在同等能力的條件下，用人單位一般會優先考慮有工作經驗的，因為他一來就可以直接工作，不用再花時間來教他熟悉工作.
當然你要是有相關工作經驗的話，用人單位也是會考慮的，特別是當你其他方面的能力比較出眾的，優先考慮你也是很有可能的
另外少數職業必須是要有工作經驗的，因為你要是沒做過的話，那你跟本上就不能做.比如你應聘研發食品的崗位，但是你之前做的是研發電子產品，就算是有相關工作經驗，但優勢也不大.
❷ 找工作的為什麼都要有經驗的
1、找有工作經驗的員工，公司可以節約一筆不小的培訓費用，而且，前期實習回的費用都可以省答下；
2、有工作經驗的人，對待工作比較理想，不想新員工，如心中期望與實際情況不符就會受較大影響；
3、有工作經驗的人可以較快的開展工作，少走彎路；
4、有工作經驗的人，可以直接引入項目
5、有工作經驗的人，掌握一定的人脈關系，對公司開展業務有所幫助。
❸ 現在應屆畢業生找工作為什麼都要工作經驗
每年接復觸的應屆生有很多，但我們制都要有經驗的。和所有的hr工作者一樣，我們並沒有像社會上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業的角度來，會更願意用有經驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業生沒有任何經驗，需要慢慢培養，還需要人帶，培養過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經驗，行業里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業生比較容易浮躁，不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創造利益的，當培養出來可以為公司創造利益的時候，心就已經不在了。
以上只是個人的觀點
❹ 為什麼現在找工作都要有經驗
也不一定 有的是打著有經驗的條件 如果你是應屆生符合他們的要求也會有機會面試的 就看個人的修行了 做技術的就好一些吧 難怪最近那麼多人學軟體測試呢
❺ 為什麼找工作都要工作經驗
大部分用人單位當然希望來試工者有一定的工作經驗，這樣對公司自身不需要從版點滴教起。但是，權不少單位也喜歡完全沒經驗的人，這樣更好教，試想在紙上寫字，是選已經寫了一半人多的還是全白的人多？這其中的關鍵，還在於求職者自身所具備的東西。老話一句，是金子，在哪裡都會閃光。如果我對一份我自己完全不會的工作很感興趣，而用人單位因為我沒有經驗而拒收我的話。我會重新恆量一下我自身的價值所在，即我努力，能不能做好這份工作。如果答案是肯定的。我會說服到他同意用我為止。然後，再好好工作。嘿嘿~~
❻ 為什麼找工作都說要有經驗的沒經驗的不可以
因為有經驗的，
招進來就可以上崗！
沒有經驗的，
需要培訓，
招工單位不願意培訓
❼ 為什麼找工作都要工作經驗啊那每年那麼多的應屆畢業生怎麼辦
你好！首先，我 很理解你，因為我 跟你一樣，我也是啊剛畢業沒多久，我是學電腦的，現在在深圳，也在找文員工作，可是跟你一樣的，人家要有經驗的，我也快煩死了，經驗不都是人做出來的嗎？
不讓我們做，不讓我們學，那肯定是不會嘍 ，不要灰心，我想會有通情達理的公司會用我們的，我支持你，同樣也希望你能盡快的找到適合自己的工作，有時間我們也可以交個朋友，同病相憐嘛，我的郵箱是：[email protected]
❽ 為什麼現在找工作都要有經驗誰一生下來就有經驗
這個問題不是我們討論的，這是領導想的，年年找工作都困難，又不是今年剛剛出現的額問題，早就有了，社會很現實，我們很無奈！！