1. 要進組織部要什麼特長嗎
外向一點，主動，多和其他人搞搞關系，選取的時候票數就會多，自然就當上了。當上以後的特長，看個人了，最主要要有溝通技巧，情商高，應變能力好，辦事效率高，邏輯清晰，差不多就這么些了。
學生會組織部工作職責
1．負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。
2．督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。
3．負責團總支所開會議的考勤工作。
4．負責完成院團總支交辦的其它事務。
學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能
部門。
（一）熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；
（二）嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關
系轉接等工作；
（三）負責業余團校、學生幹部培訓班的組織工作；
（四）督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好「五四」獎先工作和團總支平。
時考核工作；
（五）推薦優秀團員作為黨員發展對象，並協助做好具體考查工作；
（六）做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；
（七）完成學生會交辦的其他任務。
2. 學生會組織部有什麼特色
在新的學期里，第07屆學生會在總結第一學期工作經驗的基礎上，將進一步貫徹生物技術系的優良傳統堅持「團結、務實、創新」的工作精神，緊密圍繞學生會「自我教育，自我管理，自我服務」的方針，加強內部建設，激發自身活力；維護學生權益，以培養學生的綜合素質為重點；營造良好的學術文化氛圍，開展豐富多彩的文娛體育活動，繼續用我們的創意和努力為同學們服務，為老師服務。 一、工作重點 1、 繼續完善並落實學生會各項制度 為使學生會組織具有強大的凝聚力和戰鬥力，確保學生會工作正常運行，我們在總結第一學期工作經驗的基礎上，進一步完善和健全學生會的各項工作制度和運行機制，特別是檔案管理制度、會議制度財務管理制度以及辦公室值班制度及工作貫徹執行制度等等，加強內部建設。在第一學期實施的過程中，已經顯露出這些制度仍然存在不適應和待加強落實的地方，因此我們找到自己的短處並吸收和採納好的意見和建議，制定＜生物技術系分團委學生會工作要求＞，建議並加強執行力度。 2、 抓緊對基層學生會幹事的指導工作，加強彼此的交流和聯系 本學期我們將加強對基層學生會幹事工作的指導，通過更廣的途徑、更新的形式去了解基層學生會的工作情況，聽取他們對系學生會工作的意見及建議，例如組織部部長參加各院系學生會的重要工作會議、制定並實施各部門幹事蹲點制度、充分利用學生會，展開多種形式的交流活動，如部長聯席會議、部門擴大會議、調研活動、趣味運動會等，去促進彼此間的聯系，使整個學生會系統更加有效率地運作，增強學生會系統的凝聚力。 3、 開展一系列調研工作，加強學生會與同學的聯系 為廣泛聽取同學們對學生會的意見，及時了解同學們所需，集思廣益，加強學生會與同學的聯系，我們有組織、有計劃地開展一系列調研工作。我們將以外聯部和學通部為基礎，制定詳細的調研工作計劃，注重於調研的實效性、廣泛性和深刻性，盡量調動整個學生會系統的力量，聆聽多方面的聲音。真正意思上使學生會與廣大學生走到一起去。 4、 抓好學生會的宣傳工作，加快學生會工作網路化建設 本學期我們將會開展一系列大型活動，包括：迎新活動．學生會調研活動．系與系聯儀活動．院系學生會聯儀活動．系與系工作交流活動．院系招聘會．生活系統與宿保系統評優等等，為擴大我們系學生會在全校范圍的影響，必須狠抓宣傳工作，充分利用宣傳欄、海報、學生會網頁及論壇等宣傳途徑，並加強與校廣播台等媒體的合作，拓寬我們的宣傳領域。 5、 開展生活系統評優、宿管系統評優及優秀幹事部長評優工作 我們將在總結上兩年的評優經驗的同時進一步完善評優制度，認真完善各項評比競爭機制，制定「評優工作進展計劃」，並廣泛聽取基層學生會幹事成員的意見，將評比准則合理化，把評優工作做到公開、公正、公平，使各班級組織進一步煥發活力，全面促進我系學生會系統工作的開展。 二、各部工作計劃（要點） （一）紀檢部 1、定期整理歸納工作資料（包括計劃書、工作總結、會議記錄等）； 2、改善辦公室環境，加強辦公室管理，制定《關於改革「辦公室管理制度」的建議》； 3、做好學生會值班及簽到的檢查工作和督促工作 4、開展學生會幹部年度評優工作時，檢查各幹事在一學年中違規違紀行為，作為重點參考； 5、做好學生會換屆選舉工作（二）學習部 1、組織學生會調研活動工作； 2．學生會查課工作的安排及匯報，要做到出現問題第一時間報到各輔導員手中，並做好紀錄交系總支審查3．做好辯論賽的安排工作，及時掌握社會和學科動向，以便為為辯論賽做好准備工作。4、在學生會網上開辟「大學生論壇」，緊跟時事熱點、校園熱點，開設不同專題，並倡導學習第一，其他第二； （三）宣傳部 1、更高質高效傳達學生會工作和活動，做好學生會各項活動的宣傳工作，包括迎新納新．迎新晚會．調研活動．趣味運動會．院系招聘會．紅旗學生會評比．等等系列宣傳任務； 2、繼續做好宣傳欄管理工作，包括宣傳欄規范使用、借用條例、檢查登記以及宣傳維護工作； 3、舉行書法培訓課，提高宣傳部幹事的書法水平，並在培訓過程中加強溝通。 （四）體育部1.舉辦好系籃球賽相關工作，把高水平籃球運動員登記，為校籃球賽做准備2.好運動員的選拔與培訓 3做好院運動會的工作，相應結果及時匯報4．大一早操的督察與檢查，做好詳細紀錄，以留備用（五）外聯部 1、做好學生會的外聯工作，並加強實踐，深入到社會，為同學提供
3. 進學生會社會實踐部需要具備哪些特長
較好的組織能力和社交能力還有領導能力。
4. 學生會組織部需要的特長是什麼
除與人交流溝通外，還有組織活動的能力，吃苦，開朗，還要檢查團活動等等。
5. 學生會組織部要有什麼能力
我現在高三 是我們學校學習部的部長(雖然馬上換屆就要下來了..TAT).
其實吧 我跟你說 只要你有心要進學生會 甘心整天忙忙碌碌為廣大同學服務(因為學生會就是學生組織嘛~學校方面一般不做較大幹涉的 所以是為同學們謀求福利的最好團隊~)就什麼問題也沒有.
咱分類討論一下吧~
如果你只是想讓課餘生活更加豐富的話,那麼任何一項都適合你.因為各個部門所需要的人不一定非得是在哪個方面有特長的,而是強調你一定得是塌實肯干,有熱情有上進心的人.只要工作勤懇,你都會成為部長得力的助手.
如果你是想進入一個學校性質的組織來鍛煉自己能力,力求成為學生會骨乾的話,那我覺得以你以往的經驗你需要努力做些許改變了.因為一個部門的發展靠的不單單是固有的傳統,它更需要創新,需要不斷改革完善自己同時做到令廣大同學喜愛,老師滿意.所以你若是只知道一味地等待別人下發指令,而不能適時地多提自己的簡介,那麼部長每次提及你,只能是"哦他/她(抱歉不還不曉得你是男孩兒還是女孩兒)啊,很認真的孩子,嗯辦事效率不錯..他當部長?不不不,每次開會他都不做聲的,思想跟不上.也就提個幹事吧."就是這樣..會很吃虧的.
所以挑選部門前你需要根據自己的喜好了解狀況,去問問現任部長或部員吧.了解一下他們現在的工作狀況,對你選擇和以後的工作都有很大的幫助.事半功倍吧.
也許只根據你提供的這么點兒信息就做這樣的判斷有點兒武斷,也不是每個學校的學生會工作狀況都一樣,不過以上就是我們日常的大致映射了.僅供參考~
其實我以前和你差不多,也當過不少年的幹部,可是都不知道什麼叫主動.進了學生會學習部也很偶然,也沒想過自己能幹到這個職位.吼吼,所以一切都是很自然的,當你的積累到叻一定程度的時候,成功也就是一蹴而就的事兒了~別太有壓力~~
祝你能找到自己滿意的部門~~ o^ ^o
6. 學生會組織部需要的特長是什麼
除與人交流溝通外，還有組織活動的能力，吃苦，開朗，還要檢查團活動等等。
工作計劃 1.綜述，主要闡釋本學期、本年度工作宗旨及指導思想等綱領性思路。 2.工作板塊一，例如秘書處的工作（也可以按版塊分，組織建設方面）。 3.工作板塊二，例如學習部的工作（也可以按版塊分，活動開展方面）。 4.工作板塊三，例如生活部的工作（也可以按版塊分，團隊文化建設方面）。 5...總結跟計劃差不多，只是在遣詞造句上有所不同，比如在綜述中，計劃可能一開始就說：「為了...，我們...」,而在總結中可能會換成：「通過...，達到了...」等等，你可以自己揣摩揣摩。 ---活動策劃 1.活動目的（例如春遊是為了加進各部之間的溝通和交流，營造良好的團隊文化氛圍） 2.活動時間 3.活動地點 4.活動參與人員（各部成員） 5.活動形式（春遊、晚會、講座、座談、比賽、運動會、沙龍、展覽、 培訓、文化節等等） 6.活動內容（視你們的活動主題而定，例如紀念五四、奧運主題等） 7.經費預算（含外聯策劃） 例文：工作主旨 上海師范大學（奉賢校區）教科學院團委組織部成立於2004年九月，在去年一年的時間中組織部的工作從生疏走向成熟。尤其是在前任部長肖燕的努力下，我們組織部的工作和活動組織都日趨完善。作為新一任部長，在新一個學年度，我將把組織部工作分為兩條線。第一條線是團組織生活，第一學期的團組織生活以「團員先進性教育」為主要內容，深入討論團員先進性教育，體現組織部嚴肅的一面。第二條線是團日生活，團日生活主題由各班自定與配合學校主題相結合的方式，體現組織部活潑的一面。串好這兩條線，使05學年度的組織部工作走向規范化、優秀化。 組織部內部建設 開學伊始，對大一、大二各班團支書進行培訓，學習新學年度組織部計劃書，包括團組織生活、團日生活開展方式，組織部內部章程，「模範團支部」評定方法等。 第一學期初，在「就職演說」上廣邀有志於鍛煉能力的同學參與組織部工作。具體招新時間由學院學生會決定。組織部2005年度計劃在05級新生中招收幹事兩名，04級部長助理1~2名，分別負責組織部常規活動和組織部宣傳工作。 具體招新事項如下： 有團隊合作精神，工作勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。 宣傳工作要求有繪畫特長及較強的文字表達能力，會電腦操作。 常規工作要求認真負責的工作態度，應聘時需要提交個人對組織部工作的設想，並設計一份團日活動方案。 有相關工作經驗者優先。 幹事有一個月試用期，工作不合格者將被撤消幹事職務，組織部將從其他應征者中再次征選。 其他招新事項將嚴格遵照學院招新制度進行。 部長的例行工作包括： 參加每周一晚校團委組織的各院級組織部部長會議，及時將學校的活動精神傳達到學院，做好學校與學院在組織部工作上的橋梁作用。 每周二下午參加學院組織的各部長會議 每周二晚上與組織部的兩名幹事開例會，傳達學校、學院近期的活動情況，安排本周的工作任務。在月底的周二，收取各幹事該月工作總結，部長對本月部門所搞的活動作小結，提出可取之處及不足之處，做好記錄，便於日後工作的有效進行。 每月底(暫定：每月最後一周的周四晚)召開大一、大二各班團支書的例會，收取他們對於本月團組織生活的小結（團支部活動記錄手冊）以及對於下月的工作計劃，並給予他們院組織部提供的一個參考活動主題。在會上會對他們在工作上碰到的任何問題進行了解和解答，會後會對他們的小結給予評定，對他們的計劃進行審核，提出不足之處，並做好相應的記錄，這些都將成為年末對「模範團支部」的評定的材料。 與本部門的幹事保持密切的聯系，做好與他們和大二各班團支書的交流溝通工作。 每周組織幹事、各班團支書參與並檢查各班團組織生活及團日活動，作好每次參與活動的記錄並評分，月底匯總，每月對各班開展的活動在會上給予評定，評定結果作為年末「模範團支部」的評定材料。 幹事的例行工作包括： 每月底的周二下午准時參加學院組織的各部長會議 每周二晚上參與組織部內部會議，聽取學校、學院近期的活動情況，安排本周的工作任務。在月底的周二，對本月部門所搞的活動作小結，提出可取之處及不足之處，做好記錄，便於日後工作的有效進行。 每月做好自己負責的班級團支書的計劃和小結的評定工作，對他們的工作提出意見和建議，做好相應的記錄，並與部長保持及時的溝通。每周參與所負責班級的團日活動及組織生活，作好相應記錄並及時向部.
7. 組織部需要什麼特長
就是做事考慮早周全，統籌大局。不然組織個p啊，沒人聽你的。待人要威中帶柔，說一不二，當然是正確的情況下，如果做事老出錯就沒人信你了，當然還要樂於助人團結大家。善於製造積極向上的氛圍。
8. 入學生會組織部需要什麼樣的性格特長愛好缺點處事態度
會組織活動。善於交際等等等、。。。。。