你找一個什麼工作經驗

① 你們為什麼都要找有工作經驗的

因為那些老闆站著說話不腰疼

動不動就是四級 六級
計算機二級
無語啊

② 現在找什麼工作都要工作經驗，我沒有，但我想找工作怎麼辦

經驗都是給學出來的，沒有一個人天生就有工作經驗，他們真正要的還是實力，你就先找些相關經驗方面的資料，看一看，他問什麼你就照著經驗說！

③ 應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好

應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：

一、解決事物的能力，專解決問題，解決難題

1.以結果為導屬向

2.有解決問題的方法

3.能找到解決問題的人

二、工作態度

1.積極正面，不要消極影響別人

2.耐心，溝通順暢

3.理性看加班

三、抗壓能力

1.相信公司的要求是合理的

2.用正面的眼光看壓力

3.勞逸結合，擁有好的身體素質

四、成長空間

1.個人能力成長

2.溝通能力，領導潛質

3.獨當一面的潛質

很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：

一.分析工作崗位核心競爭力

1.背景要求高，比如學歷要求。

2.專業技能要求高，需要持續深度

3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。

4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力

二.鑒別工作屬性

1.當前待遇好

2.長遠發展

3.穩定

4.工作輕松

是否是自己期望的工作

三.自己是什麼類型的

1.今日有酒今日醉

2.堅信自己是潛力股

3.人生平平淡淡就好

4.不要談理想

明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了

詳細的講解可以在公號 【子桓私塾】里去看。

④ 找一個表情包，是說你沒工作經驗什麼的。

表情包，是說你沒工作經驗

⑤ 關於找工作的人生經驗有哪些

一、找工作最好首先要有：

• 四、六級證書；
  

• 班幹部或學生會幹部經歷（學生工作經歷）；

• 獎學金；

• 入黨；

• 與工作崗位內容相關的實習經歷。

二、找工作要提前必做的准備


1.一套正裝搭配合適的鞋子；

2.製作一份突出的簡歷（我的同學特意花了幾百塊請專業人士修改了簡歷）；


3.多投簡歷，多跑招聘會（參加的面試越多，經驗就越多，每一次失敗都要知道為什麼，下一次一定要比上一次好）；


4.自我介紹（一分鍾、三分鍾、五分鍾）情緒飽滿，對著鏡子多加練習，要活潑大方自信；


5.針對應聘的崗位，要提前做功課，對於職能崗，要知道職能崗具體做什麼。對於市場崗，要知道策劃及營銷的相關知識。對於理工科類的專門崗位，最好要有相關的項目、實習經歷。對專業的知識要會答，並答得更突出一些。


三、其它

• 一定要盡早規劃。提前想好做什麼，無論是考研還是工作都要提前想清楚。最好有一個明確的夢想和目標，往往努力就有可能會實現，但要切合實際。如果可能，多和老師和身邊有主見的親戚朋友多聊一聊自己的想法，不要自己胡思亂想；
  

• 最佳的找工作的時間是畢業前一年，不要等到大四或研三才開始思考工作。

• 任何質變都是量變的積累，無論是工作還是生活，都要自信、勇敢。演講與口才比你以為的還要更重要。

⑥ 沒有工作經驗的我做什麼工作好呢

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。