A. 公務員年齡限制和兩年的工作經驗
1、不算,以你報名時候的實際年齡為准.
2、上學的時候不可能有工作經驗,兩年基層工作經驗是指進單位上班滿兩年,什麼單位都可以,自己干個體也算.
3、國家的相對地方而言可能透明度和公平度都要大些,現在地方公務員考試也很公平嚴格的,但是各個地方的事業編制考試就難說了.
B. 要有工作經驗和年齡限制怎麼看
作為企業可能更希望有經驗的，都不想自己辛辛苦苦培養的人才最後跳槽走人。但是我回覺得有經驗答的人是有限的，而需要培養的人才是無限的。至於為什麼跳槽走人，我覺得作為企業領導要思考一下，為什麼人家會走？肯定是你公司沒有人家要去的公司好
C. 年齡，性別，工作經驗有什麼要求
在競爭激烈的商業環境下，許多組織都在竭力為「人才戰爭」做准備。其中，接班人問題已不是尋找替代者那麼簡單：資深員工離開組織，帶走的不僅是他們做事的能力，還包括長年積累下來的聰明才智，這種情況發生在組織的所有職位和級別。接班人問題不僅僅是為高層尋找替代者，而是要思考一旦各級富有經驗的員工離開，組織應該怎麼辦？
明確關鍵崗位
作為領導者，首先必須從一個問題開始：哪些崗位是「關鍵崗位」？關鍵崗位代表的是組織工作流程當中不可或缺的重要環節，這些崗位理應受到戰略性的重視，因為它們對組織的成敗具有舉足輕重的影響。當關鍵崗位出現空缺或該崗位的工作被擱置時，組織就無法有效地滿足客戶期望，也無法在市場競爭中領先。
傳統上，關健崗位通常是指組織金字塔頂層的那些人。然而，隨著組織的結構日趨扁平、決策權逐漸分散，在工作自主化、豐富化的趨勢下，關鍵崗位也不再局限於最高層，而很可能分布在組織架構的每一部分。讓我們看看幾種有助於明確組織關鍵崗位的途徑。
觀察崗位出現空缺所引發的後果
一旦關鍵崗位的在位者因故離職或無法工作，必然會對組織造成嚴重的打擊，例如關鍵決策無法實現，訂單無法交付，生產無法繼續，客戶投訴暴增，或者賬單無法支付等。簡單來說，關鍵崗位的空缺必然會造成嚴重的影響，因為在找到合適的人才接任之前，必然會有些重要的活動被擱置。這種關鍵活動的延遲可能代價高昂，並使得組織在與競爭者的博弈當中處於下風。
因此，想分辨哪些職位是關鍵崗位，哪些不是，最直觀的方法就是觀察各個崗位出現（或即將出現）空缺所引致的後果以及騷動。我把這種方法稱為騷動法（uproar method）。一般而言，某個崗位出現空缺所導致的騷動、混亂越嚴重，說明該崗位及其所代表的工作流程越重要。
觀察組織構架圖
先准備一份列有組織所有部門的架構圖，如果可能的話，列出所有部門領導者的名字，然後列出每個部門、職能的員工人數，接著提出以下問題。
1.這個部門對組織的整體使命有什麼貢獻？
2.如果部門領導者出現空缺，該部門是否還能有效運作？
第一個問題的答案有助於我們了解組織的流程。這能夠告訴我們該部門的重要性，以及對組織整體的貢獻。
第二個問題的答案則有助於我們明確關鍵崗位。如果答案是「不能」，接下來的問題就是「為什麼這個領導者如此有價值？是什麼令他如此重要且難以被取代？是不是因為他具有特殊的專業技能或者特別職責？」如果答案是「對」，這就是個關鍵崗位。
進一步思考「在領導者缺位的情況下、該部門的員工是否就無法有效完成工作？」如果答案為「是」，意味著需要加強該部門的人才儲備和領導者的繼任規劃；如果答案是「否」，接著思考「為什麼在缺乏領導者的情況下，部門依然能保持運作？是不是還有其他重要人員在發揮作用？」這意味著盡管部門領導並非關健崗位，但該部門可能有其他員工屬於關鍵崗位。
依照這個方式進行下去，我們最終就能在組織架構圖上標示出所有關鍵崗位。
D. 你對招人要有工作經驗和年齡限制怎麼看
作為企業可能更希望有經驗的，都不想自己辛辛苦苦培養的人才最後跳槽走人。但是我覺得有經驗的人是有限的，而需要培養的人才是無限的。至於為什麼跳槽走人，我覺得作為企業領導要思考一下，為什麼人家會走？肯定是你公司沒有人家要去的公司好，這個「好」有很多方面，比如薪資待遇、工作環境、工作氣氛、領導給員工的態度和壓力、同事之間交往等等等等，這些都是與一個領導有直接的關系。領導在公司里起到的是帶頭和指導的作用，他要是做好了，還怕什麼呢？
至於年齡限制，我覺得就是公司的苛刻要求。作為企業，你想讓你的員工把青春獻給你，憑什麼？還是那句話，領導要是做的好，別說青春了，員工會把一輩子都交給你，甚至他們的兒女。
以上都是本人個人觀點。因為本人在大學畢業初找工作也遇到同樣問題，現在有一家公司願意培養我，所以我願意為公司效勞，不會辜負公司對我的培養。
E. 在工作中，是按職位高低，工作經驗還是年齡來稱呼
先按照職位高低，在按照年齡。
F. 事業單位招聘考試要求的年齡及工作經歷等時間如何計算
果招聘崗位對工作經歷有明確要求，應聘人員需提供相應的工作經歷證明，就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。
招聘崗位有年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2019年4月11日(如事業單位聯考的年齡要求35周歲以下，這里注意一定是周歲，那麼需1983年4月12日以後出生才可報名參加)。
G. 工作能力跟年齡的關系真的就那麼大嗎
黨政機關、眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過證明完全喪失工作能力的； （三）因工緻殘，經過證明完全喪失工作能力的。 全民所有制企事業單位.機關眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 [編輯本段]個資本結構試點城的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受個資本結構試點城的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 [編輯本段]城鎮個體工商戶等自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[]20）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定基本養老金。 [編輯本段]其他規定《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[]）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 法定的退休年齡是指年5月24日第五屆全國常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔〕)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(〔〕10)重申了國發〔〕文件的規定。為了貫徹落實辦公廳10文件，勞動和社會保障部年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔〕8)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為確定的個「優化資本結構」試點城的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。 特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 [編輯本段]依據 《關於工人退休、退職的暫行辦法》 《國家勞動總局關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見（草案）》 《廣東省勞動局關於貫徹執行〈國務
國家的退休年齡是女的55歲，男的60歲。而社會需要的是最大限制工齡為45歲，那麼在45到60歲之間的這些人又去做什麼？
H. 經驗重要還是年齡重要單位用人是來比年輕還是比工作能力
兩者之間主來要取決於自領導個人針對公司的需求進行考量，很難有一個標准，但如求職者有足夠的自信，相信年齡並不會成為你被欣賞的阻礙。 來自職Q用戶：莫女士
若為結果論二者皆可拋。個人覺得要看公司類型和崗位類型，大部分要求年齡35以內的崗位企業都是傳統死板的。表達不當之處還請見諒 來自職Q用戶：張先生
I. 一般需要幾年的工作經驗 或者年齡多大
不同的公司的不同的職位，那要求都是不一樣 的，
有的外資可能不需要太多的經驗的，
但是一些私人的公司，不想要去培養新人，那就是要有很長時間的工作經驗的。