4a工作經驗

㈠ 怎樣成為「4A」的創意總監

本文由北京信息科技大學視覺傳達專業青年設計師工作室提供）
1. 4A創意人，一個誘人的前程
4A的原意是美國廣告公司協會（American Association of advertising Agencies）的縮寫，4A協會對成員公司有很嚴格的標准，所有的4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。達到4A標準的廣告公司每年的營業額必須達到一定的標准，這往往是一個很高的數字，而且也得遵守4A的一些規定和做法。針對本土的廣告公司來說，4A的優勢在於它有一套非常規范的操作方式。在4A的工作常常是一個大的整合的項目，我們不是考慮一件事，而會是一條線，它是為圍繞某個核心而進行的，相比起來，小的設計公司都是提供單項服務的，它可能是給4A做，也可能是給別的客戶做。在4A的下面有許多優秀的供應商，能為4A服務的供應商也必須具備相應的規格與水準。因此，在4A公司工作，你所接觸到的都是廣告傳播這個行業最頂尖的技術和最新的方式，4A的規模和財力可以讓人實現在中小廣告公司難以實現的想法。
在4A我們不習慣稱呼設計師，不管做美術還是文案我們都叫創意人員。你是學文案出身還是學美術出身來這里都沒有關系，相對來說學美術的要做到創意總監相對困難會大一些，因為廣告行業它需要你文字和口頭溝通的功底，還得對市場有所了解，因此學文案的人比較容易接觸到業務的核心，而學美術的主要是視覺方面強一些，要做到創意總監你還得去學習寫方案，怎樣表達你的想法，還要怎麼去執行它，相對來說路程更為漫長一些。
因為這是一個天才的行業，因此在4A教育背景並不很重要，不管本科還是專科畢業，關鍵是要看你做的東西好不好。4A錄用新人主要會考察兩個方面，一是你的想法特別的好，另一個是你的學習能力，因為進來以後有很多東西還要去學習。
4A 一般不會錄用剛剛畢業的學生，我們需要至少有1年以上的工作經驗，因為在這一年裡，他得到的知識不象在學校里的都是虛的，而是完全真實的。
在4A行業，實踐的經驗和本身具有的才能比教育背景更加重要。4A不會在乎你是哪個學校畢業的，我曾經在北京服裝學院上大學的時候，當時服裝學院平面設計專業的師資與各方面條件都不強，我們在學校的時候往往也會羨慕中央工藝的師資有多好，中工學生的作品做得有多好，但是進了4A以後我不再這么想，在這里大家都一樣，關鍵看你的東西做得好不好。
新人在4 A要從最基礎的執行做起，我們這里叫喂啥拉啥，然後是完稿，接下來美術指導，再到資深美指，組頭，做到了創意總監，上面還有執行創意總監等等，執行創意總監更多在人事方面負責。
每個4A企業的薪酬會有一些差別，但4A也有大至的一個工資標准，一般新人剛進來時也就兩、三千塊錢，做到一個資深的美術指導是一萬二、三，如果做到組頭則可拿到一萬六，創意總監在兩萬五到六、七萬不等，創意總監再往上是執行創意總監，能拿到十到十五、六萬。
5. 在4A，說是一種很重要的能力
而且，你必須通過聊去說服你的客戶和你的同事，因為我們是賣稿子的嘛，你要讓其他人接受它，你就得去說。這里的工作就是聊天，不能聊的話，做到美術指導就到頭了
需要說的事情很多，不僅說自己的作品，還得說別人的，比如你手下或者是僱用來的人做出來的作品，這就涉及到一個評價和鑒別的能力問題，我們在大學里有這樣一些課，比如設計招貼，廣告設計等等，做完後會有集中的評比和展示，記得當時同學中沒有幾個會說的，東西做出來是做出來了，怎樣去說不知道。而在廣告公司就不能這樣了，你的整個作品它是根據什麼要求做出來的，它的受眾是誰，它符不符合市場的要求，它能起到多大的作用，和其它的方案作品比它有什麼樣的特點和優點，全都得說，如果你不能說服你的客戶，尤其是保守一點的客戶，人家不明白就可能拒絕你的設計。
6. 我們需要了解電影，音樂等多種藝術媒介
做廣告創意必須要了解電影，因為有大量的廣告需要做成短片。這樣你就得知道電影的語言，導演怎樣指揮執行的人去做的。還要了解現在最流行的導演是誰，音樂是誰，還有燈光等等，你要知道什麼樣的腳本適合去找哪些導演來拍，我們不太找拍電影的導演來拍，因為廣告的畫面要求更加精練，更加講究構成，有一些專門拍廣告片的人，做得很不錯的，我們會去找這樣的。
對電影的了解我們不用象專門搞電影的人那麼深，主要是要知道電影的語言是怎麼回事，電影是怎樣拍成的，電影的鏡頭是怎樣配成的，我們對電影的風格流派不用了解很深，總之，我們要的都是最實用的，因為有大量的機會可以實踐嘛。要做廣告短片，你得寫腳本，寫腳本這對我們來說比較困難但你必須會，你得對電影的語言很熟悉，比如說怎麼拍，怎麼剪攝等。我們寫腳本，通常先是寫分鏡頭劇本，然後把它畫成圖畫的，現在一種比較流行的方式是把它拍成FLASH，因為flash 比較靈活，比較容易掌握，這張不行還可以換一張…
7. 拓展表達方式，讓學生盡快學會表達自己的想法
8. 命題作文是一種很好的鍛煉方式
命題作文是一種很好的訓練方式，在工作中我們會同時需要做出許多種方案，並在其中決定最佳的一個。進行命題創作的時候，我們可以去找一些案例，這在一些書上就可以找到，這些案例都已經提供給你很完整的情況，比如市場是怎麼回事，操作過程是怎樣，創意是什麼樣的。用這些案例讓學生做，你會發現每一個學生出來的作業都不一樣，但是在同樣的案例下，非常便於評判和比較。我們上學的時候，老師為什麼沒有做這件事呢？老師常常是叫我們設計一個招貼，題目自選，評判的標准就是好不好看，而這個好不好看完全是憑著他個人的審美觀點，不具有共同性。通過命題作文，學生也會更容易地看到別人的想法是什麼想的，什麼樣的做法更好，能夠學到更多東西。
9. 枯燥的基礎課程變身有效的創作法則
比如我們說平面構成課，很多人在學校里都覺得這個課程很枯燥，其實關鍵在於你怎樣去 認識這個課程里的很多規律，比如平面構成里的變異，在一些相同的元素中對某一個進行變化，就可以起到突出它的作用，在這廣告宣傳中也是一個最常用的手法，在其它事情上也是一樣。方法都是共通的，關鍵在於怎樣活學活用，作為教師要主動去把握這一點。
平面設計專業最基本的要求是做執行，要對各種操作的手法各種技能十分熟悉。也有的人以後也會轉行去做攝影，做一個平面攝影師的話，你得先跟一、兩個大的攝影師做，做他們的助手，做得好一、兩年就可以自己幹了。學平面的人做攝影師有他的優勢，因為他對構圖、形式更加講究，因而可以在這個行業得到很好的發展。

㈡ 新人怎麼進入4A廣告公司

1、先進入其他廣告公司進行經驗儲備；
2、作為儲備人員進入4a，如果想做廣告，在應聘的階段也可以出人意料一下，不計較薪水也是一種方式；
3、主動找到相關部門的領導提出要求方式。

4A詞源於美國，The American Association of Advertising
Agencies的縮寫，中文為「美國廣告代理協會」。因名稱里有四個單詞是以A字母開頭，故簡稱為4A。後來世界各地都以此為標准，取其從事廣告業、符
合資格、有組織的核心規則，再把美國的國家稱謂改為各自國家或地區的稱謂，形成了地區性的4A廣告公司。該組織最主要的協議就是關於客戶媒體費用的收取約
定(17.65%)，以避免惡意競爭。此後，各廣告公司都將精力集中在非凡的創意和高超的客戶服務中，從而創造出一個接一個的美妙的廣告創意。因此，4A也成為眾多廣告公司爭相希望加入的組織。

㈢ 進4A級別的廣告公司的基本要求是什麼

1，體力好。每天能應付加班到12點，而且是十天有九天
2，情商好。能夠應付客戶的一切刁難，抗壓能力強，哭完了繼續幹活
3，學歷好。學歷不要求太高，但是有時候對問題的理解會不一樣，交流的東西會從學歷中體現。至少大專吧。設計師我不清楚，但是客服啊，策劃啊，需要。
4，技術好。軟體你要會用OFFICE一系列，要比較懂得用好才行。有些職位涉及到大量的計算和數據。
5，英語好。英語並不是硬標准，但要是趕上客戶是英語客戶，或者和國外兄弟公司交流，英語是必須的。

㈣ 請問一下什麼是4A公司呀

4A詞源於美國，The American Association of Advertising Agencies的縮寫，中文為「美國廣告代理協會」。

因名稱里有四個單詞是以A字母開頭，故簡稱為4A。後來世界各地都以此為標准，取其從事廣告業、符合資格、有組織的核心規則，再把美國的國家稱謂改為各自國家或地區的稱謂，形成了地區性的4A廣告公司。

(4)4a工作經驗擴展閱讀：

4A標准

4A協會對成員公司有很嚴格的標准，所有的 4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。

4A廣告公司內部規劃很細致，大多是根據不同的服務客戶會分成幾個組，最上面的創意總監，下面有美術指導（藝術總監），文案，設計師（也叫做完稿，不同於國內小公司的製作，具有設計能力）。

創意總監一般為國外或港台資深廣告人，大多為文案出身。美術指導多為國內高水平的設計師，有一定的創意能力，文案即為創意和寫作的高手。

㈤ 進入4A型廣告公司 需要具備什麼素質和基礎

Associato of advertising Agencies）的 縮寫，4A協會對成員公司有很嚴格的標准，所有的 4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。 廣告業的范圍很廣的，從業人員在不同的崗位，有不同側重點的能力要求，比如市場調查人員，廣告策劃人員，廣告文案寫作人員，廣告設計製作人員，經營管理人員等等，大的綜合性廣告公司的崗位還要細化一些。你看上去是想在策劃方面發展，一般是策劃部或創意部。 創意部的工作內容 創意部是廣告公司的「總參謀部」，它薈萃著廣告公司的一流人才，決定著廣告公司的經營成敗。一個廣告公司的專業水準主要看它的創意能力和水平。其實，廣告公司出售的是自己的智慧，最主要的任務是把自己的智慧推銷給客戶。而創意正是這種智慧最重要的成果。他們一方面從客戶及客戶部了解廣告活動的目的，然後由創作人員進行構想，繼而發展成廣告創意，創意部負責廣告作品的創意、設計和製作。其依據是客戶部和調研部所搜集的有關客戶廣告目標、背景知識、市場狀況等方面的分析。廣告創作人員以此進行整體的考察研究，運用自己的同時也負責將這些創意製作成完善的廣告作品。 完成初步創意方案，然後會同客戶部、媒介部和調研部討論，擬定出符合客戶心意的整套廣告方案，供客戶審核。在客戶確認之後，創意部將著手製作，包括文案修正、美術修正、排版、印刷、攝影、拍片、繪畫、配音、剪輯合成作曲等工作。 創意部的人事結構 廣告創意部門一般又可具體地細分為創意、文稿、美工、攝影和製作合成等專職小組或專職人員，各負其責。創意人員負責創作意圖，文稿人員負責廣告內容的撰寫，美工人員負責廣告繪畫和版式設計，攝影人員負責廣告攝影、攝像，製作合成人員負責廣告稿的合成製作，包括校對、印刷、配音製作等。 為了保障優秀廣告創意的產生，世界上許多著名的廣告專業公司都建立了相應的組織形式。國際化專業廣告公司中創作部的組成一般包括：創意總監(ECD)，創意指導(CD)，美術指導(AD)，文案(CW)。 大型專業廣告公司的創意部通常還設有若干工作小組，每個組還設有組長。如文稿組、美工組、印刷廣告製作組、影視廣告製作組、戶外廣告製作組等。每個組安排有若干專業人員，確保廣告創作的流水作業高效完美。該部還設有印製組，負責安排既定作品的印製、生產。 創意人的特徵與要求 身為現代廣告業之父的大衛·奧格威引用了加利福尼亞個性評估學院研究所進行的一項研究。他們發現創意人具備如下特徵： 創意人員觀察力特別敏銳，他們事實上比其他人更為看重准確觀察力的價值。 他們經常表現部分事實，但卻做得栩栩如生；他們表現出來的那部分正是人們一般沒有認識到的；通過替換表述方式、突出重點和適宜地進行部分陳述，他們指點出人們一般觀察不到的地方。 他們像其他人一樣看問題，但是考慮問題時也會採取跟其他人不一樣的視角。 他們與生俱來就擁有超強於一般人的思考能力，能夠一下子想出很多主意，並且用這些主意與另一種對比，因此綜合性極強。 他們比常人更加精力充沛，因此他們擁有特別充足的心理能力、思想體系和體力。 他們的世界更復雜，此外還過著比常人更復雜的生活。他們在生活中擁有比大多數人更生動的無意識部分，滿腦子荒謬的念頭，愛做白日夢，活在想像的世界中。再看看肯尼斯·隆曼列示極富創造力人員的普遍特徵：也許創意人員最重要的特徵是迫切的好奇心，世界上很少有他們不感興趣的東西。他們可能既對北部森林地區的生態學有興趣，同時也關注夜總會里青少年的行為。他們閱讀大量不同主題的書籍，只是尋求從新的視角出發去了解問題，但不會對他收到的數據是否精確吹毛求疵。由於這種好奇心，創意人員想像力十分活躍，他們可以迅速產產生大量點子。更重要的是，想像力促使他們生成好奇心，引導他們揭示出事情之間的新聯系。他們對問題總有不同尋常的答案，並總能創新性地解釋事件(這種品質通常不怎麼招他們的教育者喜愛)。廣告創意人不能把一塊香皂看做是洗滌用的簡單的植物性脂肪的固體，必須看到其中蘊含著的生產廠家的榮耀經歷，以及看過過去使用這種香皂的一長串美麗婦女和將來使用這種香皂的人們嬌嫩細膩的皮膚。想像力是創意的關鍵部分，好奇心和想像力的結合導致具有高度創造力的人不會像其他人那樣，對黑白作明顯的區分。他們手頭有比常人更多的資料，因此，他們看待一切問題幾乎都戴著有色眼鏡，他們的特殊天賦也使得他們偏愛復雜的問題而非簡單的問題，因為那種容易理解的問題容易讓他們厭煩。 創意人員還有一個特徵是移情能力很強，無論是否關心其他人、動物或非生命物體，他們都能輕松地「以事物本身的感受方式去感受」。溫馨顯示了他們的幽默感，他們通常總是將幽默注入大部分人都覺得不宜的情況中去。創意人員還很熱心。事實上，熱心就是他們的好奇心和想像力背後的驅動力。它替代了強烈的使命感，與之伴隨而來的是持續的孤獨感，這同樣導致他們只信任自己的能力。與其他人比起來，他們一般不太依賴權威，不怎麼擔心自己的作品，不太關心薪水和地位。相應地，他們尋找的是能提供刺激和挑戰的工作，這個事實可能是造成廣告代理公司的人員流通率極高的最大因素。一位創造力活躍的人變換工作時，不太可能是由於薪水變動(盡管工作的變化可能會伴隨著薪金的大幅上漲)，而更多的是為了尋求更有趣的挑戰和機會。 最後一點，創意人員是靈活多變的。他們發現變換著尋找、嘗試解決問題的新途徑很容易。他們樂於迎接新的挑戰。他們可以輕易地將孤立的經歷聯系起來，能迅速地將信息和觀點來源與內容分離開來。他們對收到的任何信息都作出自己的判斷，對信息來源比其他人更少受影響. 不好意思，上面的都是抄的。 有時間看看完整版本的文章，你一定會很有啟發的。 另外，文章中是針對部門完善的大型綜合性廣告公司而言，要求人員在某一方面有較高的水平和更多的經驗，在實際就業過程中可能更多的是小公司，要求 人員有更多的綜合技能，甚至身兼數職，創意能力要強，懂設計，能寫點文案，或許需要聯系媒介，電視台、報社，甚至要到印刷廠上機簽樣。這就要求綜合能力要強，溝通能力要強，這是一定要具備的基本素質，很多都要從工作經驗中來，多做，多體會，多總結，你會不斷提高的。至於沒有美術基礎，這倒不是致命的弱點，熟練靈活的運用電腦在一定程度上會彌補這方面的缺憾，當然，電腦也只是工具，最重要的還是你的創意能力。

㈥ 我的個人簡歷要怎麼寫啊不是應屆畢業生，沒有工作經驗，4A紙寫不到一半，這樣的簡歷有人要嗎

也可以寫一點關於自己的愛好，特長，優點什麼的，不一定要寫的多才顯示自己有多好

㈦ 有3年,4A經驗,去廣告公司還是去雜志社工作好,還沒找到工作.

如果你創新能力比較強，建議去廣告公司，如果的文筆比較好，建議去雜志社

㈧ 在4A公司，或有過4A工作經驗的加我個，賜教下

4A廣告公司是不是指客戶服務一流、策略規劃一流、創意執行一流、媒介運作一流的廣告公司？非也。4A的本意是美國廣告公司協會（American Association of Advertising Agencies）的縮寫，4A協會對成員公司有很嚴格的標准，所有的4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。 4A廣告公司，客戶人員叫AE，即Account Executive ，AE的職責是與指定的客戶聯系並負責客戶廣告的策劃。這可和一般廣告公司的業務員大不一樣。在業務方面，4A廣告公司與一般公司不同之處在於，4A廣告公司的客戶一般都是「連線客戶」，即某跨國企業國際上由某4A廣告公司服務，在中國當地市場，一般也由該4A廣告公司中國分支機構執行該客戶在中國市場的廣告業務，所以4A的客戶都較為穩定，每家4A廣告公司所服務的客戶數量較少，但每位客戶的廣告投放都很大。4A廣告公司為這些跨國企業提供的是全面、系統、長期的廣告服務，所以他們的業務相對都比較持久；而相比之下，國內一般廣告公司尚示發展成為全面代理型的廣告公司，所從事的業務大都是零散、單一、短期的廣告業務，客戶不穩定，合作時間短，廣告公司總是期望每天都能逮到新客戶，許多廣告公司的老總往往以客戶數量為榮。 正因為業務性質大不相同，所以4A廣告公司和一般廣告公司的內部機構設置也不相同。4A廣告公司一般均設有客戶部、創作部、媒介部、市調部等專業部門，根據客戶情況往往還會從各部門抽調人員組成品牌專案工作小組。一般廣告公司看上去和4A廣告公司也差不多，而實際運作上兩者卻相差甚遠。4A廣告公司沒有專門的策劃部門，基本上每個部門的人員都必須學會策略規劃，具體客戶的廣告策劃工作則大部分是由客戶部門人員完成了，AE不僅負責與客戶聯絡，更重要的是與客戶共同了解市場、分析市場、擬定廣告策略。而一般廣告公司則是由業務員出門拉業務，碰到了業務單子，就由策劃部人員出策劃方案，由設計人員出設計稿。在4A廣告公司內部，AE代表客戶監督廣告運作的全程，AE人員必須和市調人員、創意人員、文案人員、設計人員、媒介人員不斷溝通，每一步又都要和客戶溝通，直到整個廣告作業完畢，可以說AE必須是廣告的通才，必須對每個環節的運作都了如指掌。而在一般廣告公司，招聘業務員時要求是最低的，不要學歷，不要專業，最重要的是要有社會關系，看誰能拉到多少單子。而在報酬上，4A廣告公司沒有業務提成的說法，AE人員和其他人員一樣，只領薪金，沒有特別的業務提成，而一般廣告公司對業務員均實行業務提成。 對於所有4A廣告公司的人員來說，培訓是日常工作中一項非常重要的工作。從聽別人講到講給別人聽，在看完無數張的幻燈片演示後，一個廣告新人不知不覺中就成長為資深廣告人。4A公司的培訓著重的是對於人才的開發，在傳授知識的同時，他們更注重技能和素質的訓練。在奧美的訓練課程里，有很多非常實用的課程，比如「如何提案」，其中會告訴你提案的時候應站在投影儀的哪一邊，你的眼睛應該往哪裡看等等；還有「如何給客戶寫一封信」、「如何寫報告」等各個作業環節的具體技能訓練。 基本上4A廣告公司的培訓都分為密集式和日常式兩種。密集式培訓找一個遠離辦公室的地方，封閉式進行3―5天的系統訓練，不但有高級資深人員的全面系統的授課，還有豐富的案例和針對性的作業，而且參加人員會分為幾個小組，培訓結束不但考核個人成績，也考核小組成績，這就訓練了團隊精神和競爭意識。日常式的培訓幾乎每天都在進行，隨時有新的東西，培訓主管就會組織教材、講課人、聽眾等，除了授課外，4A公司還採取研習小組的方法讓員工不斷自我深造，引導員工成為專家。 4A廣告公司在廣告界里只是少數分子，對於很多人而言，4A公司是可想而不可及。然而，4A特屬的專業精神根本目的在於樹立從業人員的行為規范，提升品德與操守，以追求更好品質的工作態度與服務精神。所以，在不在4A公司其實並不是最重要的，最重要的是我們的心裡有沒有真的想把廣告做好。

㈨ 進入4A的條件！進入4A的條件！以及面試程序和注意事項！

你可以看看4A公司在招聘時的條件要求，就清楚了！
給你一個4A廣告人才招聘網址，有時間看看http://www.adzhaopin.com/jobs/jind5/1.htm
這裡面有幾百個4A職位，有各種要求，看看你具備了那些！

另外，給你分享一下如何進入4A廣告公司

求職創意化抓住一切機會
方法一：不管如何，先寄簡歷再說
當然，4A公司也會在公開媒體上招聘，比如一些廣告行業人才招聘網站adzhaopin.com、廣告專業媒體等等。有時候，他們的招聘廣告根本不寫任何具體要求，似乎是歡迎每一個人來應聘。這時候門檻很低，但是成功的機會也非常小——因為這意味著你有更多的競爭對手。其實如果你特別心儀某家公司，也可以直接投簡歷過去而不管他們是不是在招人，根據一些廣告老鳥的經驗，這時候你的簡歷就非常重要。往往在廣告公司看來，一份有創意有特色的簡歷是你個人能力的最好證明。以下是一位在4A工作的負責過招聘的先生對文案新人簡歷的建議：

1、簡歷的形式是否新穎別致，體現你的想法（請記住不是要你做得很花哨）；
2、是否有比較優秀的作品（可能是一句廣告語或者文字或者廣告評論）；
3、是否突出體現了你的某項優點（比如文筆好、溝通能力強、踏實等等）；
4、列印的比電子版本的注目率會高一些（對招聘的主管而言，面對一張紙和面對一個word文檔的感覺是不同的）；
5、附帶有作品的會增加些機會（如果不是很多作品的話，一般都會看一下的）。
據我所知，也曾經有一位文案憑借一封文筆優美、情真意切的求職信打動了總監芳心，而成功進入4A的。
方法二：培養「線人」，跨過第一關
不過投簡歷始終只是「常規武器」，如果你認識什麼在4A工作的人，那麼就請他吃飯吧。如果他答應幫你投一份簡歷，那麼你的機會將大大高於別人。4A也往往有一種慣例，就是人才內部流動，他們更願意使用有4A經驗的人。即使要從外面招人，總監們也更相信自己內部員工所推薦的，即使他只是一個最普通的設計也好。不過有時候可能這位「線人」會告訴你現在他們公司沒有空缺職位，但可能在兩個月後會來一個新客戶從而有幾個職位空缺——那麼很好，你已經比別人多得到一個重要信息了，因為像這種消息一般不會對外公開。
方法三：登門造訪，以誠意和勇氣推銷自己

方法四：抓住校園招聘機會

如果是應屆畢業生，那麼你還有一個校園招聘的機會。很多4A會到廣告專業或外語專業的學校來招聘應屆畢業生，作為公司發展的新鮮血液。如果有這種機會，一定要記住，可能正是因為你的老師和這家4A公司的老闆比較熟悉他們才來的，那麼老師的推薦將是你自己最好的簡歷。