⑴ 你好，請問應屆畢業生怎樣才能找到合適的工作怎樣才能擁有工作經驗
去年這個時候我也是很想知道這個答案，在外打拚了一年，稍稍說下，首先，你出來找工作，合適的工作有點難處的，知道為什麼么？從學校出來再去跟社會的人打交道，思想觀念上，很多都需要改變，執著讀書時候的思想和思維方式很難去社會生存的，出來2年內即便有合適的工作，你能堅持個5個月就不錯了，因為環境的轉變，很難習慣，剛出來都是熱血彭湃的計劃著N多似乎就要可以馬上抓到手的東西，心氣也有點高，但慢慢的發現很多不是你想的那樣，用健康換錢時迫不得已的，除非在學校的時候你私下就有一副硬牌，競爭激烈，只有一些底層的流水線永遠是那樣不急不緩的進行著單一的工作；
應屆畢業生只有實習的經驗，哪有什麼工作經驗，不過有些公司或者技術部門的招人寧願要應屆生，因為空杯好裝的道理，你出來的話，在學校的大型招聘會經常去看看，工程維修和酒店管理一般在浙江那邊比較好，你有空可以上千里馬人才招聘網看看，自己親自打電話過去，從事機械編程在福建福州鐵王，從事電子，你去學習CAM軟體，學CAM工程處理（我現在就是這）；不要去跟招你的人首先就談工資，也盡量不要去一些加工類，或者文員類的工作，接觸到比較有點深度的東西，工資少點不要緊，前期盡量多嘗試點新東西，自己要努力充實自己，而且每次轉職或者跳槽，最好自己給自己總結報告，丟棄了什麼，得到了什麼，這樣下來，你的社會定位周期就更短，更有利於你以後打拚，說的有點范范，不知道你看清楚沒有，剛下班回來，看到你現在的困惑就想起去年剛從校門走來的我，自己主動去找就有的，加油，學弟！
⑵ 應屆生如何看待工作經驗
你不幹工作，就永遠沒有工人經驗，現在的社會就是這么殘酷，適者生存，你可以找一個你的專業工作先干著，經驗是要靠時間來培養的，現在有經驗的工作人員隨便挑，
⑶ 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。
如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。
建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。
前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！
校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。
企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。
簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。
外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！
Benson
⑷ 應屆畢業生面試，被問到工作經驗時候，該如何回答
如果您確實沒有工作經驗，那麼建議您少參加社會招聘，將重心放在各大高校的校園招聘上，這樣您的弱項不會顯得那麼明顯。以下有幾條建議，希望對您有所幫助：
1、所謂工作經驗，並非一定是要去身體力行。您可以通過言聽來充實自己的工作經驗。
2、您一定要對自己將來所想從事的行業或者領域有所了解，盡量能通過同學、朋友、論壇認識一些這方面的朋友，讓他們給你講一講該行業所涉及的技術、溝通技巧、工作內容。做到知己知彼。
3、招聘單位一般針對應屆畢業生，不會太要求工作經驗，更看重的是你個人的素質和將來成長的潛力。所以上面提到的您所搜集到並消化後的工作經驗對您在面試時將是制勝的法寶
4、不要捏造自己的工作經驗，講自己知道的。面試官都是人精中的人精，你的任何謊言都很有可能被發現。表現最真誠的自己，最最重要。
5、不要擔心暴露自己的一些不好的，面試官錄取人，不是錄取最最優秀的，而是錄取最最適合該崗位的。例如，某通信公司招聘長期駐扎在外的維護人員，他更願意招聘比較本分和耐得住的人，而不是聰明絕頂面面俱到的人。
6、如果自己被面試刷了，不要灰心，好好總結。回去後多和有經驗的老師，以及成功錄取的同學，共同分析這次筆試或者面試的細節，找到問題點，下次多多注意，肯定能成功的。
希望對您有所幫助，祝君好運
⑸ 應屆生工作經驗該如何填寫
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。然而，工作經驗或實習經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最後能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。 如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，那麼，這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替：工作經歷，而它只是"工作經驗"的來源。 環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個性後，也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，兩個人有相同的"工作經歷"，但不一定有相同的"工作經驗"，基於經驗的指導，這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標。 那麼我們可以得出這樣一個結論：工作經驗的有無，最終體現在能否把自己工作經歷中得到的知識再用於指導自己完成更大廣度、深度的工作，並服務於個人職業生涯的規劃，它的作用，強調了一個實踐到理論，再理論指導實踐的過程。也就是說，它最能折射出一個人的學習、工作能力。 二、需要一個清晰的自己 "經歷"只能說明一個人的過去，填寫"工作經歷"只是一個"托兒"， 考察一個人將"經歷"變為"經驗"的能力，才是用人單位強調"工作經驗"的真正目的。個人經歷是寶貴的，個人"工作經歷"更甚，那麼你是否已經將自己的"經歷"升華到了"經驗"層面，在經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃並就此操作。你需要有將"經歷"變成"經驗"的能力。 漫漫求職路，簡歷第一程，面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了實習工作應作為相應的應屆生工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。
⑹ 應屆畢業生面試的技巧 如何解答工作經驗
應屆生本來就沒有多少工作經驗，面試官不會過多在這個問題上糾纏的；他版們最好得到的信息權可能如下：
1、語言和組織能力，通過簡單的自我介紹和談吐可得出；
2、對面試職位的了解，包括對公司的了解，考查你對工作和公司的重視程度；
3、專業能力，考查你大學的學習能力；
4、大學生活，如都做了哪些事情，了解你大家的規劃；
5、提一個情景問題，考查你的應變能力
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但最重要的還是你的精神面貌和對工作的心態！
希望可以幫到你！
⑺ 你是怎樣看待應屆畢業生的工作經驗的
我覺得應屆畢業生工作經驗肯定要比較欠缺，在許多老工作者的面前更是顯得青澀，他們更需要廣闊的空間來鍛煉自己。