒有真實的工作經驗，以及你的工作經驗是否豐富。從經驗中學到的東西與課堂上學到的是完全不一樣的。課堂上老師生硬的告訴你番茄炒雞蛋的每個步驟是怎樣的，而經驗中你知道多放一點水還是少放一點水、多煮一秒鍾還是少煮一秒鍾的區別，經驗這個東西，一定要你自己經歷過，不是看著別人做，是自己做了，才知道什麼叫經驗。
『柒』 如何界定 基層政法機關工作經歷
你好：
政法機關是縣級以上政府部門設立的政法委、公安局、檢察院、人民專法院，還有監獄管理屬局、司法局，監獄、勞改、教養等機關。
你問的城管部門不算政法機關。
基層政法機關工作經歷是指，在上述單位實際工作的時間，職位、崗位等。
『捌』 請問基層司法工作經歷、基層政法工作經歷和基層法律工作經歷三者有什麼區別嗎
司法機關是指法院、檢察院、監獄。
政法機關一般指公安局
基層法律工作可以是上訴的兩種也可以是律師工作，或者是法律援助工作
『玖』 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗
之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。
來自職Q用戶：靜香