1. 招聘新員工為什麼要招有工作經驗的呢而且不一定是相關崗位
1、「激勵相容」是指：在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利內的一面，其個人行為容會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是「激勵相容」。
從這個角度來說，一個方面是由於求職者在求職時，根本沒有考慮到企業這個集體的利益，與面試官的出發點不同，所以很難達到激勵相容的程度。
另一個方面就是面試官在面試的時候更多考慮的是企業的利益即自利的規則行為行動，在薪金、待遇、福利等方面不能與應聘這的期望相符合。正是這兩個原因，造成你所說的原因。
2、「逆向選擇」應該定義為信息不對稱所造成市場資源配置扭曲的現象。（資源配置不合理）。
在求職市場中，應聘者和招聘者可以看作市場的兩個主要方面。由於應聘者在應聘時不能充分的表現自身的特長信息，而招聘會的時間又有限，招聘者不能較深入的了解應聘者的特性，所以很容易出現雙方信息不對稱的情況，導致雙方都失望而歸。
以上都屬於個人的看法，僅供參考。
2. 找工作為什麼要工作經驗
在同等能力的條件下，用人單位一般會優先考慮有工作經驗的，因為他一來就可以直接工作，不用再花時間來教他熟悉工作.
當然你要是有相關工作經驗的話，用人單位也是會考慮的，特別是當你其他方面的能力比較出眾的，優先考慮你也是很有可能的
另外少數職業必須是要有工作經驗的，因為你要是沒做過的話，那你跟本上就不能做.比如你應聘研發食品的崗位，但是你之前做的是研發電子產品，就算是有相關工作經驗，但優勢也不大.
3. 為什麼好多公司招人都是要有工作經驗的
社會就是這么現實！！
這可能是每個人的苦惱吧！！~
所以啊，剛出去的人，工資要求不要太高，先積累點經驗再說！~
4. 面試中，為什麼要有工作經驗
有的公司就是要去了就可以做事的人
要是你沒有相應的工作經驗的話
那就是不會要你的，但是，不是所有的公司都是這樣的
5. 找工作的為什麼都要有經驗的
1、找有工作經驗的員工，公司可以節約一筆不小的培訓費用，而且，前期實習回的費用都可以省答下；
2、有工作經驗的人，對待工作比較理想，不想新員工，如心中期望與實際情況不符就會受較大影響；
3、有工作經驗的人可以較快的開展工作，少走彎路；
4、有工作經驗的人，可以直接引入項目
5、有工作經驗的人，掌握一定的人脈關系，對公司開展業務有所幫助。
6. 為什麼總要求有工作經驗
現在公司人員流動快，等公司花時間成本把你培養好了之後，你就該考慮跳槽的問題了，你跑了，公司不就白花錢培養你了嘛
7. 為什麼現在什麼工作都要求有工作經驗
有工來作經驗的上手操源作會比較快，，現在是一個快節奏的時代，，沒辦法，，選擇有經驗的公司個方面的成本都會比較低，對公司的利益沒有什麼損害。選擇一個新手，需要花費大量的時間來教會所有的流程，很費時間和精力，而且還不能保證剛教會，能上手的員工能在公司呆多久，，好不容易帶了一個可以上手的卻又辭職了，，對公司來說是比較不利的，，所以都願意找有經驗的
8. 為什麼找工作都要工作經驗
大部分用人單位當然希望來試工者有一定的工作經驗，這樣對公司自身不需要從版點滴教起。但是，權不少單位也喜歡完全沒經驗的人，這樣更好教，試想在紙上寫字，是選已經寫了一半人多的還是全白的人多？這其中的關鍵，還在於求職者自身所具備的東西。老話一句，是金子，在哪裡都會閃光。如果我對一份我自己完全不會的工作很感興趣，而用人單位因為我沒有經驗而拒收我的話。我會重新恆量一下我自身的價值所在，即我努力，能不能做好這份工作。如果答案是肯定的。我會說服到他同意用我為止。然後，再好好工作。嘿嘿~~
9. 每個公司招聘時為什麼一定要有工作經驗呢
我的抄老師經常問他的員襲工與學員，成功靠誰？大部份的人都回答，成功靠自己。這絕對不是正確的答案，因為成功是靠別人。世界首富-比爾·蓋茨經常被問到，如何成為世界首富？他每一次的回答都是，因為我請了一群比我聰明的人來幫我工作。 我認為成功有三個因素： (1)幫成功者工作； (2)與成功者合作； (3)請成功者為你工作。 假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。現在就分析一下，我們是否與這三項因素有相關，最好的方式就是三樣皆備。
希望採納