⑴ 為什麼面試行政助理這個職位該怎麼回答
這個我昨天有看到過
首先，行政文職崗位要求面試者有很好的親和力。
第二，面試內者要注意自己在面試中的禮儀容問題。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力。
其他還有一些，詳細還是看 http://www.0577job.com/index.php?s=news/article&id=17739
⑵ 為什麼現在想做個助理要1到3年工作經驗如果在一個崗位（如采購助理、淘寶運營助理）工作這么久大多都
同感，助理嘛，就是幫忙處理做不完的事情，自己能獨立完成了那還不升級，助理升不上去那就說明不適合，哪還要什麼幾年的助理經驗。 來自職Q用戶：陳先生
用人單位當然喜歡有經驗的 用起來得心應手 前期投入精力時間少 也節約成本唄 我個人覺得 來自職Q用戶：匿名用戶
⑶ 誰知道經理助理的工作經驗
本人是做國外銷售的業務員，銷售經理助理主要的工作是協調經理以下也就是版各區域業務員的工作，輔助銷售權經理行政、市場開發方面的工作，例如：公司行政會議，應收帳目匯報，各業務人員工作匯報等等工作。然後就是傳達經理指示，做上下接應工作和協調工作！
⑷ 人事助理為什麼一定要有工作經驗
其實沒有為什麼，是很多公司不願意花時間，精力去培養新人而已
⑸ 想做好助理的工作，沒有太多經驗，想得到幫助……
你在工作的時候只要注意，做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，
⑹ 助理需要做什麼工作
助理的工作有些類似於秘書的工作，但是助理的工作內容和許可權又大大超過秘書的工作范圍，所以，助理不僅要熟知秘書工作，更重要的是他也有一定權力，可以分擔領導的工作，還是領導的重要參謀，並且能夠在某一事務上發號施令，在必要時，如經理空缺，還能代替經理行使職權。
考慮到助理有很多種類，不同種類的助理工作內容有很大的差別，比如行政助理和公關助理在工作內容上就有很大的差別。這里以行政助理為例，其工作大致有：
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
8、參與公司行政、采購事務管理
9、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
11、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
12、
協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
⑺ 做助理工作需要掌握哪些技能為什麼
行政人事助理要有能力做好團隊管理工作，還要做好系統管理工作，以識人為基礎的人事管理系統，選人為先導的招聘選拔系統，育人為動力的培訓系統，用人為核心的配置使用系統，留人為目的的薪酬激勵系統。
⑻ 為什麼要應聘行政助理
1、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
2、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
4、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。