⑴ 本人是學室內設計的應屆畢業生，現在快工作了，在填簡歷時有一欄「愛好，特長」難道了我，請問我該怎麼去寫
這不是簡單啊 我是學環藝的 室內設計是輔修 。。一般設計都會軟體 你可以寫會繪畫 電腦製作、電腦軟體之類的、畢竟涉及是自己的主項
希望採納謝謝
⑵ 室內設計本人特長求職意向怎麼填
看你想干什麼工作，如果想繼續干設計師，就填設計師，如果繪圖好就做繪圖員，看你自己。
⑶ 室內設計師助理技能專長歷怎麼寫
您好，專長，熟悉3DMAX,CAD,VR ,PS,SU草圖大師軟體，能畫出任何施工圖，包括平面，立面圖，天花圖，節點圖等施工圖，還有配套的效果圖，吃苦耐勞，勤奮好學。望採納，謝謝
⑷ 室內設計師個人簡歷該怎麼寫
按照簡復歷的步驟一條一條的來制，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:
第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分:為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
⑸ 做一名合格的室內設計師需要什麼條件
1 非凡的想像力 創造力 和對事物的認識力
2 深厚的美術基礎 設計基礎
3 能夠把握時代的需求
4 創意第一 能得到大眾的稱贊
⑹ 畢業生登記表中有何特長怎麼寫啊
運動特長，藝術特長，個性特長。。。。。
⑺ 室內建築設計個人發展總目標怎麼寫
室內設計師師一個很需要創新意識、美術功底、市場意識等多方面能力的人，掌握設計行業的職業要求是進行本行業職業規劃的前提和基礎。
⑻ 室內設計的個人特長寫什麼好
自己有什麼特長就寫什麼特長啊，像室內設計這種就是憑的實力，關鍵還是看你能不能做出人家想要的東西，所以特長什麼呀都是次要的，有真本事才是面試的時候他們最看重的。
⑼ 設計師興趣愛好怎麼寫
一個合格的設計師，興趣愛好最好和本職業或職業周邊相關，善於發現美，善於用不同的角度看待事物，能夠從別人想不到的方向去發掘美。設計師一定要認清自己的興趣愛好 每個人都有自己不同的興趣和愛好，不同的興趣愛好很多時候也左右著每個人將來的職業選擇和人生追求。 特別是作為設計師這個行業，它需要從業者具有很好的美術功底和對古今文化的濃厚興趣。所以一般設計師的愛好都會填寫諸如：旅遊，藝術欣賞，繪畫沙龍，音樂會，健身，等等和藝術相關類的愛好。
但是設計師的簡歷中愛好只是招聘者參考的一項而已，佔比重大的項目還需要認真考量，仔細設計，才能多方面打動招聘公司。
首先，我們要知道，企業為什麼招人，基本是分2種情況。
解決眼前需求(急聘)
能力能解決當前問題，最重要的就是快點來，所以這種情況不會非常嚴格
解決未來需求(精選)
這種屬於要一個能力在團隊之上的人，或者是人才儲備，這種一般都是大企業，有長線的產品或者平台運營規劃，知道未來的形態是怎樣，所以需要精挑細選。
了解這個幹嘛?可以判斷基本的成功率嘛~
OK,我們開始聊核心問題吧。
其實簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業方要判斷你是怎樣的一個人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學的邏輯的。
而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個需求層上的表現，可以得知你大概處於什麼水平。
比較好使而科學的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。
馬斯洛人類需求分析
生理需求 溫飽
安全需求 溫飽
社交需求 小康
尊重需求 小康
自我實現 富裕
例如你上一份工作是3000，當然是解決了生理層的問題而已，忽然這一份你就要求到尊重層的待遇，要什麼話語權，說如何改變公司的企業形象什麼的，那就是痴人說夢的表現了。沒有牛逼的能力的時候，不要去提裝逼的要求。
所以，寫上符合目前市場定位的內容，是讓人覺得你靠譜的第一步。
hr是可以通過你的簡歷上的呈現方式和要求，判斷你屬於處在什麼需求上的人。
如果你是畢業生，那就應該偏重學歷，技能，和目標上。
如果你是工作1-2年的設計師，技能，作品，和自我計劃上。
如果你是工作了3-5年的設計師，偏重行業背景，項目執行力，和對應聘公司的行業看法。
如果你是工作了6年-8年的設計師，偏重行業背景，項目經歷，整體行業分析力，個人品牌及對平台的要求。
這個基本上是可以套到馬斯洛人類需求里，你的簡歷上表述的內容應該符合你當前，是為了滿足「吃飽飯」「有的玩」「要尊重」「能施展自己和實現目標」
我認識的一位總裁級別的設計師，他沒有去開設計公司什麼的，但是他換工作都是奔著這個平台(企業)是否能實現自己的夢而作選擇。這種境界我想應該是每一位設計師的終極所向吧。
回到簡歷本身。怎麼排列這些表現層的信息?
我認為是順序這樣的：
1.我是誰?
2.我做過什麼?
3.我會做什麼?
4.我想做什麼?
5.我獲得的榮譽
6.其它
這里解釋一下，我獲得的榮譽應該屬於1裡面的其中一項才對，為何放到後面去?我這樣做的目的是，第一，hr不是最關心這個，第二，顯得謙虛點。
一、你是誰
關於這一點，是絕對的硬體，客觀事實存在，是不存在曖昧信息
姓名，年齡，籍貫，大學專業，聯系方式等，這些都是客觀事實信息，如果這個都有假信息，這個是主觀上的不誠信，就沒有繼續談的必要了。
二、你做過什麼-重點呈現!
這一點，也是比較客觀的事實，當然可以通過修飾來達到更好的效果
XX年在XX公司 任職XX職位， 做過XX項目
在項目經歷上，做過越大越知名的項目約吃香，如果你是在騰訊負責過微信項目，哪怕是小模塊的經歷，都比小公司負責過獨立較大項目吃香，
這個是否不公平?非也，大公司裡面的項目，從產品量級，工作流程，專業程度要求，一律都比小公司要嚴謹科學，HR除了表面的專業能力外，還會考慮公司背景對一個人的內在培養。
所以大家都往大公司裡面涌，除了錢，更重要的是項目鍛煉和學習，甚至降薪的情況下都會選擇大公司。
那麼在4A公司當然也是非常好的經歷，畢竟動不動都是服務大品牌的項目。什麼可口可樂，大眾汽車，加多寶，康師傅什麼什麼的，都是聽過的大品牌，會對你的印象有加分。
OK，回來簡歷上，如果實在沒有在大公司呆過，那怎麼寫簡歷上會相對光彩一些?
答：數據化
例如你負責的是某個APP的設計，那你就可以把用戶量標注在旁邊。
2013年 在ABC公司，負責E應用設計(2000萬+用戶)
這樣比較直觀地看到，這個還是個不錯的軟體。
如果是電商
2014年在EFG公司，負責旗艦店設計(年銷售額 5000萬)
那也可以一眼看到，這個公司或者店鋪還不錯
這些是心理暗示的小技巧。
如果是學生應屆畢業，還可以加
XX年在XX學校 參加XX比賽，得過XX獎，當然了，校園級別的獎通常是沒有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個早年在奧美廣告當總監的同學，他在學校時期就拿下了金犢獎，這個還是比較有含金量的。畢業就直接進了奧美這樣的國際大公司。
三、你能做什麼
這里是展示能力層的，就是比較主觀的內容了。
例如我的怎麼寫?
美術專業，豐厚的美術及設計基礎。
熟悉大型團隊合作流程，了解互聯網用戶體驗研究分析，有豐富團隊管理經驗。
敏感的電子商務觸覺，精通該行業的設計及體驗優化。
就是這么多，簡短而清晰，
比方說：我心中的ps能放個90%，應該是大師級的人物，世界是的一切幾乎看到都能在ps重新呈現，但是你寫的90%是指幾乎熟悉了全部快捷鍵，這樣的認知判斷差誤，誰的錯?
直接說下應該怎樣寫。
對於這種軟體技能的掌握，直接寫精通，熟悉，了解，這種詞語就行。但是我個人是不建議多談軟體上的事，最好一句話帶過。因為多度強調這個，只能說明你只會操作軟體，而不是會做設計。設計和軟體是兩碼事。
⑽ 想學建築室內設計應怎樣自我介紹
這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，專展現綜合素質的好機會。回答得好屬，會給人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則： 1.開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鍾。 2.實事求是，不可吹得天花亂墜。 3.突出長處，但也不隱瞞短處。 4.所突出的長處要與申請的職位有關。 5.善於用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。為了表達更流暢，面試前應做些准備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是准備一分鍾、三分鍾、五分鍾的介紹稿，以便面試時隨時調整。而一分鍾的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鍾的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鍾介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。