面試的工作經驗

A. 面試時工作經驗問題~~~

工作經驗當然很重要了，也可以適當的誇張下你的工作經歷，只是別太離譜就好。

B. 面試時考官問我的工作經驗，怎麼回答。

實話實說吧。
避免露餡哦。

C. 面試時如何介紹工作經歷

出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試官快速發現你的卓爾不群，獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧，人教你做個專業的工作經歷介紹，在眾多面試對手中脫穎而出！ 首先，我們來看看究竟什麼是職場經歷。基本上講，工作經歷就是把你之前的各種工作崗位或職業轉換經歷融合在一起的一個經歷，而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經歷中，別人能看出你對職業生涯有清晰的規劃，知道自己應該從什麼地方開始，使用各種資源，即便看上去這些可能讓你走了彎路，但始終圍繞著一個明確目標，並顯示著你正在一步步接近最終成功的目標；又或者你能准確地識別機遇，讓自己投身於激動人心充滿挑戰的事件中，但仍然不失最終的目標和方向，這才是介紹職場經歷的真正意義。了解這些，你在面試時才能將以往自己的職業經歷介紹到點子上，讓面試官更快速有效的了解你，發現你的價值優勢所在。 職場經歷一般在面試中進行陳述，如果過去的工作經驗與之沒有明顯關聯，可能會讓面試官覺得疑惑的時候，這時一個優秀的職場經歷陳述會打起作用，甚至能讓你的面試分數起死回生！優秀的陳述能幫你滿足對方對你的疑問，甚至還能吸引他們的注意力，而不是在你進行冗長、毫無頭緒的職業經歷陳述時神遊太虛。 方法1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質！ 要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點，啰嗦又磨嘰，而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候，面試官已經准備打斷你的發言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重復重復再重復。 方法2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續吸引面試官的注意力。 工作經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽。 方法3、陳述比強調更有說服力，試著舉例證明你的優勢。 方法4、說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。 之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，但如果你得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。 方法5、幽默的自嘲可以為你換來好印象！ 陳述中盡量推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點，如果可以的話，盡量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分！ 方法6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。 方法7、自信是最不可缺少的通關利器！ 最後一點，說話的語氣一定要自然，千萬別像背稿子那樣，你的緊張和缺乏自信一下子就會全部暴露在面試官眼前了。

D. 有工作經驗的如何面試

看你吧，對自己的定位，如果你想做高管，面試被刷是很正常，因為更穩妥的方式是獵頭回公司招聘，或者是答熟人推薦，熟人幫忙。腳踏實地吧，拿著大綱大領去面試，幾乎沒有效果的，比如公司管理條例什麼的，我需要的不是這個，我需要的是具體怎麼做，比如做管理，都知道要公平，公正，要有監督系統，那麼怎麼實現這個公平，公正，監督系統如何建立，這才是我關心的，而不是一套套話。對自己定位比較低，那麼就展示出踏實肯干，學習能力強的特點

E. 有工作經驗在面試的時候優勢是什麼

第一有工作經驗的人，人際溝通能力和表達能力還是比較強的，在面試的過程中不專會那麼怯場和緊屬張。第二，有工作經驗的人，解決問題的能力比較強，在答題的過程中能夠很好地展現自己對於崗位還有工作的認識。第三，有工作經驗的人對於自己未來的職業規劃可能更加清晰。

F. 有工作經驗後的面試（即跳槽面試）應該注意些什麼問題

他們一定會問你為什麼要離開那家公司。注意：說些好的，正面的，如：想要學多一點，想要挑戰自己，別說什麼公司不好，老闆壞，還是什麼負面的事情。不是虛偽，只是要了解沒人會要一個滿口抱怨的員工的

G. 在面試的時候，工作經驗和學歷哪個更重要

在面試的時候，工作經驗和學歷都重要。

工作經驗

很多公司希望招收的員工入職就能開始接手工作，給公司創造更大的價值，這樣的公司往往會更注重工作經驗，畢竟有了工作經驗，進來不需要太長時間的培訓就能獨當一面。這類工作一般都是管理崗或者技術工種。

所以無論現在的你是因為學歷不夠還是沒有工作經驗導致沒有找到合適的工作，那麼你就用心去做好現在的事情，也許若干年以後，你回過頭來發現，其實你的成功正是每天一點一滴的積累起來的。

H. 面試中如何回答過往工作經歷

如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 你：到昨天為止，我當過5年的維護工程師，我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。 你：一要……，二要……(說十個八個) 規則一：設置暗示要非常微妙 規則二：不要炫耀你的經歷 我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內容，他當然回答不出來。 規則三：不要道盡細節 舉個例子，如果考官問你關於「變速箱」的問題，你不必「知無不言」。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節，讓考官可以繼續提問。在面試當中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。 規則四：准備一些真實的生活故事 每個人都喜歡聽故事，如果你准備的故事對路，面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。 規則五：問問題 盡可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那麼緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。

I. 如何面試有工作經驗的人員

是指面試經驗比你豐富的，還是在你的技術或工作經驗范圍以外的？
如果是比你回經驗豐富的，那答么就從公司的實際情況出發去討論，這樣做既能考察他的經驗是否能夠切合公司的實際，又可以考察他是否固執守舊還是懂的應變，還能夠給你自己的工作予以啟發和借鑒。
如果是超出你的技術領域，比如HR要面試資深專業人員，那麼HR必須要深刻了解本公司的技術水平以及所要招聘人員所需最基本的技術能力是什麼。但這些作為備用，而不是主要談的，要談的則是候選人的性格喜好、對團隊氛圍的要求、對職業目標的要求和打算、擇業或求職的意向等等，這樣才能考察候選人是否合適於新團隊、新環境，而技術問題應該由專門的技術專家或管理者去評判。如果談到技術問題，可以以求教的方式去探探虛實，先表明自己是HR而不是技術人員。
總之，上帝的歸上帝，撒旦的歸撒旦，讓專業的人做專業的事。