① 請問你公司是否招收無此工作經驗的人
只說重點：
你問哪個公司是否招收無此工作經驗的人呢？
問你心儀的公司人資部，
立馬就知道了。
② 企業為什麼會招收那些沒有工作經驗和管理經驗的人
你這個問題一兩句說不清.這個人雖沒有工作經驗和管理經驗，企業是看中了他們的潛質,卻得經過後期培訓和培養,他的能力
是不可以古計.還有就是有工作經驗和管理經驗的人才也是不好招的
③ 為什麼招聘單位都要有工作經驗的應聘的人從來沒工作過怎麼來經驗單位不給機會怎麼能有經驗
造價復值並且合適公司制現階段發展以及和崗位匹配的人。 如果你是剛畢業的學生，那我的想法是，你在面試的時候要讓HR知道，面前的這個人，雖然短期內很難套現，但是是一個學習和適應性很強，以及對公司企業文化非常認同的人，從公司長遠發展來看是一個可塑之才。就是給HR畫一個餅。但是如果這個公司想找的人，只是要迅速產出的話，那你肯定是沒機會了。
④ 很多公司都招聘有工作經驗的人，剛出社會沒有經驗真的很難找工作
先找個驢騎著，再找驢。大部分公司都需要你創造利潤，當然會這么要求，剛開始眼光不要太高，關鍵還得做好自己的職業規劃，想清楚以後往哪方面發展，再定位好自己。
⑤ 為什麼好多公司招人都是要有工作經驗的
社會就是這么現實！！
這可能是每個人的苦惱吧！！~
所以啊，剛出去的人，工資要求不要太高，先積累點經驗再說！~
⑥ 一般的企業是不是不願意招沒有工作經驗的人
那個是肯定的。在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
⑦ 為什麼有的公司不招有工作經驗的人
一定是騙人的公司。招沒經驗的人好騙！
⑧ 公司只招聘有工作經驗者，而不給無工作經驗者絲毫機會，這樣有什麼優缺點
目前來說，或者說以後，就業壓力會越來越大。用人單位為了節省時間回和成本，當然答會首先選擇有經驗的人員。當然了，並不是說新人沒有競爭力，真正有能力的新人在剛開始的時候，個人建議最好還是能腳踏實地的多學習多努力，然後也會很快地脫穎而出。
私營企業發展都不容易，希望互相理解吧。
⑨ 為什麼有些公司要招聘應屆畢業生，而不招有工作經驗的人呢
公司遠期發展目標比較大的，需要培養有能力有潛力並且忠實於公司、認同公司企業文化的人才。同時也需要有豐富經驗的人為公司現階段賺取利潤、培養後續人才。
而一般公司比較注重現階段的發展，他們只要經驗豐富的人為他最大效率地賺取利潤，這樣的公司發展後勁不足。
⑩ 每個公司招聘時為什麼一定要有工作經驗呢
我的抄老師經常問他的員襲工與學員，成功靠誰？大部份的人都回答，成功靠自己。這絕對不是正確的答案，因為成功是靠別人。世界首富-比爾·蓋茨經常被問到，如何成為世界首富？他每一次的回答都是，因為我請了一群比我聰明的人來幫我工作。 我認為成功有三個因素： (1)幫成功者工作； (2)與成功者合作； (3)請成功者為你工作。 假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。現在就分析一下，我們是否與這三項因素有相關，最好的方式就是三樣皆備。
希望採納