大多數招聘單位一般都要求有工作經驗，至少在招聘廣告上是這樣填，但很多單位並不是說真的非有工作經驗的不可。
相比較而言，小公司也許更強調應聘人員的實際工作經驗，因為小公司需求迫切，沒有多餘精力儲備和培訓人才，必須能上手就用；而大公司的人才儲備和培訓體系會更強大些。不少知名大公司在招收非技術研發型崗位時，甚至都並不嚴格限制申請者的專業背景。
對於招聘單位來說當然喜歡那種有學歷，更有經驗的職員。可大多數這也只是個良好的願望。所以當有優秀的應屆生過來應聘時一般都不會拒絕，如果真的要有工作經驗的，廣告上會寫要求相關經驗幾年以上，沒明確年限的，說明最好是有工作經驗，沒有的也可能考慮。所以不要看到這種要求就望而卻步，也許機會就在手中。當然過去應聘的時候你可以說在實習的時候已經從事過這份工作，在實習的經歷中你可以寫寫這對個崗位的理解，越深刻越好，自己就算沒有實習過，可以去問一下有相關經驗的人。
其實一個人的能力和潛力是關鍵，當你對你應聘的崗位說的頭頭是道很有建地的時候，就算你沒有經驗你也會快速的掌握這份工作。但大多數去應聘的畢業生，沒有工作經驗，事後也不對應聘的崗位做些簡單的了解，這是很不應該的。至少你不去關心你將要從事的工作。對於很多大企業而言，他們要求的「經驗」僅僅是能證明你良好潛質與積極態度的實例，你不能只是個知道悶頭學習的避世者，而應是積極、開放、合群、有足夠個性成熟度的年輕人。
沒有工作經驗的不只你一個，相信大家都會順利走過這個階段。首先應該總結自己的優點，應聘時展示出自己的自信，制定一份有特點而且完整的簡歷！應屆畢業生應該正視自己的不足，不因差異而感到自卑，不為缺陷而感到煩惱，不讓弱點影響你的成功；另外重要的一點是要把握和信任自己的特長，揚長避短，形成優勢，由此進行人生策劃和人生競爭。不為缺點所糾纏的最基本辦法，就是不要拿自己的弱項去跟別人的強項競爭，沒有必要自己跟自己過不去，更沒有必要為此苦惱和自卑。
認識和定位好自己，每個人都有自己的特質和特長，就算你的長項不夠頂尖，不夠權威，但你總會有勝過競爭對手的地方，只要你善於利用，就能形成優勢。求職時選擇你中意的職位進行投放簡歷！
其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期。
其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。
其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找准你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
作為一個應屆生，沒有經驗，你可以有綜合素質。你可以有很強的溝通能力、組織協調能力，你可以有很強的文字功底，你可以有很強的團隊意識，你可以有高度的責任感，你可以在強烈的細節意識，你可以有優秀的人際關系處理能力，你可以有待人接物的穩重，你可以擁有平和的心態，你可以擁有追求卓越的進取心。如果擁有這些，即使沒有經驗，同樣會有企業聘用你。自信加上努力，一定可以找到滿意合適的工作。
2. 我是一名應屆畢業生打算找工作，麻煩介紹點找工作的經驗，要去哪裡找工作
對應屆生的話 我想說的是網上和招聘會都要施行為好；網上的話 智通人才網、51job都不錯的，去現場招聘的話 唯一的好處是可以直接跟面試官交談，增加面試機會，但是個人感覺現場招聘會的企業都不大好，網上投放簡歷的話 要注意簡歷格式 注意的細節問題
3. 請教各位前輩：應屆畢業生找工作的經驗之談
「天助自助者」，誰也幫不了你，只有靠你自己。
首先要多搜集招聘信息，你自專己要確定屬是不是要做計算機方面的。如果肯定要做就一門心思找這方面的工作，有的時候要為自己爭取機會，不有時候要有的碰下運氣。
發動所有的親朋好友幫你留意，有時候熟悉的人引薦一下往往比較容易得到面試的機會。
機遇是等待有準備的人，要對自己有信心。
加油吧，年輕人！
4. 現在應屆畢業生找工作為什麼都要工作經驗
每年接復觸的應屆生有很多，但我們制都要有經驗的。和所有的hr工作者一樣，我們並沒有像社會上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業的角度來，會更願意用有經驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業生沒有任何經驗，需要慢慢培養，還需要人帶，培養過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經驗，行業里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業生比較容易浮躁，不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創造利益的，當培養出來可以為公司創造利益的時候，心就已經不在了。
以上只是個人的觀點
5. 應屆畢業生如何找工作,給點經驗
我給你介紹一個好的方法~這是我兩年來找了三份工作的經驗！
一般情況下~應屆畢業生~而且學歷和各方面技能不是太有優勢的情況下~不要太挑剔~也不要太鑽牛角尖~非要自己本專業的工作
我剛開始是這樣找的：
在人才網上瀏覽~只要是感覺自己能做的都可以找~別看上面的學歷要求以及工作經驗要求~只管投~包括專業限制也別去管~只要認為你能勝任的~剛開始平均每天投簡歷10-20家單位~以兩周為一個周期！兩周以後（因為一般單位都是一周以後給答復的）~你在家等等看~有沒有哪家單位給你打面試通知的電話~等待一周還是沒有回復~那就進入第二個周期~平均每天投簡歷20~50家單位~工作檔次可以降一下~不要覺得不甘心~剛畢業先找一份工作再說~以後可以邊工作邊找~兩周以後繼續等通知~我想這樣子已經少則500家~多則2000家單位收到了你的簡歷~絕對有人問津~如果這樣子還沒有的話~那就是你選擇職位不當~或者簡歷有問題~更或者就是你的各方面條件和選擇的職位差距都太大
至於如何寫簡歷~如何有細節上的處理~這些應該在畢業指導的時候學校都培訓過了~
對了~順便提醒一下~如果你覺得你有些投過的單位你非常有意向~你可以打電話去問問~甚至直接上門去~毛遂自薦一下~這樣很有用~
至於面試的話~那肯定也已經培訓過了吧~面試以後~讓你等通知~你千萬不要等太久~等了兩道三天~如果對方還沒打電話給你~你趕緊和他們取得聯系~表明你的態度~（我的第一份工作就是這樣找的~他們本來打算用另一個人的~被我捷足先登了）
祝你早日找到工作！
6. 我是應屆畢業生，正在找工作，希望大神們可以給些經驗！謝謝！
就目前而言找工作無非是學歷和能力的體現。樓主如果是名校熱門專業，問題不大，隨便找。
如果不是的話，就要在簡歷，形象談吐，意志力等上下功夫。
如何做份好簡歷，相信網上都有說，總結下來就是突出亮點，簡練准確，多想想自己相比其他人的優勢在哪兒，從而吸引用人單位接收你的簡歷。
然後是面試環節，就是考驗你的形象談吐能力，比如理工科的企業，他就需要專業基礎扎實，踏實留得住的畢業生，所以你想辦法製造出這樣的形象，說話什麼的盡量向自己熟悉的課程靠攏等等，不知道樓主什麼專業的，每個專業情況不同，有的甚至會問下奇怪的情景題，這個時候你就要多上網看下這方面的題目，積累經驗。這個環節總結下，就是將心比心，企業需要什麼人才我就變成什麼樣的人。
最後，找工作需要強大的意志力，跑招聘會不說，碰到那種對學歷扣的很緊的企業，你得想辦法和他們主管交流溝通，讓他感受到你得誠意和信心，只要他肯收，你就有希望。所以該厚臉皮時就得勇往直前，充滿信心。當你得簡歷被拒收，或者每次投出的簡歷石沉大海，音訊全無的時候，你還是要保持著信心。企業招的是適合自己的人才，即使你很優秀別人如果覺得留不住你也就不會給你提供offer，所以你要時刻保持這大心臟，告訴自己你很優秀只是沒找到合適的。
最後的最後，祝你有份好運氣，弄清自己適合什麼樣的工作，找准企業投，廣撒網我不推薦，找准目標，好好准備。
7. 應屆畢業生找工作經驗
誰給你經驗不如自己去實踐
那才是最寶貴的
拿來主義不一定對每個人適用
你親自跑跑感覺感覺就知道了
8. 我是一個應屆畢業生，找工作太難了，基本要求都是要有經驗的，可是一開始我們哪來的經驗啊，甚至連學習經
你這個專業學的東西，現在社會上挺有用的！
關鍵是：
1、做這行經驗不光是實際工作經驗，還有就是你的作品！沒事的時候要多做作品，網站的、平面的，即使你沒有在公司工作的經驗，這些代表你能力的作品也會很有效！
2、不要指著在學校學的東西能在實際工作中起到什麼大的作用，學校只是引導你學習，關鍵還是要靠你自己，除了多做作品，鞏固學習專業知識也是必須的，現在網上有很多學習資料，多看多做充實自己
3、不要要求太高，畢業前你肯定聽說過，程序員，做網站的月工資不低，找工作你就叫高價！
也不想想，哪個公司會把高薪給新人？進入一個公司，最初是要學習，積累工作經驗~！不要要求什麼，先想想自己能為公司做好什麼?
就說這么多，你自己想吧！
還是那就話，你在學校學的只是引導性的基礎知識，要想在社會中生存，還差得遠呢！！
9. 作為一名應屆畢業生，該怎樣去找工作
作為應屆畢業生的話，在找工作的時候，基本上都是沒有實踐經驗的，而且學校內都是傳授的理論知容識，因此可以去培訓班學習一下實際操作能力或者在此之前就去過一些公司有實習經驗，所以找工作的話，缺乏哪方面的能力就及時去提升，這樣的話就可以不斷提升自己的能力。